純再感
根據你的具體描述，2.19直屬領導通知你不用來上班了。那麼，是不是在之前已經有公司通知需要復工，而你沒有去上班，所以多日後他們口頭通知你被辭退了？
第一種情況，2.19之前公司已經通知復工，而你沒去上班，那麼原因在你。就算有疫情影響，你也必須和領導說明你不能上班的主要原因，看公司是怎麼回覆，是否會考慮你的因素等等。同時保留電子或書面的證據。
如果你沒向領導說明，且無合理藉口，你接到復工通知而不上班，人家可以算你曠工。而且沒法補償。
第二種情況，2.19之前你未接到公司任何復工通知，那麼領導2.19電話告知辭退你，那麼不能算你曠工，且無故辭退員工是需要支付補償款的。你想法找到證據，如果是電話聯繫，看看能不能通過通信公司追蹤到當時的語音內容。作為證據保留，以便後期去向勞動局仲裁時使用。
所以最終能不能賠償，要根據你到底算無故曠工還是算因疫情影響被迫休息遭辭退來看的。
23殿
因為曠工被辭退，公司是否需要支付經濟補償呢？需要看公司規章制度的內容及制定程序是否合法。下面根據您的具體情況進行分析。
一、《勞動合同法》對規章制度的相關規定：
《勞動合同法》第4條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務 。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、企業的規章制度具備法律效力，兩個方面要合理合法
1、規章制度的內容合法、合理
企業制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定。
規章制度中要明確界定曠工幾次是嚴重違反公司規章制度，予以辭退。不能僅在裡面寫明員工曠工的，公司可與員工解除勞動關係之類的不明確的內容，最好是能列舉或能量化。例如連續曠工3天。
2.規章制度制定公佈的程序合法
規章制度制定出來後，並不是直接審核審批就能實行，還要經過民主程序，這個民主程序就是需要經過員工代表大會或全體員工討論，與工會或員工代表協調確定，還要進行公示。
三、根據您的情況，具體分析
1、公司復工後，您因為疫情無法去上班，是否有跟公司請假，提供無法上班的證明，比如封路等原因，如果您沒跟公司請假，公司說您無故曠工是合理的
2、您要確認公司規章制度是否明確了曠工幾次，予以辭退
3、公司的規章制度有沒有經過民主程序制定，有沒有公示，您對規章制度的內容是否知情
綜上所述，如果公司規章制度制定流程不合法，公司以員工曠工為由解除勞動合同需要支付經濟補償金。反之，公司規章制度內容及制定流程都合法，曠工辭退，是不需要支付經濟補償金的。
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職聊社保
如果曠工事實存在，而公司規章制度規定了曠工解除的相應內容、規章制度經過了民主程序、規章制度告知了員工，這樣解除勞動合同的，無需支付經濟補償金。
另外，提醒一下，公司單方解除勞動合同的，還應該通知工會。
路上解答的，有點簡單，供參考！
有效法律顧問
根據現有的政策，由於疫情原因導致被封鎖，被隔離，被疑似病例，甚至是確證病例，公司無權力以此作為辭退的理由。
但你也需要提供相關的證據：比如你住的地方被封鎖的證據，你和公司溝通過程中，已告知由於疫情原因被封鎖無法出入的現境。
豪風522
你好，如果是因為自己的原因多次曠工，且曠工考勤等相關制度在簽訂的勞動合同中有相關描述的，企業不承擔賠償的。
大宇仙生
如果公司給你購買了社保沒有出現勞動合同違法現象，因為你曠工而辭退你是不會對你進行經濟補償的。是你違反公司管理規定在先公司開除你是有正當理由的。
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賣柴火的小男孩
如果因為曠工辭退，公司是否要支付補償經濟？看看亮子怎麼講的？
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流浪人亮子
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木尋與世界
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思維舞者61
依據法律，曠工是勞動者的錯誤，走錯在先，所以不需要
