如此生活三十年YU
你好，很高兴回答你的问题。
你说的小伙子能力强，应该指的是专业技能，职场中还需要一种技能叫通用技能，指的是自我认知能力，自我管理能力，自我激励能力，沟通表达能力，团队合作能力等。通常情况下工作中获得认可多、提升进步最快的人抓业技能都不差，但更重要的是通用技能一定特别高。这也就是“智商决定你是否被录用，情商决定你能否提升”。
关于运气毕竟是有很大的偶然性，不要太在意，是金子总会发光的。即使确实有领导偶尔排挤也无所谓，不要在意一时的得失，要放眼整个职业生涯。
要不要跳槽问题建议这样：把所有精力都投入到工作中去，努力干出成就，让外界的排挤、影响都掩盖不住你的才华和能力，一定会获得别人的认可。让自己的能力、水平、境界都登上另一个层次，然后再根据具体情况做决定。因为不管职场上还是生活中，不如意的事情会有很多，遇到不如意就放弃、遇到被排挤就跳槽，最终损失的是你自己。
-人对了世界就对了，用心关爱每个人，身心健康，幸福人生为目标的杨煜-
杨煜情商
【可凡观点】凡事要三思，在做决定前先把问题弄透彻想明白，自然就有了自我决断的基础。不能动不动意气用事一副天不怕地不怕：“天空飘来五个字，那都不是事”。
抱这样的态度任何问题都解决不好，只会徒增烦恼。所以首先必须要弄清楚三个问题：哪些情况属于自以为是的伪排挤；哪些情况又是真排挤；跳槽后对自己影响度知多少。这三个问题明白了答案自然有了。
一、那些自认为被排挤的伪排挤
俗话说，男怕入错行女怕嫁错郎。有些人遇到些挫折碰到点困难，就惆怅郁郁的不得了。认为自己不该来这个公司，混不下去呆不了了，始终觉得别人处处使绊子时时遭排挤。其实这就是典型的“公主病玻璃心”，错将正常的要求约束当做排挤挤兑。
1、迟到一分钟被罚，认为领导跟自己过不去。在领导的眼里时间就是效益就是金钱，迟到一分钟和迟到一小时对是否违规的性质是一样的。“千钧一发”最能诠释时间的重要性。
2、向往已久的度假旅游，因领导未批准就耿耿于怀，认为领导有意和自己过不去，处处为难自己。其实，可能是领导为了一个申报项目，需全员配合完成而不得已的一个行为而已。
3、你犯了错，领导当着众人面把你说哭了。不是领导故意让你难堪、故意让你出丑，只是你的错造成了太大的损失，当着大家的面说是引以为鉴，有些错不能再犯。
4、申请了几次的工资涨幅被拒，不是领导不想用你了。可能真实的原因是，你确实还没达到要求能力的工资匹配标准。
5、领导偶尔独自留你加班，不是领导认为你是软柿子好捏，可能真正的原因是，只有你才能把这项任务做完美！
6、既然说是“有能力没运气遭排挤”，很大部分因素可能就是你真不是运气的成分，而是能力的缺失。真正的能力需要算命看运气？
客观看问题，理性看事实。别把鹅当成鸭，别把规矩制度当排挤。
二、企业文化沦为强盗逻辑，这样的企业再好，别留恋
俗话说，此处不留爷必有留爷处。好的企业，定会有好的企业文化，会提供给你足够的发展成长空间，保障体系完善，配套设施齐全，人文气息浓厚值得每个职场人携手共进！
相反，有些企业就像黑作坊，脏乱差人人骂。雇佣一些社会闲散人员充当管理层，不懂管理瞎指挥。制度在自己的嘴里朝令夕改，随心所欲。你干好干坏看心情，你再苦再累无人视，阿谀奉承欺上瞒下。把职工的要求当做耳边风，动不动穿小鞋耍心眼。肆意克扣工资，任意延迟劳动时间。
这样的公司，你还留着不走，你就是真傻！
三、跳槽意味着一个全新的开始
前面的两个问题想清楚了，是否决定跳槽就是水到渠成的事了。当然了“跳槽有风险，跳槽需谨慎”，跳槽后你积累的一部分资源和工作积淀，可能有一个断层期、适应期。要是迟迟找不到合适的公司，工资也会受到短暂的影响，进而影响生活的方方面面。
进入新职场你准备好了吗？情商、智商、人品缺一不可，这三件法宝足够你在职场中叱咤风云、斩荆棘路。
愿每一个职场人，职场路越走越顺！
可凡的书语人生
