陽光5521446419284
現在疫情還沒有完全控制下來，再加上嬰兒免疫力比較差，現在帶出去風險太大應該再等等！
又欠先森
【龍哥看商業】
今年的疫情造成各企業延遲開工，同時企業也造成了很大的損失。現在疫情好轉，各城市也相繼發佈復工通知，那麼做為老闆肯定是要能及時開工就開工。您的情況我做兩個建議和分析！
1 今年開年各企業都受影響沒有資金進項，對企業和老闆來說資金壓力較大。企業可能會通過裁員的方式減少損失。看了你的情況說明，我建議您把實際情況告知老闆，等你老公可以回來再由你老公開車返回工作地，因為孩子還小，現在疫情還未完全消退，乘坐公共交通還是有風險的。你告知老闆會盡快返回，同時會在家辦公配合公司的工作開展。如果這樣老闆還不同意，那麼老闆就是想用此法裁掉你，明說又不合適，就讓你自己選擇離職。先如實和老闆溝通吧。
2 如果你在公司扮演重要的角色，工資待遇都還不錯，我建議你想辦法回去工作。因為今年很多企業都在裁員，能保住一份相對不錯的工作還是要珍惜的。我想知道你孩子七個月，你和老公都上班，去年誰幫你帶的孩子？肯定有老人幫你帶的。（1）租車和老人回你工作所在地，讓老人幫你在家帶孩子，你上班。生活物資回去後你提前採購充足。（2）幫孩子留在老家由老人帶，待疫情完全過去，再把老人和孩子接回工作所在地。
希望對你有幫助，大家有職場問題可以關注我，10年職業經理人經驗，幫大家答疑解惑！
龍哥看商業
以目前的不明朗的情況，不建議帶寶寶回去，寶寶不出門，就原地待在家裡是最安全的。
但是面對你的處境有以下幾點建議。
1.是否有可以替代你照顧孩子的人
看你的描述，感覺上班的地方跟自己的家不在一個城市，那麼家裡是不是有姥姥或者奶奶能幫你帶孩子的。你如果回去上班，也不會直接帶著7個月的寶寶直接上班吧？
如果在安全的前提下，有老人能去幫你帶孩子，可以考慮明天自己離開，去上班。
2.跟老公商量，說明實際情況
跟老公首先說明自己面臨的實際情況，為什麼第一先跟他說，因為你們是一家人，你目前需要他的幫助。
如果他表示雙方父母確實不能搭把手的情況下，你要告訴他你會面臨離職，這樣他要有心裡準備。
3.跟老闆說明實際情況
當確定好一切，就是確實沒有人能夠幫你在現在的家裡帶孩子，那麼你就要跟老闆談。
就直接了當的說，目前和7個月的寶寶在另一個城市，沒有人來代替你管孩子，需要過了疫情之後，才能定下來。
如果老闆不願意等你，直接就離職，也不能讓孩子冒險。
孩子太小，身體尚未發育好，一時的工作並不能替代孩子一輩子的健康。工作賺的錢再多，真的遇到什麼事，都沒有人重要的。而且現在是特殊時期，各處情況不明朗，具體什麼時候結束，誰也不能做定論，即便你現在冒險帶了孩子回去，難保老闆不會以其他的理由或方式來讓你離職或者其他。目前個人的境況不好，企業也好不到哪裡去，復工的你，如果每天回到家照顧孩子也更要注意防護安全，至於工資是否全額一切都是未知。
確定好離職之後，趁這個機會可以先熟悉一下找工作，緩緩1個月，說不定就會有新的契機。
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言時姑娘
只看標題還覺得你這個人心挺大的，看到後面的描述發現確實是生活所迫啊。
這種事情呢，本身就是非常糾結的，自己冒點風險沒有什麼問題，還有個孩子瞬間就慫了下來。從我的觀點來看（我不是醫生），帶孩子出門和自己單獨出門風險是一樣大的，因為這次疫情孩子不是易感染人群（不是說不感染）。
這個還是看整個家庭的實際情況吧，如果現在的工作挺重要的，那還是回去吧，畢竟疫情疫情嚴防死守了一個月了，絕大部分人都在家安安靜靜的隔離了14天以上，極個別有嫌疑的人也早就被隔離了，算是基本控制住了吧。因為一個極小概率的事情丟掉工作那也確實不太值，公司既然敢叫你回去說明回去的一切手續的都是合規的，既然是合規那風險就是可控。這個時候丟了工作接下來再找也不是一件非常迅速的事情了。
