大鹏视线
我来回答，这就是直接管理和间接管理的差别。
网上有很多看法，我也谈谈我的看法。目前，我手底下管了大约30多人，分属不同的部门。直接管理的6个人，间接管理30多人。
一、为什么越大的领导越没架子，和蔼可亲？
我告诉你，这都是幻觉。因为你们之间不存在直接的工作关系。
大领导不是没架子，是他有架子的时候，你没机会遇见。
他和蔼可亲？确实，他们确实和蔼可亲，因为他们张牙舞爪的一面，不是展示给你们。换句话说，你值得他发火、骂娘的层次，尚未达到。
如果你听着很刺耳，那就对了。
说白了，你看见的大领导和你之间不是一个量级的，你们之间存在着诸多层级，你不是他的管理对象，你不需要对他负责，他根本不认识你。
你们平时几乎不见面，你很清楚这个人是谁，是你的老板的老板，或者是你的经理的领导，或者再再上面的领导。但他对你一无所知，他只知道这个人是下属的下属，至于谁谁谁，管他谁呢。
他没必要对一个非他直接管理的人发脾气，凶神恶煞，把一副严肃的面孔展示给你看，因为无用，他不对你的工作负责，你们彼此不负责。
再者，他作为领导，凶恶的一面已经无所保留地展示给直接下属了，你放心，你的领导会直接展示给你的。
这就是间接管理。
二、越小的领导越牛逼的不行？
错觉，即使不完全对，至少也占大半的可能。
你指的越小的领导，不错的话就是你的直接领导，即使是横向部门的，也应该是和你的直接领导属于平行部门平行职位的人。
你的领导在你眼中是小的领导，那是因为他直接管理你，你们彼此对各自的各做负责，他对你要做到领导负责，你对他要做到结果负责。
当你的工作做得不到位，或没达到要求的时候，你直接面对的就是你的小领导。试想，他不批评你批评谁？指望着他对面露桃花？
你觉得他牛逼，不过是你的抱怨之词罢了。比如你的领导批评了你，当你走出办公室的时候，你嘴上不说，心里都有可能在嘀咕：你牛逼个啥？！
屁股决定脑袋，做领导不是狼就是熊。兵熊熊一个，将熊熊一窝。
俗话说得好，慈不掌兵义不掌财。
当领导，管理手段和方法必须狠，手段不狠，地位不稳（这里指的是管理必须铁手腕）。当妈宝绝对不行的。
看吧，这就是直接管理，所带来的你们的感受。
别抱怨，提升自己，等你走上大领导的岗位，你的体会会更加透彻。
总之，不论是当领导也好，小职员也好，格局必须要有的，眼界必须要有的。坐井观天，就直接短视，换位思考也许能给你带来更多收益。再见五丁目
做临时工的时候，我负责通知大领导一个会。实际开会副职去就行，因为前几名和后几名参与人员不同，我却直接告诉了大领导让他去。
就这样大领导去了之后，听说不仅白跑一趟，还受其他领导的调侃，“老赵，不是后进生你也来呀”，弄得大领导非常不愉快。
恰巧在走廊遇到大领导，他却黑着脸，我冲他说话，没有理我直接过去了，我以为事情就这样过去了。
不久办公室主任找我谈话，对我一顿批，让我写个1000字检查。
1、大领导看着和善，那是因为他知道一级管一级
有些大领导很会做人，他们知道给中层领导留面子，毕竟小员工还轮不到他亲自教训，那样显得他“不懂事”。
就拿我举例子那个事，虽然大领导没对我说一个不字，但主任说对他几乎是咆哮，那次真把大领导气狠了。
2、能做大领导的人，家境好，待人习惯面色和善
很多能做到大领导位置的人，家境都非常不错。在他们从小的认知里，都希望和颜悦色的商量解决事情。
出于这样的环境，大家不好针对某个问题吵的天翻地覆，因为在他们的认知里，那样很丢份。
3、其实领导越大，手腕越多，懂得伪装
能做大领导的人，都是人精，每天不仅需要管好自己的员工，还需要处理各种各样的事情。
这些无法预料的事情，往往锻炼出大领导善于伪装的能力，有时候你已经把他气的内心鸡飞狗跳，他却仍然能够对你说“没事的，下次注意”。
可这样的人也非常危险，嘴上饶了你，事后可能无下限的报复你，小心小心，领导没有几个好惹的。
4、有些小领导就喜欢有一分能力，装出十分
