六子兮

就你這種智商和情商，能找到工作也是幸運了，有哪個員工請假是在群裡請的，連這點規矩都不懂，在家歇著吧！你這麼做就是對領導的不尊重，還指望別人尊重你給你回覆？想啥呢？

雲淡風輕159438030

我之前有個朋友，他因為轉行剛入職一家公司，還處於試用期，然後他老婆要生孩子了，他老婆因為肚子疼第一天進醫院的時候，他微信向領導請了一天假，領導說可以，當時並不知道老婆要生了，他想著，第二天再回去上班。

結果，第二天正常去上班了，她老婆在第二天的凌晨生了，於是他直接微信跟老闆說了一句，因老婆生孩子請10天產假，領導沒有回他。他沒有給領導打電話，也沒有追問回覆結果，這條微信就這麼掛著，接下來沒有任何聊天記錄了，直到他被辭退。

在他休產假的第8天，公司給他電話讓他回公司說有點事情讓他回去處理一下，但是電話裡沒有說是什麼事情，他回去後，就被HR談話，說經公司評估他試用期的表現，覺得他不適合，予以辭退，但是為了方便他找工作，公司給他開一個主動離職的證明。

他徹底蒙了，本來自我感覺良好，覺得自己還挺用能力的，這事他緩了好幾個月才緩過來。

這就是職場，職場有職場規矩，就算在疫情期間這樣的“國難”中，你領了公司的工資，你有個身份就是公司的員工，沒有所謂的“特殊情況，情有可原”。就像我這個朋友，不能因為你老婆要生孩子，全世界都得讓著你，你也不用按照公司的請假流程來辦事了。

就像我們公司，直屬領導只有3天以內的批假權限的，超過3天員工需要郵件像CEO申請，得到批准後，將你請假期間的工作對接給別的同事或者說請假期間內你也是可以正常處理公務的，留下自己的聯繫方式，方便聯繫你，然後填OA請假單，最後正式請假。

所以，像你這樣的操作，完全不尊重公司的規章制度嘛，沒人回你也是正常，建議你好好去看看你們公司的員工手冊，看看請假的流程是啥樣的。

吖吖wendy

你看情況吧，如果不是公務員就行，你想咋的咋的，但是如果是公務員那你不能請假，不然工作直接廢掉了，我家這邊有個在武漢當公務員，這個時候讓他回去武漢他謊稱自己回不來，小區不讓他出去，那他工作不毀了才怪，安徽這邊的在武漢當公務員不也不錯嘛

是木木夕啊

我只能說你的情商確實太低了！哪有像你這樣請假的方式？我要是老闆，我也不想回你！

下面，關於這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、疫情期間，情況特殊，要請假也得私下溝通

疫情是個特殊的時期，老闆擔心遲遲不復工影響公司的正常生產經營，員工呢則擔心疫情上班會容易感染。

我認為公司能做出讓員工復工上班的考慮也是可以理解的，畢竟當前全國除了湖北的大部分省市都開始陸續復工，若再不復工老闆可能都要去喝西北風了！

作為員工，你真的有實際的困難，比如所在地區就是湖北，交通還沒有解禁，確實需要請假的，那就私底下單獨和老闆進行溝通，說明情況。

可你偏偏要到公司這樣的群裡公開去說這樣的事情，老闆該做何反應？

同意你的話，搞不好很多人會效仿你也提出要請假，若不同意你把顯得老闆不近人情！

所以這種請假方式是非常不可取的，體現出你的情商並不高。老闆不回覆你，我認為是非常正常的，並且我以為這也算是對你客氣了的，要是不客氣一點老闆直接在群裡懟你的話，你也許會感到更難受和委屈。

二、職場上做人做事，需要懂得換位思考

從這件事情可以看出，你的為人處世方式，有所欠缺。

請假並不是一件特別大的事情，只要私底下和老闆溝通好，說明困難的原因，我相信絕大部分老闆都會理解。

可你偏偏不考慮老闆的處境，企業生存都艱難的情況下，老闆指望著員工能早日復工幫助恢復經營，你不提供幫助就算了，還公開給老闆“唱反調”，這種損人不利己的方式怎麼會得到老闆的認可呢？

