飞跃重山险峻不用停

职场全能王认为：面对职场岗位多年不调动，需要优先分析不调动的客观原因，在此基础上对症下药。

01 职场岗位多年不调动的客观原因分析

不想当将军的士兵，不是好士兵。同样的，绝大多数基层员工也希望有一天能够晋升，迎娶白富美，走向人生巅峰。

但是事实就摆在这里，无论自己怎么努力，无论自己怎样表现，公司高层好像从来没有注意过。知其然才能知其所以然，我们一定要仔细窥探一下自己多年没有晋升的原因，然后从这些原因入手，彻底的改变自我，改变自我的周边环境，为自己的职场晋升做好基础。

• 因在企业无贡献，无法获得晋升。
  

绝大多数的企业都不是论资排辈，伴随着市场竞争的日益激烈，企业愈发觉得人才的重要性，而对于部分人才甚至采用破格提拔的方式。所以对于那些在企业当中没有贡献的员工，想要短时间之内获得晋升是非常困难的。

a.工作本本分分，仅限于完成领导分配的任务。

很多小伙伴说：自己职场工作本本分分，及时完成领导分配的任务也有错吗？错并不在此，在于一直被动接受领导安排的任务，而不会去主动尝试一下新的任务，或者解锁一下新的模式。

职场办公一定要有眼力价，一定要由你来做转变为我来做，而这种思想方式的转变，更多的时候会对自己的职场发展产生催化作用，而不是阻滞作用。

b.工作性质为可替代性。

职场办公，有一些人属于公司的高等级技术员工，他们做的包括设备测量、仪器勘探等工作，除了他们本人之外，其他人短时间之内无法插手。

而像某些流水线员工或者从事重复劳动的工作者，今天他们在这儿工作问题不大，哪怕明天的时候少十个、少二十个这样的员工，也不会对原公司产生打击，那么这一批员工很难升迁。

c.工作效率基本为零。

有一些岗位对于公司的作用可有可无，甚至没有这个岗位对于公司的作用要远高于拥有这个岗位对于公司的作用。

比如公司当中有先进的装置和设备，并且有对应的记录摄像头。那么与此同时,仓库的看管人员作用就不大了，尤其是仓库的管理人员手脚不干净，会对公司带来损失，可能要比没有仓库管理人员带来的损失还要大。

• 因为侵犯到他人权益，无法得到晋升
  

职场其实也可以看作一个另类的大家庭，既然是大家庭就难免有磕磕碰碰，而这些磕磕碰碰极有可能触犯到不同等级企业工作者的利益。

a.触及大面积基层员工利益。

职场当中员工的升迁很大程度上比拼的是综合实力，既然比拼的综合实力，就必须要看一下这个员工升迁之后能否服众。

如果一个员工品行不佳，或者与绝大多数的基层员工都有利益纠纷，都有利益牵扯，那么这个时候公司领导必然不敢随意的将他搬上领导的高位。一旦这样做，极有可能引起基层员工不满，企业的发展会出现重大危机。

b.触及到中层管理者的利益。

职场办公如果触及到中层管理者的利益，经常会遇到两个现象，第一个现象为穿小鞋，第二个现象为戴高帽。

中层管理者在一定程度上能够影响企业员工的职场晋升，但是他们并不会直接影响，毕竟中层管理者又不是公司当中的老板。他们只会旁敲侧击，通过自己的一些手段来阻止员工的进步。

