瓜州難渡
其實不必刻意去造成這樣的。領導也是人，只要做到不卑不亢，平常心態對待就行。單位人事和為貴，搞好領導關係和同事關係對你的工作發展百利無一害。
印度周星池
您好，很高興回答這個問題。
實際上過去的我就是這樣的一個人，我可以給你分享一下我對這個問題的看法。
首先，很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景，你會發現很多同事都寧願擠在一桌，也不願意和領導坐在一起。究其原因，就是因為和領導在一起比較拘束，放不開，所以這是一種比較常見的現象。
其次，大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評，如果一個人和領導走得太近，常常會被其他同事視為“小人”，很多貶義詞都和這類人有關，比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範，被廣為推崇。於是受這種文化影響，很多人會有意識地避開領導，不願與領導親近，怕落下”小人“的名聲。
隨著社會發展，職場也越來越文明，大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係，所以在職場中比較科學的人際關係規則是，既要尊重領導的權威，但也需要和領導保持良好溝通，這樣不僅有利於個人的職業發展，也利於整個工作的開展。
當然，每個人的情況也不一樣，建議如果實在無法做到和領導保持密切關係，那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀，比如遇見後打聲招呼，工作中給予領導尊重等等，只有這樣才符合一個職場人的基本要求。
希望我的回答能解決您的問題，感謝。
職場老喵
不願意和領導打招呼，和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題：
1.你的思維是員工思維，而不具備領導思維。換句話來說，就是你的領導力是不夠的。
當一個團隊出門搞活動的時候，你會發現，領導力強的員工，非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情，和領導有很好的互動。
領導力弱的員工，基本上都是跟著大部隊走，沒有任何的意見。領導怎麼說，我就怎麼做就行了。
因為和領導沒有互動，因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話，和領導沒關係，和同事關係不好，那就沒得混了。
2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼，都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆，把你限制在一個很小的空間裡。因此，你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到，就會和現實產生衝突。比如，看到同事升職了。你會感到是領導有問題，而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。
3.對自己的定位原因。
我就是一個工人，我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁？
對於自己的身份定位決定了你的行為策略。
你可以想想看，假設你是單位一把手，你還會用現在的行為策略嗎？不會的吧。你是一個城市的市長，你還會用企業一把手的行為策略嗎？那你就當不了市長，對嗎？
你把自己只定位於普通員工的話，又沒有想往上走的期待，當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽，會讓你感到不自在的。
大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因，保持了和領導的遠距離。
博睿迪
首先您個人的交往能力毋庸置疑，這是你的優勢，繼續保持就行
另外，我覺得不一定是您不願意和領導打招呼，很多時候可能是不敢於，但領導畢竟也只是人而已，他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富，但人都有情感，也都是相互的，你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子，所以不要給自己設限太多，我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已，並沒有什麼三頭六臂，也沒必要膽怯，加油！詳見視頻
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傾城一世鍾其一生
畏權或巴結，不是機會造就，是性格使然
“天地君親師”，自古國人是講究規矩，所以骨子裡多少帶著不敢造次或以下犯上的顧慮，而不像西方人的自然而然，與父母互稱姓名，這是文化使然，也是歷史形成。
對於權貴，初入職場的我們，多少帶點書生意氣，不為五斗米折腰的氣概。殊不知，我們畏權也好，拍馬屁巴結也罷，不是說和領導遇一面，碰一次就會形成的，這個跟性格有關係的。所以，有樓主這種情況的，不用太擔心或發怵和領導碰面，因為就算給領導打個招呼，說個好話，是一定禮儀或職場素養。
工作是為了生活，順其自然即可
職場上是需要和上下級打交道，也有一些技巧，能讓個人在職場上混的順風順水，但畢竟是少數，或則在一定國企裡，體質內，具備這些對上級很好的關係，對自己的職業發展有好處。
但更多時候，企業裡除了人情世故外，更講究有效益，有價值。只要做好自身工作，給企業帶來超出平均水平，或則做到第一名，那麼也可以在職場發展很好。現任格力董事長，董明珠就是很好的例子。
所以做好本職工作，活出自我，就行。
水能載舟亦能覆舟
在職場上，很少有一言堂的管理，領導在做人事變動或薪資等，多少會聽一下群眾意見，或則關鍵職位的人建議。所以，如果覺得和領導不好碰面相處，可以先和領導的親信，心腹，或則關鍵角色處好關係，一樣不影響自己職業發展。而且這也是曲線救國，說不定給領導留下別樣的印象。
職業素養還是要有的
早上碰到問候一聲：早。公司碰到說聲：X總好，這些禮貌相信還是有的。在職場上，不能畏畏縮縮，不自然，需要大大方方就行，就算不打招呼。所以，加強一下職業素養或基本禮儀，還是有必要的。
總結：職場上，多學習，多練習，慢慢就好了
銷售那些事
不願意和領導打招呼，卻和同事關係處理很好？結合自己經歷我分析有已下幾點:
1.自卑心
2.不願意溝通，沒上進心，不想別人認我自己攀高枝！
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大貓生活錄
有聽過一首歌，叫做孤芳自賞不？？
我估計你就是孤芳不自賞，不夠自信，有點自卑心裡，在領導面前感覺低他一等，而和同事，因為是平級，所以你和他們相處融洽。
物以類聚，人以群分，人和自己一樣的人相處，都會很自在，和其他類型的人，就會需要一個較長的適應期，或者說過渡期。
天道酬勤1988
咋回事兒？無非幾點吧：
1、不想讓其他同事看不起自己，不想讓人覺得自己是拍領導馬屁、阿諛奉承的人吧。
2、多多少少有點兒畏懼領導，尤其當領導是個嚴肅冷漠的人的話這種畏懼就會更嚴重了，哪怕領導是個親和力很強的人，做下屬的也會害怕啊，畢竟飯碗被領導端著呢，這個就跟學生怕老師一樣，學習不好或者不受老師寵愛的學生一般也不會和老師多交流，把老師換成領導，也是一個意思。
3、不排除個別優秀人才有點兒孤傲，尤其是覺得領導啥也不是的情況下，就更不會願意和領導打招呼了，那不是避著領導，而是根本懶得搭理領導。
至於同事關係好，這個很好解釋了，同事關係好說明不是不會社交，只是對社交圈子的選擇和定位不同，也就是說對於同級別的同事，沒有什麼利益衝突的同事，願意花時間和精力去交際交流，加深關係。對於領導圈子，那還用說嘛，就是不想去社交加深關係唄。也許有朝一日長大了變得越來越世故圓滑了，也就會願意和領導打招呼，不避著領導啦
陽光Joey
遠領導，但同事能很好相處，交際片面，是自卑心理，人際關係應是全面的開展，雖說工作中與領導打交道機會可能很少，但同在一家都是單位一分子，工作在一個集體，不是直接也是見接交往，就算不有意識的討好，也不要去刻意迴避，要做到不卑不亢，落落大方。
鐵飯碗易爾山
標準的懼怕領導型人格，具體回覆看看視頻吧！
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