在看电视剧《安家》的时候，发现孙俪饰演的房似锦特别接地气，有温度。

她表面上看起来不近人情，充满了神秘感，一到来就大刀阔斧，打扰了大家的清静。

细细想来，正是她的冷酷，坚持，帮助大家慢慢走出了舒适区，开启了职场新篇章。

那么，她是如何帮助这么一帮人走出舒适区的呢？

结合观剧内容，总结了她的三大法宝：

和“职场植物人”说不

在职场中，有一种人，每天工作麻木，毫无激情，不仅对于工作没感觉，对于升职加薪也不感兴趣，只是沉浸在自己的小世界里，当一天和尚撞一天钟。

他们就是人们常说的“职场植物人”。

《安家》里面的朱闪闪，就是这样的人。

工作两年多，没有接下一单，但是一点也不着急，不生气，每天看视频节目，研究化妆，不亦乐乎。

但是，她被保护的越好，竞争力就会越来越弱。现在她年轻可以混日子，那再过5年，10年之后，怎么办呢？

而房似锦做的，就是采用她的方法，让朱闪闪动起来，尝试去做她之前不愿意做的事情。

比如她看到同行们都在积极推介自己公司的品牌，主动和外界接触，而安家天下居然没有任何动静。

她就让鱼化龙去买了一套卡通服装，回来叫朱闪闪穿上，出去推介房子，宣传安家天下。

她这么做的目的，就是让朱闪闪动一动，不要一直呆在座位上，最终变成了“职场植物人”。

因为你是植物，所以大家无视你的存在。你对自己都不重视，别人更不会重视你。

只有走出舒适区，主动出击，不断升级，才能芝麻开花节节高，否则只能等待过期。

朱闪闪在那里不动，大家都会看着她。一方面大家看她究竟如何发展，一方面也是在看房似锦究竟能拿她怎么办。

可以说，她的一举一动，关系着大家每个人的行动。

先帮助她走出了舒适区，其他人也会意识到，要主动求变，积极进取。

这样原先一团和气的店，也开始慢慢有了积极的变化。

传递“信”的力量

一旦人们对于某件事情形成了思维定势，就会害怕改变，不愿意去尝试。

他可能是一名新员工，也可能是一名老员工。

而要改变人们的思维定势，首先要做的，就是让他们相信。

相信自己可以做到，相信以前那些看起来不可能的事情，完全有可能做出来。

比如电视剧一开始，房似锦就是那个神秘的签约人，就在大家都觉得这个房子不可能会交易成功的时候，她主动出手，签订了这个合同，拿到这套房子，就是让大家相信，没有什么不可能。

可以说，她一上来，就送给了大家一个见面礼。

随后，当老员工谢亭丰抛出烫手山芋，想让她去接“跑道房”这个难题的时候，她斩钉截铁告诉他，没问题，没有我卖不出去的房子。

其实，她就是通过这样的一件又一件小事，慢慢地给他们传递一个信息，要打开眼界，多动脑，想办法，而首先要信，相信自己可以做到，这样就有了动力，会积极找办法。

而这个突破口，就是谢亭丰这个元老级员工，他经验丰富，见多识广，但是，往往这样，越容易保守，不敢创新，习惯于按照经验办事，虽然四平八稳，但是不适合开拓。

房似锦现在急需有开拓精神的员工，因此，她以身作则，挑下重担，用自己的行动，给他们做出示范。

掌握自己的职场主动权

房似锦做事有个原则，就是主动权必须要掌握在自己的手里。

只有这样，牢牢占据主动，才能未雨绸缪，抵挡风浪。

员工迟到，没人管，不穿正装，没人管，业绩没完成，没人管。

当房似锦问徐店长的时候，在他看来，每个人都有自己在团队中的价值，一团和气也没啥不好。

但是，每个人的职业能力都是有保质期的，如果一味地护着他们，不让他们走出舒适区，去迎接风雨的话，那么就相等于，他们的职业主权，无形中被旁落了。

主动权不在自己手里，那么，后果可想而知。

不可能一直有这么好的氛围，不可能一直遇到徐店长这样的领导，不可能一直“集万千宠爱于一身”，总得适应各种千变万化，总得迎接风吹雨打，只有主动作为，迎接挑战，才能生龙活虎，永葆生机。

公司为你搭建平台，你为自己经营品牌。

你的每一份工作，交出的每一份答卷，都是你的职业产出。

可以说，房似锦的到来，真正激活了团队中的每一个人。

没有小角色，只有小演员。

她本身就是一个爱较真的人，对自己认定的事情敢于坚持，担当，并愿意为此付出行动。

相信在她的以身作则和示范带领下，不仅能够带领团队创下新的业绩，还能带领大家一起成长。

其实，舒适区并不可怕，当若干年后，再回头看曾经的自己，曾经做过的那些事，一切都在笑谈中。

遇到房似锦这样的领导，请珍惜。

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