瑞典的索菲亞
不管是行政人員，還是抗疫一線員工，都是為抗疫做貢獻，獎金都要發，但是，必須注意的是，應該按照風險係數，體現政策傾斜，簡單來說，就是獎金應該向一線人員傾斜。
我朋友是在醫院做行政人員，他們從初一開始，就已經為抗疫一線人員做後勤保障，改造隔離病房，運送物資，填寫資料等等，雖然說沒有一線抗疫人員這麼辛苦，但是，也真的很累，這大半個月，從來沒休息過，每天早出晚歸，甚至，每天的睡眠時間不足5個小時，每天睡醒，眼睛還是迷迷糊糊的，就要開始工作了，但是，在這樣的氛圍下，雖然很累，但是，還得死扛下去，因為身邊還有很多人需要我們這樣的幫助。
他說，他們醫院確實有獎金，但是，抗疫一線員工的獎金，會比行政人員的獎金高，因為他們在一線，接觸的病人更多，而且，他們被感染的風險更高，說句不好聽的，他們是拿命去救人。
在這個時候，錢真的不顯得那麼重要了，唯一的希望，就是希望這次疫情能儘快過去，大家過上正常的生活。
回到題主問題，在這個情況下，獎金更應該向一線人員傾斜。
1、行政人員雖然不在一線，但，也為抗疫做貢獻。
在這次抗疫中，行政人員也擔任了很重要的角色：
他們製作冠狀病毒防控的制度流程，細化防控方案；
每日收集防控最新資料，製做PPT並連夜錄製視頻，給全院職工培訓；
反覆訓練應急隊員個人防護用品的穿脫，以備隊員上前線時不出現醫務人員被傳染的情況；
收集整理相關數據，及時報送各部門，報送數據到指定郵箱，電話報疾控中心和衛健局；
打造隔離區，新建獨立通道、做清潔、做消毒、搬傢俱，開通水源、電源，力保整片區域所有功能全部齊全，保證病人和醫務人員安全。
行政人員雖然不在一線，但是，也為抗疫作出貢獻，理應有獎金。
2、一線人員拿命在救人
千百萬的醫護人員衝在一線，他們穿著防護服，帶著口罩，看似密不透風，沒有任何被感染的機會，但是，我們從每天的新聞信息中，還是可以看到，每天還是會有醫護人員被感染，因為單位空間裡的病毒含量越大，被感染的風險就越高。醫務人員與患者近距離接觸，雖有較為嚴密的防護措施，被感染的概率仍然可能比其他場合高。
在抗疫一線參與救治的醫務人員，身處險境而又超負荷工作，對身心都是巨大的考驗。在繁重的救治任務和壓力下，醫務人員需要付出更多的努力，加班加點工作，導致身心異常疲憊。根據報道，疫情發生以來，已有多名醫務人員過度勞累無法繼續工作，被迫離開急需他們堅守的抗疫前線。
說真的，一線人員是拿命在救人，雖然說救人是他們的天職，獎金或許已經不那麼重要了，但是，如果有，應該向他們一線人員傾斜。
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