跳槽只是回避了问题，并没有解决问题。第一个问题，受领导排挤问题。第二个运气差的问题。第三个很有能力的问题。综合考量：社会阅历极差，情商或者差，或者是恃才傲物不屑改变。就像任正非评价一个新入职的大学生写万言规划书一样！这样的人永不录用。新人不能摆正新人的位置，学好接人待物，好高骛远，能力越强，认识到自己的错误越难！经常被排挤，一次可能是领导的问题，数次就是小伙子的问题。世事练达皆学问！做事先做人，一个不会合作的人，一个摆不正自己位置的人，一个不能从基层做起的人，他换任何行业工作结局是一样的。学会反思自己，就是他成长的开始！
水泥森林樵夫
有能力没运气那就没结果呗，没结果领导不排挤你排挤谁？运气也是实力的一部分。
以足球比赛为例，不管你多强，只要进不了球赢不了比赛那这个结果就是不合格，抛开结果不谈你去争辩你过人多漂亮传球多准这些都没用，赢球才是硬道理。而实力不咋地，但是靠着狗屎运赢球的队伍，人家的球迷自然不会在乎为什么能赢只会欢呼赢球了这个结果。对于大多数国足球球迷来说，人们宁愿希望国足丑陋的赢下一场比赛也不希望国足踢得不错却输了比赛。
以结果为导向是最公平合理的验证实力的方式，否则光靠嘴说光靠脑子想怎么证明谁的实力强还是弱。
再说了，真正有实力的人是不缺运气的，一个很明显的事实是所谓的运气不好的人自身或多或少的是有一些问题的。就像做锤子的罗永浩，有情怀有工匠精神还特会宣传，但是最终没能逃过没有成功（也不能算失败)的命运。虽然可以强行解释说罗永浩缺少运气，其实他的实力很强，但只解释这点解释不通。因为老罗的情怀，我买了一台坚果pro2的手机，说实话这是我用的体验最差的一部手机。屏碎了，手机弯了，后盖开了，这特么是号称工匠做出来的东西吗？真的做了给锤子。虽然他的系统他的一些小设计很有创新性让人眼前一亮，但是这不能弥补机身本身质量不过关的巨大漏洞。而且罗永浩这个人，自信的过头了，看他训斥的员工都唯唯诺诺的，看着非常不舒服。他不成功有运气的原因，但是你不能强行去把他吹成比雷军实力强。
真正有实力的人在面对跳槽问题时不会犹豫的，此处不留爷自有留爷处这才是源自内心强大的实力。
自我即宇宙
小伙既然有能力，那么工作就应该得心应手。求工作除了养家糊口之外还得干地舒心，心情好才能把工作干好，如果工作的氛围不好，那就不要在这家公司待了，还是跳槽吧。此处不留爷，自有留爷处，是金子总会发光的。
如果小伙情商不高，单纯地有能力，跳槽也不太好。毕竟现在的就业形势很严俊，市场也不是很景气，有很多的公司经营不是很好，甚至破产。所以能忍一时就忍一时，或许可以坚持到最后，领导会被调走，或许会守得云开见月明。到时候再发挥自己的光和热，展示自己的能力，或许会有更好的方向。
独家记忆69492
从你的问题来看，我的建议是暂不要跳槽。说说我的理由：
你具备比较好的工作能力和硬实力，说明这是你经过长久的磨练与积累才达到的，能够突破桎梏到达某一个节点，也是不易。你现在遇到的问题是，遭遇上司排挤，其实这在职场上是普遍存在的，尤其大公司，领导们既要用人、又要防人，他希望你能力很强，胜任各种难题，帮他排解各种工作困难，但与此同时，他也希望你在他的职场掌控之下，要确保你不会高调抢功、事事听他调遣、不会被跨级提拔、服从管理。如果发现你不服管理、自恃能臣，这就很有可能失控，那么遭到排挤是在所难免的。
以人推己，反过来也是一样的，职场上没有圣人，领导更不会去无私无保留的对待你，很多职场都是这样，到了下一个职场，大概率还要遇到这样的问题，程度也可能更甚，跳槽不是唯一也不是最好的解决办法。
建议你沉下心去，继续踏实耕耘、努力修炼、磨练心性，在工作能力强大的同时，让你的职场情商也变得强大，那么它便不再是问题。
梧桐树青年
【职场压力大 小胖来减压】
职场里，无论你有没有能力，受到领导同事排挤，还是比较常见的。
从题主的问题来讲，“有能力”首先不是自己认为自己有能力，这个是伪命题。可以说，只有公司、领导认为你有能力，你才有能力。
