知源学堂
我感觉就我自己出来社会在职场去面试的几次总结来看：首先你的专业对的上他们招聘岗位职责而又或者你已经工作多年在这方面又有丰富经验，或者HR面试官问你专业的问题而你也回答的比较有水平的话，一般HR面试官都会问你所期待的薪资待遇，然后又带你去你的直接领导面试，直接领导面试的话可能会问的问题会更加专业或难度，如果问题回答的好说明你已有百分之八十的机会了，直接领导会问你大概什么能来到岗；如果直接领导叫你回去等通知，基本上就没戏了；直接领导面试过了可能会带你去经理或者总监会面试下你，一般都不会太刁难，如果经理或总监签字了，OK你这工作基本上就没有什么问题了；总结下：不管你就哪个公司面试都要做好准备多调查下面试公司，最主要的还是你的专业技术要过硬，这样不管你去哪里面试都能轻松应付；好了就说这么多吧！
EvanGan
本人从事HR工作多年，面试过普通员工、大学毕业生、管培生等不同人群，自己也讲授面试技巧这门课程。我的认知是：
不论你从面试官脸上看到什么表情，都不太可能直接得到是否录用的暗示。
原因如下：
1-通常进入一家公司会经历多轮面试，决定每次面试是否能进入下一轮有多个影响因素。
比如原先我所在的外资银行，如果职位较低，第一轮是电话面试；职位高的，第一轮面试会经历笔试（分业务能力、英语水平、性格测试等），HR+业务部门面试。当这轮面试结束后，如果笔试成绩不佳，可能会被淘汰（有些企业有明文规定，通不过笔试直接淘汰），或者HR/业务部门任何一个人看不中，都无法进入下一轮面试。
所以，即使在面试中，面试官给你个热情的微笑，不能表示之后一定会录用你，或者让你进入下一轮面试。
2-有些面试官的表情管理比较厉害
面试官通常是身经百战的职场老鸟，当企业需要大量人才时，有时一天可能要安排好多场面试，通过大量历练，有些面试官的表情管理已经相当到位。
他/她可以充满期待地向你提问，你回答后他/她们可以面带微笑地点头，对某些部分可以饶有兴趣地发问，甚至仿佛对你的某些回答特别满意。BUT但是，这可能只是个礼貌的表现，他/她们的内心可能是另一种独白：这个背景太差了...还要面多久...还不如我面的上一个人。
所以当你内心欢喜似乎从他/她们脸上找到了蛛丝马迹的证据时，只能说：你想多了！还是老老实实在家等电话吧，别瞎猜了。
3-即使面试官的表情确实代表了他比较满意，但是突发情况随时会发生
比如：三个面试官，一个对你很满意，另两个没表情，等面试结束三人一碰头，满意的那个力挺你，另两个投反对票，结果：淘汰；
再比如：面试官很满意，回去向自己领导汇报，领导看了简历后第一印象不好，提出些刁钻的问题，面试官一看不对老板好像不太喜欢这个人，结果：淘汰；
再再比如：面试官很满意，准备录用这个人，半路来了个其他部门的领导，非要推荐自己一个亲戚的孩子进来，你老板没办法只好同意，结果：还是淘汰；
所以在你没有收到HR最终电话，甚至没有拿到HR最终的OFFER前，一切都是浮云。
以前上学时很多人参加完考试，都特别喜欢对答案，然后预测成绩。我比较讨厌这样做，因为如果考好了成绩自然是好，再对也不会差；考差了一对，自己把自己吓死，可能会影响后面的心情。
面试也是如此，面对面试官尽量发挥，至于结果自有老天定夺，猜个啥嘛！
斜杠大叔Erazor
做为一个奋斗在招聘一线的HR，通过多年的面试经验来告诉你，并不是所有面试官都有面试录用权，能当场决定录用的情况少之又少。
听我给你具体分析：
面试流程决定了不可能当场作决定
对每一家企业来说，招聘任何一个人都有一个过程，通常的招聘环节包括电话沟通、面试、评估候选人是否满足用人条件、谈薪、申请录用审批流程、发放OFFER，正式上岗，在任何一个环节，都可能有变化。
比如说，在第一轮的面试的过程中，经过双方的沟通，对候选人非常满意，可是还有第二轮面试，或者是第三轮面试，所以在最终确定前，没有谁会当场拍板。
面试官的慎重
在面试过程中，面试官就是公司的代言人，一言一行都代表着公司的形象，通常情况下每个面试官都会比较注重面试中的礼仪，会格外注重自己的表情和说出去的每一句话，以免给候选人留下不好的印象，所以单从表情或探究面试官是否有话外音的角度来猜测都是不现实的。
同时，对于人的评估是最难的，也许在面试的时候看似与你沟通的很顺畅，其实内心已经早早下决定认为你不合适，或者是与你沟通的时候还是对你素质的某些方面持有保留意见，需要与公司其他人进一步的讨论。
在这几种情况下，做为面试官的人都会给自己留有余地，不会把话说死，也不会给你什么暗示。
面试总有意外出现
就像我之前遇到过的情况，一面和二面都已经通过了，在准备和候选人谈薪的时候，老板突然又说不需要这个岗位了，也幸亏是谈薪晚了一些，避免了谈薪后又没有录用的尴尬；
还有一次记得是面试一个助理岗位，面了将近1个月没有合适人员，终于有一个合适的候选人，我就比较激动，多聊了一会，结果领导只面试了不到10分钟，最后送走了候选人，领导一句人太瘦就淘汰了，而可能就因为我多聊的这会，候选人还以为自己能录用，但实际情况并不是。
总之，面试当中，面试官并不一定有决策权，面试流程比较复杂或者是录用过程中会出现意外等种种原因都会影响面试的结果，因此，为了慎重对待，很多面试官不会当场作出决定。
所有的录用结果都要以HR的口头和书面通知为准，在最终没有去上班之前，一切都存在变化。
阿拉叮叮
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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
1-通常进入一家公司会经历多轮面试，决定每次面试是否能进入下一轮有多个影响因素。
比如原先我所在的外资银行，如果职位较低，第一轮是电话面试；职位高的，第一轮面试会经历笔试（分业务能力、英语水平、性格测试等），HR+业务部门面试。当这轮面试结束后，如果笔试成绩不佳，可能会被淘汰（有些企业有明文规定，通不过笔试直接淘汰），或者HR/业务部门任何一个人看不中，都无法进入下一轮面试。
