enha11
1.如果你年輕，就去私營企業。否則，國企。
2.如果你真的有能力，不是自己認為的，就去私營企業，否則，國企。
3.如果你是太保守的人，就去國企，否則，私企。
4.如果你家裡有一定的經濟基礎，就去私營企業，去闖一闖。否則，國企。
5.如果你是小地方出來的人，就去國企，否則，私營企業。
6.如果兩個企業都在小城市，就去國企，如果都在大城市，就去私有企業。
杜民贊會計師
如果樓主是剛畢業的小夥，選私企，否則國企。
先說待遇，國企5000私企10000，表面上看私企多一倍，但是沒考慮工作量，壓力和福利。
國企五險一金基本上都有，私企跟難說了，我見到的基本上沒有或者只按當地最低基本工資交，國企不會，算上這塊，國企5000應該能有6000的樣子。再說13薪和年終獎，國企基本上有，一般一到兩個月的基本工資，私人企業發這個的很少，特別是江浙一帶不正規那種前店後廠的私人企業就更別說了，當然也有很好的，比如阿里巴巴等名企，那是擠破頭都想進的不在討論之列了。
再說福利，很多國企有隱形福利費。雖說國家明確規定不可以搞福利分房什麼的，但是集資買地蓋房沒說不行。比如本人所在的地方就有一個大國企買你塊地蓋房子成本價賣給員工，當時大約4千一平方，現在均價2萬差一點。他們那公司基本上車間的操作工都能買到一套，至於領導層就別說了，小道消息說最多的賣了6套。在國企一輩子只要碰到一次這樣的機會就夠了，你說是不是？你在私人企業一個月一萬，能存5000算你狠，想買房子那壓力相當大。國企還有一些其他的福利，比如有的有幼兒園食堂之類的，當然不多了，如果有的話，這是一塊相當大的福利，本人吃過某知名國企的食堂，5塊錢能吃到外面50塊的飯菜，很多員工特別是沒成家的員工，這福利真是太好了！下圖一是頭條網友3塊錢的食堂飯菜圖二就別說了。
最後要說的，最主要的，是國企真的比私企輕鬆多了，壓力小太多太多，國企只要不出大錯，被開除幾率為0，私企就不一樣了，老闆不開心隨時讓你滾蛋的事經常進，對於承擔了大量房貸的房奴們來說，每天都得小心翼翼的，那日子長了真的很難過。
所以說，題主如果是剛畢業的小夥，去私人企業鍛鍊鍛鍊很好的，年輕人打拼一下，說不定可以弄出什麼名堂也不稀奇。反之國企吧，穩定為主，壓力輕鬆重要，壓力太大，健康沒有保證了。
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東吳龍抓手
國企相比私企的待遇和優勢，總結起來有如下幾點：
1、工資以外收入。
通常來說，國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補，通訊補助，住房補貼，高溫補助等等。而如果有出差機會，員工還會得到一定的出差補助，這些錢零零散散加起來也是不少的。
同時，國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運動會，籃球賽什麼的，還會為隊員購買衣服併發放補助。當然，不是所有單位都這樣，但是這些補助項目多少會有。所以，他們的總收入要高於基本工資。
2、社會保障。
國企由於是由政府管理，因此國家要求的職業保障都是很齊全的，除養老，醫療以外，通常他們的公積金都是按照當地最大比例繳納，以北京為例是12％。因此，這份穩定保障是一份優勢。
3、工作穩定風險低。
通常，國企所涉及的領域都是成體系、由政府把控的，因此很多行業都不會受到外部市場太大影響。有的即使是有一定影響，那個人收入也不會有太大波動。
同時，由於是政府管理，那和民企，外企相比倒閉破產的幾率就很低，員工沒有重大過失也不會被辭退。所以，工作相當穩定。
4、工作強度不高。
假如一個國企員工月薪5000，那麼首先可以判定他不是技術骨幹，因為如果是骨幹，他收入絕對不是這麼點。
那麼，作為一個普通員工，加上補助福利，拿著比上不足比下有餘的工資，有很多人是很知足的。國企沒有那麼大的外部市場競爭壓力，所以職工工作也不會太累，而如果你不想升職滿足現狀，在這裡工作應該是很滋潤的。
5、溫水煮青蛙。
上面已經說到，國企的管理是相對寬鬆的，請假等等都比較方便，基本不會耽誤照顧家庭。同時，工作又比較輕鬆，壓力較小。
那麼，長時間在這種工作環境中，就很難再適應民企，外企的工作強度和壓力了。這也是很多年輕人不想進央企國企的原因。
