六子兮
就你这种智商和情商，能找到工作也是幸运了，有哪个员工请假是在群里请的，连这点规矩都不懂，在家歇着吧！你这么做就是对领导的不尊重，还指望别人尊重你给你回复？想啥呢？
云淡风轻159438030
我之前有个朋友，他因为转行刚入职一家公司，还处于试用期，然后他老婆要生孩子了，他老婆因为肚子疼第一天进医院的时候，他微信向领导请了一天假，领导说可以，当时并不知道老婆要生了，他想着，第二天再回去上班。
结果，第二天正常去上班了，她老婆在第二天的凌晨生了，于是他直接微信跟老板说了一句，因老婆生孩子请10天产假，领导没有回他。他没有给领导打电话，也没有追问回复结果，这条微信就这么挂着，接下来没有任何聊天记录了，直到他被辞退。
在他休产假的第8天，公司给他电话让他回公司说有点事情让他回去处理一下，但是电话里没有说是什么事情，他回去后，就被HR谈话，说经公司评估他试用期的表现，觉得他不适合，予以辞退，但是为了方便他找工作，公司给他开一个主动离职的证明。
他彻底蒙了，本来自我感觉良好，觉得自己还挺用能力的，这事他缓了好几个月才缓过来。
这就是职场，职场有职场规矩，就算在疫情期间这样的“国难”中，你领了公司的工资，你有个身份就是公司的员工，没有所谓的“特殊情况，情有可原”。就像我这个朋友，不能因为你老婆要生孩子，全世界都得让着你，你也不用按照公司的请假流程来办事了。
就像我们公司，直属领导只有3天以内的批假权限的，超过3天员工需要邮件像CEO申请，得到批准后，将你请假期间的工作对接给别的同事或者说请假期间内你也是可以正常处理公务的，留下自己的联系方式，方便联系你，然后填OA请假单，最后正式请假。
所以，像你这样的操作，完全不尊重公司的规章制度嘛，没人回你也是正常，建议你好好去看看你们公司的员工手册，看看请假的流程是啥样的。
吖吖wendy
你看情况吧，如果不是公务员就行，你想咋的咋的，但是如果是公务员那你不能请假，不然工作直接废掉了，我家这边有个在武汉当公务员，这个时候让他回去武汉他谎称自己回不来，小区不让他出去，那他工作不毁了才怪，安徽这边的在武汉当公务员不也不错嘛
是木木夕啊
我只能说你的情商确实太低了！哪有像你这样请假的方式？我要是老板，我也不想回你！
下面，关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。
一、疫情期间，情况特殊，要请假也得私下沟通
疫情是个特殊的时期，老板担心迟迟不复工影响公司的正常生产经营，员工呢则担心疫情上班会容易感染。
我认为公司能做出让员工复工上班的考虑也是可以理解的，毕竟当前全国除了湖北的大部分省市都开始陆续复工，若再不复工老板可能都要去喝西北风了！
作为员工，你真的有实际的困难，比如所在地区就是湖北，交通还没有解禁，确实需要请假的，那就私底下单独和老板进行沟通，说明情况。
可你偏偏要到公司这样的群里公开去说这样的事情，老板该做何反应？
同意你的话，搞不好很多人会效仿你也提出要请假，若不同意你把显得老板不近人情！
所以这种请假方式是非常不可取的，体现出你的情商并不高。老板不回复你，我认为是非常正常的，并且我以为这也算是对你客气了的，要是不客气一点老板直接在群里怼你的话，你也许会感到更难受和委屈。
二、职场上做人做事，需要懂得换位思考
从这件事情可以看出，你的为人处世方式，有所欠缺。
请假并不是一件特别大的事情，只要私底下和老板沟通好，说明困难的原因，我相信绝大部分老板都会理解。
可你偏偏不考虑老板的处境，企业生存都艰难的情况下，老板指望着员工能早日复工帮助恢复经营，你不提供帮助就算了，还公开给老板“唱反调”，这种损人不利己的方式怎么会得到老板的认可呢？
