meng0130

哎，你好，我来回答这个问题。我在专业的艾灸养生馆做经理，店长。你帮很多专业养生馆做技术培训。职业学校做艾灸推拿技术培训工作。然后我谈一谈对你这个问题的看法。

这个养生行业招工难是一个普遍的问题。那么如何招聘员工？这里面有非常大的学问。

员工他打工，要么就是为了钱，要么就是为了技术能够进步。

然后你能给员工什么？是给员工他想需要的工资，还是员工在你们店里能够学到一技之长！招聘官的素质决定了你公司员工的素质。

你首先需要一个。心胸宽广，有格局的招聘官。能够容纳得下人才。遇到有能力的人才招聘官要能够放得下。不去排挤他，故意的拒绝。

第2个就是。员工的来源。像这个行业，他基本上都是圈子比较小，都是通过熟人介绍这种方式比较多，而且对员工的素质技能知根知底。嗯，这样的人用起来比较放心。

当然有的人也是通过一些招聘网络来招聘员工。嗯，但是这个要交会费，而且来的人员。不知道这个人的性格技能。

所以我总结这个员工的来源主要有两部分。

第1部分是，通过熟人介绍，或者熟人转介绍。

第二部分是一些招聘网络招聘。

第3部分，那么就是直接在店门口贴招聘广告。

之后，真正的人才来了，你要想办法留得住。

有一些人，半生手，是否可以培养录用？

员工打工要么为了钱，要么为了前途。你真的要给员工一样。

回答完毕。我是老吴和蕲艾专注蕲艾种植加工，致力于艾灸文化的公益传播。

老吴和蕲艾

本人系一枚热爱传统艾灸人士，艾灸养生经验至今有五年历史。故而对此问题，发表一下个人意见

1. 员工岗位分析：艾灸养生馆员工分店长、艾灸师、收银3 类岗位，为提升人力效率最大化，故而，三类人都需具备基础艾灸师资质。

2. 员工能力分析：传统艾灸手法，是以推拿、按摩为基础，增加艾灸项目，以达到更好的养生保健作用，故而，对员工的能力要求，是具备有一定的推拿手法基础

3. 员工招聘渠道：招聘广告、朋友介绍、传统推拿、按摩馆等同行介绍等

勤聪云课堂

面试很重要！需要脸皮厚，道德无底线的！

休闲人生34949075

最简单是要懂，有亲和力

柿子红了福

最好的办法 在针灸推拿 养生馆群里 发布信息

注明招聘条件 各种待遇等

弘康中医教育

员工都是吸引来的，多去其他养生馆体验，因为员工流动非常大，也许给你体验的养生员，她明天就想换个地方工作。

创业美业大叔abc

门口放招聘的牌子，网上打广告的，适当去小区贴点

關鍵字: 养生 中医 艾灸