在沪小生
困难是暂时，做老板的也不容易，特殊时期，相互理解，相互支持，与公司共患难也是一种经历，现在这样有危也有机，至少我们是健康的，还是有吃的。
HR墨田农夫
刚和一个朋友聊天，他说道，有一个人本来是帮一个老板打理淘宝店的，每月工资一万五，没做几个月就觉得自己了不起了，去年年底辞职出来单干，结果今年遇到疫情，店没做起来，又失去稳定收入。
当然，如果他没辞职，今年也不能保证不会降薪，不能保证工资能准时发放，但不管怎么说，缓发还存在的一笔数，还是有希望拿到的，而辞职就什么都没有了。
挖掘一下自己的特长，去找点兼职做，现在是生存要紧。
八尺黑龙
题主你好， 疫情对所有行业或多或少都有点影响，公司对疫情期间工资的发放都有点自己的处理方式。针对你的问题，我有一下几点处理逻辑：
短期内缓发工资对自己是否有很大影响
工作是为了更好的生活，如果你现在身上的积蓄不足以让你生存下去，必须等每个月的工资才能支撑生活，那么我建议你跟公司领导汇报下你的处境，沟通下看看有没有比较折中的办法。既可以跟公司共进退，也能让你自己生存下去。如果公司不同意，那就只能另寻单位，毕竟活下去比较重要。如果公司缓发对你的影响比较小，建议看第二点。
看自己之前的付出是否值得等待后面更好的报酬
每家公司在不同的阶段都会遇到困难，这次疫情更是这样，而且是全国性的灾难，对所有企业都一视同仁。从公司角度来说，希望我们能够与之同舟共济，一起度过这个困难期，等困难期过后再给大家补齐工资，补偿或者提高待遇。但是一般来说，公司给的大额度汇报并不会针对所有人，只会对那些做过重大贡献或者牺牲很多人，才会有很多的回报。所以说，要看看是不是自己之前的付出，值得你再去花时间等待公司这个回报。如果你觉得值得，那就和公司一起度过困难，毕竟缓发工资不会对你生活造成很大影响。但如果你觉得这点对你并不适用，请看第三点。
看看公司的前景
如果你觉得公司的前景很好，疫情过去之后，肯定能返回以前的生机，会有很多营收，或者说盈利情况会很不错，会给在疫情期间一起度过的员工很多补偿和奖励。基于这点，而且你没有更好的选择，那我觉得你就等等，等困难过去了，再补回来。但，如果你不看好公司的前景，觉得就算没有疫情，公司也不会有什么发展，那我劝你找时间出去看看，有更好的选择的话，果断跳槽。
看看公司是否会裁员
这点有点点小心机，但是其实也是自我保护的一种办法了。如果我们自认为可能会被裁员，那就等公司裁员，等被裁的话还可以拿赔偿金，如果公司没有裁员计划，仅仅是延迟发放工资，那请参照上面几点。
看看有没有更好的选择
如果在这个时候，有朋友介绍更好的工作，或者你自己面试了几家还不错的公司，给你的待遇足够让你舍弃之前的付出，而且你对公司没有什么感情的话，那离职也无妨。
总的来说，要几种情况都要考虑到，综合决策，做出对自己最有利的选择。
惟渡职场
找到一份好的工作不容易，遇到一个好的老板更加不容易。公司和我们是同一个船上的蚂蚱，只有公司好，我们才会好。这是大前提。其次就是只要看公司有一个良好的发展前途和个人晋升的空间，眼前的困难绝不是困难，相反应该更加有决心在公司待下去。黎明迟早会到来的。如果说不想待，没想法，就想走。那谁也没有办法。只能说对工作有对生活的认识，看法，有个人的主见罢了
优嘉房产小谢
目前的情况，不建议辞职，除非你已经找好下家。
如今的企业现状大部分裁员或者减薪，员工招聘也大幅度的减少。
未来如何发展，那是未来的事，是在你可以实际考虑未来的前提下。