但因为话语权的得失，以及公司当中威望的高低，一旦得罪了中层管理者或者与中层管理者有利益纠纷，基层员工很难抬头。

c.触及到高层领导的切身利益。

相比于前面两者而言，触及到高层领导的利益才是最为致命的，也是最为可怕的。

一旦触及到公司高层的利益，短时间之内想要咸鱼翻身，简直是难于上青天。

因为公司当中的高层领导一定意义上拥有一票否决权，他可以直接无视你的所有成绩，也可以一手把你抬上高位。

• 因为没有影响力，无法获得晋升
  

有人说内向是一种品德，内向是一个人成长过程中必不可缺的物件。职场办公的时候，如果太过于张扬，太过于表现自我，反而容易坏事。

但是内向同样得有一个界限，一旦突破这个界限达到绝对意义上的内向，很容易在职场当中没有影响力，而一旦没有了影响力，也就很难获得晋升。

a.主动与其他员工保持距离。

职场办公能够见到一些员工，他们每天定时定点来，然后按时按点走，在工作当中一丝不苟，可是工作之外的时间和同事没有任何接触。

可能在这家企业当中工作了三五年，同事还都不知道他的家在哪儿，他的家庭情况是什么，以及他喜欢喝咖啡还是喝茶。

这种主动与其他员工保持距离的职场小伙伴，短时间之内很难获得升迁。

b.主动与领导保持距离。

不知大家有没有印象，在我们小学、中学读书时，如果老师提问问题，总会有一些学生非常紧张、非常惶恐，拿着课本儿抖了半天，不知道自己要说什么。

如果把在学校当中害怕老师引申到职场上来，那就是在职场当中害怕老板，害怕领导。而这种所谓的害怕老板、害怕领导，在一定程度上就是权威恐惧症。

权威恐惧症运用到极致，就会不自觉的与领导保持距离，认为领导有一定的威压，而且自己在领导面前很不自在。

c.喜欢与外界隔绝联系。

职场当中不乏有这样一部分小伙伴，他们不愿意对外界表露自己的心声，也不愿意对外界表明自己的态度。

甚至在看一些新闻，看一些娱乐视频时，也只是默默点赞而不发言。

这些在绝对意义上与外界隔绝联系，绝对意义上不愿意把自己的心声吐露给外界的小伙伴，往往也会和职场的升职加薪产生距离。

02 如何提高自己在企业的福利待遇？

通过上面关于岗位多年不调动客观原因的分析，我们会发现：一个员工如果多年的岗位没有调动，是有三方面可能的。这三方面可能，我们需要寻找出对应的解决办法，具体情况具体分析，对症下药才是最快的解决措施。

• 得罪同事老板无法晋升的解决办法
  

上文讲过，职场是一个大家庭，既然在是一个大家庭，那么偶尔有磕着碰着的也在所难免。所以得罪职场同事、得罪自己的上司、得罪企业的中层管理人员，几乎是每一个人都会经历过的。

那么做了错事不可怕，如何改正才是最关键的。

1.找到问题的关键，最好是找到关键人。

这世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。突然之间有人故意针对自己，自然能够察觉出来，即便不能够察觉出来，也能够从一些小道消息当中领悟一二。

那么当我们察觉到某个事件、某个团体或者某个人开始针对自己的时候，一定要找到这个问题的关键，也就是产生矛盾的关键。找到产生矛盾的关键，并不能够解决这个问题，我们需要在找到产生矛盾关键的前提之下，再找到关键的人。

这个关键人我们可以称之为当事人，也可以称之为核心人物。可以这样理解，正是因为自己和这个人或者一群人或者这一群人当中的某一团体有过矛盾，导致自己无法升职加薪。

2.想办法缓解矛盾。

我们既然已经找到了和同事员工之间产生矛盾的那个事件，并且在那个事件当中找到了对应的矛盾人，那么在接下来的一段时间里面，就需要抓紧时间去缓解矛盾。

而针对于缓解矛盾，我们又分成了三个板块，分别是：基层员工、中层管理人员和高层领导。

a.基层员工要真心。

基层员工之间相互有小九九，有小算盘再正常不过了，因为大家都是从一批次来的，或者大家目前的权力地位都相等，相互之间看着不顺眼或者有攀比之心也属于常态。

毕竟如果企业的基层员工没有竞争，那么这个企业的发展无疑是一潭死水，没有任何潜力可言。

而基层员工之间的矛盾往往也是最容易化解的，我们只需要向对等的同事表明自己的心态，尤其是自己无意识的犯的某些错误，争取到对方的原谅就可以了。当然，针对于这一部分表态，还是需要对人对事仔细分析。毕竟有一些小伙伴非常大度,道个歉也就没事了，可有一些小伙伴他们或许一直会记着这件事情。

b.中层干部表心态。

对于中层干部为难自己，一定要考虑清楚，究竟是自己犯错在前还是中层干部犯错在前，抑或着这件事情自己究竟承担多少责任，中层干部要承担多少责任。

可以先尝试着与中层管理干部进行对话协商，如果真的是自己错了，一定要第一时间道歉赔偿。可如果问题不在自己这边，是中层干部误解了自己或者有意刁难自己的话，则需要表明自己的立场，坚守住自己的底线，明确告诉中层干部自己没有错，需要让他给自己道歉。

