大运谈球

职场里什么人最容易被排挤，最不受待见？我觉得就是”为人”和“处事“两样都做不好的人。

“为人”指的是大部分人平常认知中认可哪些品质特点，又反感反对哪些作为。

“处事”指的则是“处理事情的能力”，也就是工作能力。

我认为在大部分情况下，除非“为人”、“处事”两项都做的非常糟糕，否则不至于又被排挤又不受待见。

打个可能在我们身边发生过的事，某人在公司高傲不合群，但是能力却是一流，除非他的品行非常糟糕，要不然他只会受到排挤，也不至于落入“不受待见”的地步。

以下，按照我个人所见列出两种容易受排挤和不待见的职场人物特点：

一、能力一般但又热衷“拍马屁”

这种人能力平平，但是非常热衷于跟老板站在同一“角度”。

比如老板提出一个想法，自己还没有认真思考就开始“大力支持老板的好想法”。这也就是我们所说的“拍马屁”。

有位女孩子能力非常普通，但是因为是公司创建初期的第一位老员工，加上开公司之初确实很卖力，所以在前期就担任了行政经理的角色，在此期间，她会时不时把自己的份内工作安排到新来员工那里，同时对员工苛刻，对自己却很“宽容”，比如早到问题，加上她对老板的“过度”热情，每次团建都少不了表一番忠心和“感恩”之情，最后导致了所有跟她相处过的同事都对她退避三舍，还有些员工在跟她说话时也是言语间带着讽刺和挖苦。

二、做事没结果，逢人就抱怨

人类生来就喜欢正能量的人和事，虽然我们自己也会有负能量的时刻，但是如果经常有个人时不时就冒出来在你面前抱怨个没完，况且有很多事都是他自己能力的问题，那么相信你也会烦，一来负能量过多，二来这就是没有能力和担当的表现。

一位HR的朋友说，一位姑娘来面试，本身按能力来说是不符合公司要求的，但因为了解到她的家庭困境决定给她一个机会，但是面试到最后环节HR朋友随便问了一个问题：“你为什么离开上家公司？”姑娘一脸埋怨地开始数落前公司，并指出都是公司的原因，这时朋友立刻做出了最终决定：这样的人不能要！

首先一个习惯抱怨的人自身负能量太重，还会将之大量的传播给周围的人，其次，这种人习惯了把过错和失败全部归结为外因，这本身就不利于自身的提高和进步，所以本就普通的能力进一步受限，使之更易成为那个即被排挤又不受待见的角色。

以上是我认为职场最不受欢迎的人。

焱公子

哈哈哈哈评论情况都有。

排挤无处不在，谁都会有。

挺过来就好。

世界之大，慢慢接触事物跟人，你会发现，彼此互相都是深深的厌恶啊~~

像我这么善良随和的人，😂脏话都很少说的，有个同事，好心的姐姐嫌弃¬_¬｀我，总是告诉我要有性格，可我不喜欢那样做自己，我也不觉得动不动吵架就很牛逼，😰。就毕业上班两年了，我们一起努力啦~~

温暖如依

职场是个人心的江湖，在这个江湖里面，你做的好会被排挤，你做的不好也会被排挤，只要你不是人/民/币，你都会排挤，只是看被哪些人排挤。但一般说来的话，在职场里面，被排挤边缘化的人往往都是比较特立独行的人，那么是哪些人呢?

职场里面容易遭到排挤的人

①首先就是嘴巴毒，说话口无遮拦，不管别人什么黑事糗事，都拿来当成自己的谈资，平时也不顾别人的感受，只是想表达自己的想法，很多时候弄到别人下不了台，这种人就是职场里面很不受欢迎的一批人。

②其次就是在工作当中拖延，并且损害团队利益的人，职场是一个利益场，在这个地方，利益永远至上，你损害了团队的利益，让其他的人遭到了损失，那么你就是千夫所指，所以这种人在职场里面的人也是容易受到别人攻击的人。

