職場三哥
領導和下屬出現矛盾是常有的情況，暫且我們不討論誰對誰錯，不討論領導該怎麼做，也不討論下屬該怎麼做，我們只討論領導在說這句話的時候，心中到底在想些什麼。
一、突然遇到下屬這樣的微信，有點懵圈不知道怎麼辦
很多領導雖然看上去很嚴厲，很有氣場，那是因為各自的職位決定的，如果突然有個下屬衝領導發飆，領導也會一時不知道怎麼辦，因為很少會出現這種情況。
在微信上直接懟領導也是同樣的道理，領導回覆“幹好自己的工作”是比較聰明的方式 ，沒有正面回答下屬的問題，避免了衝突的升級。看上去什麼都說了，又好像什麼都沒說。
二、面對下屬提出的需求和建議，領導壓根就不想搭理你
上面一段我說了，“幹好自己的工作”這句話，看上去什麼都說了，又好像什麼都沒說。你可以理解為領導一時懵圈，同樣也可以理解為領導在糊弄你，壓根就不想正面回答你的問題，看你非常不爽了，不想和你多說任何一句話。
三、部門調崗是需要程序的，先幹好自己的工作再說
下屬來質問領導，看自己不爽可以讓自己調崗，但很多公司中的時機情況是，調整的首要條件是別的部門要你，別的部門不要的話全都白扯。
而你的領導要想回復你這個問題，需要做些工作，比如和別的部門領導溝通，和公司人事部門進行溝通，等等。
那麼，“幹好自己的工作”這句話的含義就是，你先做好手裡的工作內容，相關的事情我會想辦法處理。
綜上所述，中國語言博大精深，同樣的一句話，在不同情況下，不同的語氣下，所表達出來的含義可能完全不同。
八魚先森
身為高層領導，對這樣的情況，我很深有體會，特別是對現在的95後，00後，我是叫那一個崩潰啊，我一說這些95後 領導和00後員工，叮咚：你看我不滿意可以調部門調崗；你們可知道我當時是多麼的可氣可氣地，又不能再繼續說。
因為啥，因為我曾訓了20多位95後，00後的離開，這是一種不用工作有吃有喝的”實力牛逼“現象，把領導懟的火冒三丈，自己卻依舊紅旗飄飄屹立不倒；況且離開的那些員工內心承受能力是真的差，做事簡直就是不能看，還說不得訓斥不得，話說重點吧，就甩脾氣，好聽點說是那叫一個“豪邁奔放”其他我就不說了呢！我只好每次都說：”幹好你自己的工作“！
員工老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！
對於這樣的情況，很多領導都對這類是不能忍還得忍，關鍵不能立馬找人代替，如果立馬有人代替，我會好不留情的把他們全部逼著離職，或者直接就是辭退，這樣的員工真的不能慣著更是不能留著，就是拖公司後腿的貨，不會怎麼樣的。
所以說對於這類，老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！不要給這類員工任何同情的地方！
領導看你資質還不錯，還想著給你改過自新的機會呢，機會最多兩次，兩次一過肯定會逼著你自動離職！
很多領導都會這麼做的，在公司企業裡，不允許犯錯誤，尤其是對公司企業有著致命傷害的錯誤，絕對不予許發生，該承擔法律責任的承但法律責任，該賠償的賠償！對於這點來說，老闆肯定不會放過你，肯定會追究關於你的一切責任！
如果這樣的員工資質很好的話，會對齊網開一面的，留著將功補過，並不是你一紙辭職狀就能解決的，你再給我”實力牛逼“看看，讓你賠償到哭！
倘若真的對其網開一面的話，領導會冷冰冰的甩出一句：”幹好自己的工作，其它的啥也不要想“！但你千萬不要認為領導對自己居然那麼好，犯了那麼大的錯誤居然沒事，殊不知你的第二次，就是領導對你失望透頂的時候，也就不會管你的死活了，你最好主動辭職離開，倘若你真的不辭職離開，就等著被領導和所有的同事逼著你離開吧！不要指望公司主動辭退你，就是讓你受不了，趕緊辭職走人才是最終的結果方式
肯定又有人說，那工資呢，我還有工資呢，那你就做夢吧，如果當領導的，連把你的工資罰光的能力都沒有的話，那這個領導也就可以跟著你一起離開了！
