小鱼刺-改
交完辞职报告还有流程要走，主管领导以及人士部门要批，具体哪一天离职，工资如何结算等一系列问题，解决完毕你就正式离开了，如果不走流程就回家了那按旷工处理就很正常啦[大笑][大笑]
孙123456987
我遇到过更奇葩的事，公司裁员，把我们这些没有关系也不会跪舔的人辞了，所有手续都办完了，半年后，公司老总给我打电话，说我工作没做完，我说我都离职这么久了，什么工作没做完？要不然这样，这段时间你算我正常上班，给我发工资我回来把没做完的事做完。然后他又说我没跟人办交接，没教人怎么做我的工作。我就笑了，我问他，公司当初辞退我的时候你有没有安排人接手我的工作，有没有安排人跟我办交接？没有，都没有，只顾着匆匆让我离职给人挪位置，现在事情干不好了还打电话怪我。我的离职手续都有你签字，没人和我交接视为公司另有安排，跟我不再有半毛钱关系。咔嚓，他电话挂了。唉，遇到这样的领导也是无奈啊。
蜀郡一小卒
合理。提交辞呈，并不意味着你可以一走了之，你在提交辞呈后未到该企业正常工作，已经违法了劳动法相关规定，该企业可正常辞退你，无需给予你任何补偿，你这算是赔了夫人又折兵啊。
1.根据劳动法规定，辞职应当为提前30天提交辞职报告，并在30天完成工作交接，期间无论有没有接班人交接你工作，30天期限满后，可以正常离职。
如果处于实习期，应当有提前三天告知义务。劳动法第三十七条：即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.你目前仅仅是提交了辞呈，并未向用人单位正式离职，已经触犯了相关法律规定。
如果你有证明是由于病条（有医院病历证明，三级以上医院），或者能够证明该单位有不当原因，造成你选择提前辞职，可以向劳动监察机构举报。相关文件请参考《劳动法规定》第三十七条、第三十八条、第四十一条。
辞职并不意味着你可以一走了之，所谓那人钱财，忠人之事。这不仅仅是为了工作，也是最基本的职业操守，也是最能体现一个人的人品道德以及对待工作的态度。
总结：予人玫瑰，手有余香。工作中应当有始有终。看似世界很大，其实圈子很小，你这样的一走了之，不仅仅是对企业的不负责任，也是对你自己的不负责任，还希望你能够多多了解关于劳动法方面的知识，读万卷书，行万里路，公道自在人心。
笔记簿杏豆
根据劳动合同法的规定和本人办理劳动力案件10年的经验。根据你的提问，原则简要，答复如下。
第一，你的提问需要先搞明白两个点，，你离职的原因是什么？；你提问这个问题的目的是什么？你自己辞职也好，单位按旷工处理也好，总之与双方是解除了劳动关系。如果你只是为了解除劳动关系。目的已经达到了。在这种情况下，你在提问单位按旷工处理是不是合理？还有实际的意义吗？
第二。你提交辞职报告，解除劳动合同，你的解除劳动合同原因是什么？决定了你什么时候可以离开单位。
1，根据劳动合同法第37条的规定。劳动者无理由解除劳动合同的。应该在工作期间提前30天书面通知劳动者。就是在这种情况下，你提交辞职报告以后应当30天以后才能离开单位，否则你解除劳动合同的行为就违反了劳动合同法的规定。
2,如果你是根据劳动合同法第38条的规定，以单位有过错为原因解除劳动合同，那么你在通知单位以后，就可以解除劳动关系。
3,最重要的就是解除劳动合同的原因是什么？根据你辞职报告上写的原因而确定。
第三，单位按矿工处理，是否符合法律的规定？以产生的法律责任。
1,劳动者如果依据劳动合同法第37条解除劳动合同。没有按照劳动合同法的规定，提前30日书面通知用人单位的。属于违法解除劳动合同。
2,用人单位在劳动者违法解除劳动合同的情况下。可以根据公司的规章制度对劳动者的离职行为作出处理决定的。
3,劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。劳动单位按照劳动者违反单位规章制度旷工解除劳动合同的，是无需劳动者支付任何经济补偿或赔偿金的。
第四，双方对解除劳动合同是否违法？以及是否属于违反单位的规章制度以及相关法律责任，产生纠纷的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁予以解决。
总结建议。劳动者在解除劳动合同的时候，首先自己要符合劳动合同法的规定。用人单位和劳动者任一方违法解除劳动合同的，都应当承担相应的法律责任。
劳动争议工伤律师
正常情况是提前30天提交辞呈，不管企业同不同意，30天后你就可以正式离职。当然你也需要配合企业做好工作交接。
我估计你说的情况是提交辞呈，也没请假就不去上班了。这种情况企业当然是有权力开除你的。因为30天以内在办理完离职手续之前，你还是需要遵守劳动纪律的。毕竟这段时间是带薪的。也就是说你不能无故旷工、迟到和早退。不是说我不要工资就可以不去的。
很多人在提交辞呈之后会请一个长假，把剩余年假用完，最后留点时间完成工作交接就好了。一般领导也不至于小气到不批，既得罪人又没啥用，因为人家可以磨洋工，出工不出力没啥用嘛。
当然，单位一时找不到人顶替你，也可以征得你同意的前提下把时间延后。