如果你去看看周围那些混得比你好的同事，基本上都有同理心的沟通方式，可以设身处地站在对方的角度考虑问题，而不是只为一己私利。
就比如你做销售，要是不考虑客户的利益诉求，只想着自己赚钱，你觉得客户会和你保持多久的生意伙伴关系？
这个世界上没有谁是傻子，你自己占到了便宜，却损害了他人的利益，别人还要对你面带微笑？
明白这个道理，你就应该理解老板看到你群里这消息是什么心情。
三、疫情虽然严重，但不该拿健康绑架了一切事情，包括你的工作
我身边也有认识这样的人，对疫情的恐慌程度到了让人匪夷所思的地步。
当初疫情扩散的时候，我觉得还没有什么，可眼下疫情在湖北以外的地区都得到了较好的控制，却仍然非常恐惧，什么事情都不敢做。
别说上班了，家门都不敢出去！
所以老板说要复工，第一反应就是“NO”。
我觉得虽然疫情没有结束，保持警惕心没错，但是凡事都需要有个度，需要考虑事情的平衡性。
假如每个员工都因为疫情拒绝复工，那谁来工作，谁来给企业创造价值呢？
还有那些奋斗在抗击疫情一线的医护人员又怎么说？难道他们不明白疫情的危害性吗？
这个道理很浅显，一个人爱护自己没有错，但是拿着这个理论凌驾了所有事情之上，包括你的工作，我认为是失去了做事的分寸。
既然眼下情况好转了很多，复工就是必要的事，你不去复工，也许就会没了饭碗，老板可能让你失业，回头受损害的还是自己。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
你也算是奇葩吧。连基本的职场礼仪和规则都不懂。不论是疫情时期还是其他时候，请假都不是这样来请假的。那么具体该怎么做，米哥教你以下几点：
不要在公司工作大群表达反对意见
虽然是疫情时期，公司通知上班，但因每个人都有具体情况，特别是疫情防控需要，出不了村，回不厂，相信大家都可以理解的。但记得，如果因为个人原因要请假的话，不要在大群里说，在大群里就表示公开反对公司要求上班的决定。这种公然与公司与领导唱反调的人，估计是在公司没有什么发展前途的楞头青吧。公司老板为什么要回复你，你都重视和尊重公司与老板，凭什么要老板来答复你说呢。回复行或不行，都会影响公司其他人的情绪，所以视你的请假当做空气，视而不见。
请假也要尊循公司的请假制度和流程
老板在微信群发布开工通知公司，布置工作，而你就给个暂时上不去，需要请假一周。这种做法除了被老板认为公开唱反调，不尊重他外。还有你连基本的请假流程和制度都不懂。正常来说，如果你要请假，那么就要私信给领导或老板（如果你的直属上司是老板的话），说明自己当前所面临的困难，暂时上不去，需要多请假一周的原因。相信领导和老板会确认你不是故意不返工的情况下，也会酌情批准你的。但只是在大群里说，并没有说明请假的原因，也没有遵守正常的请假流程和制度，也是不尊重领导的表现。
所以说，请这种请假方式，老板不回顾你，把你请假视而不见，再正常不过了。人在职场混，学会大局观和尊重他人，也是职场必修课之一。
米哥职场漫谈
你好，我来回答疫情期间，公司让上班，但是你在群里说请假一周，直接没人回你，你会怎么想？
如果是我在群里说了，老板不回我，我会再给老板私发一次信息，如果他还是不会而我必须得请假的话，我会给老板打个电话，把我们这里的情况给他说一说，他应该也能理解的吧！
希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！[呲牙][呲牙]
杨杨的生活日记
【九九观点】在公司群里面说请假一周没有人回复你就对了，因为你这个请假完全是不严谨的，而且没有固定流程，并且请假的时机非常不恰当。
一、常规的请假流程。
在具体复盘这件问题的时候，我们先来看一下普通企业、普通公司他们有没有请假的流程呢？
应该是有的，在公司当中会有一部分人专门负责员工的请假问题。
