彌陀57
我覺得，如果老闆事實說你的工資有點偏高，並沒有給你降薪的話，可能僅僅是敲打敲打你，讓你不要過於狂妄自大，也是為了堵住你要求加薪的口舌，意思是說，給你把錢元每月就是合理區間，此時，如果公司文化不錯，前景不錯，待遇也能滿足你的心理預期，還是不要妄言辭職，畢竟八千月薪已經不低了，再找一份高於八千的工作你又得重新開始，換一個新的工作環境，熟悉到掌握、是需要時間的，時間就是金錢。
喵語繪車
分享一個我身邊的故事吧：
某個35歲的國企小領導厭倦了在體制內的生活，決定自己去創業，他以前在體制內，也認識了一些私企的供應商朋友，他平時的工作就是喝喝茶、看看報，督促這些朋友給他們公司完成工作。後來她覺得在國企的收入太少，也太清閒，想要出去下海創業。
後來呢？當然是創業失敗了。他過去在國企大平臺，這些私企朋友都對他特別尊重。離開了國企，他的領導身份沒了，這些朋友也逐漸不把他放眼裡。他去找這些朋友求助，他們都愛答不理的。
講這個故事，我是想說明一個道理：別把平臺當做自己的本事。 沒有能力的人，離開了大平臺，啥都不是，養活自己都成問題。
你說你為公司創造17萬利潤，純利潤11萬，工資只拿8000。你確定這11萬純利潤是你一個人創造的，不需要公司財務、運營、策劃、推廣的努力？還有公司付你工資就是希望你能給他創造利潤。老闆覺得他給的工資給高了，可能是你的創造價值太少了，沒達到他的預期。也許老闆希望你創造50萬的利潤，而你卻讓他很失望。
我給你的建議是：放低自己的位置，創造更大的價值。在現代公司裡，團隊第一，個人英雄主義沒啥用。不要說你創造了多少價值，而是要看你所在的團隊為老闆創造了多少價值。更不要混淆了團隊價值和個人價值，把別人的貢獻也算到自己頭上。
最後，如果你認為你不只應該拿8000元，可以問問自己，離開了公司，領導能找個人替代你嗎？如果能，那就不要輕易離職，好好練好本事在走。如果你覺得自己的價值被低估了，可以找到更好的離開。
江少
首先請你告訴我，你乾的是什麼工作，做的是什麼銷售，居然有如此高的利潤，你讓那些為了錢而犯罪的人情何以堪！不過話說回來，我勸你暫時還是不要離職。
1.你離職的動機不對。
通常而言，一個比較理智和成熟的人，在什麼情況下會選擇離職，那就是找到了更好的發展機會。簡單來說，就是離職跳槽之後，可以獲得更高的薪水，可以獲得更高的職務，或者平級跳槽到了一家更大的公司。如果以上條件你都不符合，純粹是為了賭氣，建議你暫時不要離職，因為你一旦離職，說不定連工作都找不到。
2.當老闆的也不容易。
現在全球經濟形勢並不是很樂觀，各行各業都承受了比較大的壓力，競爭也是比較激烈的，可以說不管什麼樣的老闆都不容易。你這一單生意的確賺了不少錢，但你沒有開單的時候，他是不是也要發你的工資。是不是你業務做的好，別人業務做得不好，他需要拿你掙的錢去補貼其他的同事。再加上稅費利息租金等各方面的開支，要當老闆也不是那麼容易的。
3.一切按照合同辦事。
如果你所在的是一家正規公司，在你入職的時候就應該簽訂了勞動合同，對於工資薪水以及業績提成等方面，都要有比較明確的規定。如果有這方面的合同，那麼就應該嚴格執行合同規定，老闆賺多了你不能眼紅，老闆賺少了不能少你的工資，雙方都要有一種契約精神。
希望對你有所幫助。
