你沒想到吧
去一個企業上班，最擔心的就是領導不信任你，處處防著你，你沒有機會展示自己的才華！這樣下去你會一無是處，苟且偷生。還不如一走了之，尋找另外平臺。此地不留爺自有留爺處。
雲海謠2
首先領導與我們非親非故，當然不會很快信任我們，此時我們最好先不要意氣用事，自己覺得委屈，想離開，你要清楚除了家人沒有人是理所當然的包容你的，你要想出人頭地，就必須自己爭氣，用你的努力向上向別人證明你自己。
如果你不能得到高層領導的信任，第一件事我們就是要從自身開始反省，是否做過辜負領導信任的事情，或者你是不是還不夠努力，有沒有把時間精力投入到工作中，私下有沒有暗自練習進步，做事是不是盡心盡力，在老闆眼中，他們就喜歡工作至上的員工們，這樣他們才會覺得安心，才會對你放下戒備心，一旦你得到了他們的信任，之後你的路會越來越好走
在你順利取得高層領導的信任之後，千萬也不能掉以輕心，沾沾自喜，覺得接下來的路沒有後顧之憂了，要知道，領導們可是十分猜忌的，一旦你有任何辜負他們信任的地方，你之後就別再想著怎麼重新贏取他們的好感了，趁早打包走人吧。
總之，天下沒有白吃的午餐，你也不能強求別人平白無故完全信任你，只有我們完全的付出努力了，才可能有機會得到賞識，加油吧
情感語錄視頻製作
人與人之間建立的所有合作，都基於彼此的信任。如果沒有信任，合作也就不存在了。無論是生活中，還是在工作上，人與人之間只要產生交集，那信任都是首要的前提條件。無論是平級同事，還是上下級，信任都是提升戰鬥力的重要源泉。
現在，你的領導不信任你，首先應該分析領導為什麼不信任你？是你的問題，還是領導的問題？如果這個沒有搞清楚，那你會一直遊離在這個死循環之中。我之所以建議你離職，是因為如下因素。
第一，領導不信任，你做什麼可能都是錯。
當領導不信任你的時候，你的提議，你的方案，可能都得不到認同。就算讓你去執行某項工作，領導也不會充分授權，也不會抱太大的期望。做對了，是領導指導有方，做錯了，就是你自己無能。領導一旦不信任你，就會各種理由和藉口制約你，如此一來，你的工作開展也困難。
第二，領導不信任，你也不會有心思工作。
當你失去了信任，你就會一直在糾結擔心中度過，你會備受煎熬。在這樣的情況下，你哪裡還有心思工作啊？你整天都戰戰兢兢，如履薄冰。時間一長，你的自信樂觀就蕩然無存了。
第三，領導不信任，你永遠沒有提升的機會。
當領導不信任你，其實就是一個放棄你的新號。領導一旦決定放棄你了，那你的存在就沒有太多意義了。就算你留下來，那些晉升機會跟你無關，那些學習提升也不給你機會。如此這般，你留下來還有任何價值嗎？
希望回答對你有幫助！謝謝
方倍思維
分享我的觀點:首先我是一個帶團隊的人，那麼如果直接上次這麼說，為什麼我不會辭職。
1、這句話非常有重量的，一般情況下，上下級不會這樣說的，那麼一定是特殊的情況下，針對某一項工作或事情，才會表達出這樣的想法，雖然說“用人不疑，疑人不用”的道理，但是也有“沒有害人之心不，但要有防人之心的道理”你得上級這樣說，其實有一部分是信任你，也相信你才會這樣說。
2、那作為下屬，沒有得到上級的信任，也想想我們日常工作，是否做到全力以赴，讓上級真正的放心了，遇到問題內求而不外求才是對的，外求你會痛苦無邊，覺得上級針對你，而內求才會不斷地提升你，如果是自己的問題，到哪裡也會遇到同樣的問題。
我們看一些人，無論在哪都能做的很好，而有些在哪裡都不行，所以先審視自己，當然這句話的箇中原因和場合，只有你自己體會，別人無法感同深受。
希望對你有幫助。
國聯正美
有那麼一瞬間肯定會有這個想法。
靜下來的時候是不是要想一想，上次為什麼會說出這樣的話，是因為你做的工作不到位嗎？還是在他認為你真的去做了一些讓他不信任的事情，比如洩露了一些公司的機密，客戶的信息，還是他讓你做的事情，你總是達不到他要求的標準呢，在真正辭職前，一定要想好這些問題。
身在職場畢竟不是自己的家，一切都以自己為主。對於領導的話也不可全信，有時候他說的話可能就是在考驗你。
如果真的負氣走人的話，將會面臨的問題有很多，比如你之前積累的人脈，你之前在這個工作崗位所擁有的能力，能不能轉化到下一份職業中，如果上一份工作存在的問題不解決，那麼在下一份工作中可能還會再暴露出來，只不過表現的方式不一樣。
道客王聊職場
我不會。
我要首先考慮我是不是需要這份工作生活。
其次，上司為什麼說不信任你。是不是你的工作方式和上司的溝通上有什麼問題。
再次，問問自己，上司憑什麼要信任你。如果你是領導，你的下屬用你的方式工作。你能不能接受，會不會對這個下屬放心。
如果，你確定自己工作做的到位，那麼，你可能需要多和領導溝通。工作溝通也非常重要。人與人之間的信任也不是一時半會可以建立的。你去了一個新的公司，新的領導就會信任你嗎？
羽小欣
因人而異，首先要看是哪方面不信任，如果確實不是自己擅長的，上司說不信任，這是對彼此負責任，自己應該調整心態，跟擅長的人學習，並擁戴領導的安排。如果是自己擅長的，自己併為之努力了，但他把機會給予別人而當面說不信任我，我覺得我有必要考慮換一個圈子，因為這樣的工作不會提升自己太多，情緒會影響一個人的提升
用戶6891647005
我會辭職。人和人之間的交往，首先建立在信任的基礎上。如果上司當面說不信任你，是已經對你有了很深的意見，而且有了這個成見以後，你在這個公司很難有任何的晉升和發展。
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威海阿冰
在一些事情關鍵點上，如果我付出了很多的努力，把工作做到極致.看看能否挽回領導正確的評價，如果不行，那我可能會離職，畢竟我也有選擇的.
書中有路LJZ
會，把自己證明清白了以後馬上辭職
