轮毂煎熬
我觉得人家没发给你工资，对你讲没发生的事，怎么能证明？这事就是申请仲裁，由对方举证就完事了。他如果发了工资，必有财务作账，对公帐户转帐等证明，如果没发工资，自然也拿不出这证明。仅供参考！
长金老者
在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。
建议您的目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁
君帆法律服务
有句俗话，叫做“可怜之人必有可恨之处”，说是就是你！还好只是骗你去上班，没骗你去搞掉一个什么器官，不幸之的万幸了！说一点自我保护的常识都没有吧，你在问此问题时倒是头头是道，又是银行流水了、又是考勤记录、还提到了“证据”！说明什么？你心理明白的啊，只是你想与这骗子“赌”！都是成年人了，要对自己的决定负责，愿赌就要服输的，要后悔，就不应该出去赌！
出门应聘入职的第一件事，就是拿入岗评证，什么入职通知（有书面的、也有电话，或是到岗位之后岗位布置什么），无处不证据；单位里又不是你一个人在上班，混了二个月连个人证都搞不定，说明了什么？1你真的是去混了二个月，人见人恨，所以没有人愿意帮你作证；2你真的很内向，内向的在2个月中，都不知道向身边的同事或上级开口，吃个饭啥的，也会有个食堂卡什么的吧，如果单位不提供食堂的，要求你自己中间出门买饭的，那么取证的机会不是更多吗？
试用期2个月不发工资（同时你又提到每个月30号发工资，这2个月中你最少拿过1个月的工资吧）？没银行流水，是不是指拿的是现金？怎么收钱的？过程是怎么样的，回想一下，不一定必须过银行流水才会有证据留下的。
好了，去劳动仲裁部门申诉一下，那里远比上头条问条友来的更有法律依据。
罗成Jd
1. 我不了解你公司的考勤管理方式，如果是钉钉，个人是可以看到并导出的。请同事证明。
2. 持银行卡到网点打印银行流水，工资都是由单位对公账户汇出的，如果你没拿到钱，单位对公账户也没有支出记录，自然这项也能证明工资未发的事实。
3. 劳动合同。最有力的举证材料之一。如果未签订还可以获得两倍工资。
4. 公司的微信群消息，或与同事之间的微信、通话记录。
茜茜的味道生活
你好！第一 试用期员工前入职证明 第二 是否签合同(有的公司不签) 第三 上班期间的照片及同事证明; 国家规定试用期期间员工是必须给予工资(如给予公司造成巨大经济损失除外) 第四 可以申请法律仲裁(只要当事人没有因为个人给予公司造成重大经济名誉损失) 这样就可以挽回工资; 同时如果申请仲裁要知道单位的全名(营业执照上的及办公地点) 希望可以帮到你
茶峰林
试用期被辞退，一般有劳合同（含试用期限），试用期考勤，试用期证人证词，试用期工作内容证据（照片、文档资料、签字手稿、通信交通证据等）。向劳务部门主张自己的权利。
平静89959897
打卡记录，手机录像，电话录音，都可以。
税务律师菅峰
以前的流水，合同，社保记录等
刘强律师
去当地的劳动保障局问问劳动保障专家
