裂缝中望星
企业都是私人的，工人都是打工的，上班就是为了挣钱养家，企业工人是最底层，今天能在这个企业干明天还不知道怎样，在企业干活挣的钱永远买不起房，工作压抑能不沉闷吗？
dd米乐
这个我知道。本人就是一家企业职工。第一，以前当受到不公正待遇时，我会挺身而出，仗义执言，然而就是当炮灰，利益争来了，却遭到领导打压，排挤，而得到好处的同事背后嘲弄你。以前有的同事像我这样，只好辞职。第二现在年龄大了，也不想多说，出去也没有发展。第三，企业给交五险，为了保险，凑合干呗。说话又不想辞职，只能禁声！
薛恩福
我刚上班那年简直跟打了鸡血一样，加班不要加班费，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特别有成就感，特别开心。呵呵，过了一年，种种原因吧，也看透了，也没什么心劲儿了，做事还是尽力做，但以前是尽120分力，现在也就八九十分力了。只能说，工作让你累的不是工作本身，而是工作中的人，关系，办公室政治……
嗷嗷跑的小蜗牛
沉默是自保；工作中，就是再有好的建议，也要选择沉默，更何况其它呢！我说个事吧！记得我刚刚换到这个工作群体，设备很混乱，故障频发，我向我的管理者建议两点，很正常的建议！后来经历了很多事，我知道我错了，为什么没有闭嘴呢！！！他们根本就没有想让设备正常运行，是一种软威胁，向上级要筹码；我这个管理者后来同我说过一句话:“他不用我用谁去。（这个“他”是上一级）”我慢慢观察，只要有什么事对我的这个管理者不利，设备就会莫名的有故障出现，然后在组织力量抢修！而真正可以杜绝防患未然的，却不去做好！现在整治我也是这样整治，明明告诉故障隐患，就是不安排处理，只等故障成为事故变大！很多很多，我不能一一例举，只是懂得在企业里闭嘴！迫害还在继续……五十多了，真的莫名悲哀🙏
水命之人
沉默是活 多嘴是死
以前企业的叫工人（工人当家做主） 现在叫员工 工人与员工是两回事 我在单位上班三十多年 已懂事了 上班时就是个傻子 老板（就是大大小小的官）怎么指挥我就怎么做 下班后恢复在正常人
水中欢
在企业里或者体制里真的待时间长了就会深刻体会沉默是金这4个字，就过年放假前一天因为这个新冠我在群里说了句大家出门记得带口罩提醒了下大家，结果领导打电话叫我在群里不要说跟工作相关的事情，哎不说就不说吧，以后也懒的说了
万事平常心啊
为了生活，沉默是金，枪打出头鸟，除非你是特殊人才和必须人才，暂时公司缺少的人才，要不你打每个所作所为都是你同事的挤兑对象，平常你的言语都会传到老板和主管的耳朵里，那就离这个岗位和公司开除你不远了，往往沉默会叫你躲开很多的不必要，沉默者才是智慧的，这说明他是一个很老辣的人。
二牤子
以前在一家合资企业做一线操作工，四班三运转的那种，有一次集团公司让一线职工提合理化建议和设备整改方案，工人提了好多好的利于生产提高工作效率的合理化建议，也按照提出的整改了。等到发合理化建议奖的时候却成了部门领导的，还在职工大会，大加赞赏。从这以后再有类似的活动都不参与了，也都不说话了。
人已中年
为什么企业里有些职工沉默了？我理解的沉默是没有了活力动力！这种现象在国企很明显，为什么会这样？？
职工没有不努力的，但是人太多，不是说你努力就能成功。自己是企业职工，没有能力离开，加上企业薪水还可以，没有魄力离开，只能这样混日子，当看到没有希望时自然没有活力动力。
企业的做法或者说领导的所作所为，让职工失望了，没有信心了。说实话现代企业大多是利益至上，企业太抠，职工的薪水拿不全，甚至克扣。
企业对职工实行严格监管考核，甚至月月考试，摄像头、残酷的工作制度。越是效益不好，对职工越苛刻。其实与职工有什么关系？
一个企业都是拉关系送礼造假不良现象，前线后勤矛盾，薪水相差不大甚至不低于前线职工。
有些工作没法发展，性质决定了。后勤部门领导过多，前线职工太辛苦，公司活跃的都是有能力的和有关系的人，或者能有用的部门，其他没有什么了变化的，这些职工怎会有活力动力？？
不尊重劳动者，不重视劳动者的薪水，不能做到以人为本，一心只注重业绩，还有什么企业感情？？
沉默就是无奈，沉默就是干活拿钱，还谈什么爱岗敬业！
天涯陌客2020
一般稍微有点规模的企业，管理制度都很严格，上班时间除了工作上的交接，是不允许职工闲聊的，而且，不管是拿计件工资还是包月工资，每天的任务量都很多，必须马不停蹄的干才能完成领导交代的任务，而这些任务量完全影响着职工月底的薪资。
还有一个原因，就是在工厂上班，每天重复着手头上的工作，几乎已经“与世隔绝”了，不接触外界的人或事物，成麻木状态，不是职工变得沉默了，而是长时间的封闭状态，人被“关傻”掉了。