6、跳槽成本大。
國企通常都會有自己的學校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學，如果你想跳槽，那麼成本是很大的，這也是很多國企留住人才的一個原因。
結論：1,選擇在國企工作，其實上是選擇了一種生活狀態，有的人喜歡這種寬鬆的狀態，缺激情。
2,如果有能力的985大學畢業，選擇私企或者外資企業更可以表現能力機會。
股市奧圖碼6號
看到你說的這個工資，按照現在的標準來看應該是普通職員的水平，既然是普通職員的層級，我們就應該以普通職員的角度來看待這個問題。
一、老闆的認可度
為什麼把這個放在第一的位置，因為我自己就是這麼認為的，老闆對我認可，對我新任，你給我多出一倍的薪水，我也不願意去。我想很多人都有這樣的心裡，人心都是肉長的，誰都會感情。所以首要的是考慮哪個老闆你是認同的，同意他也是認同你的。這比錢要重要。
二、上升空間
因為身處普通員工，那麼就一定會想到升職加薪，就目前的情況來看，國企的晉升制度稍微嚴謹一點，基本上每升一級都要有一定的年份沉澱，除非你特別特別的優秀，有破格提拔的機會。而私企相對來說要簡單得多，老闆喜歡你，可能第二天就讓你晉升也不一定，但反過來說，在私企存在同樣機會的人也大有人在。你的競爭將會非常的激烈，而國企多多少少存在大鍋飯，大家可以一起晉升。
三、薪酬構成
薪酬的構成也是重要的指標，私企的1萬是否是拿到手的1萬，包含了五險一金麼，還是包含你平時做事的業績，有沒有天花板。國企的5500一般是包含了五險一金的，拿到手後的數額，然後國企一般崗位增量工資不會太多，一般比較穩定。而私企有可能這個月1萬，下個月2萬，在下個月5千，浮動比較大。同時要除以一下工作的時間，看看每小時的薪酬誰高。在國企加班的時間較少，可能就是年底加班，而私企加班時間較多，單論時薪不一定私企高。
以上是我對你問題的回答，希望能對你有幫助。
股中軍師
我覺得這不是錢的問題，是你個人定位的問題。
如果你是有闖勁的人想為自己的未來拼搏，那就進私企，不要用工作量和壓力來衡量你的收入值不值，而是要看未來發展的空間，現在掙的都是小錢，學習到東西，自己有所成長，未來才能掙大錢，收入會提升很快。
如果你是追求穩定生活的人，那去國企就是好的選擇，可以比較舒服地上班，也不會有太多工作壓力，收入的提升慢，但日子過得舒服，你心裡也踏實。
所以還是先定位好自己是什麼樣的人，再去做選擇。
芒果投
這個選擇是要看你個人具體情況的，衣食無憂、也沒有更多的意願去拼搏，國企是個好選擇，沒有業績壓力沒有無休止的加班，可以很好的享受生活。如果你無依無靠，必須靠自己去出人頭地，那國企的消閒生活跟你是無緣的，因為你能靠的就只有自己的努力奮鬥。
相見入面
在現在這個大環境下，還是選擇國企。畢竟國企正規，比較遵守合同法，5險2金也很足，節假日雙休這些嚴格按照合同法執行。私企執行起來很多都要打折扣，還有就是私企裡面的人際關係和國慶有區別。如果是歐美日韓這些發達國家，私企也是很好的選擇。
估計你都猜不到
這個問題不能單從錢的角度去考慮，還要看自己發展環境，空間，身邊工作氛圍如何！國有控股企業有好的管理制度，好的工作環境，好的升職空間！如果自己還年輕，學歷也不低，那還是選擇國有控股企業，通過自己努力，未來發展好薪資也會漲起來，發展空間也大！如果自己歲數已經不年輕了，專業水平也不是很高，個人意見還是選擇一萬的私企，
二虎二虎
國企主要選擇，因為國企保障多，穩定，退休和失業都比私企福利待遇高！私企隨時倒閉，不能享受國家國企政策待遇！私企工資沒有國企4倍工資不能選擇，也要看企業實力和個人技能適應範圍大不大在選擇私企，多數就業為國企首選
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隨手拍場景
這個取決於地理位置、個人性格，中國三四線城市5500絕對夠用過得舒舒坦坦，放在北上廣活著都困難；如果個人比較有野心，想活得與眾不同，那肯定是10000啦，國企基本看到老，喜歡穩穩當當的過日子的人當然國企了。另外還要重點考察的是國企的效益，如果是類似於銀行、電網大型國企，福利也是相當OK的。這個還得自己定奪。祝你好運。
