莯楠花开
回答这个问题之前，先讲一个发生在我公司的真实案例。
我的同事小刘就属于非常会经营关系的人，尤其是和上级领导的关系。她的这个优点也确实为她带来了一些好处，比如，作为业务能力并不突出的她，很轻松的竞聘上主管的岗位。比如，公司有什么福利，领导也能第一时间想到她……
这让她也尝到了经营关系的甜头，于是，她有目的性的开始和各个部门的领导开始搞好关系。然而，人的时间是有限的，光忙着搞关系，自己的本职工作做得就一塌糊涂，经常需要她手下员工为她收尾。所以，她和领导的关系很好，但跟下属的关系却很紧张。
她职业生涯上的转折点是去年5月，当时一项极其重要的工作被她忘到了脑后，以至于一直偏爱她的领导也开始对她发火：“能干就干，不能干就滚蛋。”
后来，因为这个问题，小刘被降职。再后来小刘的领导辞职了，小刘就再没有一天好日子过了。
初入职场，苦学技能还是经营关系，我的观点是先苦学技能。
原因有二：
1、职场的目标是做事
职场是因为事聚集在一起的，如果事儿没有做好，何谈关系？
作为HR，我不得不提醒你，公司是非常看重人工成本的，招聘你进来，是需要你做事的，是需要你产生价值的。如果你的人效（人力资源获利能力的指标）过低，那么不好意思，很可能会过不了试用期。
如果你说“我跟上级的关系好，上级会保护我的”，那么，我会告诉你上级能保得了一时，可保不了你一世，如果你的绩效持续低迷的话，那么上级对你的保护就是对他自己的伤害，他会笨到害自己吗？
所以，职场小白们，你需要塌下心来苦学技能，只有技能傍身，才是你职场的底气。
2、要么有趣，要么有用，否则凭什么跟你做朋友呢？
如今，职场人加班996甚至007，哪有时间跟你闲扯淡？想拉近关系，要么你得有趣，要么你得有用。
有趣就代表了你语言风趣，有幽默感，跟你相处会很轻松，职场人会为了缓解自己的压力，而喜欢跟你交流；
有用就代表着你有价值，而专业技能过硬就是有用的硬性指标之一，所以，苦练技能也能帮助你经营关系。
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你得承认，不同的圈层之间，是存在着圈层壁垒，而若想打破圈层壁垒，那么同层次是首要条件，否则，即使你们在一起聊天，对方说着你听不懂的话，也会很尴尬的。
作为一个职场人，技能和关系都很重要，但若你是职场小白，还是建议你把更多色心思花在苦练技能上，若技能高了，关系也自然就来了。如若你的技能水平达到一定阶段之后，这个时候侧重点就发生了变化。
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J小姐
初入职场更多的是学习技能，但也不能丢掉人际关系。刚进职场时最好选择一个愿意培养我们的公司，不管在那一方面都可以增强我们的职场技能，除了公司提供，我们自己也要去学习。
刚进去职场我选择了一个有培训的公司，在进入职场没有任何经验而言，这是最好的。我刚进公司培训从8点半到晚上十点，每天会写工作总结。一般培训除了公司的一些基本信息之外，也会培训一些制作课件的方法，锻炼演讲能力，锻炼沟通表达，这些都是培训职场必然的。但公司培训也是有效的，很多培训课件，培训方法都得自己去慢慢琢磨，但我也不愿意去请教领导，导致后面换工作才发现自己其实会的很少，跟领导的关系也很普通。换工作就没办法换一个比之前工资更高的，因为没有出了基本的以外，自己没有更多的技能能够拿的出手去换取更高的薪资。
职场小鸟
对于这个问题的话，因为我是一个刚毕业的大学生，我个人认为，作为一个职场小白，既要苦学技能，也要学会经营好关系。因为刚进入职场，我们很多东西都不懂，这个时候我们就需要经营好关系，向优秀的老前辈学习技能。我认为，人就像一部手机，学到过硬的本领就像一部手机的硬件，而处理好人际关系，就像一部手机的软件，只有双方面一起配合做到最好，才能越做越强大。
疯狂的林小风
本质上来讲，经营关系也是一种职场技能。假如要单向地将两者区别开来，这种情况应该分体制内还是体制外，体制内侧重于关系，体制外侧重于技能。体制内又分为公务员单位和事业单位，公务员单位侧重于关系，事业单位更侧重于技能。
举个例子。A和B，2000年毕业于同一所学校同级同专业。毕业后，A靠父亲的关系调入行政部门，A本人也善长经营关系，经过乡镇、县直等部门的锻炼，目前A已经县直某部门的一把手；B出身农村，毕业分配至某中学教书，认真教学，苦练技能，兢兢业业，目前已评选副高职称。
A和B可以说都是成功的，但在现行国情下，可能都认为成功者无疑是A。“要让全家人都高兴，你得做官”，这句话很丑陋，但却是几乎任何人从心底里都认可的大实话。
