用户306701237647
能给一半的工资已经非常不错了，大部分的公司连一半的工资都发不出去，最近好多公司的老总愁白了头的人数不清
春天88367047
大家好，我是农村段玉，很高兴回答这个问题，疫情时期3月工资给一半合理吗？
如北京规定疫情期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
农村段玉
很高兴回答你的问题；
一般中小企业也不容易，大企业的话就不应该了。疫情之下中小企业他们活得也不容易了。
企业延迟复工没钱赚，但租金工资得照发，这钱从哪里来？
本就现金流不足的中小企业，经得住这一重创吗？
今天发现，可能是我想多了。
已经有一批中小企业，开始忙着降低损失，把“苦”转嫁出去了。
延迟复工，可以向国家呼吁免租减税要补贴，但落实估计没那么快。
能控制的成本，也就是员工工资了。所以有些公司直接宣布，2月0工资。
我公司也是如此，公司宣布2月10号开始强制休假，不过要在家待命，有工作随时通知。工资一般是按照工作日来计算的 算是合理，这个要看公司方面了。有的公司有疫情补贴和各种补贴，不过这个要有基本资质的公司 大公司一般都有 中小公司看情况，如果老板按照上班天数计算的话那也没办法，一般情况都一样没有补贴的。发一半工资可能公司资金比较紧缺吧！这种情况一般也能理解。疫情过后大部分都会转好的！我们公司特殊困难的话也可以申请发全额工资。你可以尝试一下申请看看。加油！做好自己保护好自己。等疫情过后就好了！
奈斯的日记
首先，我觉得这件事还是看老板吧，我自己也有工人，打算在3月1号开工，工资2月基本还是有四分之三
因为疫情这件事是很难避免的，老板的收入肯定在这时间只会变成负的，但是也不可能不发工资是吧，所以有适当的减少我觉得也挺正常，但是发多少就看老板的良心了
86漂移并摸了狗头
很感谢回答你这个问题。首先我的观点认为是合理的。1疫情属于突发事件是每个人都不愿意看到的，是不可抗力事情！按照相关规定不可抗力事件可以免去一方责任。2. 由于疫情单位也没有收入对于老板来说也是一项不少的开支。但是为了留着人也只能发一部分工资留住人心。站在员工角度没有收入，只出不进是无法生活的面对房贷车贷。所以能发一部分即可以解决温饱问题又能感受到单位的关怀。
安琪成长记
公司也是人开的好吧。老板也是人。现在大家都是坐吃山空。老板能发一半的工资已经不错了。疫情谁也不想发生，但发生了，也不能让老板一个人去承担，对吧？大家相互理解，社会才能更和谐。
有人有鱼
相对于我来说，比我这一毛没得，你合理多了[呲牙]
河北霞姐张的日常
合理老板也挺不容易的
长不大的娃娃
合理。对于小型企业来说，适者生存优胜劣汰。只要你与企业共存亡，有从企业方面思考问题。就会理解了
你的世界我还在
别人也是这个工资么，如果大家都一样就没有话说。当然现在全国每个行业都在大大小小的影响，其实工资少一点还是可以理解的，看看同事们的反应。
