ann-安大官人
当然是越多越好了！因为资质证书的多少就意味着企业可以承揽工程的范围的多少！
1、资质是施工企业承接建筑项目的基础，也是相关部门可以对建筑行业进行调控的手段。
2、招标环节依然把资质作为重要的指标，有时还会做出硬性的规定。
3、只有资质越多、等级越高，才能扩展更多的工程承接范围。
另外，企业要想发展必然要涉及更大的领域，缺少资质想进入某个领域都难，更何谈发展，所以说建筑企业的资质还是要越多越好！
云淡水自清
如果放在2018年以前，估计大多数人都是这么认为的，毕竟多拿一个证收入就会多一些。但是现在不一样了，去年底证直接与社保挂钩，这就意味着你一个人的证只能挂在同一个单位，直到今年，打击挂证的力度只增不减，所以现在必须是“人证合一”。
对于题主问的，证书多那要看怎样的多法。举个例子，如果在施工单位干，要当项目经理，那二建是必须的，等经验、资历丰富了以后可以考一建；如果干造价，那最好考个一级造价工程师；如果干监理，那当然考个国监是最好的。
说这么多的意思就是，得根据自己的职业规划和未来发展选择性的考证，毕竟时间和精力是有限的，尤其是上班族，时间得花在刀刃上。不要人云亦云，明明干施工，考个一建就挺好的，又听别人说消防工程师或岩土工程师收入高，所以花费大量的时间和精力去考个和自己关联不大、以后从事可能性很小的证。
当然，如果在已经有证的基础上，还想进一步发展再考个证，也是可以的，但也不是盲目的乱考。有了二建可以考一建，一建过了可以考增项，市政、房建是用的最多的。
另外也有一种情况是，所在单位需要某种证，那也可以试着去考。
亿诚管理
润利资质服务平台
肯定啊，越多越好，后续的跨领域承包将更加显示你的多资质优势，会有更多合作伙伴找到你，资源整合利用也将是常态。
目前挂靠整改至使资质淡化，为何很多企业还在申请？
这是我们在谈资质淡化/资质合并的时候，粉丝问的最多的一个问题，我们在此做一个系统性的回答。主要有以下几个原因：
1、资质淡化/合并有个过程，从山东、江苏等几个省的资质淡化举措来看，是先易后难的一个过程。就是这些可以跨资质、跨等级承揽的项目都是非高难度的工程，或者说核心竞争力不是很强的领域。
2、虽然淡化资质，但是有的地方招投标过程还未完全这样执行。比如我们之前谈过的园林资质、物业资质，虽然取消了，但是很多地方还是以资质作为筛选条件，因为后续的跟进政策暂时还未完善到位。
3、随着时间的积累，建筑企业各方面的实力（资金、业绩、人员）都在不断增长，对于建筑企业来说，只要够条件都会去申请资质的，而不会让业绩在那里睡大觉的。
4、很多建筑企业也都知道国家在慢慢淡化资质，即使资质淡化了，但企业的竞争力、品牌效应还是在那摆着的。所以对于有实力的企业来说都没什么影响，何况现在资质优势仍然非常明显。
跨资质+跨类别+打破地区垄断/壁垒这几记重拳正中建筑业改革的命门，对建筑业的改革起到了非常关键的作用。同时对于激活建筑市场、为优秀的、诚信的、有实力的建筑企业清除了障碍，也为其发展壮大添加了活力！
所以守诚信、不拖欠民工工资、注重工程质量和安全生产的建筑企业，你们的春天来了...
工程快办
诚邀，这个说法是不对得，虽然有证比没证要好，但是太多的证反而没有什么用，浪费精力和金钱，证不在多在精，关键看你选择考的证的类别，个人推荐一二级建造师、造价工程师、一级注册消防工程师‘、助理工程师和工程师，这些证书对建筑行业的人来说是很有用的，其余的用处谈不上多大了。谢谢！
江硕教育集团
原则上是越多越有利 但事情往往都有利弊 林子大了什么鸟都会钻 概率越大 风险相对也很大
求阙书院
个人觉得建筑资质多点肯定业务范围更宽一些， 至于好坏，主要还是看养资质成本。如果主项资质是市政或者房建，挂靠人员和大多资质都可通用。养资质成本相对可以接受。如果主需其他资质，那就要看老板的经济实力了，毕竟每年人员和社保等费用也是一笔不小的成本！
牌照在线
在申办资质时，企业需求在资产、人员、业绩等方面满足资质规范的请求。这就意味着企业要付出相应的本钱。且后期维护资质也需求一定的本钱的。因而，企业申请资质以够用为准绳。企业需求依据本人的运营业务，申办匹配的资质。当然，企业也应该具备一定的前瞻性，对不远的未来可能触及到的业务，也能够提早申办相应的资质。
解忧建筑网
对于这个问题我发表一下个人的看法，首先证书多了肯定没有错，但是作为一个建筑企业，肯定需要的不只是证书，建筑资质证书只是让企业有了更多领域的建造资格。企业更多需要的是专业技术人才，需要一个可以起到实际带头作用的领导。有句话是说"火车跑得快，全靠车头带“,这句话在特定的场合还是非常有说服力的。一个好的领导，会让企业的各个部门之间协调的更好，能让员工之间互相配合的更默契，能把这两点做到就已经为公司做到了资源的充分利用，不在无用的中间环节浪费不必要的时间。
小青年段龍波
证书是一个企业的敲门砖，就像学历是个人的敲门砖是一个道理。证书多对企业来说从表面上看代表了企业的实际与资质，毕竟人才摆在那里。但是同样也会增加企业的负担，毕竟这些专业的人才价值可不低。
所以还要看企业的实力，有业务当然是越多越好！