③再然后就是和领导走的近，其实在职场里面有很大一部分人，都是不愿意和领导接触，甚至是不屑于和领导接触，觉得丢脸，所以如果你和领导走得近的话，那么自然就会有人对你心生不满，觉得，你是一条喜欢跪舔领导的狗，但这种想法我觉得是非常极端的，但是不得不否认有这类人的存在

④并且除此之外在职场里面混的好的人，优秀的人也容易遭人嫉妒排挤甚至人身攻击，因为在职场里面只要你优秀，你就已经得罪人了，有一句话说得好，木秀于林，风必摧之，行高于人，众必毁之说的就是这个道理。

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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波右上角的【关注】，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

在职场上一个人被排挤的主要表现是什么？普遍情况下，一个人被排挤有几个特征：1）受排挤的人被孤立起来；2）受排挤的人遭受周边大多数同事的共同抵触；3）几乎没有人配合被排挤人的工作，或者多数人故意刁难受排挤的人。职场上到底什么样的人最容易遭受排挤？如果我们仔细回想一下那些受排挤的人的境地，就不难发现下列人员最容易遭受排挤。

一、与领导走得最近但又没什么真本事的人。

职场上的人往往最讨厌与领导走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人尽管会遭人嫉妒，但还不至于遭受排挤，毕竟大家心里还是佩服有真本事的人的。但那些没什么真本事，但与领导走得很近的人，往往会被众人看作“告密者”和“奉承者”，而这两种特性，几乎没有人会喜欢，所以会遭致多数人的抵触、排挤和不配合。于是，这种人被众人有意或无意地孤立起来，而且众人对于这样的人的态度会达成莫名其妙的默契，因为大家对于“告密”、“奉承”的态度相互之间心知肚明。

二、经常抢别人风头的人。

职场上的人现在学的越来越聪明，但就是架不住会遇到这样一种人：喜欢在诸多的事情上抢他人的风头，似乎自己最聪明、最能干、最了解实情，但最后都要靠大家一起“劳累”获得成果。而“抢别人风头”的习性是被职场上多数人所不齿。经常遭惹众怒（尽管这种“怒”秘而不宣），就会很自然地被众人非难和排挤。

三、没权但喜欢指手划脚的人。

职场上偶尔会出现这样一种人：没有任何权力的一个普通员工，不知何故，常常会对他人指手划脚，发号施令，于是周边的众人鬼使神差、心照不宣地达成一致：排挤他！职场上，我们尽管可能会不喜欢一位领导或上级，但他手里有着公司赋予的权力，于是大家迫于这种权力，无法做到排挤的一致性，毕竟升职加薪都要靠领导和上级。但在这个讲究独立人格的年代，众人被一个没有任何权力的人指手划脚、呼来喝去，自然“群起而攻之”，一致性地抵触这样的人。

至于最不受待见的人，各有各地不同。人和人的层次不一样，人和人的喜好不一样，眼里“最不受待见”的人也不一样，我们无法总结成一系列标准来表达。如果站在高维度来尝试着做解释，所有人能达成一致的、最不受待见的人或许就是那些充满私心的人，这样的人从不为他人着想，永远站在自己的立场上说话并采取行动。自私其实是每个人骨子里都或多或少都具有的一种“天性”，但自私的边界超出了他人的“常识”，便会遭到职场上所有人的蔑视和“攻击”。

小结：职场上，其实也讲究共生。在考虑自己的同时，也要考虑别人的感受，让自己和他人之间达成一种平衡。但有些人，或许是因为家庭的影响，或许是因为生长环境的影响，或许是因为遭受的一些特殊事件的变故，让在不知不觉中就成了众人排挤的对象，或者不受待见的对象。当然，在一些特殊场景下，或许受排挤的人或不受待见的人是有情可原的，比如，在一个大家都“平庸”的环境里，能力突出的人往往会被一帮平庸的人孤立起来，平庸环境里的平庸人试图把这样的人赶出自己的“势力范围”，所谓的“枪打出头鸟”。好在现在的信息和知识获取极其容易，多数人对于职场的忌讳了如指掌，但性格或某种压力的确会让某些人成为职场上的孤家寡人。但被排挤的人或者最不受待见的人不一定最后都有不好的下场，因为只要能被一棵大树顶着，就会安然无恙。