不管是企业还是员工，今年最大的目标就是活下来。
如果辞职了，但又没有找到下份工作。你连缓发工资都没有。
TL生活杂谈
近一段时间，身边很多话题都和“辞退”、“离职”有关。可见疫情对大家的工作、生活造成很大的影响，在一定程度上打破了原本的平衡。
这两天闹得沸沸扬扬的知名科技公司“末位淘汰”、“不续签合同”“违法解除劳动合同”的新闻想必大家已有耳闻。
对于很多大公司、著名公司都要断尾求生，更不用说那些中小企业，私营企业的困境，真的是巧妇难为无米之炊，揭不开锅了。
对于很多朋友问：“疫情严重，公司不景气，工资缓发，现在大环境不好，该不该离职？”这个事，我们都深有感触。
至于要不要离职，对员工来说纠结，对企业来说同样纠结。
企业难
先看看企业这边，现阶段真的是举步维艰，处于两难境地。能不能“挨过去”、“撑下去”先活下来，都很难说。
到了发工资的这天就更是难上加难，不是企业不想给员工发工资，而是真的没有钱。很多人说老板没钱我不信，住别墅洋房、开进口小车、穿名牌衣服，能没钱？
不否认有的老板很有钱，但很多做实业的小老板还真的是没有什么钱，也许创业背后的艰辛真的只有他们自己知道，工作没日没夜，吃喝三餐不定，公司大大小小、上上下下都要亲力亲为，肩上责任一天都不敢放松。
员工难
大多数的员工选择一份工作，考虑的是很现实的工资待遇，同时兼顾自己的兴趣特长、个人发展。
员工的背后是一个个家庭，每个月的工资是一家人的经济来源，吃穿用度样样都要需要钱，没有钱就没有稳定的生活，就没有办法全身心投入工作。
租房要交租，买房要还贷，孩子的教育、培养更是不能省。稳定的收入就要有稳定的工作，万不得已，再累再苦，工作都不能丢。
大环境好的时候，怎么都好过，一旦大环境不好，谁都不好过。
老板也是高级打工者，和很多员工一起，为了自己的事业、自己的梦想，自己的家庭奋斗。一个好汉三个帮，老板和员工是利益共同体，好的老板好的员工好的机制才造就了好的企业。
老板招一个好员工难，员工找一个好公司也不容易。
不是情势所迫，公司不会辞退自己的好员工，不是一言难尽，好的员工也不会离开自己的好公司。
要么荣辱与共，要么好合好散，分分合合中多理解，来来去去时多祝福。
侃侃有道
古人有一句话：覆巢之下岂有完卵？
大环境不好的情况下，几乎大部分的企业都在裁人和更换项目。
单位迟发工资也是迫不得已，毕竟谁也不愿意拖欠员工薪资。
建议你忍一忍，等到疫情结束再考虑离职。这个时刻，真不是离职的好季节。
第一、其他企业也在裁员，尽量压缩工作岗位。
第二、就算你去入职，这个时刻，企业给的待遇也是最保守的。（除非企业财大气粗）
第三、在危难时刻你离开原企业，那么新企业对你也可能会有看法。虽然离职入职都很正常，但新企业可能会对你的忠诚度打上问号。无形间会拉长你转正的时间。
当然，如果你是行业里的领英人物，对自己有准确的评估和自信。你已经做好了一切离职厚的打算和去处，你也可以离职。
岚婷云集
很高兴能够回答这个问题，我认为目前这种情况不应该离职。下面我就从公司角度和个人角度来分析这个问题。
首先公司角度。疫情期间全世界的公司都会受到影响，你所在的公司既然已经出现了工资延迟发放的决定证明你的公司不是不发工资，只是暂时延迟一下。等公司的业务恢复过来后肯定会把你们应得的工资发给你们的。而且目前疫情正处于一个收尾阶段，相信很快就会好起来。到那个时候公司肯定会在升职和加薪方面给予那些在困难的时候始终不离不弃的员工倾斜的。