如果在此之后中层干部一直为难自己，则可以直接向公司的高层领导反馈，来看一下怎样维护自己的合法权益。

c.高层领导表忠心。

高层领导一旦和基层员工之间产生矛盾和误会，很大程度上是因为这个基层员工工作的时候走神了或者工作的时候溜号了，因此给公司的高层领导带来了负面信息。

而遇到这种情况的时候，基层员工不要担心，第一时间表明自己的忠心。无论是对企业的忠心还是对领导的忠心，都需要表一下，只要表了忠心之后，高层领导也就不会为难基层员工了。

3.通过行动来表态。

无论是通过对话的方式也好，还是通过坚守立场的方式也好，这些缓和矛盾仅仅是短时间的缓和矛盾，或者说表面上的缓和矛盾。

在缓和表面矛盾之后，还需要用行动进一步缓和。如果矛盾主体是基层员工的话，则需要在同事有困难的时候，及时的伸出援助之手，会起到更好的功效。

而面对公司的中层管理人员和高层领导时，则需要端正自己的态度，把工作放在第一位。

• 因在企业无贡献无法晋升的解决办法
  

在所有的无法升职、晋升的板块当中，没有贡献导致的无法晋升，其实是最为困难，也是最为揪心的。

简单讲的话就是有多大本事吃多少碗饭，自己没有本事，吃的饭少一些似乎也理所应当。企业除了每月定时定点的发放工资以及自己在这个企业当中每工作一年就涨点薪水之外，好像也没有其它的福利补贴。

那么对于那些在企业当中无贡献的员工，却依然想要升职加薪的话，应该怎样做呢？

1.掌握自己的职场技能，提高自己的综合实力。

在企业当中没有贡献很大原因是因为自己的资质平庸，没有办法跟随公司的脚步。一旦是这样的一种情况，公司领导没有开除自己就谢天谢地了，指望公司能够再多给自己些福利，让自己升职为部门主管，其实是非常困难的。

但这个非常困难，并不是说不可行，或者说做不到。我们完全可以通过提高自己的综合实力，提高自己的专项技能，让自己在企业当中的地位慢慢提升。

2.提高自己的附加价值。

有一些员工他们在职场当中没有办法提高自己的专属技能，包括但不限于程序员以及一线的工程师。

伴随着设备的更新替换速度越来越快，工程编码的可执行操作越来越多，肯定有一部分人无法跟上时代的脚步。既然没有办法冲在一线，那么在二线稳定运营也是极好的。

在没有办法提高自己专属技能的时候，可以尝试提高自己的附加价值，让公司领导意识到自己的重要性。

• 提高影响力，获取晋升途径的解决办法
  

首先我们要知道：自己职场晋升受阻，一旦是因为自己的影响力不足的话，那就需要专门针对自己的影响力下功夫。怎样提高自己的影响力，我们有如下三个措施。

1.尝试和职场同事交流。

在职场办公时很少有单独的个体完成任务工作，这一点几乎是职场的常识。因为任何一项任务的完成，尤其是超大型任务，都是由一个团队来完成的，偶尔间还会有跨团队的合作。

既然触及到合作问题，就必然有了解、认知、沟通等多个板块儿。

我们不妨把自己的小心思、小九九、小算盘以及自己的所知所想，自己的某些感悟和身边的同事们聊一聊说一说。

当然这个把自己的小心思说出来，并不一定触犯个人隐私，我们完全可以去说自己今天吃了什么，自己坐的哪路公交车，和朋友们谈一谈这些问题，能够更好的拉近自己和同事之间的距离。