耕然夫

职场上不受待见的人太多了，一般情况下，我认为下面这几种人，最容易受排挤：

背后打小报告，告黑状的人

这类人呢，往难听了说，就是群体里的叛徒，出卖同僚，自然不受待见，甚至受到排挤。你想啊，谁希望和一个随时准备在背后捅自己一刀的人交流沟通呢？这种人，表面上和你嘻嘻哈哈，转而你说的话，全部都进了老板的耳朵，那么吃过亏的人，自然不会和这类人有过多的接触。

自以为是，总认为自己是对的人

职场上还有一种人，他们呢，觉得自己是最聪明最能干的，所以不希望别人反对自己的意见。说起话来，还总是颐指气使的。这种人也不受待见，你想啊，大家都是打工的，谁比谁高贵，每天装得自己高人一等，有人喜欢才怪呢。

性格冷淡，不合群的人

还有人呢，他们本身性格特别冷淡、内向，不愿意与人交流，那么除非是特别要好的，不然没有人会一直乐脸贴冷屁股的，上赶着讨好巴结，这不是同事了。这类人呢，就会显得不合群，也就被孤立了。

职否

没有“最”，只有“更”。

这世上没有绝对的黑与白、对与错。尤其在职场这个地方，颠倒黑白、对错不分的事，其实再正常不过。

所以，如果要问“在职场什么样的人最容易受排挤、最不受待见”，那除了常见的那些，也许还有以下这几种。

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领导授意排挤的，首当其冲

有些人明明各方面都挺不错，无论是才情，还是人情。一直以来，大家都相处得不错。

但一切的美好，在“领导看不上他”这种事发生以后，宣告终结。

至于领导为什么“看不上他”，那就是领导和他之间的事了，谁能知道真正的原因呢。再说谁也不敢问啊。

领导看不上他，但一般不会自己亲自动手。

领导会派一些人、说一些话、用一些手段，不愁没人出头为他干这脏事。

至于被排挤的那个是不是真坏？有几个人关心呢！这种时候，不亲自上阵排挤的，都算是好人。

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没有势力，却表现优秀的人

有些人没什么背景，也没什么人帮衬，但又极想做一番事业，所以就特别努力。

既然是特别努力，那一般来说很快就会崭露头角，在单位慢慢超过了身边的人。

这种时候，最坐不住的，不是身边那些能力一般的人，而是能力一般的上级、上上级。

对于能力一般的“领导”来说，出现个优秀又努力的下属绝不是好事。因为那意味着自己将很快会面临危险。

为了将危险及时消灭，免不了就出现了许多排挤操作，比如利用职权，比如暗地里扎钉子，等等。

但如果这人不但优秀，而且很有背景，那排挤的事很难遇上，因为越是小人，胆子就越小，就越不敢碰那些“有真正实力（势力）”的人。

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能力不错，但情商不行的人

能力不错，已经让有些人感到生气了。但大多数时候，只要能力还没太威胁到旁人，只是让周围人不舒服，那这种人就处于可理解、可容忍的范围。

但要是能力不错，但说话做事总是带着一股子让人喜欢不起来的味道，那日积月累下来，就很有可能受到周围人的排挤。

原来单位就有个这样的人物。小伙子虽是新人，但业务做得极好，活儿做得很漂亮。

在那个要讲究实力的单位，小伙子还是有前途的。

但他有点问题，就是爱怼人、爱抢话......后来......