苦练技能和经营关系，两者没有孰重孰轻，应该是一个不可割裂的共同体。任何一个成功者的道路都不可复制，且行且珍惜。
一是调整期望,保持良好心态。在职场生涯的蘑菇期,心态的调整显得尤为必要,要不断调整自己,保持静心、耐心、细心、专心,乐观自信地对待工作和生活。
二是磨去棱角,适应环境。当你到了一个并不满意的公司,或者被分配在某个不理想的岗位,做着无聊的工作时,要学会适应。要想改变环境,前提便是先适应环境。
三少说多听多做,认真做好每一件事。作为职场新人,你不了解组织的情况,应该多做小事,管住嘴巴,少点阔论,多倾听同事们的心声,避免转入是非圈,同时要奉行内方外圆的为人处事之道,内方即诚实、守信、谦虚,外圆即做事要讲究方法、技巧、艺术。
四是不断学习,提高学习力。这是苦练技能，这也是你可能最能把握的一点。千万别停止进修学习,使自己处于不断的学习、充电之中,这也是个人能力的一种递增。
木耳河边
初入职场，技能和人脉都是必修课。但是也有先后，那就是先有一技之长，再通过技能实现价值，再通过价值吸引人脉。我认为，能力是本，关系是催化剂，没有能力，光有催化剂，是无法发生反应的（当然不排除那些投机倒把的）。
把自己能力标签化
《大学》有云，古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知。致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”
这里说的格物就是有一个在某件事上坚持下来的本领，拥有一个让别人遇到相关事能想起你的技能。比如一说想吃饭，哎，我知道张三饭做的最好。比如一说到法律问题，对了，那谁谁谁在这方便特别有经验。古有钱空漏酒，今有王昱珩微观辨水。这都是技能达到一定程度的表现。这就是能力标签，有了标签，别人才能记住你，领导才能记住你，做到知人善用，才有飞黄腾达的机会。
重用关系，但不迷信关系
中国是个人情社会，这个毋庸置疑，因此关系是非常重要的，同学情，战友情等等，但是光会玩关系的，就如金玉在外败絮其中，比如我的朋友小王，他通过老爸的朋友，认识了好几个上市公司的老板，但他没什么本事，即使跟这些老板见面聊天，也聊不到一块去，这些老板有事需要帮忙，也想不起他，自然结果资源就白白浪费掉了。
有资源，得有能力去驾驭，就是这个道理。
不要好高骛远，脚踏实地练就自己的标签
年轻人，时间还有很多，不虚度光阴，在30岁之前，还有大把试错的机会，找到一项自己感兴趣，又有前途的技能，坚持下去，坚持1万小时，不出几年，必然会在职场或人生上大放异彩。
言志老师
初入职场，首先要掌握工作中所需要的专业知识，快速适应岗位要求，达成岗位业绩。
其次是要有良好情商管理，良好的沟通技巧，谦虚谨慎，为人低调，踏实做事，愿意帮助别人，建立良好的人际关系，但不是刻意的讨好，巴结。做事要有原则，做人要有底线。
第三要一能承受工作中的压力，刚开始到陌生的环境，心理还是很紧张的，要有坚韧不拔的克服困难的勇气。
人力资源和平哥
刚入职场，当然是要先积累经验，当然做事先要学会做人。埋头苦干，少说话多做事，这是老板都喜欢的员工。等你有一定能力，独当一面的能力，老板都会看到你的优秀。同事关系仅仅是职场关系，要把握有度，凡事做事说话要有分寸，不能过度热情也不能过分疏远。同时要努力学习专业技能，机会总是给有准备的人准备的。
夏小乖
你好，我是深漂小阿姨。很开心，我来回答你这个问题。
苦练技能和经营人脉这两件事儿一点都不冲突，也没有什么矛盾。
所以是一个多项选择题。我的回答如下，希望你能喜欢。\n
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记深漂生活
苦学技能。
作为初入职场的新人，一定要有过硬的基本功，这是职场生存的基础。当然，经营关系也需要伴随着进行，毕竟在中国还是人情社会，主要是要掌握好度。具体的原因如下：
一、职业技能是职业发展的基础，如果缺少了很难在某一个领域有深入的研究。
二、站在客户的角度上来讲，没有人愿意跟新手玩。
三、如果重点放在了经营关系，那么你的职场很容易跑偏。
互粉呀，哪怕有大把时光，打怪升级！
悟志铭
这不是一个选择题，两者你都要做 首先就是技能，在你刚进入职场的时候，之所以能留住你，是因为你有一定的价值，这个价值帮他们做一些相关的工作，所以专业技能必须要有。
而当你在这个企业中已经有一定的生活圈的时候，如果你想有更好的发展，那么就需要跟大家处好关系跟领导处好，这个时候就需要将人际关系经营好。
据说这2点是相辅相成的，而不是一个选择题。