在一些小企业里面，往往会由公司随便安排一个人，或者直接向公司领导请假，甭管是打电话的方式还是发短信的方式，给领导说一下就可以了。
如果是大企业的话，就没有这么简单了，最起码得层层审批，审批上去之后再层层往下安排。
因为越是大企业就越讲究逻辑性和紧密型，一个萝卜一个坑，一个岗位一个员工，如果这个岗位没有员工，就需要其它岗位相互调度，相互帮忙。
这也是为什么越来越多的大企业请假难，即便请下假来，公司领导也老大不乐意。
二、请假时机不对。
公司领导在公司群里面说，从明天开始正常上班。
我们把公司对于这句话的期望以及对员工的约束暂且放到一边，来看一下公司领导说这句话的大背景、大环境。
整个公司很多天没有开张了，而这个时候公司领导说明天可以上班，就已经给员工做好了信息传输，告诉员工明天的时候一定要准时准点来到公司。
不管如何，对于公司来说是一个新的开始，对于公司来说是一个好的发展，可能某些员工不愿意上班，那也仅仅是员工的个人情绪而已。
而公司领导兴冲冲的把这个消息告诉给大家的时候，突然有人泼了盆冷水，领导自然是不开心的。
三、害怕情况恶化。
说实在的，现阶段突然没有预兆的告诉员工开工，自然有一些员工是抵触的，他们或多或少对于自身安全有一点担忧。
如果一个员工在群里面告诉领导：自己不能上班，并且请假一周，公司领导直接点头同意的话，那么接下来可能会有第2位员工，第3位员工。
越来越多的员工开始请假，那这个公司也就没有开下去的必要了。
综上所述，这个时候没有人回复你，其实就已经是最好的回复了。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
在群里说请假，不批评你就不错了，你居然还想有人搭理你。你的请假方式错了，领导刚在群里说大家要大家来上班，正常复工，你却给了领导一个大大的下下马威，说自己要请假，而且还是一周，即便你有非常充足的原因和理由，估计群里的领导也不会答复你。为什么呢？原因有三。
一、领导会觉得你再给他下马威
有句话说的好，打人不打脸，骂人不揭短。领导刚在群里通知大家准备复工，要正常上班了，并通知大家准时到公司，但是你不但没有积极响应还请假，戳你领导的脊梁骨，你让你领导怎么回复你？
管理界流行这样的一句话，表扬人要在会上，批评人要在会后。什么意思呢？就是你表扬一个人一定要当着大家的面表扬人，而你批评一个人的时候要在会后，悄悄的把人叫到办公室来，单独批评，并提点。
你在群里说自己要请一个星期的假，那不就是相当于你在群里批评你的领导吗？批评他不应该开工，批评他不理解自己的员工。像这种请假的事情，一般还是要单独发私信跟部门领导说，这样既没驳领导的面子，也能在领导面前留下好印象。
二、领导觉得你这名员工为人处事能力欠缺
在群里发了请假的信息，遇到没人回你的情况，说真的心里是非常失落的，感觉自己被遗弃了一样，不受重视，但是这又能怎样？想提升自己就必须找原因，只有找出原因才知道自己哪里出了问题，方便后续改进。
职场别看它是一个只看能力的地方，职场更多的还是考一个人的情商，看你为人处事的方式。你在群里跟领导请假，领导肯定会说你这人怎么这么不识趣呢？不会做人。
有句话说高情商+高智商的人才能在职场中越走越远，越走越高，才能在人生道路上春分得意。
所以不要去纠结为什么没人回你信息了，要去考虑如何提升自己的情商，让自己变成一个有趣的人，一个被领导喜欢的人。
三、领导不可能在群里给你回复
你在群里请假，领导该怎么回复你呢？如果领导说：“好的”或者“批准”，那他岂不是自打脸？更何况如果他在群里回复你请假的信息，其他员工怎么看？他们会不会跟随在你后面，也跟领导请假呢？这样的风险，领导自然不愿意承担。大家都申请请假，他批准你了，不批准其他人，那其他员工心里怎么想，领导又该怎么管理？另外，你在群里发请假信息，领导答应不好，不答应也不行，索性不回复你。