讓你以後當領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！你就是為犯錯承擔錯誤而留下的！
當領導的，最怕沒有員工為自己背黑鍋，好不容易有一個了，怎麼可能輕易放過你呢？無論比怎麼抱怨，只要你不離開公司企業，還繼續留在原來的工作崗位上的話，就是讓你當背鍋俠，背鍋俠是如何產生的就這這麼產生的，反正你紅旗飄飄屹立不倒，那就讓你背鍋，背到倒下的那一時刻吧！
你就是為犯錯而生，就是為了承當背鍋當替罪羊而生的，你就是領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！
我記得曾經我看一個員工非常的不爽，這位員工呢對我也非常的不爽，整天嚷著要辭職，可我就是不讓他辭職，就是讓你背鍋，你愛來就就來管我啥事，公司就不辭退你，看你怎麼去找工作，不來就算你曠工，來就好好幹自己的事情，幹不好就是背黑鍋當替罪羊的命運！小樣我還治不了你咋滴！
大家好，謝謝您用寶貴的時間看到最後！歡迎關注點擊左上角：雪戀怡念職場心得；要做就做個有“才華”有“能力”，會“說話”會“套路”的職場人！雪戀怡唸的職場心得
看到這個題目有似曾相識的感覺，我也碰到過這樣的事情。
我記得剛參加工作的時候，單位的一位女同事，一段時間總是心神不寧，慌慌張張，經常遲到早退。
有一天我經過領導辦公室門口。聽見女同事在裡面大聲喊：你要是對我有意見，你跟人事科說把我調到別的車間去。領導說：這不是你操心的事兒，你幹好你自己的工作。
後來聽同事說起，這個女同事因為和丈夫在對待父母關係上產生了矛盾，經常吵架。而且工作上也經常照顧不到，有時候領導有事情找不到她人，所以領導很生氣，批評過他幾次。但他總是拒不認錯，找各種理由推脫。
其實，我對這個領導的印象還是非常好的。有時候因為工作加班過了飯點，領導就帶著我們去下飯店、喝酒，算是誤餐。挺懷念那個時候的生活工作。
領導這樣的回答也是很正確的。畢竟在單位中一個蘿蔔一個坑，每個人都負責一項工作，有一個人幹不好，就會使整體的工作拖後腿，影響整體工作的進度。因為你一個人的原因造成整個部門的混亂，領導當然是非常生氣的。能給領導發微信說。你看我不滿可以調部門調崗。這種話的人有以下幾種類型。針對不同的類型領導領導表達的意思和內涵應該也是不同的。
一是、工作消極偷懶型的。
有些人就是，稍不注意就偷懶，一不留神就犯錯，工作消極應付。有些性格頑劣的年輕人，或是天不怕地不怕的刺頭青年，就是這樣的人。領導的意圖還是盡力規勸。心裡也在想：你小子給我等著。在不好好幹工作，看我怎麼收拾你。
二是、老實多疑型的。有些職員性格老實肯幹，工作也很優秀，但是性格多疑。聽到領導對自己說了什麼，就會疑神疑鬼，憂心忡忡。這樣的人領導應該是在忠告他，把工作幹好就行了，不要想那麼多，猜疑別人。
三是、拒不認錯常有理型的。
這種人也挺有意思。好像啥都懂，什麼事兒他都有一套一套的理論，其實他的觀點並不正確，都是以偏概全，強詞奪理。對這樣的人，我覺得領導的意思應該是：專心幹好你的工作：別在這給我逞能。
四、性格固執，不聽勸型的。
有些人性格比較固執守舊，一旦認定了某種想法就不輕易改變。而且也不接受別人的勸告。像個廁所裡的石頭又臭又硬。對這樣的人，領導的意圖應該是：按我說的把工作幹好就行，不要老是強硬的堅持自己的意見。
還有什麼情況歡迎大家補充。
總之一句話，對於職場中的我們。把工作幹好，就是對自己最基本的要求。
歡迎評論
蕭談職暢
先給大家分享一個職場上的笑話。我的一個哥們兒就是在工作當中頂撞了領導，所以他特別怕領導給他設計障礙或者是給他調換崗位，再或者就是給他小鞋穿。可是領導那裡沒有任何的聲響，也沒有采取任何的行動，反倒是我這哥們兒的心越來越不安分了，他總覺得這樣也不是事兒，有一天他就去找領導說。領導你怎麼總看我不順眼，這幾天天天斜眼看我，弄得我都感覺很累，要是您不喜歡我這種員工就開除我算了。領導聽了他的話笑了，說你沒看我這幾天天天吃藥嗎？我這是中風了，口斜眼歪的，你也沒看出來。領導這話一說，我這哥們兒哈哈大笑起來，領導說你這是幸災樂禍嗎？我哥們兒說領導這幾天我看你總是斜眼看我，我以為你恨我了，沒想到是中風了，這下我就放心了。我這沒心沒肺的哥們兒，回來跟我們一學這件事情，我們都被他逗得哈哈大笑。