2.合适场合与公司领导谈心。

如果自己的影响力不佳更倾向于是与领导之间的会谈问题的话，我们建议大家在合适的时间节点和公司领导谈心。

请注意我们在这里说的是合适的时间节点，那么什么时间节点是合适的，怎样的一个时间节点是合适的呢？

我们更倾向于在每天上午上班的中间时刻，或者下午下班的中间时刻，而不是说在公司刚上班、刚下班以及公司领导非常头疼，有很多任务需要去做的时候。

挑选一个非常好的时机与公司领导进行会谈，在一定程度上能够解决自己的职场困难，更多的时候能够吸引职场老板的注意。

3.尝试参加公司的互动活动。

每一个企业都会有自己的企业文化，也会有自己的企业活动，包括但不限于团建、素质拓练。除此之外，还有不定时的聚餐。

其实任何一次团建或者任何一次聚餐，都是拉近职场同事与同事之间关系的最好时机。

我们可以尝试参加这样的活动，并且在活动当中起到推动作用，提高整个活动的氛围。

职场启示录

每一位初入职场的小伙伴都有着一个升职加薪的梦。

只不过时过境迁，有一些人顺利完梦，而有一些人却在梦中破碎。

在一家企业当中工作多年，却从来没有过升职加薪，甚至连年终奖励都少的可怜。在这一次次的打击过程中，不少职场人士慢慢的丧失了希望，认为自己在职场当中或许就应该这样默默无闻，做一个基层员工。

真实情况未必如此，我们需要先分清楚为什么自己在职场当中无法晋升，以及职场晋升需要哪些方面的努力。在之后我们要对症下药，针对于不同方面做出不同的努力。让公司领导、公司的中层管理人员、公司的同事见证自己的努力，见证自己的成长。

只有不断的努力，不断的成长，不断的提高自己的综合实力，才有升职加薪的机会。

职场全能王

你所提的这个问题，在职场中，也算是一个普遍现象。

尤其一些企业，管理者就那么几个人，而且很稳定，最需要的就是老老实实，具体干活的基层员工。

例如，我了解的一家公司市场部五个人，三年时间，职位没有任何变动。若需要一个人管理市场部了，就从外面招人，或者让其他部门主管代为管理。结果，三年后，市场部五名员工在三个多月内陆续离职。若不是及时招了两个新人整个部门基本无法运行。

面对你提的这种情况，很多人愿意等一等，看公司的态度和对自己的认可。如果自己尽力了，等的结果仍然失望，我建议寻找新的工作机会。

接着文中的案例说，离职的几位人员，有的进行了创业，生活的自由自在，有的进去同行公司，发现自己更值钱，工作的更愉快。

如果安于现状，会是什么样呢？

我再举一个身边的例子。一个朋友的朋友，在一家公司干了十二年外贸跟单员，觉得自己工作得心应手，挺满意。可是，因公司业务调整，这边公司申请了破产，这个员工就领了补偿金失业了。她想尝试其他行业，卖保险，半年后，业绩一败涂地，就不干了。后来，又找工作进企业，但非常不顺心，薪资一直不满意，职位还是专员。最后，终于找到一个公司，干了几个月，因过去固化的工作习惯，难以适应新的工作要求，又不得不离职再找合适机会。

有句话，树挪死，人挪活，该折腾还是要折腾下。但也要注意，其中有风险，尝试需谨慎！

初夏的木叶

我觉得这要分情况而言。

首先，你的这种情况是指在同一家单位多年没有变动吗？如果是，这是普遍现象吗？据我了解，很多国有企业、事业单位普遍存在类似的情况。这种情况下很难破局，除非真的赶上好机会。当然，机会是青睐那些有准备的人。所以，如果你有想法，一定要勤于观察，可能有什么样的机会，要想得到这些机会，需要做哪些准备。举个例子，我有个亲戚是医院的护士，也工作了十多年，虽然工作经验丰富，但毕竟护士这个职业的上升前景有限。但这次赶上疫情，她就积极申请前往一线，而且之前她就已经开始积极申请入党。如果未来真的有竞争护士长的机会，那她就有更多的资本去争取。

如果多年没有变动不是普遍现象，那就要从自身找原因了。是业绩不行，还是人际关系有问题，又或者是没有主动提出过相关的要求。我遇到过很多领导，如果下属不提，就当不知道，即使提出来，可能也会用一堆理由来搪塞。这种领导就一定要不断地和他去谈。如果是业绩或人际关系问题，就要想办法改进。

