我是丙方
疫情過後相信很多人會注重工作環境，自身保護意思加強，生命只有一次，珍惜當下🙏🙏🙏
萬之梅
唐國軍
我是企業教練詹sir，很高興回答您的問題。
關於您的問題“復工大潮來臨，工人對工作環境會做出一些什麼新的要求？”，我的回答是：
我從著名的“馬斯洛需求層次理論”進行簡要的分析，從底層需要向高層需要進行闡述。
01生理需要
生理需要層面的要點是：如果這些需要（除性以外）任何一項得不到滿足，人類個人的生理機能就無法正常運轉。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅。在這個意義上說，生理需要是推動人們行動最首要的動力。
生理需要主要有：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、（性）。
復工大潮來臨，工人（員工）可能會提出的要求：
1、增加工資收入（1）基本工資（2）計件工資（3）提成獎勵
2、改善勞動條件（1）空調（2）減少粉塵（3）減少噪音
3、給予更多的業餘時間和工間休息（1）午休（2）雙休（3）帶薪休假（4）輪班休
4、提高福利待遇（1）午餐（2）下午茶（3）加班餐（4）高溫補貼
02的安全需要
安全需要的要點是：整個有機體（人）是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智能和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。
安全需要主要有：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全。
復工大潮來臨，工人（員工）可能會提出的要求：
1、增加勞保、職業保護（1）疫情：消毒、口罩、測溫（2）職業保護措施和設備（3）高溫防護措施（3）社保、醫療、保險、退休保障
2、公司需保障：規章制度的完整性、指令的一致性、執行的公平性
3、企業有崗位晉升與職業發展制度
4、瞭解企業發展規劃及市場前景
5、增加福利待遇（1）交通補貼（2）提供住房、住房補貼、公積金（3）優秀獎勵
03歸屬和愛的需要
歸屬和愛的需要的要點是：人人都希望得到相互的關心和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
歸屬和愛的需要主要有：友情、愛情、性親密
復工大潮來臨，工人（員工）可能會提出的要求：
1、參與或組織團隊活動、團隊活動：（1）聚餐（2）體育娛樂（3）旅遊（4）與其他單位聯誼
2、提供員工關懷（1）協助解決員工的個人、家庭問題（2）心理疏導（3）單身員工的交友需求（4）有家庭員工的團聚、父母盡孝（5）年節日的關心
04尊重的需要
尊重的需要的要點是：人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之，內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。
尊重的需要主要有：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重
復工大潮來臨，工人（員工）可能會提出的要求：
1、獲得表彰榮譽（1）鼓勵表揚（2）優秀代表
2、給別人做報告、宣講、培訓
05自我實現的需要
自我實現的需要的要點是：是最高層次的需求（歷經認知的需要、審美的需要），包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層次的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。
自我實現的需要主要有：自我價值、社會責任、使命
復工大潮來臨，工人（員工）可能會提出的要求：
1、提升個人能力（1）領導力（2）影響力（3）個人價值實現的機會
2、提供學習機會（1）內部培訓（2）外部培訓
3、參與公益慈善（1）幫扶救助
總結
（一）根據不同層次的員工（基層、中層、高層），不同的需求層次，企業應該主動提供更好的工作環境、制定更完善的制度、提供更好、更富有競爭力的崗位條件，讓員工感到滿意或超出其預期，才能吸引、留住員工和優秀人才。
（二）近期我們看到浙江、廣東、深圳等地，都採取了一些措施保障工人（員工）的復工，比如：包車、包動車、包飛機；給予按時復工的人員，經濟獎勵、免費食宿等等。這些都是很好的做法。
最後希望企業能招到滿意的員工，人人可以找到滿意的工作。
武漢加油！中國加油！
以上是我的觀點，希望我的回答會對您有幫助。謝謝。
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【願世間美好，皆值得】
企業教練詹sir
復工大潮來臨，工人對工作環境會做出一些什麼新的要求？首先我很高興來回答這個問題，工人對工作環境的要求應該是，對於已經上班、即將上班的工人來說，最重要的是做好個人防護，不聚集吃飯、外出要戴口罩，回家勤洗手、勤洗澡、勤換衣服，最重要的就是勤消毒！做好廠區消毒工作是必須的，特別是員工的宿舍和食堂，絕對避免聚集病毒傳染可能。
四川眉山劉三姐
復工來臨大家都會對身體健康放在第一位，對工資收入也提上日程，對工廠工作環境衛生安全都十分重視，對食堂就餐十分看重，要求每人一張飯桌，背靠而坐等等。
Sun丫an一ming
要求肯定有的，因為疫情剛結束，很多人還比較人心惶惶，那麼在工作中肯定希望工作環境能有通風設施，能有消毒設備，工作時間能正常按8個小時走。但是話說話來了，那種挑工作環境的工人往往找不到什麼工作，因為現在很多地方都是老闆挑工人，不會給你機會挑環境的。
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哈密老張
由於武漢冠狀病毒疫情的影響，復工後工人對工作環境的安全性會有更高的期待和要求，因為按照馬斯洛需求，生理需要和安全的需要排在前面，在解決了生存問題後，對安全感的需要就尤為重要了。所以企業應該每日做必要的消毒和體溫檢測，所有員工必須佩戴口罩，外地人員須提供健康證明等，以保證企業工作環境的安全。
水晶了無痕
關於這個問題我認為；
一是心態上的調整，今年出門找工作的工友要從廠家的生產環境，居住條件，醫療保障方面著重考慮。
二是工作時間及工資額度同時包括勞動強度，
三是企業形象，無論高文憑還是低水平的農民工隊伍都會考慮企業在社會中的生存價值，老闆的個人魅力及信益度而決定是否加入。
四是疫情之後整個國人腳步放緩，思想也相對保守，認為任何事要穩。
鄉間名人
就是在食堂衛生環境消殺，飯菜必須清洗乾淨，做熟做透，分餐吃飯，餐具有消毒櫃。宿舍和工作環境有穿防護服帶十字標誌的專職人員進行消殺。預防和控制病蟲害，人人講文明，講健康，帶口罩工作，說話，保持安全距離。
傳承經典文明
我認為養成良好衛生習慣在工作中更好！衛生環境要重點加強管理，管控體警悌咳嗽打噴嚏症狀！睡眠充足！
