用户1133633421331
楼主你好，疫情防控期间，请问酒店对员工没有薪酬放假且不交社保的行为合法吗？关于这个问题我可以很明确肯定的告诉大家是不合法的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位就有责任和义务来正常的为自己的员工缴纳相应的社保，并且要按照最低工资的原则来发放最低工资的标准。
这样的话才是符合劳动合同法的规定，因为毕竟你没有和自己的员工解除劳动合同，虽然说放假，但是也应该要按照不在职期间的这样的一个生活费的标准来发放给相应的生活费，同时还应该承担相应的社保待遇。生活费的原则可以低于最低工资标准，因为毕竟员工没有在岗上班，所以说可以低于最低标准，比如说每个月发几百块钱也是可以的，但是社保一定要正常的交纳。
所以你所在的企业单位违反了劳动合同法的规定，那么我们是可以申请相关的法律援助来执行这样的问题的，可以通过劳动监察的方式来解决这个问题，因为劳动监察部门核查出企业单位没有正常的缴纳社保，他会要求企业单位来正常的缴纳社保，并且应该补发员工生活费的待遇。
社保小达人
疫情防控期间，酒店对员工无薪放假且不缴社保，这种做法明显不合法。而且，也同国家有关疫情防控期间的有关政策规定相悖。
疫情防控是突发特殊事件，国家强力干预，按战时规范严加管控。因此，特殊时期的特殊规定，任何人、任何层级，无论国有或私营单位，都应当自觉遵守，并须无条件执行照办。这是没有讨价还价余地的，这就国家意志与政治权威的标志。
非疫情防控或突发重大公共事件，那就另当别论了。若如此，酒店对员工无薪放假且不缴社保，那是作为企业的酒店老板，在自主经营权限范围内的事情，国家不会干预约束。如果员工质疑或持有异议，那就通过劳动仲裁或诉诸法律进行解决。
很显然，在疫情防控的非常时期，包括酒店在内的一切公立私营单位，必须接受管控与约束。必须模范并忠实执行国家有关稳定企业就业，维护广大员工合法利益的有关规定，绝不可马虎草率行事，更不能儿戏那般随意。也就是，一定不要与法律法规对撞与冲突。否则，倒霉受损的必是冲撞红线与高压线之人，勿谓言之不予也！
刘正民
这个肯定不合规了。但是现在这个情况，你让他们直接给你发钱呢，是不太现实的。但是它停缴这个社保金的缴纳的话，这不对。你可以进行上级部门投诉。这点他说的不对。国家规定的话可以进行，就是适当的延缓收这个社保金和公积金这种，但是不代表企业不给员工缴纳。希望可以帮到你。
云海落羽
这个做法肯定是不合法的，酒店在疫情期间没有运营，但员工还是店内员工，酒店应做到以下几点：
1.酒店在对员工无薪房价期间，应针对不同地区，发放最低生活保障或基础薪资。
2.员工保险应与员工进行有效沟通，响应国家政策暂缓缴纳，不可停缴。
3.疫情期间要有效的关心员工，不要员工有这么大压力，保证员工在复工后对酒店不会失望，可继续全身心为酒店工作。
你身边的酒店管理
在疫情防控期间，这样做是不合法的。
敛意种情
违反《社会保险法》、《劳动法》。
黄华社会保险实践者
什么问题呀！莫名其妙！肯定是违法的！
