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特殊時期，企業單位也是沒有更好的辦法，一方面有疫情壓力，另一方面單位要生存，非常時期非常對待無可厚非 ，相互理解
宇天玉
上班後要求員工簽署“自願復工統計表”合理嗎？看了題主的表述，已經復工上班了。上班的時間還比較早，是上班後，政府部門過來核查後讓簽署的。就是說是政府部門的要求，我想這應該簽署。疫情面前，企業及個人應該配合政府部門的要求，大是大非面前，個人服從公司，公司服從政府。國家面前無利益！你們不應該牴觸不籤！我們現在都想著趕緊回去復工呢！
說下我們這邊的要求吧。我們這邊要求企業復工需要簽署員工承諾書、企業承諾書。我們單位的同事也都第一時間簽署了承諾書，沒有條件的都是手寫然後拍了照發給公司的。公司拿到了承諾書以後就去辦理了復工申請。管委會在收到復工申請以後在11號對我們企業進行了現場審查。審查通過了，不過還是按照政府發佈的10號分批覆工公告的要求，讓我們推遲復工。我們響應政府的號召推遲到了17號復工。
一場突如其來的新冠肺炎，改變了很多人的規劃路線，改變了很多人的生活，甚至於改變了很多人的人生。誰曾想過會有一天我們上班返程就像“唐僧取經一樣要經歷八十一難”；誰曾想過我們每天出門還要全部武裝戴口罩，不能大規模的集會；誰曾想過我們進出小區還要憑復工證明。
希望疫情趕緊結束吧，讓我們的生活步入正軌。希望明天會聽到政府部門說“疫情解除，大家可以正常生活了”。
辦公室小夥
企業復工，必須先報備申請
企業復工，必須先獲得政府核准同意
企業復工的準備工作
復工要有流程
必須合法復工必備工作
第一步成立疫情防控小組
企業成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作。
第二步梳理所有員工信息
1.建立職工名冊；
2.梳理出引籍貫、居住、旅遊到過或來區的員工名單；
3.初步確立通知人員、勸阻人員、督促人員。
第三步聯繫確認員工信息
逐一聯繫員工，並確認登記以下信息：
1.確認員工的籍貫，春節期間去過哪，有接觸過確診或疑似感染新型病毒的親友，員工前14天的居住、旅遊、接觸史，要詳細的記錄其具體行程；
2.確認目前員工所在地，該所在地的疫情狀況，當前所在村子或小區的疫情；
3.確認其身邊有無被感染人員，有無與被感染人員密切接觸史，有無重要疫區人員密切接觸。
第四步確定勸阻人員、需要14天隔離觀察人員、督促就醫人員、正常復工人員共四份名單。
第五步企業根據統計後的可以正常復工人員數量，確定是否可以恢復經營。如不能達到恢復經營的條件，可按照停工停業處理。
第六步設定隔離區域
1.企業應當設置14天隔離觀察區域；
2.對於需要隔離的人員，要有隔離措施，落實隔離生活保障措施。
第七步落實防護物資
企業根據生產經營需要準備一定數量的醫用口罩或KN95口罩，防護服（主要以環衛消毒）、防護眼鏡，75%酒精（脫脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、應急交通車、應急藥品等防疫人防技防物資。
第八步建立員工檔案及清冊
1.對每位員工建立“一人一檔”；
2.出具承諾書；
3.建立員工姓名、籍貫、來源、居住地、14天前歷史、身體狀況、聯繫電話的員工清冊。
第九步落實交通措施
1.落實員工返甬交通方式，製作返甬方式明細清單，儘量採用私家車或提供接送，避免人員聚集；
2.落實員工上下班交通方式；儘量採用私家車或公司安排接送，減少與其他社會人員接觸，避免路途出現感染，確保出現感染可追查。
第十步制定防控管理措施
1.辦公或經營區域有門衛和專門人員守護；安排專人對員工進入企業前進行體溫測量、問詢健康狀況，並記錄備查。一旦發現有發熱（手持式測溫儀 >=37. 5°C或紅外線測溫儀>=38°C ）或呼吸道感染症狀者，應拒絕其進入企業，並囑咐其到就近醫療機構就診，憑醫院診斷證明方可返崗；