如果你去看看周圍那些混得比你好的同事，基本上都有同理心的溝通方式，可以設身處地站在對方的角度考慮問題，而不是隻為一己私利。

就比如你做銷售，要是不考慮客戶的利益訴求，只想著自己賺錢，你覺得客戶會和你保持多久的生意夥伴關係？

這個世界上沒有誰是傻子，你自己佔到了便宜，卻損害了他人的利益，別人還要對你面帶微笑？

明白這個道理，你就應該理解老闆看到你群裡這消息是什麼心情。

三、疫情雖然嚴重，但不該拿健康綁架了一切事情，包括你的工作

我身邊也有認識這樣的人，對疫情的恐慌程度到了讓人匪夷所思的地步。

當初疫情擴散的時候，我覺得還沒有什麼，可眼下疫情在湖北以外的地區都得到了較好的控制，卻仍然非常恐懼，什麼事情都不敢做。

別說上班了，家門都不敢出去！

所以老闆說要復工，第一反應就是“NO”。

我覺得雖然疫情沒有結束，保持警惕心沒錯，但是凡事都需要有個度，需要考慮事情的平衡性。

假如每個員工都因為疫情拒絕復工，那誰來工作，誰來給企業創造價值呢？

還有那些奮鬥在抗擊疫情一線的醫護人員又怎麼說？難道他們不明白疫情的危害性嗎？

這個道理很淺顯，一個人愛護自己沒有錯，但是拿著這個理論凌駕了所有事情之上，包括你的工作，我認為是失去了做事的分寸。

既然眼下情況好轉了很多，復工就是必要的事，你不去復工，也許就會沒了飯碗，老闆可能讓你失業，回頭受損害的還是自己。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

你也算是奇葩吧。連基本的職場禮儀和規則都不懂。不論是疫情時期還是其他時候，請假都不是這樣來請假的。那麼具體該怎麼做，米哥教你以下幾點：

不要在公司工作大群表達反對意見

雖然是疫情時期，公司通知上班，但因每個人都有具體情況，特別是疫情防控需要，出不了村，回不廠，相信大家都可以理解的。但記得，如果因為個人原因要請假的話，不要在大群裡說，在大群裡就表示公開反對公司要求上班的決定。這種公然與公司與領導唱反調的人，估計是在公司沒有什麼發展前途的楞頭青吧。公司老闆為什麼要回復你，你都重視和尊重公司與老闆，憑什麼要老闆來答覆你說呢。回覆行或不行，都會影響公司其他人的情緒，所以視你的請假當做空氣，視而不見。

請假也要尊循公司的請假制度和流程

老闆在微信群發佈開工通知公司，佈置工作，而你就給個暫時上不去，需要請假一週。這種做法除了被老闆認為公開唱反調，不尊重他外。還有你連基本的請假流程和制度都不懂。正常來說，如果你要請假，那麼就要私信給領導或老闆（如果你的直屬上司是老闆的話），說明自己當前所面臨的困難，暫時上不去，需要多請假一週的原因。相信領導和老闆會確認你不是故意不返工的情況下，也會酌情批准你的。但只是在大群裡說，並沒有說明請假的原因，也沒有遵守正常的請假流程和制度，也是不尊重領導的表現。

所以說，請這種請假方式，老闆不回顧你，把你請假視而不見，再正常不過了。人在職場混，學會大局觀和尊重他人，也是職場必修課之一。

米哥職場漫談

你好，我來回答疫情期間，公司讓上班，但是你在群裡說請假一週，直接沒人回你，你會怎麼想？

如果是我在群裡說了，老闆不回我，我會再給老闆私發一次信息，如果他還是不會而我必須得請假的話，我會給老闆打個電話，把我們這裡的情況給他說一說，他應該也能理解的吧！

希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！[呲牙][呲牙]