这世上有大度、包容的人，但很难出现在同事堆里。毕竟，同事只是认识的陌生人而已。

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工作做得不错，平时不爱与人交往的人

有些人性格比较内向，不爱与人交往，更不爱几个同事凑在一起说三道四。他们觉得太浪费时间，也没什么意义。

他们也不爱接待那些前来“各种聊天”的同事。一是不合胃口，二是不知道说什么，三是觉得太浪费时间。

相比与同事扎推，他们更愿意一个人安安静静地做事。

这样的人因为比较静，又没太多外力打扰，所以往往工作做得不错。

他们最常见的想法，就是“我是来工作的，把自己的事做好就行了”。

但他们没想到的是，这世上还有“人的看法”这种事。

他们不知道的是。因为表现“一贯傲慢”，早已惹怒了大多数的人。

素质好的同事不会在意这些，但那些素质不行的，会在后面各种小动作，搞各种排挤。

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总之，职场受到排挤不是什么新鲜事，大概上班的人大大小小都经历过。

职场就是个小社会，有好人、有坏人，有好事、有坏事，五光十色，光怪陆离。

所以，不一定能干、人缘好就不会受到排挤，无能、下作就一定会被众人唾弃。

一切，与“势力”关系最大。

也许杂谈

职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？

职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。

以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。

一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。

心胸狭窄的人

这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的

太势利眼的人

职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已

过多心计的人

有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情

职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友

心存抱怨的人

有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。

抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。

与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。

欢笑佳人

无非是两种人，两种极端的人。太过耿直的人和太过偷奸耍滑的人。太过耿直的人什么事都趟直了走，敢于担当，尽职尽责，能力一般都很强，因此容忍得罪人并且遭人嫉妒。而太过偷奸耍滑的人什么事都不愿意去干，见便宜就上，唯利是图，出了事情就推卸责任。一般能力很差而且人品更差。

因此，要想在职场中生存的好。就不要做这两种极端的人，因为中国的处世原则就是中庸之道。就是打太极文化。在电视剧铁齿铜牙纪晓岚里有这么一段，是历史上乾隆年间发生在陕西的坍塌腐败案，如果按照当时的法律，整个陕西的官员几乎是无一幸免，都得砍头。因此，纪晓岚就上奏乾隆皇帝依法下令问斩。可乾隆却只将十几名主犯判了死刑。纪晓岚不服，据理力争。乾隆却对他说天下如果都是贪官会亡国，但是如果都像你纪晓岚这样的清官同样也不会太平。因为是官就有私，是私就有弊。杀掉的这些贪官是喂肥了的鸭子，而随后刚补上的是一群饥饿的鸭子，他们一定会拼命的想要吃肥。怎么肥呢？当然是食民而肥。所以天下的贪官是杀不尽的。事实的确是这样的，当帝王的都深谙平衡御人之术。不搞极端，所以乾隆即重要和珅，也重要刘墉、阿桂。拥有至高无上权力的帝王尚且如此，更何况我们这些平民呢？

想想这些老话：逢人只说三分话，不可全抛一片心。做人留一线，日后好见面。别在平原上停留，也别爬得太高，打从半高处看，世界显得更美好等等，都体现着中庸之道。但光用中庸之道是不行的，还要配合打太极，让好事变成坏事，又能在需要时将坏事变成好事。也就是说要具有一种翻云覆雨，见风使舵，顺水推舟，声东击西，指上打下的能力，这些都是太极常用的招式，哈哈！万万不可做两种极端的人，因为社会不容许有纯粹单一的人，所以我们要苦练七十二变，笑对八十一难。

逆天存在

我觉得，首先是那种职场上，推卸自己本职工作，将自己的麻烦转移给同事的人，很讨厌。常这样，必然会远离她。

其次，是好大喜功，总是生怕自己干点活，别人不知道。到处宣扬。然后，甚至将不是自己干的活也安在自己身上的人，是职场大忌。

再有，喜欢搬弄是非的人，是最最讨厌之人，到处传话，甚至添油加醋，这样的人是没品德的人，到哪都不受欢迎。

喜欢夸大其辞，在领导面前吹嘘拍马。这种人随处可见，但日久见人心，慢慢地就会被孤立。

没啥真本事，整天就知道耍心机，整人，到处挑拨离间，诽谤，别有心机的人，这样的人，早晚会一败涂地。毕竟人品才是成功第一入场券。

好高骛远，眼高手低的人。总是自以为感觉较好，到处揽活，殊不知，其实，是个中看不中用的人，总是帮倒忙，给同事带来无限麻烦。

总之，要想成职场达人，先做人，再做事。人品过硬，能力突出，必然受欢迎和尊重。那些投机取巧，蝇营狗苟之辈，是职场的loser,早晚有哭的时候，职场是马拉松不是一时的短跑，笑到最后的人，才是真正的大赢家。