另外，就是要配合单位做好工作交接。虽然是你个人的努力和付出，但是在职期间本职岗位上的项目资料，文件和成果，都要留给单位的。未完成的项目，也要移交。不配合的话，单位有权不给你办离职。造成损失的，还有权起诉你追责。
遵守劳动纪律，工作交接，是一个员工最基本的职业操守。
南华山下
你交了辞职报告，然后就没有再去上班，单位以旷工辞退了你，你问是否合理？
这里有二个问题需要问你:
一，你为什么原因辞职？是单位违反了劳动合同，或合同到期了你不想干了，如果是这二种，你只要交了辞职报告，单位没有任何理由开除你，相反，如果单位开除你，你还能得到一笔补偿金。
二，如果是你单方面不想干了，找到更好的单位，而合同还没到期，你只要提前一个月递交辞职报告，不管单位批不批，过了一个月你就可以走人，不存在有没有交接事项，这是劳动法赋予劳动者的权利。
以上建议希望能帮到你。
鳄鱼吃人
当然是合理的。
因为如果说没有批准，你马上可以不用来上班就。不来上班了的话，那就属于旷工。
按照劳动法来说，如果说企业拒绝离职申请，那么你可以在30个工作日之后自动离职。
这种情况下是符合规矩也是不能算你旷工的。但并不代表你填了离职报告就可以马上不来上班的。
因为一个员工离职之后需要做工作上的交接，还需要新人来做相应的工作对接。如果你交了辞职报告马上就不来了，那么工作交接上就会出现空缺，而企业也会因此受到相应的损失。
虽然说大部分劳动法是倾向于员工一方，但事实上还是有很多条款对企业也有一定保障的。
类似像你提出的这样的情况，其实就是劳动法对企业的保障条款之一。
工作是相互的。你需要在企业上找到合适的岗位，通过工作来换取报酬。而企业也需要大家都来遵守相应的规章制度。
如果人人都像你这样，交个离职报告就马上不来了，那么企业就没有任何保障可言。
这种现象并不是一个社会想要看到的正常现象。
况且单从为人做事的角度来说，就算你离职，我觉得应该也需要有始有终吧。
像你这样的行为，其实就是典型的不负责任的行为。我相信不只是你辞职的这个企业对你会有不好的评价，如果说你一直都是这种不负责任的行为，那么在任何企业也不会受到待见。
既然你已经做出了这样的行为，那就坦然接受这样的结果吧。
职场大侠知阳
你提供的信息量比较少，现就可能的情况，解答如下:
1、递交书面辞呈即视为离职的情形，辞职的正当理由包括用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，以这些情形作为辞职理由是可以马上离职的，这种情况下，用人单位不能以旷工为由开除员工。
2、以不适应工作等其他原因为理由辞职的，如果未获得用人单位同意或者用人单位同意若干天后辞职的，那么，劳动者当场离职，就可能被视为旷工。
3、旷工也未必直接导致开除，用人单位必须履行相应程序，才能开除。
职场不只是战场
合理呀,你只提交了辞职报告,辞职报告上面的日期有到吗？你的辞职报告流程走完了吗
申请离职后,做好工作交接,这是基本的职场素养.
你在一个公司上班,肯定是独立完成某项工作,.你提出离职后,你的工作岗位要有人顶替,公司安排需要时间,你手上工作的进度,要与交接人交代清楚.
有的人会说,凭什么我要交接清楚,离职后我就不是这公司的员工了,工作做不到位与自己也没有关系.这样想那你就错了.
首先老板们的圈子很多是互通的,你在这家公司的表现,新公司的老板也会知道.没有一点工作素养,你在某个行业是很难混好的.
其次,我们进公司的时候,花了时间和金钱培训我们,才让你胜任了工作,你才会有跳槽等资本.当你离职的时候,为什么就不可以将工作交接清楚呢？
按照劳动法规定,提出离职后30天才可以离开公司.
员工提出离职30天后,办理离职手续,这是劳动法第三十七条规定的,是为了保证用工单位和员工的权益.
你递交离职报告,还没有办理离职手续,就还是公司的员工.没有去上班,就是旷工,就可以按照旷工辞退你,有一些还有的权益也就无法得到了.
当然这期间你有事,还是可以按照流程请假,哪怕是请假到离职日期到也可以,那就看你的请假理由够不够充分.
二货之年
劳动者向用人单位提交辞职报告后就不再上班，而用人单位以劳动者旷工为由作出辞退决定究竟合不合理，还要看劳动者当时所处的具体情形而定。
(一)如果劳动者在劳动合同的履行期间，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
(二)如果劳动者在劳动合同的正常履行的情形下提出辞职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》对劳动者辞职的时间作出的强制性规定，是立法者充分考虑了用人单位权益，对劳动者辞职的随意性作了充分的限制，避免给用人单位因人员缺失而对生产运营产生不利影响。
法律、法规是一柄双刃剑，它即保护了劳动者的合法权益免受侵害，也充分保护了用人单位的合法权益。作为劳动者，选择合理合法的方式，遵循法律规定的条件、程序离职，不仅彰显出劳动者极佳的职业道德和操守，从而避免劳动争议的发生，对于劳动者的个人信誉不会因离职而产生负面影响。