楊楊的生活日記

【九九觀點】在公司群裡面說請假一週沒有人回覆你就對了，因為你這個請假完全是不嚴謹的，而且沒有固定流程，並且請假的時機非常不恰當。

一、常規的請假流程。

在具體覆盤這件問題的時候，我們先來看一下普通企業、普通公司他們有沒有請假的流程呢？

應該是有的，在公司當中會有一部分人專門負責員工的請假問題。

在一些小企業裡面，往往會由公司隨便安排一個人，或者直接向公司領導請假，甭管是打電話的方式還是發短信的方式，給領導說一下就可以了。

如果是大企業的話，就沒有這麼簡單了，最起碼得層層審批，審批上去之後再層層往下安排。

因為越是大企業就越講究邏輯性和緊密型，一個蘿蔔一個坑，一個崗位一個員工，如果這個崗位沒有員工，就需要其它崗位相互調度，相互幫忙。

這也是為什麼越來越多的大企業請假難，即便請下假來，公司領導也老大不樂意。

二、請假時機不對。

公司領導在公司群裡面說，從明天開始正常上班。

我們把公司對於這句話的期望以及對員工的約束暫且放到一邊，來看一下公司領導說這句話的大背景、大環境。

整個公司很多天沒有開張了，而這個時候公司領導說明天可以上班，就已經給員工做好了信息傳輸，告訴員工明天的時候一定要準時準點來到公司。

不管如何，對於公司來說是一個新的開始，對於公司來說是一個好的發展，可能某些員工不願意上班，那也僅僅是員工的個人情緒而已。

而公司領導興沖沖的把這個消息告訴給大家的時候，突然有人潑了盆冷水，領導自然是不開心的。

三、害怕情況惡化。

說實在的，現階段突然沒有預兆的告訴員工開工，自然有一些員工是牴觸的，他們或多或少對於自身安全有一點擔憂。

如果一個員工在群裡面告訴領導：自己不能上班，並且請假一週，公司領導直接點頭同意的話，那麼接下來可能會有第2位員工，第3位員工。

越來越多的員工開始請假，那這個公司也就沒有開下去的必要了。

綜上所述，這個時候沒有人回覆你，其實就已經是最好的回覆了。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

在群裡說請假，不批評你就不錯了，你居然還想有人搭理你。你的請假方式錯了，領導剛在群裡說大家要大家來上班，正常復工，你卻給了領導一個大大的下下馬威，說自己要請假，而且還是一週，即便你有非常充足的原因和理由，估計群裡的領導也不會答覆你。為什麼呢？原因有三。

一、領導會覺得你再給他下馬威

有句話說的好，打人不打臉，罵人不揭短。領導剛在群裡通知大家準備復工，要正常上班了，並通知大家準時到公司，但是你不但沒有積極響應還請假，戳你領導的脊樑骨，你讓你領導怎麼回覆你？

管理界流行這樣的一句話，表揚人要在會上，批評人要在會後。什麼意思呢？就是你表揚一個人一定要當著大家的面表揚人，而你批評一個人的時候要在會後，悄悄的把人叫到辦公室來，單獨批評，並提點。

你在群裡說自己要請一個星期的假，那不就是相當於你在群裡批評你的領導嗎？批評他不應該開工，批評他不理解自己的員工。像這種請假的事情，一般還是要單獨發私信跟部門領導說，這樣既沒駁領導的面子，也能在領導面前留下好印象。

二、領導覺得你這名員工為人處事能力欠缺

在群裡發了請假的信息，遇到沒人回你的情況，說真的心裡是非常失落的，感覺自己被遺棄了一樣，不受重視，但是這又能怎樣？想提升自己就必須找原因，只有找出原因才知道自己哪裡出了問題，方便後續改進。

職場別看它是一個只看能力的地方，職場更多的還是考一個人的情商，看你為人處事的方式。你在群裡跟領導請假，領導肯定會說你這人怎麼這麼不識趣呢？不會做人。

有句話說高情商+高智商的人才能在職場中越走越遠，越走越高，才能在人生道路上春分得意。

所以不要去糾結為什麼沒人回你信息了，要去考慮如何提升自己的情商，讓自己變成一個有趣的人，一個被領導喜歡的人。

三、領導不可能在群裡給你回覆

你在群裡請假，領導該怎麼回覆你呢？如果領導說：“好的”或者“批准”，那他豈不是自打臉？更何況如果他在群裡回覆你請假的信息，其他員工怎麼看？他們會不會跟隨在你後面，也跟領導請假呢？這樣的風險，領導自然不願意承擔。大家都申請請假，他批准你了，不批准其他人，那其他員工心裡怎麼想，領導又該怎麼管理？另外，你在群裡發請假信息，領導答應不好，不答應也不行，索性不回覆你。

