許長璽
忍。
我曾經遇到一個這樣的領導，分享一下經歷：
1、在堅持中忍耐。鐵打的單位流水的幹部，沒有辦法選擇領導那就只能忍耐，儘量不要多和他發生非工作的接觸。我們這位領導對我們指手畫腳，一開口就是：你們要怎麼怎麼樣，很牛逼的樣子。而且，單位一點人文關懷也沒有，如生孩子了都不去慰問，搞得單位沒有凝聚力，大家混日子 ，看到領導繞著走。後來，忍了兩年，領導在測評時好幾個人打了差評，被調走了。
2、慢慢適應風格。儘管您講了他幾個不好的方面，但是既然他能爬上這個位置，說明還是在某個方面有優點的。要主動適應他的風格，投其所好，對症下藥💊，畢竟單位里人家說了算，你是胳膊拗不過大腿，搞僵了對誰都沒有好處。再說，單位是個養家餬口的地方，不能選擇環境，那就只能適應環境。
3、留意一下他其他方面的愛好或者興趣，利用這點切入進去，和他以別的話題搭線，留個好印象，也許瞭解深入後，發現他還是很有優點的
希望能提供參考。
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