如果实在不能内部解决，也可以考虑跳槽，当然这需要你个人有一定的能力或经验，或者很会面试。我曾经的一份工作，虽然职级和待遇有提高，但与同时入职的人相比慢很多，我后来通过两次跳槽，实现了职位和薪资的大幅提高。

希望上面内容对你有帮助，祝你早日破局。

文扬采

“李哥,我在这家公司已经第四年了，还是一个软件工程师，没有一点升职的迹象。”

“我觉得这家公司的平台有问题，我跳槽出去应该能升职。”

“小张，沉住气，我们分析分析具体是怎么回事。”

几年都原地踏步这种现象在职场中也是很常见的。

遇到这种困境我们需要怎么破局呢？

冷静的思考

遇到这种情况，我们心中肯定是既焦虑又愤慨的。

这个时候我们首先要做的就是冷静。

冷静的思考一下为什么其他同事被提拔了，而我还在原地踏步。

回顾历次绩效评估的面谈内容，从领导的反馈中寻找自身是否存在不足。

是否有哪一点领导每年都会提起。

如果有，那么这一点就是原地踏步的主要原因之一。

也是我们后续需要重点提高的部分。

剩者为王

对于职场中的每一位朋友，我都会反复建议他们“沉住气、沉住气、沉住气”。

即使几年没有晋升，也要首先从自身找问题、找原因。

就算职位工资没有晋升，也要通过反思，获得自身能力的提升。

你的能力提升了，晋升自然随之而来。

升职的机会需要你去等待，只有沉得住气耐得住寂寞，才能抓住出现的机会。

“剩者为王”在职场中并不是一句玩笑。

当然上述情况也有例外。

发展空间不足，果断离职

有些公司确实也存在发展空间不足的问题。

比如说一些小公司，结构层级固化，各职级的管理者极其稳定。

他们既不想晋升也不想离职。

公司也没有扩大团队的打算。

即使你能力再强，也没有提升的机会。

这就是平台带来的限制。

对于这类情况，我的建议是果断离职，寻求外部机会。

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您觉得还能做些什么来破局呢？

欢迎大家留言讨论。

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职场李登博

职场中多年没有变动，包括岗位、职级、待遇，该怎么办？

我认为有两个方向解决这个问题：

一、找领导谈一下，告诉他你想多学些自己感兴趣的知识，询问是否有机会扩大自己在这方面的岗位职责。听听领导的想法和建议。

如果可以实现，可以增加工作中的新鲜感，会改变你目前这种一成不变、令人绝望的状态。

二、继续维持多年不变的稳定的工作状态，在自己的兴趣层面开发些相关副业。

副业尽可能的是边际成本低的，才能liao qiao的把钱赚了！自己忙碌起来，生活的状态也会不一样。

我和我几个闺蜜的例子分享给你：

1. 一位在外企上班朝九晚五、工作稳定，因在吉隆坡留学认识一些燕窝生产厂家，有燕盏的一手货源，回到国内自己做的微商。属于零成本创业。

2. 另外一位瑜伽的疯狂爱好者，把自家车库装修成瑜伽教室，只接瑜伽私教课。基本也属于零成本创业。

3. 我在外企做运营相关的工作近20年，对于制造业运营管理相关知识，有很多实践案例。最近因为疫情在家憋着，把我熟悉的知识列了提纲录成课程，这是个大工程，还未完成，一步一步来，需要收集大量的案例，且需要通熟化的讲解。后期尝试卖卖课程。

最后，希望你能找到自己的规划，工作赚钱的同时，也能感受到变化带来的乐趣！

我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。

专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。

职场些许事

个人认为，职场中多年没有变动，并不仅仅是单一角度影响的事情，可以从行业，企业，岗位，自身，上司五个角度考虑。

1、了解行业潜力

俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行，行业的大小和潜力，在根本上决定了这个行业是否能够容纳足够多的企业和岗位，也就在根本上，决定了员工是否更容易得到省钱。

假如你身处一些朝阳或者新兴的行业，比如在线教育或者内容性行业，其市场容量较大，能够容纳更多企业，并且行业对对口人才的需求足够旺盛，那么员工在企业中上下流动的频率也会比在夕阳行业高得多。