公司的群，一般都是用來發通告的，發一些正能量的東西，而非私事，你請假是你的私事，你需要跟領導單獨聊，私下解決，不要在群裡發請假信息。

對於，你在群裡發了請假信息沒人回覆你，那你就私信給領導發個請假信息並說明原因吧，別想太多，結果是你想要的就行。

職場小十

疫情期間，公司喊復工你卻在公司群裡說請假，沒人回你那就對了。

01

你犯了三個錯誤，你知道麼

在疫情這種特殊環境下，大家都有一些和平時不一樣的情愫和想法，這很正常。公司領導安排復工事宜，你反其道而行之，在公司群這樣的公開場合請假反映出你和領導唱反調的事實，你讓同事和領導怎麼回答你？！

分析下來，你至少犯了三個錯誤：

錯誤一：“綁架”領導的情懷。這樣的場合，你想讓領導怎麼回你？同意你請假，別人怎麼看你和領導？不同意你的請假，別人會認為領導不關係下屬和員工的生命健康安全？領導索性難得搭理你。

錯誤二：請假程序和場合不對。請假的程序是不是應該是先向你的主管領導請假，請假是不是應該通過書面方式？這種特殊情況下，至少你可以通過電話先和主管領導溝通吧。通過公司群這樣大張旗鼓的方式，你的表現是有多嫩。

錯誤三：挑動對抗情緒。公司領導明明都在公司群宣佈復工了，你還在大張旗鼓地請假，而且讓所有人都看到，可以說是明目張膽地和公司的現行措施作對，其他員工也學你請假怎麼辦？所以說給你扣一頂“挑動對抗情緒”一點都沒冤枉你。

02

從京東女副總被“杯酒釋兵權”說職場“脅迫”

2018年，央視在京東拍紀錄片宣傳互聯網創業的正面典型。在鏡頭裡有這樣一幕：

京東女副總在鏡頭下向劉強東報告自己懷孕4個月，整個對話看起來很有意思。

劉強東這樣一段話給人留下深刻印象：

說女高管通過央視鏡頭這種公開形式告訴劉強東懷孕消息，實則是一種“道德脅迫+賭一賭”的心態不為過，這裡暫且不討論劉強東的做法是否有人情味。最後的結果我們知道了：女高管自動離職。

如題所述，題主的做法何嘗不是在當前的疫情情況下的一種“道德脅迫”。領導不同意請假吧，會擔心被員工說領導不關心下屬的生命健康安全；領導同意吧，又違反了公司的既定規章制度，同時又怕引起員工都請假的連鎖反應。

“道德脅迫”，如果是受好的輿論、好的價值觀、好人好事的趨勢，那麼就會產生一種良性的行為趨向；反之，被脅迫者會有“不得不能、必須服從或者同意”的緊張感和壓迫感，被迫違背自己的內心選擇，讓脅迫者達成自己的目的。

所以說，職場的“脅迫”行為其實是一種並不值得提倡的耍小聰明行為。

03

就此打住

既然題主已經犯了以上錯誤，還是就此打住吧，以後別再犯類似幼稚的錯誤，如果事情過後領導要批評你，別再吵吵嚷嚷了，虛心接受並檢討自己吧。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

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之舟職讀

在公司的大群裡面請假的這個方式不太合理，大家沒有回你，一是大部分人是你的平級同事，二是裡面有你的上司和老闆，這個行為只會讓大家覺得你不成熟。

1.請假方式

首先找到你的直屬領導，你是他的下屬，你的日常工作安排都是由他來安排，所以找到你的直屬領導是第一步。

2.說明緣由

找到責任人後，你需要一個理由闡述為什麼請假。是因為身體的原因，還是因為疫情期間，上班路上怕感染。

3.提建議

結合職位工作的特點，跟公司建議是否可以採用線上居家辦公的形式，這也是目前很多公司採取的方式。

4.轉變心態

沒有回覆你，你也不要多想，多角度多方式解決問題，放鬆心態，在家可以做一些運動來調節自己。

關鍵字: 職場 群裡 請假