这就不得不提有些小领导靠着溜须拍马上位，自己越是这样当成领导，越在意维护自己的面子。
因为拍马屁，他已经在上司那里没有了尊严，这种情况下，面对下属，哪怕有一定点侵犯，他也会爆发，也是极度没有安全感的表现。
5、 在职场，如果自己小领导无法处好，想处大领导更费劲
有部分员工，认为和自己的直属领导相处不好，恰巧这个时候大领导公开表扬了他，从此就觉得大领导才是他的伯乐，更加不拿直属领导放在眼里，愚蠢。
其实，大领导可能就是客套话，或者说完就忘了，只有自己走心，也是不成熟的表现。
如果想让自己的工作环境好些，和直属领导搞好关系，必不可少。
大家觉得呢？
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小凌子悟职场
大领导有德行，所以能支撑一家大的公司
小领导德不够，所以才有领导的架子
我曾经发过一期视频，叫强者互帮，弱者互撕，
比如我们做的出租车，起步价都是一样的，但是出租车公司缺不是一家，所以他们达成统一。
换言之，两家出租车公司，第一家起步价8块钱，那么来了第二家公司，我就7块钱，第一家一看，你七块把我的客户抢走了，于是改价6块钱最后你会发现，大家都没得完了。
所以在生活中还是工作中，我们都要去交朋友，朋友多路好走
凯哥正能量传播
越大的领导越没架子，是因为他坐的足够高，高到你无法看见他，你当然不知道他有没有架子。
就好比朝堂上的文武大臣，都是皇帝认可的，才能在朝堂上与皇帝交流，他们如果敢摆架子，早被皇帝给收拾了，才有“伴君如伴虎”之说。
老百姓知道老虎会吃人，可都没见过真老虎，对老虎是什么样的没有感觉，可是朝中文武大臣太监宫女却知道老虎的历害。
天天跟老虎混在一起的人，绝对没有什么架子，因为整天都提心吊胆的活着，想着怎么不犯错误，保命要紧。
而那些登不了大堂的人，有点权力就爱显摆，认为自己就是只老虎，经常危胁这人危胁那人，让别人感觉到他很威风。
其实这就是人和人地位的不同，才会让老百姓认为大人物没架子，小人物很爱摆架子的原因。
因为老百姓看大人物是仰视，看小人物是平视，越大的领导地位越高，高到你根本看不见他，就好比我们看天上的飞机一样，小人物就不同了，天天跟你打交道，让你觉得他跟你没什两样，只不过运气比你好，有人罩着他。
光芒万丈34957
越大的领导知道你不可能威胁到他的存在。而小领导更多的是和你只相差一级的领导，随时随地要防范你在某一天就会把他从位置上拉下来，由你取而代之。所以他要时刻的提醒你他的存在，不容许你有任何忽视他的行为发生。越是在你面前表现的牛逼，就说明越是对你是不放心的。
所以，在职场你一定要表现的勤勤恳恳。越是在你的直接上司面前越是要学会隐忍。只有在和你相隔好几个台阶的领导面前，你才可以表现的充分一些，把你的特长全部的展现出来。
情感老法师
大领导一年能和你有几次交济，你好不好有小领导外理。小领导为了保位置只能被当枪使，心中有火，所以干活的倒霉了，更可气的是踏着工人显成绩的。所以工人就看到很多小领导，不是两个卵坠着就上天的屌样
用户1206671959910
因为胸怀大，有大爱，就会没架子，就和蔼可亲，就大君子，当然就大领导了！因为心胸狭窄，有私心，就会装，怕别人看不起，又怕别人看透了，当然就要端起架子，高高在上，就小人了，只能做小！
用户49940578369
一般成年人会去跟一个三岁小孩计较吗？肯定不会。为什么？因为三岁小孩根本不会给你造成威胁，也不会给你造成多少麻烦。你去给某一位大官造成点威胁试试？或者给他弄出点麻烦试试？
东蓠人
如果你觉得大领导对你和蔼可亲，那么你很可能是最底层的员工。你不配他对你发火。事实上他们对他直接管辖的下一级十分严厉。只是你没办法体会罢了。
用户2019808381681
大领导需要架子吗？报个名号就知道能量有多大，官职越小越怕人不服才需要架子。金字塔形状的职场。官大一级你懂的。