其次在个人身上。我们必须要有敬业精神，这个不是任何的人强加给我们的。只要我们一天在职场就必须要同呼吸共命运的思想。现在所有的公司都在困难时期，不一定你换了公司会比这个公司的待遇更好。到时可能自己得不偿失。困难都是暂时的，帮公司一起走出困境这个才是你应该去想的和去做的。换句话说，如果公司是你的你会要你这样的员工吗？
同呼吸共命运。中国目前从上到下都在慢慢恢复中，我们都在自己的领悟里慢慢回到以前的样子。唯有每个人都行动起来，明天才会更好。谢谢！
会教不会说
首先很乐意来回答你这个问题。在职场上，该不该离职，什么时候时候离职，这需要根据很多方面来考虑。况且现在疫情期间，大的环境不好，离职的问题就更应该慎重考虑。
你可以从以下几个方面来考虑是否要离职。
1.从家庭的角度来考虑。你年龄有多大，你是一个刚从学习毕业，或者工作没几年的单身小青年呢，还是已经是人到中年上有老下有下的家庭顶梁柱。这个问题很重要，因为如果你只是一个刚毕业没几年的单身小青年，一人吃饱全家不饿的状态，我想离职就没有那么大的压力。如果你上有老下有下，要靠着你这份经济收入来支持整个家庭的生活开支，这个时候就要慎重了，因为你马上离职后也许不能很快找到下一个工作，在这个空档期间你家庭的生活会不会受到影响，这个你要考虑。
你有没有了解过你们公司的财务能力。如果你作为一个普通的职员不是很清楚公司的财务能力，但至少你也大概知道最近半年或者3个月公司的销售业绩怎么样。如果公司最近半个月来每月销售业绩都不怎么样，自然公司也就少了收入来源，公司每天的开支都摆在这里，长期下来公司也会承受不住，如果你公司只是个小公司，几个人或者几十个人的，那你就要更要从侧面去了解这些信息了。
因为公司规模越小，它能承受的风险也就越小，想这次疫情期间，公司的业绩一般也不怎么样，就看你公司有没有能力听过这一关。这是一个大的环境，很多公司都要面临这样的风险，就看谁能扛得住。现在你们公司出现了工资缓发的情况，我不知道以前有没有这样的情况，还是只是在疫情特殊期间有这个情况。
现在大环境不好已经是事实，所以还是要看公司以前的承受风险的能力。
从你自身的角度来衡量，你自身的能力怎么样，有过硬的能力在哪里都不愁好的工作，说话说是金子总会发光的，放到哪里都发光。你的专业技能，你的语言沟通能力，社交能力，团队协作能力等等，你是否都具备。你如果只是能力一般般，或者还有所欠缺，我建议你首先去提高自身的能力，这样你才能在职场上游刃有余。
现在的大环境不好已经是事实了，特别是一些做外贸的公司，现在国外疫情比国内还要严重，有很多的外贸订单都陆续取消或者根本没有订单了。如果你是做外贸行业，现在离职再去找相关行业，我认为要想找到自己满意的工作也不是那么顺利。现在很多公司能够生存下来都是问题，能够活下来就不错了。所以你现在离职的问题，我建议暂时不考虑，等过了这段疫情以后再考虑。
所以要不要离职，需要从多个方面来考虑，再根据你自己的实际情况来衡量。希望我的这个对你有所帮助。
Excel皮先生
尽量不要离职。真的不是吓唬你，市场环境很差，可能除了各别几家，大部分公司今年的招聘编制都在缩水。公司缓发好过不发，好过裁员解散。并且市场上的岗位要求比之前高，薪资反而还低一些。这个时候离职，你要确保自己能长时间不工作保障生活，再有耐心等候机会。
疫情期间能不能找到工作，这个肯定是可以的，但是会有难度，而且可能换了个公司除了工资正常发，其他都比你现在公司差，那时候你还要离职吗？
这个时候公司都没有放弃你们，我觉得尽量跟公司一起渡过难关。