事後我們非常的為我這個哥們兒感覺到幸運，畢竟他這個領導還是很大度，人家也沒給他穿小鞋。也沒有找他毛病，只是很寬宏大量的原諒了他，所以我說職場上有這樣的領導，怎麼能不賣力氣的工作呢？
其實職場裡最反感的就是那些眼大無神，眼裡看不出來故事的人。也最反感的就是那種沒有情商沒有凝聚力的員工。有的時候心裡的承受素質非常的差，竟然都接受不了領導正確的批評，那麼我說你這個人也就是當一輩子員工了。作為一個好員工要正確領會領導的意圖，要做事情符合領導的心願，做什麼事情不要跟領導擰著幹。這樣的員工才是一種好員工。
伊春美食美客
作為領導，分配工作或者談工作，最好避免在微信群裡說，除非你不在工作現場，這一點一定要注意，至於為什麼？管理者自己體會。曾經有一次，一名老員工對分配工作有意見，口氣相當強硬，我壓著火兒告訴他，安排你了，你就去幹，別大聲叫嚷，這麼多人看著有意思嗎？誰知他還來脾氣了。一句話，不幹，愛找誰找誰去幹！很多員工都看熱鬧，我壓住怒火說：不幹是嗎？立馬出去！離開車間！現在馬上離開車間！誰知他還來勁，大叫：老子來的時間比你長，有資格，你能把我怎麼樣！我盯著他，大聲說：你辱罵領導！不服從工作安排！根據公司員工管理章程，將對你採取處罰！你再說一句老子，加倍處罰！馬上離開車間！到辦公室等我！在他離開車間後工作秩序恢復了正常的，我在辦公室把他狠狠的批了一頓。隨即讓辦公室工作人員打了一份處罰通知，貼在車間，此事兒得到解決。此後，無人敢在車間大呼小叫。這是我的經驗，當然，管理工作難幹，員工就幹自己手裡的活兒，別的事情根本不管，管理者既要安排生產，又要檢查質量，還得巡視安全，解決生產過程中出現的問題，矛盾，並不輕鬆。因此要立好規矩，才能做好事情。
我就是康師傅
員工在微信裡找領導發洩情緒，甚至帶有質問的語氣，而領導不鹹不淡地回幾個字“幹好自己的工作“，這體現了領導對員工有限度的一種不滿。我覺得這位領導是個有水平的領導。
我自己曾遇到一件類似的事：某員工找老闆投訴我工作安排不公平，老闆就來問我情況。然後我才知道這位員工完全是受迫害妄想者，因為我平時壓根想不起有這號人！怎麼可能去針對一個普通員工?僅僅是因為有個老鄉跟他同崗位幹活，他就認定我關照老鄉。最後查的結果他無話可說，因為他並未有任何吃虧的地方。
員工給領導發信息的行為，從內容上來看，明顯帶有敵對情緒，這行為本身就很不理智。
員工的反應太激進。
員工們在受到領導批評或工作安排不遂心時，有的內心戲路豐富之人，就會由此小事而放大到領導看他不順眼。這完全是自我臆想的一種結果，領導本來是對事不對人，他的批評或安排僅僅是正常履行工作職責，其實並不是針對某個員工。正如我自己的事例，員工僅僅是因為他的同崗人員是我老鄉就主觀認為我循私。
員工覺得領導對自己有不滿，不能像孩子一樣賭氣給領導發信息，用破罐子破摔的口吻給領導加壓。這既不能解決問題，反而讓領導更加不滿。
領導回的挺絕妙。
簡單一句”幹好自己的工作“，就表達了領導的好幾個意思。任何領導收到員工這種帶有挑釁意味的信息，內心都會很不爽。一是自己本身可能真的對這位員工並沒有什麼不滿，僅僅是正常管理行為，卻被員工冤枉；二是就算領導對員工有點不滿意，員工也不能這麼牛氣沖天的來叫板吧？
如果是霸氣強勢的領導，可能真的會考慮讓員工換崗，心眼小一點的估計不回信息不理踩。這位領導能回這句話說明他心胸還挺大度，但也表達了對員工一些不滿態度。其實他想說的是：幹好你的工作就行，想那麼多幹嘛！
我覺得，不論員工是不是遭到領導的刻意針對，員工發這種信息就是頭腦進水的表現。身在職場，就算不能低三下四去討好領導，也不用這麼牛逼地挑釁領導。本來領導也許對員工並沒有什麼特別不滿，但員工這條信息徹底把自己劃到不靠譜那群人裡了。
