懷念最初5609
上班是我們的工作。按勞分配是原則。疫情期間，上一天班拿一天工資很正常。除非你特別的工作，如前線醫務人員，前線各種工作人員，這又當別論。他們付出多，多拿工資是應該的，他們還可能有生命危險，別說工資提高，我們還要記住他們。謝謝。
hj遊戲人生
疫情期間導致我們不能正常進行上班，那麼我們的工資應該如何進行計算呢？有的朋友選擇在家中辦公，有的朋友選擇休假，那麼不提供工作的人員工資應該如何計算呢？根據原勞動工資支付暫行規定第12條規定，及山東省企業工資支付31條規定，核心內容地方性條例根據當地實際狀況規定的應付工資標準，簡單來說，復工前一天的工資支付以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規定關於停工停產期間工資支付相關規定執行，
企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的企業應當按照不低於最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費
1、根據國務院批准，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正式上班，在這期間因為崗位需要必須要上班，需要支付加班費，且做好防護措施。
2、各地方政府對於延遲上班可能有新的規定，目前，上海地區要求企業不早於2月9日復工。在這期間企業要按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
3、同時上海市規定，企業職工在這期間因為要保障城市運行和其它各方面需要，而上班的情況要按照休息日加班的規定，進行補休或支付加班工資。
4、對於新型冠狀病毒感染患者、疑似患者、被隔離人員，在治療期間或隔離期間企業應該按照正常出勤支付工資，且不得解除勞動合同。
5、另外，小編要提醒大家，多關注自己單位所在省市的相關通知，以及自己單位的復工通知，單位復工通知要符合當地省市復工要求，如果在2月9日前，確實需要上班，需要做好防護措施。
小丹媽咪
2月13日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》，通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
這個優秀的哥哥點個心
在這非常時期，國家都沒有保證大家的安全，都不允許開工（除特殊崗位除外）。哪個企業主負得了這麼大責任，既然有些企業還要求上班上一天給一天的工資實屬不正常，知道員工心理怎麼想的？病毒無處不在，無影無形，上班了，接觸的人雜了，每個員工都是拿命去上班，假如誰感染了那麼一點工資，請問企業主，你願意嗎？勞動法都規定，特殊含帶有危險性的工位工作工資是和一般工位是不同的，要求調換崗位自己不願意可立馬辭工，特殊時期，哪裡都是特殊工位。站在企業主的角度，你們不就是怕完成不了定單而受損失怕公司倒閉，可很多企業也不敢冒這麼大風險，不管哪一個環節感染了病毒，影響的將是整條企業鍵，甚至是整個社會，人少的企業損失小一些，人多的企業就更大些，風險也更大一些，人也更雜一些，來自五湖四海的人，病毒通過人傳人，ABC式的傳播，C又由ABC的傳播，況且病毒潛伏期又長，因此，建議企止主別心存僥倖，為了人民的利益，為了國家的安危，切忌！切忌！
廣慮
答，很正常，一分勞動一分收穫是對的，沒有勞動那來收穫，疫情期上班國家有規定得又國家法律範圍內實施，而不是個人或公司說了算！總之，團結愛國給黨走，聽之用之！
做人要低調213438799
第一步，疫情期間導致我們不能正常進行上班，那麼我們的工資應該如何進行計算呢？如圖所示：
第二步，有的朋友選擇在家中辦公，有的朋友選擇休假，那麼不提供工作的人員工資應該如何計算呢？如圖所示：
第三步，根據原勞動工資支付暫行規定第12條規定，及山東省企業工資支付31條規定，核心內容地方性條例根據當地實際狀況規定的應付工資標準，如圖所示：
第四步，簡單來說，復工前一天的工資支付以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規定關於停工停產期間工資支付相關規定執行，如圖所示：
第五步，企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的企業應當按照不低於最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，如圖所示：
默默d微笑
工資，其實是給勞動者的勞動報酬。不同區域，不同崗位，不同季節，不同時段會有不同的工資待遇，因此有地差、高溫、高危等方面的補貼。
疫情期上班，上一天給一天工資是值得商榷的。首先，時間段特殊，是疫情期，應該說也是相對危險期；其次，從勞動的強度來說，這次抗疫一線的醫務人員，為了節約防護設備，經常不吃不喝，工作一天的辛苦付出可想而知！因此中央考慮了專項資金予以勞動補貼，其實就是對這些人多付出的肯定！
如果不是國家公職人員，在這非常時期，也應該適當提高工資待遇，按照巜勞動法》規定，勞動者有獲取報酬的權利，安全衛生權，休息權，社會保險權，技能培訓權等，因此上一天給一天工資是不行的，在疫情期更不行，若這樣，是違背巜勞動法》的，也缺少對勞動者最基本的尊重，是不合道義的。當然，疫情期臨時性的幹幾天就完事，另當別論，但每天勞動時間、強度、報酬雙方要約定好，只要本著尊重勞動者，雙方平等友好應該是可以的！，
文昌雅士
對於體制內的人士來說，無論疫情怎麼樣變化，他們的收入不會變化。當然了，他們很多人也衝在第一線，這也無可厚非。但是對於廣大的打工者來說，上一天班才有一天的錢，沒有班上，沒有工可打，則意味著沒有任何的收入。
特別是這些人沒有工作可做，就沒有任何的收入。上一天班給一天錢，收入不穩定。而且現在很多人都按揭有住房，一旦沒有收入，每月還款就會成為問題。在加上孩子馬上要開學了，孩子的學費，孩子的生活費，都會成為問題。
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慄慄慄小米
正常[靈光一閃]，
有這個疑問的人就是貪心在作怪，疫情期間，誰都不能獨善其身。誰都有難處，公司有公司的難處，公司不運營，還是會產生各種費用，說不定就倒了。公司運營了也因為大環境下受到影響。你不工作。收入肯定受影響，如果你有房貸車貸，有欠款，這工作對你就非常重要了，能保證繼續上班都不錯了，別想太多。如果你生活無壓力，上班了想多要工資，那就有趁火打劫味道了，如果你的系統裡面的，當我什麼都沒說過[黑線]
大梁的光影形世界
能上班，說明企業不是央企，就是國企，要麼是大型民企，工薪待遇不錯，每月工資固定。
小型民企要上班，還得等審批，工資不固定。
打工族，農民兄弟看到你的提問，還得說我還沒有工作呢，談何漲工資？
目前每月有固定收入的，是大家最羨慕的人。