2、了解企业情况

还有一种情况就是企业类型，我们大致可以把企业分成这几类：民营企业、国有企业、家族企业。

在家族企业中，企业的重要岗位，基本上掌握在自己家族人手上，要晋升最大可能是你站对阵营，你的上司愿意提拔你；

而在国有企业中，关系比能力等方面要更加重要；最后是私营企业中，更看重的是员工的能力和执行力。

要判断自己为什么久久不能提高自己的职场地位，不仅在宏观上看行业是否有足够容量，还要看自己身处的企业中需要哪种技能。

3、了解岗位属性

还有一种情况就是岗位职能，一个员工能否适应一个岗位，一般看两个方面原因，一个是能力，一个是意愿。

能力与岗位职能不匹配，即便自己再努力，处理事情的时候也会很很吃力，质量更会受到影响，能力不能承担岗位职能，是很多员工不能晋升的原因。

其次是岗位意愿，有一些工作我们有能力做好，但因为违背我们意愿，比如与我们的价值观不符，即使我们能力再强，也会因为心里意愿的作用，限制我们的发挥。

比如我之前在做销售的时候，因为所卖的产品所带来的实际作用不大，所以即使我能够两个月成为公司销售的Top5，还是因为价值观不符合而离开。

因此岗位的属性是限制我们能力的重要原因，在身处一个岗位但久久不能晋升，我们一定要考虑是否能力和意愿不匹配的问题。

4、了解自身能力模型

很多时候，决定一个人加薪的原因，是你对公司现在的价值（不是过去，也不是未来），比如一个区块链工程师在早几年火的时候，月薪5W+是分分钟的事情，但如果在一年前，同样的员工，可能1W都拿不到。

不管你过往为公司贡献多大的价值，但如果公司能够在市面上，用同样的薪酬招聘一个人，能够很好的完成你的工作，你可能就值现在的这份工资。

而决定一个人升职的底层逻辑，是你的能力模型是否满足未来这个岗位的需求。能力模型包括但不限于管理能力，沟通能力，销售能力，协作能力等等。

当你的能力模型，与更高岗位更匹配，才是你晋升的根本原因。因此，不要把自己的视野放在自己过往的贡献，以及单一能力上。

一个木板不能围成一个木桶，你的能力模型越匹配，你晋升的可能就更大。

5、了解上司的格局

能够掌控你晋升与否的，除了与能力相关，还与你的直属上司相关。有时候直属上司一句话，能够决定你的前途。

因此，选择格局够好的上司，是你职场途径能否顺畅的原因，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。

要想在得到升职加薪，我们需要更细致的分析，从这五个方面，细致的看我们所处的职场中，哪个原因所占的比重更多，我们就需要根据这个原因，进行调整。

我是木辛君，喜欢我的分享，欢迎关注，每天为你分享更多干货。

木辛君

职场工作多年，薪资跟职位都没有提高，，是谁之过？作为一个工作十几年的职场人，希望用我的经验能够帮到你

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窝妈宠窝窝

实际上，大多数普通人的工资，除了每年多几十块钱工龄工资，涨幅真的不大。

大多数寻求突破一般是通过跳槽来实现的。

谈笑阁

这个大多数人都碰到过。有几种方式可以试试：1.如果你是公司的核心人物的话，找领导谈谈，要求降薪，当然你准备足够的理由。2.尽量先升职，然后，理所当然的就可以要求加薪了。3.准备跳槽，如果公司要挽留你，你就可以提加薪的条件了，这招风险还是有点大。4.真正跳槽。

青青竹子

这样的问题我们每个人都会遇到，依我个人分析如下:
第一: 工作能力不是很明显，和优秀的同事有差距。
第二: 和领导之间的关系没把握好。
第三: 公司发展遇到壁垒，业绩不是很理想。
第四: 公司对员工的重视度，培训体系欠缺。
如何改进:
其一，业余时间，提升自己专业知识。
其二，和领导之间多沟通，提出好的方案。
其三，另选择别的公司。
工作我们可以从找，但我们对它的态度一定要全力以赴。

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關鍵字: 岗位 职级 职场