以我的觀點，領導回覆的這條信息，其實是告訴員工：你做好自己的工作就行，別沒事想太多。但領導沒有其他後續更多的解釋，說明他內心確實看不上這個情商低的員工。領導並沒有打算對員工調崗處理，但也從此認定他是不堪重用之人。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
如果說智商決定一個人的起點，那麼情商就決定一個人的上限。說句實話，此員工的情商確實太低了，怎麼可以直接說出這樣令人感覺不爽的話。要是這話是說給某些有脾氣的領導聽，估摸著要被辭退或者被領導狠狠地慫恿。
大智若愚，看穿不說穿是一種智慧，這種智慧如若真的能適當運用到工作當中，一定會給自己帶來一定的益處。
我之前手底下就遇到過這樣類似的員工，他太過於自以為是，總覺得有人在針對他，總覺得他自己做得很對，總覺得我給他安排的工作有些大材小用。
於是有一天，他找到了我，對我說“領導，你要是覺得我有哪些做得不對的地方，你大可以直接說出來，用不著這樣不給我發展機會”我聽完之後整個人都有些懵，事實就是，我怎麼不給他發展機會了？我是一個特別愛才與惜才之人，他之所以沒能得到重用，就是因為他還並不具備被提拔的能力。當天，我和他聊了很久，最終他依舊固執的認為沒能給他發展空間，為了讓他心服口服，我交給他一項簡單的任務，不過很可惜，他並沒有完成。
從這件事之後，這位員工覺得很羞愧，便提出了離職的申請，我自然也沒有挽留，畢竟人各有志。
回到問題中來，員工微信領導，你看我不滿可以調部門調崗。領導回覆：幹好自己的工作。領導何意？
在我看來，你的領導對你還算很客氣，要是換作其它領導，可能直接讓你滾蛋。作為下屬，你有什麼資格命令上司做事情，純屬扯淡，不懂規矩。
領導這樣回覆，不外乎以下幾種原因：
一、在間接的告知員工不要多想，不要自以為是
實際上，領導這樣說是在告誡員工不要多想，不要自以為是。
也就是領導並沒有看不慣員工的意思，這一切都只不過是員工的自以為是罷了。
二、在間接的提示員工做好該做的事情
實際上，領導心裡已經對此員工很不滿意了。
但可能為了保全員工的顏面，並沒有直說而已，此時，一切都得看員工自行領悟，如果員工不能領悟，那麼很有可能面臨著被辭退的局面。
三、在向員工傳達某種寓意
領導這樣說就是在向員工傳達某種寓意，在告知員工，做事情一定要有方法，而不是依靠所謂的蠻力，這樣對於自己並沒有任何的利處。
告知員工要有自知之明，做好自己該做的事，別摻和自己不該做的事情，不屬於自己的做事範圍就不要隨意去做，以免影響自身職場發展前途。
肖軍說職場
看到這個問題，很有感觸，以第一人稱，說個朋友的故事。
我曾經也想調動崗位，覺得在這個部門待不下去了。
我的這位直屬領導酗酒，愛罵人，而且是不分場合的罵。
為了樹立威信，他經常在公眾場合劈頭蓋臉對著某位小領導一頓痛罵，其實罵來罵去也沒有解決任何實際問題，他純粹是發洩自己焦躁的情緒，同時彰顯他的權力。
但是我想調動，並不是因為他罵我，而是因為他對我有非分之想。
每次聚餐，他都讓我坐在他身邊，聚完餐還得去ktv，唱歌的時候，他總是用油膩又噁心的眼神，從上到下的看我。
每次我都找藉口，不去聚會，但是為了工作前程，不能總是不去，有一次我實在忍不住，對他發火：能不能對我放尊重點。
他從那以後，就總是找我的茬，後來我發微信給他，就是這句話，你看我不滿，可以調部門調崗。
沒多久，他就回復：好好幹工作。
像他這樣的，把自己捧得很高很高的領導，會認為我有二心，看不起他的管理能力，當然不會放我走。
好好幹工作，不過是提醒我，不要想太多，我飛不出他的手掌心，他能把我捏得死死的。
可愛鹿
你好，我覺得領導這麼做不一定是真的不滿你的工作，又或者看不慣你，相反，他可能是真心實意想要留下你，栽培你也說不定。
先跟大家說一個我自己的故事。