2.確保每天對進入經營區域的員工至少2次體溫檢測、記錄；
3.對外單位人員進入企業前詢問其前段時間身體狀況，有無與疫情嚴重地區接觸史，進行體溫檢測，記錄，並記錄其姓名。
4:出現體溫異常人員處理、報告、運送；
5:出現不配合人員的處置、報告；
6:出現疑似病例的報告、處置；
7:單位內部出現確診病例的人員疏散、安置、隔離措施
最後就是企業都是合理合法的生產，要求員工簽署復工表可以理解，畢竟企業有企業的規章制度。
大別山人在北京
合理的，你們為什麼不願意籤？難道你們到企業上班不是自願的嗎？現在疫情期間，政府為了防止病毒傳播嚴格管控，對企業復工嚴格檢查，這些都是好事，為了保障我們的身體健康，因此會要求員工和企業籤各項文件，不光員工要籤，企業也要籤。
我們企業也在開工階段，員工要籤行動軌跡說明書，要到村鎮來健康證明，辦理通行證。
你們不願意簽字或者有牴觸原因去下：
第一、不知道這次簽了是幹什麼用的，感覺好像就是自願來上班不給工錢一樣，又或者感覺企業給你下什麼套，說明你們與企業之間缺少相互信任。
第二、疫情期間，人人緊張、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。
第三、部分人員因為生活壓力比較小，疫情尚未解除的情形下不想復工，散步言論，導致員工以訛傳訛。
自願復工書，一般就是企業與政府的一個普通文件，向政府說明，企業員工大家都自願來，表示大家都是健康的，傳播疫情的可能性比較小，對於員工來說籤這個沒有什麼利益關係，真出問題，還是追究你的企業，除非你故意傳播病毒，其他您真的不用承擔什麼責任，您也承擔不了太大的社會責任，有問題，還是需要政府和企業去解決。
精英人力資源管理
很明顯這就是公司套路，籤這份協議肯定不合理
到時候公司萬一有某個人中招了新型冠狀病毒，這可不是鬧著玩的整個公司都會受影響，公司被查封是肯定的，當地政府也會根據實際情況進行處罰。這個損失相信不是公司某個領導能承擔得起的，所以讓大家籤這份協議就是為了證明公司不是強制員工來複工而是大傢伙自願來上班的。
到時候政府部門怪罪下來，公司就可以轉嫁責任咯[酷拽]
江西小陳子
就個人觀點做進一步的闡述，不對之處敬請指正。個人覺得，企業這麼做是有不妥之處，首先工人來上班了是企業規定的時間復工的，不屬於員工自願復工的，這家企業要求大家復工又怕復工後出現病例不想承擔責任，所以要求大家簽署該表單，怕到時真有事情將表單拿出來有證據，不管怎麼樣，復工也好不復工也罷，總之個人防護工作一定要做到位，注意洗手，消毒，通風，減少人員聚集。
蝶戀花8
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追夢的光頭哥
這種做法明顯不合理。
1，1月30日，那會疫情的發展已經很嚴重了，當時國家有相關的發文說是讓2月3日復工的，你們讓那麼早復工，是在添亂。
2，政府核查，那麼肯定是要追究責任的，這個時候讓員工籤“自願復工協議”，那這明顯是想推卸部分責任。
3，不過員工只是一個打工者，如果企業不讓員工復工，員工肯定也是不會復工的，所以讓復工，也肯定是欲蓋彌彰，難逃責任。
向陽花定會開
上班後要求員工簽署“自願復工統計表”合理嗎？看了題主的表述，已經復工上班了。上班的時間還比較早，是上班後，政府部門過來核查後讓簽署的。就是說是政府部門的要求，我想這應該簽署。疫情面前，企業及個人應該配合政府部門的要求，大是大非面前，個人服從公司，公司服從政府。國家面前無利益！你們不應該牴觸不籤！我們現在都想著趕緊回去復工呢！
石漂啊文
不合理，國家人社局已解釋，上班期間感染新型冠狀病毒肺炎不算工傷，而治療費用國家給於報銷，這麼個東西沒有實際作用，反而會造成職工的不滿