憑欄思君VIP
大家好，我是財經泥石流界中的一股清流。
我從幾個方面來說：
1、在收入方面，老闆和員工想的一定是對立的：員工覺得少想多拿，老闆覺得給的多最好少發。員工如果覺得拿多了，受之有愧，那是極品；老闆覺得對不起員工，要多發福利，那也是在特殊的情況下才會有的，兩者角度不同。
2、職場中容易犯的錯誤就是高估自己，覺得自己比別人厲害，覺得老闆離不開自己，覺得創造的價值大多數來自於自己，這是很危險的，心理失衡是大忌，說不定換個人績效更好，只是你正好遇到了機會而已。
3、遊戲規則是你入職時就定好的，底薪多少、提成多少，少發或多發都不太可能，除非你跟公司重新簽訂勞動合同，或者真的有資本跟老闆談判，明確屬於你的是多少。
4、比較同行業同崗位的待遇，因為創造17萬不能直接算在你頭上，從產品-銷售-服務，你工作的環節只是所有成功要素的一部分，按勞分配的話，每個部門都有份，所以同行業同崗位處在什麼水平，你要了解。
5、離職有風險，或許能找到更好的，或許還不如現在的，一旦離職是不太可能迴歸的，假如遇到行業不景氣，工作丟了一時半會找不到，損失的還是你自己。
6、老闆現在賺了錢，你嫌少，假如老闆虧了呢，員工是不可能自掏腰包墊錢的吧，所以老闆面臨的是長遠發展，壓力比我們員工大，員工並不承擔經營風險。不要苛求老闆是一個什麼都好的好老闆，我們在老闆眼中也不完美，別多想了，自己為難自己。
希望我的回答對你有幫助，認可和喜歡的朋友們可以點關注或留言
水石T
不為老闆想，站在你的角度想，如果你現在擁有人脈資源，完全可以另起爐灶，如果沒有，那就積累，往死了剝削員工，這樣的公司要不就是高負債，要不就是老闆周扒皮，留在這樣的公司沒前途，而且沒錢途，現在經濟差，好多企業都是高負債，沒必要陪他玩，積累人脈，資源
不妥協不抱怨不放棄
這個事兒乍一聽，你很委屈，可能也會有很多人一聽，就開始罵公司罵老闆，然後鼓勵你辭職的。
但是凡事要細分析，不能意氣用事。
所以要明確業績和利潤的主要因素。在這個職位上，你能創造每月17萬業績，淨利潤11萬，如果你走了，老闆再請另一個人來，是不是還能做到這樣，如果是，那說明這些業績和利潤實際上是取決於平臺，而不是你本身，就好比是中石化加油站那個加油工，每個月創造的業績和利潤很高 但是他的收入不高，因為業績和利潤的取決因素不是在他這裡。
如果你走了，這些業績和利潤會受很大影響，那恭喜你，你具有了不可替代性，你可以跟老闆好好聊聊了，老闆也不傻，不可能為了幾千放棄十幾萬利潤。如果聊的不滿意，你再確定不遲。
很多業務能手自己能出來單幹的原因，也是自己親手締造了團隊中的大部分隊伍和業績，能左右各種資源了，乾脆自己辭職創業了。
希望你是不可替代的那種[贊][贊][贊]
互聯網上的正能量小哥
很明顯賬不對！你怎麼創造的，賣了17萬元的產品？產品的成本是6萬。所以，你創造了11萬利潤？
那生產這些產品的人，要不要拿工資？要賣多少萬產品才可以讓公司運營。如果11萬不夠運營開支是不是你補上。
是不是不用發工資了？公司不會就你一個人吧，一年下來，公司不論是虧還是賺，沒不給你工資吧。
你的賬是錯的，因為公司不只有你。要相互支撐的。
饕餮生煎
好！這個問題問得好！
辭職！支持你堅決辭職，然後自己幹，一個月純利11萬呢，不自己幹豈不成傻子啦！