我第一份工作是電商客服，在一家服裝企業上班，上班一個月後，有一天主管突然叫我去買手部幫忙，那段時間，因為網店著急上新，買手部需要選款，搭配，拍照，他們部門人手忙不過來，於是主管就排開我在客服部的班，讓我去買手部幫忙。
當時整個客服部門就我一個人去買手部幫忙，我覺得自己還是蠻榮幸的，以為這是被主管重用的意思，可當我去了買手部那邊工作，我才知道這就是個苦差。
因為攝影棚在郊外，跟公司有一個半小時的車程，這就需要我每天比往常早起一個半小時，洗漱完畢，然後倉促買一份早餐，揪著一大袋一大袋昨天從公司帶回宿舍的樣衣，然後打車送往攝影棚，到達攝影棚之後，我需要把衣服全部掛出來，熨燙好，服侍模特穿衣，給他們整理好，好讓攝影師拍照。
那段時間，我每天就像陀螺一樣轉，攝影師拍完衣服，我又得一袋一袋的把全部衣服裝起來，然後打車帶回公司掛起來，很多次我累到一回到宿舍，直接趴床就睡著了，連飯都吃不了。
說實話，越往後，心裡的怨言越多，我不明白為什麼主管只叫我去幫忙，是因為我入職不久，還是新人，我去最合適？還是我什麼時候得罪了她，被她藉此機會報復我？又或者她就是看我不順眼，然後以此整治我？
我帶著猜疑和迷茫忙碌了半個多月，終於把買手部那邊的工作告一段落，我重新回到客服部上班，但總歸心裡不舒服，覺得這樣憋著不問清楚，又不甘心，於是我去了主管辦公室，問她為什麼只讓我去買手部幫忙。
主管說，這是公司的安排，然後讓我回去好好做好自己的工作。
後來別的部門需要客服部門的人手幫忙，主管都會第一時間讓我去幫忙，那些工作有輕有重，有一些是打雜的瑣事，有一些需要參與到公司重大項目的支援。
慢慢的，我明白了主管這麼對我的用意，並非她不滿我在客服部門的工作，相反，她是順應公司要求，有意把我培養成一名及格的儲備管理生，這是我辭職的時候，她親口跟我說的，只是最後我都沒有選擇留下來。
所以說，我們有時候跟領導置氣，真的不要動不動就直接把自己不滿的情緒在領導面前發洩，那隻會讓領導瞧見你的莽撞，以及低情商，往往這個時候，你最需要的是冷靜下來，好好分析，體悟領導的用意，多聽，多看，多學習，你就會知道真正的答案。
所以你問我領導讓你回去好好工作的話是何用意，我覺得應該有兩層意思吧。
1.他原諒你的莽撞，真的希望你回去好好工作。
就像我當年，也曾經莽撞的去問主管為什麼，結果她說是公司的安排，讓我好好回去工作，從整個事件看起來，她說這番話其實就代表了她對我那次莽撞行為的一次原諒，她讓我回去好好上班就是讓我不要鑽牛角尖，不要多想其他的，只是回去做好自己的工作就可以了。
2.他不滿你的表現，但願意再給你一個機會。
另一個我能揣測到領導的意思就是，他對你這種莽撞低情商的作為十分不滿意，但是他可能考慮到你是可造之才，所以他願意再給你一個機會，讓你好好回去工作，好好的表現。
總結
以上就是我對這個問題的看法。
無論怎麼說，我覺得領導說出這句話，都證明了你在自己工作崗位上是具有一定的勞動價值的，所以領導才不會直接說要辭掉你，或者讓你調部門，他這麼做，更多時候可能是想挽留你。
所以，我覺得你接下來也不需要太鑽牛角尖，說不定領導他並不是對你工作不滿，相反，他為難你，磨鍊你，說不定是有意栽培你呢？你也不需要過度的揣測領導的用意，當下只管做好自己的工作，多聽，多看，多學習，多領悟，總有一天，你會看清楚領導真正的用意。
小潯姑娘
這種事很多，我也遇見過這種事，無緣無故的領導看我各種不順眼！工作中對我各種挑刺！我開始忍著，儘量躲著他！離開他的視線！就這樣還是繼續想著法子挑刺！有一次我爆發了，直接硬上！該說的不該說的都說了！後來，後來他給我道的歉，好多了！
我只想說，欺軟怕硬的領導很多，欺下瞞上的也不少，有些人你對他越尊敬，他越覺得自己像個人！這種人就一個字，欠！要不硬剛，要不收拾他！
唉病態的國家，畸形的社會造就了我們畸形的思維，我們大多數民眾沒有挺直脊樑說話的習慣，為了現實，不得不彎下自己的腰身，自尊！對於我們大多數國民來說，是種奢侈的東西！
