路人甲
毕竟湖北也是疫情的重灾区，现在这个时候湖北的疫情并没有解除，企业安全角度考虑也是合理的，这个还是尽量减少外出吧，连我这个身在外省的到现在都还再居家隔离，为了自己，也为别人。
梓妍sweet
困在湖北的人，一般都是因为探亲、休假、出差、旅游等原因来到湖北，而且在湖北各地市宣布封城前没来得及离开。同时，随着疫情的发展，湖北的防控措施也越来越严格，持续的时间也越来越久，所以到现在导致他们被困湖北差不多也一个多月了。
这次武汉的疫情，湖北的疫情，随着春节假期波及到了全国，全国各地纷纷出现和湖北和武汉有关联的确诊病例，因此各地为了防止疫情扩散，企业工厂停工停产，然后把主要精力放在了疫情防控上。
随着湖北以外其他各地的疫情可防可控，复工势在必行，因此，各地出台相关的指导政策科学有序谨慎的边防控边复工。
那么问题就来了，一直被困在湖北的这些外地人，他们就面临着不少的问题：
- 企业复工，他们被困湖北，出不去，上班有问题。
- 被困湖北，申请回工作所在地，结果工作所在地拒绝接受，回去有问题。
由于目前各种出湖北省的通道仍然关闭，无法出省，包括火车汽车飞机等，那么关于第一个问题我们不在这里详细讨论了，下面我们重点说说第二个问题。
●被困湖北一个月，现在想回工作所在地，结果工作所在地不接受。
假如你解决了出省的交通问题，或者你自己干脆就是自驾离开，那么你现在需要关注的是：
①你工作所在地的封控政策
②你回工作所在地时沿途的封控政策
这两点对你而言非常重要，因为你是从湖北出去的，因为你是从疫区出去的。
全国各地现在仍然处于疫情防控期，各地防控形势各有不同，有的地方交通有一定的管控，人员进出也有一定的管控，各地对于从湖北过来的人，从疫区出来的人，防控措施和政策各有不同。
有的要求集中隔离14天，而且有的明确规定隔离费用自理，有的干脆就拒绝进入，从哪里来还会哪里去。有的地方需要提供各种证明，需要办理各种手续。
所以不要道听途说，不要冒然出行，以免造成通不过、下不去、回不来、重新隔离等被动局面。
话说回来，如果你们工作所在地的政策要求是暂时不接受从疫区从湖北过去的人，那么你真没办法回去。
因为这些各地方防控措施在防控疫情期间有一定的法律效力，至少在防控疫情期间是合理的，或者说只要没宣布取消，那就会合理的存在下去，直到宣布取消。
最后建议：
你一定要去了解你工作所在地的和防疫有关的政策，如果政策中并没有不接受从湖北从疫区过来人员的规定，那么工作所在地拒绝接受你就肯定不合理，你可以通过正规途径去申述。
反之，如果有相应不接受的政策，那你就没办法了，只有等待疫情结束了。
陪娃乐趣多
同为湖北人的啊！的确现在很多地区明确规定不让湖北籍员工过去的，也有变相地拒绝招聘湖北籍的。
这个疫情影响是全国的，而且现在国家政府下了最严命令，责任到位，谁负责的区越出了问题，谁负责的，所以很多地方就出现了这个限制令，从疫情的角度来讲，可以理解和接受，从人情方面来讲，带有一部分歧视性色彩，从大局来讲是合理。
限制令的确也有让人觉得委屈的，好多从外务工人员（自己就是），也有很多完全没有接触相关感染人员，但是这个只有自己清楚，况且这个传染源太多太广，传染性也比较强。
现在就是这么一个情况，你说你是健康的，无法完全确定你没有间接或直接接触感染人员，包括乘车，自己身边那么多人，而武汉从业人员又是回到各个地方，像我们这边农村，每个村庄都有一部分人是从武汉回来，武汉回来的人也不知道自己到底有没间接或直接接触感染人员，你也许没有接触武汉回家的人，你家人有没有呢，这个就想一个数学解答题，当不能除尽时，后面有无数个结果，而且没有止境，没法确定绝对的结果。
这样就出现一个问题，就比如你说自己是好人，但无法证明你是一个好人，拿不出证据说明你是一个好人，说不清楚。那么就只能采取一刀切的政策，中国有句老话：“宁可错杀一千，也不能放过一个”。一旦漏放一个，其损伤就更大，就防御疫情大局来讲，是不允许的。现在只有牺牲一部分个人的利益，以换取更大的利益（疫情完全稳定或控制）。
所以，现实情况就是这样，就如有人回答的一样，不合理，但是符合实际情况。这种情况发生，个人没法改变一些事实。能够做的，就是安心等待，现在疫情影响，大部分人会受到不同程度的损失。
最后说一下，公司不让湖北籍人员过去，是暂时的，还是辞退的，如果是战胜性的，调整好自己的心态（反过来想一想，如果自己不是湖北籍人员，你又会怎样看待这个事情），静待疫情结束，再回去工作。如果是辞退的，可以向公司协商补助（要这样想想，就算没有疫情这件事，也有很多公司辞退一些人员的）。当然也不是我自己说好听的话，实际情况就是，你不接受这个事实，又能怎么样？
认真就是累
我觉得不合理，疫情爆发后，湖北地区采取了封城措施，大多数湖北人以及去湖北探亲、旅游的外省人同时被封锁，响应并遵守号召在自家进行隔离。
毋庸置疑，封省是除了特效药外最好的阻止病情传播的办法，但是在疫情逐渐好转的今天，这种一刀切的封禁措施却并不人道。
各地已经开始复工，“一刀切的政策”使得健康的、已经居家隔离一个多月但仍滞留在湖北的外地人以及湖北本地人失去返工可能。
