瓜州难渡
咋回事儿？无非几点吧：
1、不想让其他同事看不起自己，不想让人觉得自己是拍领导马屁、阿谀奉承的人吧。
2、多多少少有点儿畏惧领导，尤其当领导是个严肃冷漠的人的话这种畏惧就会更严重了，哪怕领导是个亲和力很强的人，做下属的也会害怕啊，毕竟饭碗被领导端着呢，这个就跟学生怕老师一样，学习不好或者不受老师宠爱的学生一般也不会和老师多交流，把老师换成领导，也是一个意思。
3、不排除个别优秀人才有点儿孤傲，尤其是觉得领导啥也不是的情况下，就更不会愿意和领导打招呼了，那不是避着领导，而是根本懒得搭理领导。
至于同事关系好，这个很好解释了，同事关系好说明不是不会社交，只是对社交圈子的选择和定位不同，也就是说对于同级别的同事，没有什么利益冲突的同事，愿意花时间和精力去交际交流，加深关系。对于领导圈子，那还用说嘛，就是不想去社交加深关系呗。也许有朝一日长大了变得越来越世故圆滑了，也就会愿意和领导打招呼，不避着领导啦
阳光Joey
您好，很高兴回答这个问题。
实际上过去的我就是这样的一个人，我可以给你分享一下我对这个问题的看法。
首先，很多人都有这种“亲同事远领导”的思想。你可以注意观察单位一起聚餐的场景，你会发现很多同事都宁愿挤在一桌，也不愿意和领导坐在一起。究其原因，就是因为和领导在一起比较拘束，放不开，所以这是一种比较常见的现象。
其次，大家认为亲近领导的人受人鄙视。中国文化对于和领导亲近的人基本上没什么好评，如果一个人和领导走得太近，常常会被其他同事视为“小人”，很多贬义词都和这类人有关，比如“奴颜婢膝“、”阴阳奉阴违“、”溜须拍马“等等。反而一些不鸟领导的人会被视为典范，被广为推崇。于是受这种文化影响，很多人会有意识地避开领导，不愿与领导亲近，怕落下”小人“的名声。
随着社会发展，职场也越来越文明，大家也开始能够客观地看待领导与下属关系，所以在职场中比较科学的人际关系规则是，既要尊重领导的权威，但也需要和领导保持良好沟通，这样不仅有利于个人的职业发展，也利于整个工作的开展。
当然，每个人的情况也不一样，建议如果实在无法做到和领导保持密切关系，那么最起码要做到遵守基本的职场礼仪，比如遇见后打声招呼，工作中给予领导尊重等等，只有这样才符合一个职场人的基本要求。
希望我的回答能解决您的问题，感谢。
职场老喵
不愿意和领导打招呼，和同时关系很好。这说明了几个可能的问题：
1.你的思维是员工思维，而不具备领导思维。换句话来说，就是你的领导力是不够的。
当一个团队出门搞活动的时候，你会发现，领导力强的员工，非常的善于帮助领导进行组织管理。协调各类事情，和领导有很好的互动。
领导力弱的员工，基本上都是跟着大部队走，没有任何的意见。领导怎么说，我就怎么做就行了。
因为和领导没有互动，因此必须要和同时保持良好的关系。否则的话，和领导没关系，和同事关系不好，那就没得混了。
2.内心有恐惧感。无论是对权威的恐惧还是对同事嘲讽的恐惧，都说明在心理层面是有障碍的。这个障碍就像是一堵墙，把你限制在一个很小的空间里。因此，你的发展将会非常的有限。对于自己的这种障碍如果不能清楚地认识到，就会和现实产生冲突。比如，看到同事升职了。你会感到是领导有问题，而不会考虑到是自己的心理问题限制了自己。
3.对自己的定位原因。
我就是一个工人，我做好自己的事情就行了。为什么要去拍领导马屁？
对于自己的身份定位决定了你的行为策略。
你可以想想看，假设你是单位一把手，你还会用现在的行为策略吗？不会的吧。你是一个城市的市长，你还会用企业一把手的行为策略吗？那你就当不了市长，对吗？
你把自己只定位于普通员工的话，又没有想往上走的期待，当然就只是员工的行为策略。和领导关系融洽，会让你感到不自在的。
大多数的人都是因为对自己的身份定位的原因，保持了和领导的远距离。
博睿迪
首先您个人的交往能力毋庸置疑，这是你的优势，继续保持就行