01
聽風哥哥一句勸，這樣的公司遲早是要完蛋的，你想想看，你一個月風裡來雨裡去、早出晚歸的在外面奔波，多麼不容易啊！
即便如此，你還是能為公司每月拿到17萬的訂單，純利足足有11萬啊，但是呢，這個老闆的心得有多麼的黑啊，簡直就是漆黑一片，比煤炭還黑，比石油渣子還黑，黑透了簡直！
這個老闆怎麼忍心這樣對待你，一個月才給你開8000塊錢啊，他自己啥事兒不幹，就從你這裡白拿十萬兩千塊，豈有此理，這不就是新時代的資本家剝削嘛！對於這樣的老闆，你堅決不能心軟，不用可憐他創業有多麼艱辛，也不用管他公司上下一百多號人的廠長怎麼養活。
什麼？成本？哪有什麼成本?現在原材料都這麼便宜，簡直就跟白撿一樣，繳稅也不是特別多，機器設備維護也就是幾個錢不值一提。
交通運輸費也值得拿來講？太小氣了吧！難不成辦公室喝的大桶水也算生產成本？照這麼說的話，那全廠全公司的地租、房租、電費、網費、水費、食堂飯菜油米麵、燃氣費也算錢嘍？那才幾個錢啊，能有十一萬之巨嗎？
算了算了，老子也不跟你掰扯了，反正就是說吧，該走咱就走啊，風風火火去辭職哇，嘿呀依兒呀~唉嘿唉嘿依兒呀~
02
咳咳，嗯嗯？
睡醒了沒？睡醒了咱說點正點兒吧。
首先，這個問題的出發點就是片面的。
因為你考慮了自己的付出，而沒考慮公司這個平臺賦予你的前提能量。
客戶花17萬買貨，買的誰的貨？是你自己的嗎？當然不是，是公司的，如果沒有公司這個貨，客戶不會給你17萬的單子，一分錢都不會給你。
市場上有那麼多貨，你家既不是最好的，也不是最便宜的，客戶為啥非得買你們公司的？當然了，這裡面有個性價比的問題，而性價比從來都不是孤立的，性價比所依附的第一影響要素就是“品牌影響力”，假如沒有你們公司這個品牌的號召力，客戶可能壓根兒不會正眼瞧你。
那麼，公司的品牌影響力怎麼來的？是你出去做的宣傳嗎？企劃部、宣傳部、品牌部的工作你有參與嗎？他們辛不辛苦、累不累、加不加班，他們工資到沒到8000塊？
03
其次，老闆為什麼會給你開8000塊，而且還旁敲側擊地說給高了？
每個行業每個崗位都有一個行業平均水準，大體有個上下浮動範圍，既然老闆敢給你開8000，起碼他是有數的，這個薪資一般都不會低於行業水平。
再從你這邊說一句，你覺得給少了想辭職，可以，沒問題，但是我建議你先調查下同業水平，在其他公司你這個業績的話，人家能給你開多少？你可以先問下，假如別的公司也開8000甚至還不到8000的話，那你辭職豈不是真傻子啦？
凡事兒不要意氣用事，不要賭氣，晚上睡不著的時候，少刷會兒手機，多想想這個事兒。
關注今夜有風，一個90斤的80後美男子，十年職場人、創業人、資深文案、品牌策劃師、非專業程序猿、心靈寫手、業餘撰稿人，筆鋒婉轉、毒評犀利、勤奮好學、毀人不倦！
今夜有風
你要好好看一下，11萬的利潤，是你創造的還是你的崗位創造的，換句話說，你的位置給別人來做，是不是也能賺11萬，如果能，那麼8000都多了，如果不能，你到底比別人強多少，強出來的部分才是你和老闆的議價空間。拋開平臺看個體是沒有意義的
ZHBingo
這樣的不知趣老闆給他打工白打，客戶帶走找適合自己的公司，對自己有發展潛力高收入的地方。到那時他會再找你的，別理他，好馬不吃回頭草。拜拜了。[靈光一閃]
