送與釩星

當初離開的問題還存在嗎？

如果當初是因為薪酬問題，那麼現在顯然以你目前的能力問題已解決。如果是公司管理問題，需要謹慎思考。現在這些問題有沒有改善解決，如果沒有解決，自己能不能適應。還有向上晉升的空間，會不會影響後續的職業發展。在職場中每個人都是希望進步的，而且是看得到的提升。如果沒有足夠大的發展空間，自己能否接受。

與領導的思維及工作節奏是否合拍？

工作能力是一方面，與領導關係好也僅僅是私人關係。還有最重要的，與領導的工作思路及工作節奏是否一致。職場中領導與下屬還是有界線的，如果與領導思維及節奏不在一個頻道上。即使有較強的工作能力，但是在一起工作也會很辛苦。因為你要隨時調整自己的工作思路，去迎合領導，那麼在工作中並不會很輕鬆。

領導是一個言而有信的人嗎？

現在的領導很喜歡畫大餅，給下屬描繪各種藍圖，承諾職位薪酬、福利待遇等等。卻很少兌現，或是打折兌現，最終損失的是自己的利益。對於這樣的領導，怎麼愛的起來。因此要拒絕與這樣的人共事。當聽多了狼來了的故事。便會沒有了信任的基礎。

總結：當面對選擇時，我們一定要比較分析，權衡利弊，多角度思度，最終選擇適合自己的工作。

小馬妞的進階之路

雷哥認為，兩份工作如何選擇，有這麼幾個維度值得你仔細衡量利弊，綜合考慮之後，你就可以得到答案了。

第一，薪資情況對比

從理論上來說，高薪的肯定比低薪的有競爭力，不過，如果新單位的薪資待遇沒有比原單位的薪資高出30%以上，其實兩份工作的薪資上是沒有太大的差別的。

現在來看看你的情況，新單位20萬+年薪，至少比舊單位高出33%，已經超過30%，所以，新單位在薪酬上是有競爭力的。

第二，單位前景對比

每個行業都有佼佼者，你現在所在的老單位和打算要去的新單位，哪個的發展前景更好，實際上未來獲得的收益就更高，更有保障。作為職場人，我們不光要看當下的薪資待遇，更要預估未來這種待遇的可持續性。

這就與企業的發展前景密切相關，如果企業總體的發展充滿活力，業務範圍也是朝陽行業，那這個企業的發展前景就是可期的，如果企業現在看著不錯，但業務產品已經開始走下坡路，這種企業就值得慎重考慮。

所以，兩個企業你要對比一下，哪個的規模更大，哪個的創新能力更強，哪個的業務範圍更廣，綜合評判之後，選出發展前景更好的。

第三，職場上司對比

職場打拼，雖然辛苦，但只要幹得舒心，不憋屈，哪怕辛苦一點，錢少一點也是可以接受的。從你的情況來看，兩個單位的領導都對你印象都不錯，說明你是他們值得倚靠的技術中間力量。

因此，這個時候，你就要自我評判一下，究竟和哪個領導相處更和諧，究竟哪個領導對你的關懷和幫助更多。人，固然需要利益，但有時候，我們也必須要兼顧情誼。

第四，個人發展比對

前面提到了公司的發展，這裡就不得不提你個人的發展。

假如你在現在的單位，能夠獨當一面，老闆也很欣賞你，那升職加薪基本上就是早晚的事情，那留下來對你的發展就更好。如果挖你的領導，已經承諾給你更好的職位，更高的平臺，那你去新單位對自己的職業發展就更好。

所以，這裡你要綜合考慮領導的個性是否誠實，是否喜歡畫餅，然後再看看對自己而言，哪個單位更容易獲得職位上的提升，那就選擇哪個唄。

第五，工作忙閒對比

工作薪資有高有低，工作任務也有大有小。對於我們職場人來說，錢多事少離家近是最理想的，但是，在相同薪資的前提下，工作量越小，當然對我們來說，性價比就越高。

因此，兩個單位的工作任務量你是否可以進行一下預估，哪個更忙一下，哪個出差的任務更多一下，哪個的加班更少一些，比對一下，你才能預估兩份工作的“性價比”，選擇性價比最高的，當然就是你的最佳選擇。

總之，當我們面對兩份工作時，一定要多維度進行考慮，不要只看薪酬高，就忘乎所以，在薪酬的背後，我們還必須兼顧其他很多重要的因素。只有綜合評判，逐項評分，最後，才能選擇出一份符合我們利益的、性價比最高的工作。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

