人来人往34731856
拿命去工作的人，那是天下最善良的人。这样的人做医护人员是人民的福份！这样的人还不合格吗？
青山不改219158587
在这场疫情战争中，冲锋在前线的医护人员中，其实不少都是合同工，他们也发挥了不可忽视的作用。但是即便如此，疫情过后对于合同工来说，想要转为在编人员，还是难如登天。
我国的公立医院属于国家事业单位，在编的医生、护士及其他的后勤人员，都是属于事业编制人员，也就是他们都是体制内的人，拿的都是铁饭碗。
而对于事业单位，为了解决编制总量不足和工作量不断增长之间的矛盾，不管是机关、学校还是医院，都招聘了大量的编外人员。
对于这些编外人员，他们在工作稳定性、工资收入及发展前景，都是远远不如在编员工的，因此转为在编人员就成为他们的一个奋斗目标。
但是想要从非在编人员转为在编人员是非常困难的，正常情况下只能通过事业单位的招考，而现在这种招考非常少，而且要求也比较高。
当然，如果在这次疫情中，能够有非常突出的表现，立下一个一等功或者二等功，那么后续通过破格的方式入编自然是有可能的，不过立功的难度也是相当高。
其实，对于大多数合同工来说，他们主要的关注焦点还是收入问题，如果医院能够保证同工同酬，那么其实编制并不重要。
目前，一些地方已经在试行公立医院的“去编制”，希望这种做法能够慢慢消除医院内所有人员身份、待遇的差别。
也希望这次疫情过后，国家能够更加重视医护人员！
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招聘/合同工（非在编）特别是招聘护士转正可能性不大，国务院对此次抗疫一线医护出台了相关政策通知，载至今日共有21个省市也出台了相关详细政策。
多数省市政策集中在奖金、补贴、职称方面，少数省市出台了此次抗疫一线医护人员子女幼小初就学优惠、中考加分政策（此项政策在网络上遭到一部分网友质疑和反对，多少有点让人寒心），但全部21个省市政策中没有招聘/合同工（非在编）转正这一政策，唯一能勉强沾点边的是天津市出台的“对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。”和陕西省出台的“2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。”
个人认为受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在编）转编可能性非常小（除非国务院一级的部门下发政策），各省市能作到在此次抗疫一线的招聘/合同工（非在编）护理人员百分百“同工同酬”己经不错了。
忘说一点了招聘/合同工（非在编）的护士至少占医院护理岗位的60%至70%。
垄断电脑报名
必须给于转正
very平凡人生
应该给转了。
倔老头YAN
必须的
用户9078908518044
必须转正
用户5457623521173
不可能
麦兜麦猪
我觉得应该给他们开绿灯，他们也是在拿生命去拼啊
唐道华65866194
必须转编制！