另外，我觉得不一定是您不愿意和领导打招呼，很多时候可能是不敢于，但领导毕竟也只是人而已，他的优势可能在于目前所从事的领域比我们经验丰富，但人都有情感，也都是相互的，你越热情积极可能领导那边反馈过来的也是这样子，所以不要给自己设限太多，我们只是和一个比我们资深的专业人士学习而已，并没有什么三头六臂，也没必要胆怯，加油！详见视频
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伦哥说电商
远领导，但同事能很好相处，交际片面，是自卑心理，人际关系应是全面的开展，虽说工作中与领导打交道机会可能很少，但同在一家都是单位一分子，工作在一个集体，不是直接也是见接交往，就算不有意识的讨好，也不要去刻意回避，要做到不卑不亢，落落大方。
铁饭碗易尔山
其实有时候会有这样的心理，和同事打成一片，但是和领导却没有，和领导只是上下级的关系，这个其实不只是你个人的问题，和领导的态度也有一定的关系，有的领导平易近人，和员工很好，有的领导高高在上一副姿态，所以说对于这样的情况不用太过纠结，你可以尝试在做好自己自己本质工作的同时让自己更加优秀，因为不管是什么领导都喜欢优秀的员工，这个时候我们适当和领导进行沟通相互了解，慢慢的就可能达到了你所想要的理想状态，不巴结不傲慢，有一个谦卑虚心向上的心能让你，职场如鱼得水[灵光一闪]
樊总带你开眼界
一种正常心理也是不正常心理，正常心理:除了领导外其他普通人是团结抱团在一起 共同抵御领导，说明领导在她/他那树立起了威严，她团结同事没有错。不正常心理可能是她/他本人自卑 惧怕太过跟近领导人而被其他同事同事孤立等这好像也没错，倘若她/他没有工作上的错误问题，这不叫事，并不是人和人都能达到友好相处 更何况还是领导呢！只要交代的工作给完成做好了 管她/他给你打不打招呼呢？就好比孩子上学一样 难道要孩子见到老师不论在干什么事都要跟老师打招呼吗？比如学生和老师同时都在洗手间 难道要学生为了打招呼和老师说老师你吃了吗？
[我想静静]另外如果有问这问题的领导个人感觉可能有点控制欲 ，平时会感情用事， 员工得按照她的方式生活处事 稍有不顺从就不被待见被刁难的那种，在这样的领导下做事员工很累的，心累。（对事不对人哦）
剥毛豆的小劣兽
畏权或巴结，不是机会造就，是性格使然
“天地君亲师”，自古国人是讲究规矩，所以骨子里多少带着不敢造次或以下犯上的顾虑，而不像西方人的自然而然，与父母互称姓名，这是文化使然，也是历史形成。
对于权贵，初入职场的我们，多少带点书生意气，不为五斗米折腰的气概。殊不知，我们畏权也好，拍马屁巴结也罢，不是说和领导遇一面，碰一次就会形成的，这个跟性格有关系的。所以，有楼主这种情况的，不用太担心或发怵和领导碰面，因为就算给领导打个招呼，说个好话，是一定礼仪或职场素养。
工作是为了生活，顺其自然即可
职场上是需要和上下级打交道，也有一些技巧，能让个人在职场上混的顺风顺水，但毕竟是少数，或则在一定国企里，体质内，具备这些对上级很好的关系，对自己的职业发展有好处。
但更多时候，企业里除了人情世故外，更讲究有效益，有价值。只要做好自身工作，给企业带来超出平均水平，或则做到第一名，那么也可以在职场发展很好。现任格力董事长，董明珠就是很好的例子。
所以做好本职工作，活出自我，就行。
水能载舟亦能覆舟
在职场上，很少有一言堂的管理，领导在做人事变动或薪资等，多少会听一下群众意见，或则关键职位的人建议。所以，如果觉得和领导不好碰面相处，可以先和领导的亲信，心腹，或则关键角色处好关系，一样不影响自己职业发展。而且这也是曲线救国，说不定给领导留下别样的印象。
职业素养还是要有的
早上碰到问候一声：早。公司碰到说声：X总好，这些礼貌相信还是有的。在职场上，不能畏畏缩缩，不自然，需要大大方方就行，就算不打招呼。所以，加强一下职业素养或基本礼仪，还是有必要的。
总结：职场上，多学习，多练习，慢慢就好了