方向比努力重要。無論做什麼事情，都要首先看準方向，才能充分發揮自己的有利條件。我們會經歷很多事情，要有一個正確的方向，做事情要三思而後行。

你是否對老領導足夠的信任和了解，無論哪種合作，最重要的是人，選對人你就成功了一半，對領導也一樣。

1、與老領導必須彼此熟悉，最好在一起共事過，並且你也認可他的做事風格和職業操守；

2、老領導的現狀，決定著你的未來，建議彆著急表態，多聊聊他當前的工作情況再做決定，不要一時衝動，後患無窮；

3、你需要考慮他是否有說話權？是否在團隊中站穩腳跟？挖你過去，想實現哪些目標？答案越穩定，未來發展越順利；

4、瞭解自身的現狀和規劃，再厲害的領導，也是你的領路人，路要怎麼走，關鍵是你自己。

現在公司領導也不錯的話，不能為了一點小利益而去。工作那麼多，換工作不熟悉對方的公司，也不是好事，還不如安安心心的留下來。不管是老領導挖你也好，還是現公司對你而言，總之一切的選擇還是在你手裡面，如果你覺得可以換工作，就跟現領導溝通好，好聚好散。如果你死心塌地的想要留下來，就明確拒絕老領導的要求。其實只要你有能力，到哪裡都可以吃得開。

你來自何處並不重要，重要的是你要去何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。

麗萍聊職場

職場中行走的人們時刻面臨著選擇。怎麼樣選擇呢？我的經驗就是三個＂記住＂。只要牢牢記住了，就可以從容應對。這三個記住是什麼呢？就是：

首先記住一個根本性的標準一一即追求個人利益的最大化。為什麼呢？因為這是市場的基本特徵決定的。市場本性就是競爭，競什麼？又爭什麼？就是追求利益最大化。泡在江湖的人，不管是自覺不自覺地，都會身不由己地適應並且認同市場這個特徵；

其次也要記住選擇的主導權在己，並不是在別人手上。不應該是別人加點魚餌，我就上鉤；面對題中的條件怎麼辦呢？看三條。一是否利於紮根？二是否利於未來發展；三是否心情愉悅；

最後還要記住正確排序。第二個記住中的三大條件，並不是並列的。依據現實的時位（入職時間與定位的位置丿變化而改變。初入職場以紮根為主；中年以後以發展為主；45歲以後以心情高興為主。如果能同時兼具三條為上等選擇；兼具兩條為中等選擇；只具有一條為下等選擇。

這三個記住是應對市場變化的＂定海神針＂，有了它才能以不變應萬變。

這是天道若龍的一點點體驗，不知當否？

天道若龍

我覺得遇到這樣的事要視情況來定。可以從以下幾個方面來作一下分析，然後再根據分析出來的結果綜合一下來選擇：

一、薪資，你在提問中已經說明了挖你的公司年薪資會多出5萬。如果是年總收入的話新公司是佔優勢的。

二、公司的長遠發展。如果現在的公司更有發展潛力而新公司只是一般的話就沒有必要為了一年5萬元而換工作，因為公司發展會推動你個人的發展升職加薪只是遲早的事。

三、個人的發展。看在哪個公司更有個人前途，你說了現在的老闆比較看重你，那如果去新公司的話新的老闆是否也同樣重視你。然後新公司的同事跟環意是否也能如你所願。

綜合以上的幾點來考慮，你一定會有自己的答案了。

羅羅5363

兩份工作，一份一年15萬，一份一年20萬，且工作性質相同，乍一看，一定是那份一年20萬的工作比較好，但究竟怎麼選擇，還得考慮多方面的因素：

發展空間

一份工作好不好，除了工資外，平臺好不好、有無發展空間，也是我們需要考慮的一個重要因素。如果年薪高，但是職位長時間內不會有變動，而年薪低，但是發展空間很大，那就要選擇那份年薪低的工作，有了發展空間，即便年薪低，也是暫時的事，將來升職，工資自然水漲船高。

離家距離

千萬不要覺得這是個小問題，因為生活中，除了工作，我們還有很多其他的事，照顧家庭、學習充電、朋友社交、健康管理。如果工作地點距離較遠，一天除了工作的時間，大部分都花在了路上，那也是不合適的，自己身體上也會覺得很累。所以我覺得，如果一份工作，年薪高卻離家遠，那還是選擇離家近的；如果距離差不多，不用多想，一定是選20萬的工作。

個人感情傾向

從個人感情方面來看，就要看題主心裡更傾向於現在的公司，還是老領導。當然，還有一種可能，即便想跳槽，但是心裡可能會覺得不好意思。這就需要題主自己好好想想了。

工作強度

兩份工作，雖然工作性質相同，但工作強度卻不一定相同。如果一年20萬的工作，工作強度遠高於現在的工作量，那5萬的工資差距，其實相當於沒有。相反的，如果工作量差不多，甚至工資高的工作量，比工資低的少，那年薪20萬的工作也是一個好去處。

跳槽需要考慮的問題還有很多，也不能單從一個因素來看，需要綜合考慮，深思熟慮後，謹慎地作出選擇。另外，我覺得你最好和家人也商量一下，因為工作從某種程度上，也不是一個人的事。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你。

我是 ，歡迎大家關注！

喜歡小說的吃貨

我的觀點：如果你喜歡挑戰，願意跳出目前“舒適區”以及看在錢的份上就去。我的理由如下：

人挪活，樹挪死

評價一份工作是否合適自己：重要的核心因素無非：上升渠道，薪水待遇、工作時間、工作氛圍等。如果一定要從這個角度評價自己：我建議你把兩份工作結合你目前自己的家庭情況，個人需求，做個表格給這些要素定下分數，然後那個是你現階段認為重要，權重大些，統計下總分，算是給自己一個理由吧！