我倒是觉得，我们在职场，是因为领导要用我们做事，企业要用我们创造价值。要知道，能力只有在工作当中才能体现出来，当然，一开始大家肯定对我们抱有怀疑态度，所以当我们有真本事或者踏实肯干，被领导或企业发现，才会被认可。
而题主问的有能力的人总是被同事排挤，这个应该不会是常态，一般来讲，在我们企业，只要不是性格不合，有能力的人都是很受欢迎的，因为都愿意近朱者赤。换位思考，我们也愿意和能力高的人同事在一起，我原来是一个小部门负责人，肯定喜欢能力高的人，因为他们做事少操心啊。
我觉得，如果真有能力，而被排挤，那么我们分析分析：
1、从自身角度。
可能是有能力的人为人处事有问题？脾气古怪？如果是这方面原因，我觉得大概率是你与领导的相处中没有给领导一定的面子。
也有可能虽然有能力，但是不合群、不沟通，失去增进感情的机会，工作上给团队拖后腿，自然就会受排挤。
再就是有能力的人，如果你自认为和周围的人差距较高，有可能看不起同事，心理会觉得受排挤。
2、从他人角度。
你能力好，大概率他人心里面会有或多或少羡慕嫉妒恨。你想想呀，别人两天完成的工作，你半天就完成了，质量可能还更好，要我也羡慕呀。所以，这时候就要有些套路了（嘿嘿），时间不要太紧，质量不必最好，要不然你的效率让领导摸清楚了，也不会加多少薪，反而使劲指使你。
再一个，如果你的能力非常高的话，可能对别人产生了威胁，尤其是老同事，或者领导，如果是领导你就会很难生存。
我们上班为了更好的发展，挣更多的钱，如果公司不错，发展好，钱也不少，一个区区领导是能动摇你吗？我认为如果这个平台是你所看好的，你想要改变现状，那么就要适当改变自己了。因为你没有办法改变别人，所以只能改变自己，通过改变自己去适应整个环境。比如脾气性格收敛一下，为人处事圆滑一下，比如工作态度积极一点，沟通交流谦虚一点，比如主动接触同事，多和同事相处。
最后想说的是：
职场当中，并不是能力高就可以解决一切问题，并不是能力高就能笑傲职场。职场当中，能力只是一方面，而更关键的还是人。因此，要想不被排挤，不被压制，一定要处理好人与人之间的关系。
偷偷说一句，如果领导真的排挤你，那就逆袭，想办法和领导建立不打不成交的友谊，成为心腹。那就要强化自身，成为骨干，为部门争光，为领导争气，就算他再讨厌你，是不是也会和你促膝长谈，这时候，在解开互相之间的隔阂，低头认个错，你说不定就是骨干加心腹的双重人选。
小胖视野
首先查找原因。正常情况下，主要原因是自我定位不准造成的。围绕这个主要原因重点查验四个＂还＂。就是一是你能力的客观性，是自以为的还是真本事？二是查验能力与被排挤之间的关系。是正相关还是负相关？三是查验你能力展现的方式。是公开张扬还是内敛含蓄的？四是查验领导在你心目中的位置。你内心认为你与他是平等关系还是主从隶属关系？
其次主动自调。就是以调整自我定位为核心内容，以自我调整为对象，以调整能力展现的方式为重点。改变自我张扬显摆的虚浮之风，坚持藏锋蓄锐，低调做人；
再次是改善关系。主动找领导征求意见，检讨自己的过失。变相对关系为相向关系。以主辅关系相处。就像红花与绿叶的关系，当好配角。
最后如果你自调之后，领导仍然如故打去排挤你，这表明领导格局小，只能离开了。
天道若龙
是不是觉得自己不应该被领导排斥，因为自己有能力，应该被受赏识呢？
人除了有能力，还需要学会谦逊！
谦逊低调的能人，人人爱！
高傲自我的能人，不一定人见人爱哟！
你怎样对待世界，世界将如何对待你！
改变心态比跳槽更重要。
希望您能越变越好！
小V生活日记
有能力证明还是很强的职场人，多注意在职场经营人际关系吧。经营人际关系不是只拍马屁、侃大山、聊八卦，而是提升职场情商，提升职场情商包括：聆听、沟通、协调以及多维度管理等等等等。
在阿里巴巴有一句土话可以帮上你：对下要有肝，对上要有胆，平级之间要有肺腑。
对下要有肝，指的是心肝，能够关心下属，真正温暖、能交心；
对上要有胆，指的是胆识，气度，直言有讳，学习向上管理的艺术；
平级要有肺腑，指的是能够换位思考，相互理解、配合协同。
运气只是用心和能力换回来的，祝愿前程似锦