如果工作沒有那麼重要，或者本身對工作已經有不滿了，那就果斷在家守著，離職就離職了，反正這時候能用離職相逼的老闆也不是什麼特別有良心的老闆。現在離開是短痛，留下來長痛的幾率是比較大的。
這裡面最關鍵的人的態度，是你老公的態度。他如果覺得沒什麼問題那你就抓緊回去上班，父母對孩子的愛是一樣的，不用因此埋怨老公；他如果說就是擔心孩子，你就在家守著，接下來的日子他來養你，那你就安心在家待著。
生活本來就沒有萬無一失的事情，人只能盡人力，聽天命。
自我即宇宙
當然不可以。因為疫情並沒有結束，病毒還存在我們周圍，風險隨時發生在自己身上。孩子真的太小了。你願意給你自己和孩子帶來這麼大風險嗎？你願意讓自己的孩子可能被感染嗎？如果為了工作你或者孩子被感染了，你們怎辦？孩子更是無辜。請為自己負責為孩子負責吧。工作丟了算什麼，可以再找，剛工作有的是。感染病毒千萬不能發生在自己和孩子身上。世界上沒有後悔藥，現在更是沒有病毒的治療藥物。我覺得這個不用考慮，在家帶好孩子，照顧好自己，不要去打的坐車上班。
水梨子
如果你離職了，生活還維持的下去的話，建議還是不要吧。
寶寶才7個月大，即便沒有疫情，其實出去上班，對當母親的來說，已經是很難了，如果還沒斷奶的話，中午還得回家餵奶。不止疲憊，孩子也缺少媽媽的陪伴。
而現在疫情期間，有很多公司物業管理嚴格的，可能一天就上下班點能進出，那麼，你也就沒法中午回去照看孩子了。
從這一點來說，也不合適。
另外一個人，一路帶著個這麼小的孩子出門，還要做防護，也很不易，如果非去不可的話，看能不能找人直接送過去，多給點錢都沒關係。
對於我們來說，出來工作本身已經是冒著風險的事了，畢竟要生活過日子，但凡生活能過得去，其實我想很多人還是會願意安全第一，不著急工作。
所以，如果可以的話，安全起見，工作的事，可以往邊上放一放，就當給自己一個多陪伴孩子的機會。
多然
現在網絡上有個說法：去上班有不高的幾率會感染，不去上班有百分之百的幾率會餓死，你去還是不去上班呢？
說實話，我覺得這是不負責任的人才會在網絡上進行這種類型的話，雖說只是調侃性的。
我相信疫情能在國人們共同的努力下控制住，不一定是醫院的飛躍；歷史上有多少嚴重的醫學無法決定的傳染病，不是在最傳統的隔離方式下獲得成功的呢？
這裡也不說值不值得去冒這個險，我們來聊聊17年前的非典。
17年後的今天，非典得到根治了嗎？醫學上有實質性的進展嗎？都沒有，雖然非典不在了，但是，有多少人還記得那些感染了非典，並在當時得到醫治的人的現狀？即使是隻言片語，依然能感受到極大的痛苦。
復工是必然我們都知道，但某些老闆的做法是不是不被認可呢？
以下圖片內容來自：一條。
DT遊墨君
疫情當前可以帶七個月寶寶工作嗎？
我覺得是不能帶寶寶上班的，7個月寶寶，抵抗力和免疫力本身就比成年人要差，萬一被感染了怎麼辦，後悔終身。就算是成人在疫情期間也是冒著極大風險在上班，更何況一個7個月寶寶。
至於你工作，你應該跟你老闆溝通，說明情況，得到他的理解，如果你老闆還是不能理解你，那就只能辭職了，照顧寶寶還是最重要。
玲子的快樂生話
如果能帶著寶寶上班，可以的，如果公司不允許，先請假，實在請不了假，寶寶重要，這麼沒有人情味兒的公司，搞不了多久
黎明的光輝
當然是不可以的啦，這次新冠病毒靠的就是人體的免疫力，小孩和老人免疫力都相對比較弱，尤其是有基礎病的老人，而且七個月孩子太小了不幸感染上也很著罪！雖然各地工廠開始復工，疫情貌似控制住了，但是我們不能放鬆警惕，畢竟我們能為國家做的就是保護好自己，避免自己給感染上，七個月的孩子太小實在不太安全，雖然我們得有個樂觀的心態，但是警惕心不能減，畢竟疫情還沒有完全結束！出現一個感染者就是為期十四天的考察期，為了自己，為了家人，保護好自己，為國家做貢獻！
