程萬慧
首先入股前要分析很多問題，不能盲目的去跟風，也不能應老闆要求，畢竟如果想賺錢你入股的錢肯定不是小數目，所以要慎重考慮。
1、公司效益如何
首先要看公司的效益及公司發展前景，瞭解公司往年的淨利潤，（最好數據說話，精確到每一個月）瞭解你所如股份在公司總投資估值所佔的比例以及公司以後是否有擴張進一步擴大甚至上市的想法。
2、是否有合理的股東權益
國內很多公司都有這樣做過，但私企並不好說，因為你畢竟是員工，還在公司上班，就算你在公司入股，和老闆一樣，但最終話語權還是在大老闆哪裡，作為股東是沒有任何保障的，所以這一塊就看你們老闆怎麼去和你們商量了。
3、是否有配股
瞭解公司只是購買原始股，還是在購買原始股的基礎上公司會以一定比例進行配股，這個要看公司老闆的格局，很多大企業在公司原有工資的基礎上對於員工都是有配股分紅的雖然不多但也算一項福利，如果沒有你只購買原始股，那麼想賺錢基數一定要大，當然需要投入與風險也就會大很多。
4、分紅與基本生活怎麼保障
如果只分股份的分紅，基本生活怎麼保障，公司入股合同的分紅是一個月結一次，還是一季度或者是一年，這個一定要弄清楚，老闆每天都有收益的，而我們不一樣，如果分紅的時間越久對我們的基本生活來說是很不便的，所以一定要清楚分紅制度的期限，以及期限如果太久，每個月是否會有生活保障金等
能給公司入股，說明這個公司發展的還不錯，也說明您的工作也很突出，得到了公司的認可，但關於錢的事一定要注意很多，可以用公司往年的利潤比例與你入股公司的實際比例計算出你幾年大概的分紅數字，如果比你的年薪要高很多可以不要工資，但基本生活的問題還是需要溝通，如果沒有你的年薪高，只是說公司以後發展了後的事，請甚至考慮。最後投資本來就有風險，入股公司也一樣，如果資金不充足建議考慮最壞的打算是否在您的承擔範圍之內，如果可以就入吧，能賺一點是一點。
白羊GG
入股公司拿不拿工資沒有絕對的正確與否，這就相當於合夥企業的股東，拿不拿工資，工資拿多少都是股東會議可以協商的，如果一開始沒有明確的合作協議或者說股東協議，你可以選擇不入股不合作。
一般入股合作都會有個協議，那怕口頭協議，只有在股東各方都協議基本滿意的情況下才會達成合作！公司處在不同的發展階段，採取什麼樣的激勵手段，未來公司發展期望我想老闆（大股東）肯定也是清楚的，也是更希望向好的！總之，事前協商，事後依然可以協商，合作都是希望大家有更好的發展，沒有人會想著團隊不滿，貌合神離，最終公司關門大吉！
賣褲子的小哥
不合理
缺錢小尹說
每個公司情況不一致，如果大家都是創始人，而且互相協商好的，一般是可以的不拿，但是公司成長起來後期一般也是要拿工資的。
如果你入股公司，你是公司的股東，股東不是崗位，所以沒有工資。但是你同時在公司任職，那你這個身份是被公司僱傭，所以這個身份是必須要拿工資的。
傑伴而行2
這樣是不合理的。入股後是公司股東，創業初期公司可能沒有什麼收益，但是基本生活費用要給。在有工作的情況下還是需要把工資成本計入，後期效益好可以補上。拿不拿工資需要股東大家一起商量決定，在商議結果達成一致的情況執行！
用戶3900676759365732
首先看是怎麼入股的，如果只是嘴上說這樣的肯定是不合理的，如果營業執照裡面有你們的股份這個就可以協商le
捌捌年的崽
不拿工資是不合理的。在入股時我們就要把各股東的工作內容、崗位職責、工資水平定好。但鑑於公司屬於初創期，可以先不支付，等有收益後再按照約定付清為好。
酌酒黃金臺
不合理，不拿工資那來的生活開銷保障，衣食住行都是問題了還能好好工作嗎，最起碼要給生活保障
小鎮猴哥
從法律上不合理，從情感道德上合理
