enha11
1.如果你年轻，就去私营企业。否则，国企。
2.如果你真的有能力，不是自己认为的，就去私营企业，否则，国企。
3.如果你是太保守的人，就去国企，否则，私企。
4.如果你家里有一定的经济基础，就去私营企业，去闯一闯。否则，国企。
5.如果你是小地方出来的人，就去国企，否则，私营企业。
6.如果两个企业都在小城市，就去国企，如果都在大城市，就去私有企业。
杜民赞会计师
如果楼主是刚毕业的小伙，选私企，否则国企。
先说待遇，国企5000私企10000，表面上看私企多一倍，但是没考虑工作量，压力和福利。
国企五险一金基本上都有，私企跟难说了，我见到的基本上没有或者只按当地最低基本工资交，国企不会，算上这块，国企5000应该能有6000的样子。再说13薪和年终奖，国企基本上有，一般一到两个月的基本工资，私人企业发这个的很少，特别是江浙一带不正规那种前店后厂的私人企业就更别说了，当然也有很好的，比如阿里巴巴等名企，那是挤破头都想进的不在讨论之列了。
再说福利，很多国企有隐形福利费。虽说国家明确规定不可以搞福利分房什么的，但是集资买地盖房没说不行。比如本人所在的地方就有一个大国企买你块地盖房子成本价卖给员工，当时大约4千一平方，现在均价2万差一点。他们那公司基本上车间的操作工都能买到一套，至于领导层就别说了，小道消息说最多的卖了6套。在国企一辈子只要碰到一次这样的机会就够了，你说是不是？你在私人企业一个月一万，能存5000算你狠，想买房子那压力相当大。国企还有一些其他的福利，比如有的有幼儿园食堂之类的，当然不多了，如果有的话，这是一块相当大的福利，本人吃过某知名国企的食堂，5块钱能吃到外面50块的饭菜，很多员工特别是没成家的员工，这福利真是太好了！下图一是头条网友3块钱的食堂饭菜图二就别说了。
最后要说的，最主要的，是国企真的比私企轻松多了，压力小太多太多，国企只要不出大错，被开除几率为0，私企就不一样了，老板不开心随时让你滚蛋的事经常进，对于承担了大量房贷的房奴们来说，每天都得小心翼翼的，那日子长了真的很难过。
所以说，题主如果是刚毕业的小伙，去私人企业锻炼锻炼很好的，年轻人打拼一下，说不定可以弄出什么名堂也不稀奇。反之国企吧，稳定为主，压力轻松重要，压力太大，健康没有保证了。
以上建议希望都题主有用，手机打字不易，开心你就点个赞[祈祷]
东吴龙抓手
国企相比私企的待遇和优势，总结起来有如下几点：
1、工资以外收入。
通常来说，国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。
同时，国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。
2、社会保障。
国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。
3、工作稳定风险低。
通常，国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。
同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。
4、工作强度不高。
假如一个国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。
那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。
5、温水煮青蛙。
上面已经说到，国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。
那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。
6、跳槽成本大。
国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多国企留住人才的一个原因。
结论：1,选择在国企工作，其实上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，缺激情。
2,如果有能力的985大学毕业，选择私企或者外资企业更可以表现能力机会。
股市奥图码6号
看到你说的这个工资，按照现在的标准来看应该是普通职员的水平，既然是普通职员的层级，我们就应该以普通职员的角度来看待这个问题。
一、老板的认可度
为什么把这个放在第一的位置，因为我自己就是这么认为的，老板对我认可，对我新任，你给我多出一倍的薪水，我也不愿意去。我想很多人都有这样的心里，人心都是肉长的，谁都会感情。所以首要的是考虑哪个老板你是认同的，同意他也是认同你的。这比钱要重要。
二、上升空间
因为身处普通员工，那么就一定会想到升职加薪，就目前的情况来看，国企的晋升制度稍微严谨一点，基本上每升一级都要有一定的年份沉淀，除非你特别特别的优秀，有破格提拔的机会。而私企相对来说要简单得多，老板喜欢你，可能第二天就让你晋升也不一定，但反过来说，在私企存在同样机会的人也大有人在。你的竞争将会非常的激烈，而国企多多少少存在大锅饭，大家可以一起晋升。
三、薪酬构成
薪酬的构成也是重要的指标，私企的1万是否是拿到手的1万，包含了五险一金么，还是包含你平时做事的业绩，有没有天花板。国企的5500一般是包含了五险一金的，拿到手后的数额，然后国企一般岗位增量工资不会太多，一般比较稳定。而私企有可能这个月1万，下个月2万，在下个月5千，浮动比较大。同时要除以一下工作的时间，看看每小时的薪酬谁高。在国企加班的时间较少，可能就是年底加班，而私企加班时间较多，单论时薪不一定私企高。
以上是我对你问题的回答，希望能对你有帮助。
股中军师
我觉得这不是钱的问题，是你个人定位的问题。
如果你是有闯劲的人想为自己的未来拼搏，那就进私企，不要用工作量和压力来衡量你的收入值不值，而是要看未来发展的空间，现在挣的都是小钱，学习到东西，自己有所成长，未来才能挣大钱，收入会提升很快。
如果你是追求稳定生活的人，那去国企就是好的选择，可以比较舒服地上班，也不会有太多工作压力，收入的提升慢，但日子过得舒服，你心里也踏实。
所以还是先定位好自己是什么样的人，再去做选择。
芒果投
这个选择是要看你个人具体情况的，衣食无忧、也没有更多的意愿去拼搏，国企是个好选择，没有业绩压力没有无休止的加班，可以很好的享受生活。如果你无依无靠，必须靠自己去出人头地，那国企的消闲生活跟你是无缘的，因为你能靠的就只有自己的努力奋斗。
相见入面
在现在这个大环境下，还是选择国企。毕竟国企正规，比较遵守合同法，5险2金也很足，节假日双休这些严格按照合同法执行。私企执行起来很多都要打折扣，还有就是私企里面的人际关系和国庆有区别。如果是欧美日韩这些发达国家，私企也是很好的选择。
估计你都猜不到
这个问题不能单从钱的角度去考虑，还要看自己发展环境，空间，身边工作氛围如何！国有控股企业有好的管理制度，好的工作环境，好的升职空间！如果自己还年轻，学历也不低，那还是选择国有控股企业，通过自己努力，未来发展好薪资也会涨起来，发展空间也大！如果自己岁数已经不年轻了，专业水平也不是很高，个人意见还是选择一万的私企，
二虎二虎
国企主要选择，因为国企保障多，稳定，退休和失业都比私企福利待遇高！私企随时倒闭，不能享受国家国企政策待遇！私企工资没有国企4倍工资不能选择，也要看企业实力和个人技能适应范围大不大在选择私企，多数就业为国企首选
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随手拍场景
这个取决于地理位置、个人性格，中国三四线城市5500绝对够用过得舒舒坦坦，放在北上广活着都困难；如果个人比较有野心，想活得与众不同，那肯定是10000啦，国企基本看到老，喜欢稳稳当当的过日子的人当然国企了。另外还要重点考察的是国企的效益，如果是类似于银行、电网大型国企，福利也是相当OK的。这个还得自己定夺。祝你好运。