在如此长的长的空档期中，已导致许许多多的人在忍受歧视的同时，被辞退。
人间不值得1203
合理吗？是说困在湖北一个多月了出不去合理吗？还是说工作的地方不接受合理吗？这是两个不同概念的问题。
都合理，存在就是合理的，我觉得心态很重要！
之所以被困在湖北一个多月，众所周知，湖北是新型冠状病毒疫情的重灾区，尤其是省会武汉，染病之多，到目前为止，有大几万的人数。春节以来，很多人从武汉流动到了湖北的其他城市，还有就是到了外省的城市，甚至是国外，然后从武汉出去的人或者经过武汉的人，部分人带着病毒，跟外面的人接触后，导致外面的人，有部分染了新冠，这是不可否认的事实，这段时间在湖北的人，携带病毒的概率是比较大的，大家都在湖北呆着，居家不出，是对自己，家人，朋友和湖北以外的人最大的负责，所以是合理的。
工作的地方不接受来自湖北的人，我想大多数人并不是真的排斥湖北人，只是无可奈何，要为了自身和很多人的生命健康负责，而且这只是一时的现象，有的地方只要我们居家或者到了当地隔离14天，还是可以务工的，所以大家还在湖北的人，稍安勿躁吧，心态很重要，要相信我们的党，相信我们的国家，这场战疫，一定会大获全胜的！
诗歌和酒
个人认为不合理。从公司层面来说，任何企业都不敢冒风险随便让重点疫区的回来上班。如果可以，可以在家网上办公。之前的医学居家隔离时间是14天，你可以早点回到家在家多观察些时间，公司没有明确辞退你的话再等等看。从人情方面，这样做存在一定的歧视，在最需要帮助的时候会让人心寒。
山里的娃666
这个肯定是不合理的，我正是定住武汉的外地人，过年回到老家，老家已经全面解封，我现在也愁什么时间能够回到武汉家里，孩子上课也不方便，又是高中，蹭的别人网，经常掉线，我也希望生活回到正轨！
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阿贵小传
【九九观点】特殊时期特殊对待，如果是在平常时期，自己在一个地方呆了一个多月，而且工作地不接收自己的话，那么自己完全可以申请劳动仲裁来起诉公司。
可是现阶段遇到这样的事情，直接去申请劳动仲裁、直接起诉自己之前公司的话的确有着不合理之处，毕竟公司领导也要从大局考虑，公司领导也要从全体员工的安全出发。
这个时候公司领导不让你来上班，或者直接拒绝你来上班，颇有点牺牲你一人保护大家伙的意愿。
一、公司领导不愿意承担责任。
不得不说，如果一个员工在一家企业当中工作，甭管是正在工作也好，还是在工作的闲暇时间也好，感染了这种疾病，那么这个公司是逃不开的，也是躲不掉的。
最好的状况就是：这家公司当中只有你一个人得了病，或者说这家公司当中一个人都没有得病，是虚惊一场，然后公司当中的所有人员在公司里面隔离整整14天，14天之后再次检测没有任何问题，那么这家企业可以继续开业，或者说这家企业就地解散。
实事求是的说，如果一个企业14天的时间里面不工作，没有太大的问题，毕竟好多企业现在已经停止工作一个月了，再坚持14天也不是大困难。
可是问题怕就怕在这工作的时间之内，或者说公司正在被全部隔离的时候，又有那么一两位感染了，那么整个公司从上层公司领导，下到各个部门，任何一个人都是需要承担责任的，而这个责任很多人都承担不起。
二、适当的理解公司吧。
公司这样做也是没有办法，或者说是最为合适的办法之一。
公司领导不敢拿整个公司做赌注，而公司领导也不敢100%的保证你个人没有任何问题，员工出来之后也没有办法保证自己100%没有问题。既然三方面都不能够保证，那么某些地区的员工就只能老老实实的呆在家里面。
但是员工呆在家里面并不是说没有薪水了，一般情况下公司会和员工进行适当的调节，然后调节到一个较低水准的薪水，或者说两方面都能接受的薪水。
所以这个时候会出现另一个问题：如果公司领导拒不支付员工薪水，或者说直接把员工拉黑，把员工开除的话，员工可以申请劳动仲裁。
如果公司领导给自己对应的底薪或者给自己一部分薪水，而自己又能够接受这部分薪水的话，那就没有必要急着回公司办公了，毕竟得为双方着想，不是吗？
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
不合理。现在受疫情影响，很多公司都采取极端办法，一刀切，什么湖北的工人不接受等。这样的做法的确伤人心。这些公司的担心和顾虑情有可原，毕竟没有哪个公司能够承担感染新型冠状病毒的风险。但是，也不能这样一刀切，不是每个湖北人或者武汉人都有病毒。我们要给他们生活的勇气和信心。我们要给他们帮助。正如疫情期间湖北有难全国支援一样。建议我们其他地方和公司在用外来人员方面需要采取合理恰当的管理措施。对外来人员测量温度，要求佩戴口罩，可以对疫情重灾区来员要先暂时隔离14天观察无任何症状再安排上岗，对湖北来员要求当地开具健康证明，证明疫情期间无外出，无感染发热症状，等等方法。
水梨子
特殊时期的典型现象，不合理；但现实很无奈！特殊时期出不去的话，多看看相关专业的书，提升下自我修养和专业技能吧！