公司的群，一般都是用来发通告的，发一些正能量的东西，而非私事，你请假是你的私事，你需要跟领导单独聊，私下解决，不要在群里发请假信息。
对于，你在群里发了请假信息没人回复你，那你就私信给领导发个请假信息并说明原因吧，别想太多，结果是你想要的就行。
职场小十
疫情期间，公司喊复工你却在公司群里说请假，没人回你那就对了。
01
你犯了三个错误，你知道么
在疫情这种特殊环境下，大家都有一些和平时不一样的情愫和想法，这很正常。公司领导安排复工事宜，你反其道而行之，在公司群这样的公开场合请假反映出你和领导唱反调的事实，你让同事和领导怎么回答你？！
分析下来，你至少犯了三个错误：
错误一：“绑架”领导的情怀。这样的场合，你想让领导怎么回你？同意你请假，别人怎么看你和领导？不同意你的请假，别人会认为领导不关系下属和员工的生命健康安全？领导索性难得搭理你。
错误二：请假程序和场合不对。请假的程序是不是应该是先向你的主管领导请假，请假是不是应该通过书面方式？这种特殊情况下，至少你可以通过电话先和主管领导沟通吧。通过公司群这样大张旗鼓的方式，你的表现是有多嫩。
错误三：挑动对抗情绪。公司领导明明都在公司群宣布复工了，你还在大张旗鼓地请假，而且让所有人都看到，可以说是明目张胆地和公司的现行措施作对，其他员工也学你请假怎么办？所以说给你扣一顶“挑动对抗情绪”一点都没冤枉你。
02
从京东女副总被“杯酒释兵权”说职场“胁迫”
2018年，央视在京东拍纪录片宣传互联网创业的正面典型。在镜头里有这样一幕：
京东女副总在镜头下向刘强东报告自己怀孕4个月，整个对话看起来很有意思。
刘强东这样一段话给人留下深刻印象：
你看现在坐在一张桌子的都是能干的人，机会得给年轻人。你能做就做，不能做就请假，公司也不会亏待你。说女高管通过央视镜头这种公开形式告诉刘强东怀孕消息，实则是一种“道德胁迫+赌一赌”的心态不为过，这里暂且不讨论刘强东的做法是否有人情味。最后的结果我们知道了：女高管自动离职。
如题所述，题主的做法何尝不是在当前的疫情情况下的一种“道德胁迫”。领导不同意请假吧，会担心被员工说领导不关心下属的生命健康安全；领导同意吧，又违反了公司的既定规章制度，同时又怕引起员工都请假的连锁反应。
“道德胁迫”，如果是受好的舆论、好的价值观、好人好事的趋势，那么就会产生一种良性的行为趋向；反之，被胁迫者会有“不得不能、必须服从或者同意”的紧张感和压迫感，被迫违背自己的内心选择，让胁迫者达成自己的目的。
所以说，职场的“胁迫”行为其实是一种并不值得提倡的耍小聪明行为。
03
就此打住
既然题主已经犯了以上错误，还是就此打住吧，以后别再犯类似幼稚的错误，如果事情过后领导要批评你，别再吵吵嚷嚷了，虚心接受并检讨自己吧。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
之舟职读
在公司的大群里面请假的这个方式不太合理，大家没有回你，一是大部分人是你的平级同事，二是里面有你的上司和老板，这个行为只会让大家觉得你不成熟。
1.请假方式
首先找到你的直属领导，你是他的下属，你的日常工作安排都是由他来安排，所以找到你的直属领导是第一步。
2.说明缘由
找到责任人后，你需要一个理由阐述为什么请假。是因为身体的原因，还是因为疫情期间，上班路上怕感染。
3.提建议
结合职位工作的特点，跟公司建议是否可以采用线上居家办公的形式，这也是目前很多公司采取的方式。
4.转变心态
没有回复你，你也不要多想，多角度多方式解决问题，放松心态，在家可以做一些运动来调节自己。