昆仑山上的雪融水

职场如战场，每个人为了生存和生活聚在一起，难免每个人为了自己的利益你争我斗，相互利用，如果不懂得一些职场潜规则，那么很容易受到排挤，不受其他同事待见。这些容易受到其他人排挤的人主要有以下特征：

一、缺乏讲话艺术的人

“一句话可以让人笑，一句话也可以让人跳”。同样一件事，不同的人说出来，效果不一样。曾国藩在鄱阳湖口战役中大败，险些丢了性命，他在给皇上的奏上书中有一句是"臣屡战屡败,请求处罚."有个幕 僚建议他把"屡战屡败"改为"屡败屡战"。这一改,果然成效显著,皇上不仅没有责备他屡打败仗,反而还表扬了他。在职场中，有些人口直心快，喜欢指出别人的不足，但是容易得罪人。尽管人不错，出发点也是好的，但就是容易受排挤，大家都不喜欢和他交往。

二、喜欢打小报告的人

这种人喜欢传播小消息，嘴巴把不住，只要听到一些风，马上就会下一场雨。这种人喜欢打探别人的隐私，嘴巴也不严，喜欢拿这些所谓的“情报”去换取上司的信任，几乎每个人都吃过他的亏。这种人为了一己之私，不惜牺牲其他同事的隐私权，久而久之，大家就不太愿意和他说真心话，平时交往只是逢场作戏而已。这种人是可悲的，现实中也听不到什么真心话，然而作为一个传播工具是可以的，容易被人机利用。

三、爱钻牛角尖的人

爱钻牛角尖的人喜欢从同一个角度考虑问题，并且无理由坚持自己的观点，不撞南墙不回头。如果他是一位领袖，那么我们可以说他是有战略眼光，能坚持下去是一种魄力。如果他只是团队中的普通一员，那么就要学会从对方的角度来思考问题了，毕竟在职场团队才是在个人之上的，如果因为你的钻牛角尖影响了整个团队的工作，那么团队其他成员肯定会对你有看法。并且团队成员需要花很长时间来说服你，与其耗费时间和精力在你身上，吃力不讨好，还不如把你排斥在团队之外。

四、无才无德之人

子曰:“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者,圣人也。”一个人能在职场立足，肯定有他的可取之处，每个人靠着自己的能力吃饭。团队中如果你没有自己的一技之长，不能给团队做出贡献，甚至反而有副作用，拖团队的后腿，那么你对团队来说是可有可无的，随时会出局。有了才，但是你的德不行，那也不行。爱贪小便宜，爱造谣，吃里扒外，不守规矩的人，也是会被团队其他成员排斥的。

五、好大喜功者

“木秀于林,风必摧之”，大家都是在职场混一碗饭吃，你能力强没关系，业绩好也没关系，老板喜欢你也没关系，但是你不能把所有功劳都往自己身上揽，没有团队的配合和支持，没有一个人能随随便便成功的。能力太突出了，显得其他的能力很弱；业绩太好了，显得其他人是吃干饭的。记住，适当展现一下自己的能力和成绩是应该的，也是必要的，但是过分邀功，甚至把别人的功劳当成自己的功劳，这是不可取的，会招致其他的嫉恨，以后大家都不支持和配合你了。

六、个性内向，独来独往的人

个性过于内向，不愿意和人沟通和交流，平时喜欢独来独往的人，不受别人待见。尽管其他人不反感这种人，但是和这种人交往总感觉别扭和尴尬，没有共同的话题可以聊，久而久之就成了点头之交，关系就疏远了，有什么活动也不叫他参加了。

当然，容易受其他人排斥的人有很多，我们也不需要为了讨好别人而刻意如迎合别人，顺从自己的内心，人不犯我，我不犯人，做好自己就可以了。

關鍵字: 待见 场里 最不受