所以，即使在面试中，面试官给你个热情的微笑，不能表示之后一定会录用你，或者让你进入下一轮面试。
2-有些面试官的表情管理比较厉害
面试官通常是身经百战的职场老鸟，当企业需要大量人才时，有时一天可能要安排好多场面试，通过大量历练，有些面试官的表情管理已经相当到位。
他/她可以充满期待地向你提问，你回答后他/她们可以面带微笑地点头，对某些部分可以饶有兴趣地发问，甚至仿佛对你的某些回答特别满意。BUT但是，这可能只是个礼貌的表现，他/她们的内心可能是另一种独白：这个背景太差了...还要面多久...还不如我面的上一个人。
所以当你内心欢喜似乎从他/她们脸上找到了蛛丝马迹的证据时，只能说：你想多了！还是老老实实在家等电话吧，别瞎猜了。
3-即使面试官的表情确实代表了他比较满意，但是突发情况随时会发生
比如：三个面试官，一个对你很满意，另两个没表情，等面试结束三人一碰头，满意的那个力挺你，另两个投反对票，结果：淘汰；
再比如：面试官很满意，回去向自己领导汇报，领导看了简历后第一印象不好，提出些刁钻的问题，面试官一看不对老板好像不太喜欢这个人，结果：淘汰；
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
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郑sir侃职场
大家可能有过这样的面试体验，经过了一两个礼拜的精心准备，面试过程感觉也很顺利，可面试官一句“我们过几天再通知你”，就再也没有了下文。
今天就教大家几个小方法，从面试官的表情和话语中，来判断面试官是否对自己感兴趣。
1
“请在两周后来参加下一轮面试。”
这句话乍听起来，似乎不代表什么特殊含义。的确，一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况。
但是，要注意，这句话中包含了明确的信息，一是说明你通过了面试官的初步考核，有了想要进一步考核你的打算，二是面试官希望你在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，给你时间做准备。
暗示效果：50%。
2
“说说你在那个活动中的表现。”
面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。
这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、他是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道他的意图了。
暗示效果：60%。
3
频繁点头和微笑是一个成交信号
在整个面试的过程中，如果面试官经常对你的表现点头和微笑，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。
请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。
但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。
暗示效果：65%
4
“这是一个非常能发挥你潜力的岗位!”
一般情况下，面试官都会用相对中性的态度来形容招聘的职位(一些高级职位除外)，他们往往会用工作内容来形容这个职位，如果他们采用正面语言来夸赞这个职位的话，你不妨把它理解为一种推销。
只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。
暗示效果：70%
5
“我带你参观下我们公司吧。”
主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确——“我对你很满意。”
暗示效果：75%。
6
“你考虑过从事一些其他的岗位吗?”
在一些情况下，面试官可能对面试者非常满意，但是面试职位已经招满，或者面试官觉得有另外一个职位可能更适合面试者的时候，他往往会提出以上这个问题。
有时候面试者会以为这是对方在拒绝自己，而马上加以否认，其实如果面试官真的对面试者不满意的话，并不会选这么明确的问题，他们只有在对你的职业规划有一些建议时才会提出这个善意的问题。
暗示效果：75%
7
“你希望薪资是多少？什么时候可以到岗”
如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象!因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。
如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。
暗示效果：80%。
8
面试时间1~2小时
除了一些具体的问题之外，如果面试时间相当长的话，也可以理解为面试官对你的表现很满意，他愿意花的的时间和你沟通，在一些常规的问题上，他们会额外引申出去，对一些问题问得更深入。
同时，对于面试者的提问和回复，他们也会花事件来回答和反馈，当然1小时不是一个绝对的数字，更应该注意观察面试官是不是在具体问题上花大量时间回答。
暗示效果：85%
9
直视双眼，瞳孔放大
有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试。
另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。
当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了!