但我認為這樣的評估還是不夠好：一個人離開自己已經熟悉的上司、熟悉的團隊，駕輕就熟的流程（流程跟公司執行有關）做久了是有依賴性的，任何腦力活動做久了就是體力勞動，哪裡都一樣。

知識、經驗的整合能力

如果你過去你領導哪，那麼問題就來了：你的專業知識，以往帶團隊的經驗及以往公司平臺的資源能否發揮作用？新公司的資源，新公司的團隊，新公司做事氛圍如何，這個對自己就是一個絕佳的挑戰，需要的是平地而起的能力。有了這樣的經驗，加上是領導挖你過去，有這麼個大的支持，我覺得鍛鍊下自己的這種適應能力，整合能力和掌控能力是非常有好處的。

只要是走職場這條路，就不凡有適當的機會折騰下自己，這個折騰是大有裨益的，因為人的一生很難服務一家企業，很多人的“空降”並不能取的未來老闆的信任，這個是做事的基礎，但你現在有，有就有成功的可能，肯定比別人更從容，得到的是不可複製的經驗。

小魚談管理

處於個人想法： 這個如同阿里巴巴馬雲團隊也有同事這樣經歷

個人想法首先雖然這工資低但工作開心. 你看到現在工作在未來更有美好前景那麼我建議你還是待在原地
同時對面工資比現在工資高但壓力大工作上不快樂不喜歡這工作那我還是建議要三思而後行！
這個如同馬雲阿里巴巴在團隊及同事看到公司未來所以很多同事放棄高的工資選擇阿里巴巴. 這個是我們要反思要學習的地方！

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光輝的璀璨

我建議在職場上慎重跳槽。已經有15萬，給了5萬就要跑，即使說誘惑，這誘惑的籌碼也太低了吧。儘可能在一個踏踏實實上班才是長久之計，這樣才會有家的感覺。否則別人也拿你當外人。我們在一個地方工作不只需要收入，還需要人際關係，社會責任，崗位責任。沒有合同到期，不要去跳槽，合同期滿，提前告訴老東家，我有更好的去處，老東家也會祝福你。本人非常反感，有奶就是孃的人，誰給了錢多，誰就是好人。不喜勿噴。

團隊666

我之前也遇到過這樣的一些類似的事情，老領導被挖走後對其下屬拋下橄欖枝，想一起帶走。但是跟著老領導去的人呢，幾乎大部分都是比原來的公司混的還更不好。有很大的原因是適應新環境的速度較慢，跟不上公司的運行腳步，從而被淘汰。

這樣的弊端很大，因為老領導畢竟前面帶了個老字，遇事處事都會更加的心思縝密。所以來說，換了一個新環境老領導可以不用花費更多時間去適應這個環境。而你卻不一樣了，從事人力資源工作時間不夠長，還有很多的事情沒遇到過。當你跟著老領導去了之後，老領導也不可能事事都幫的了你。也總有一天你要單獨面對種種的困難挑戰。

如果你覺得這個前領導有足夠的能力，能帶你穩穩的在新公司屹立不倒。那倒可以去試試，換個環境也可以挑戰自己的新高度，更有利於積累自身的閱歷。所以說去與不去，只是自己對自己的認可與自信。如果跟老領導打好招呼，也問清楚了跳槽的那家公司的工資待遇，憑著自身的感覺來走，覺得是老領導帶著自己比自己在老公司裡待著更好呢？還是怎麼樣的，都要自己去權衡利弊，也是根據自身情況而定。

也可以先拿新任的人事總監和原來的老人事總監作比較，因為新來的也不一定會對你如同老上司一樣。而且現在只是領導器重你，萬一這個新領導的嫉妒心比較強，就是看不慣你被上層領導器重呢？這也是說不清楚的，所以你可以先和之前的老領導說：能不能晚些時候給您答覆呢？如果他同意了的話，那麼就可以趁這些天時間去試探下這個新領導的脾氣。很多居人籬下的員工，想要把手頭上的事情順利完成的話，必須掌握領導的脾氣。也不是叫你去強行去拍領導的馬屁，而是適當的時候說上一兩句恭維的話，會比較利於自身工作的開展。畢竟一個新來的領導肯定需要來立威的，不然他也很難做事。所以試探的時候千萬別太過，要是觸了黴頭對於今後的工作是很難進行下去。

最後來說呢，其實先安於現狀比較好一些。不管老領導也好新領導也罷，這些都是自身的外力，而不是屬於自己的力量。待在原來的公司可以更好的彌補自身的不足，外力也比較多。而去了新公司，就一個老領導這一棵大樹，有一句老話：樹大招風。不管是誰，都會有自身難保的一天。所以去新公司的情況會比老公司的事情多，畢竟一個新的環境無論是你適應別人還是別人適應你，都需要時間，而在老公司待了三年了，時間說長不長說短不短，自己對公司的人與物都比較的瞭解。所以呢我建議還是待在老公司比較的好，等自己羽翼夠豐滿的時候，就是你跳槽給自己原下屬拋下橄欖枝了！

關鍵字: 抉擇 問題 領導