暗示效果：90%
面试官能否给予你的积极暗示，前提是你必须具备打动他们的实力。
苏欣CHO
第一个，就是最常见的，你回去等通知吧，我们会在一个礼拜之内通知您！这句话看似很正常，实则百分之八十事因为你的面试过程没有达到面试官的要求，没能从根本上打动他，他认为他们还需要考虑或者你不行，所以面试官说这句话基本上就意味着你没多大可能了！
第二个，如果给你调到别的岗位你能接受吗/这个问题可能就是说现在的岗位人已经招满了，另一方面是说对你这个人的经历以及能力进行评估后对于公司其他岗位可能更适合，不过有一点是需要知道的，就是这句话在某种程度上也代表对你能力的认可，认为你多少还是有一些能力的。
第三个就是很多面试官对于毕业生都会问到你未来是怎么规划的，其实说直白一点，面试官是想听听现在的年轻人都是怎么吹牛的，可能还会问到你未来一两年是怎么规划的，这也在一定程度上想测试你的稳定性能否满足公司的需求，别介刚有一年时间把你培养出来了，你就跳槽走人了，或者自己挖公司墙角自己干了。
邮轮一点通
在面试过程中，面试官一般是不会提及被录用的话题的，因为他们还要内部商量这个人到底是不是符合公司的用人标准，既是对自己负责，也是对公司负责。从与面试官的面谈过程中，我们会大致的知道是不是被录用。
一、愿意多花时间了解你
我们知道，每个人的时间都是有成本的，特别是HR每天可能面试的人很多，根据简历情况对你了解并提问。通常来说，面试的时间一般为15—30分钟，如果面试官对你毫无兴趣，会匆匆结束与你的面谈。如果对你感兴趣，面谈甚至不止30分钟，时间可能会更长，乃至1小时或者2小时，那面试官就是对你感兴趣，通过的可能性会更大。面试官也会积极的回答你提出的问题，以便你更熟悉公司的概况和消除你的疑虑。
二、和你主动介绍公司概况
在与面试官的对话过程中，有良好的眼神交流，如果面试官对你的回答也是频频的点头，那就是对你感兴趣。也会主动给你介绍公司的职位晋升方向以及薪酬状况，各项福利待遇，发展空间等。这也传递出一个信号：无论是职位、薪酬、发展都是很可观的，对你来说都是最好的选择。面试结束后，还会主动带你参观办公区，并且介绍一些公司领导给你，那么在一定意义上，就是有戏了。
三、后续通知
虽然面试官对你有好感，他也不会立马告诉你通过面试的。一般会以电话或者短信的方式告诉你。例如面试结束后，面试官会跟你确定复试时间，而不是说：回家等通知吧，这或许是一个通过的暗号。假如面试官问你“可以下周来上班吗”或者反复询问“最晚什么时候可以入职”之类的问题，那么，面试官很可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认入职事项。
以上观点均属个人工作经验所得，希望对你有所帮助。
丽萍聊职场
用人单位如果有意向，对方会详细询问你对工作环境、薪资待遇、职业规划有哪些要求。通常这是最后一关。有的甚至会问到家庭住址，家庭成员等等具体情况。HR为了方便沟通，会主动要求加微信，有的大公司会通过邮箱发函通知报道时间及相关事项。
古楼老僧
根据一般的招聘流程会分为初试复试甚至第三次复试或更多项复试。可以从三方面作为参考：1.面试官的问题，是多还是少？如果面试官会问到很多有关工作的问题，而且比较详细，说明他比较想更多的了解你的可能性就大2.在你回答问题的时候看面试官的表情，是不屑还是很认真的听你讲。3.结束以后看面试官最后怎么说如果他说，如果他说了具体的通知时间，那就很有戏，应聘者也留下面试官的联系方式，过一天问一下结果
路莉莉
想知道自己在面试过程中是否被录用，这个问题的话看你面试的岗位和你现在所从事的工作是不是一致的，哎以我的亲身经历来讲我以前在手袋厂里面做的是一个QA的职位，当时我想跳槽去别的一家公司也去面试QA这个职位，因为我面试的那一家公司也是手袋厂，我现在也是在一家手袋厂里面做QA这个岗位，所以我去那边面试的时候基本上我心里面有一个底，80%的基本上工作都是差不多，只是产品有些不一样，再就是一个你和周围的同事及上下级的一个磨合过程，在面试的时候你就要大胆的把心里面知道的东西的想法和工作能力展示面试当面沟通，让别人知道你肚子里面多少才干，有一个想用你的想法，相信我只要他们公司需要这个岗位而你又能胜任，他为什么不录用你呢？
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