先天白化病人luo
可以告。你提前要做的工作是收拾好自己从进公司到现在的劳动合同，还有企业更换名称和法人的所有文件、批文和过程及原因，公司更换名称和法人的原因不一样，处理的办法不一样，最主要是名称和法人更换以后劳动合同重新签了没有？签了就有合同规定和内容约束，没重新签的话公司前后交替也应该有合同，合同上应该有对你们老员工怎么对待的规定
入世已千年
你好，我是爱珠宝的孔小二，企业管理近二十年，这个我可以回答。
1、首先，要清楚公司是什么情况下辞退你的？
公司辞退你是因为什么？你是否有公司法规定的可以立即辞退的行为发生？比如无故旷工多少日以上、有刑事违法行为发生等等很多，可以查阅一下公司法在此不详细说。若是公司无任何理由恶意辞退，是可以仲裁甚至起诉维持自己的合法权益。
2、公司是否给你赔偿 ？
不知道你跟公司签订的是不是无固定期限劳动合同？如果不是，那么在合同到期时公司选择不续签，企业是不违规的。这个时候你去告是没有用的；如果合同没有到期公司辞退你，应当支付你赔偿金，工作一年赔偿一个月的标准，你干了四年则赔偿四个月工资。
3、公司变更名称和法人不影响双方雇佣关系
公司变更名称和法人，劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。
不管是因为什么原因，双方协商解决是好办法。毕竟工作了四年，相信你们双方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能帮到你，祝以后的路顺利。
爱珠宝的孔小二
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职我”。
在公司干了四年，结果被公司辞退，内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益，结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益，笔者认为有以下几点：
【一】公司更换名称和法人代表并不会影响其履行法律责任
明确一点，你想“告老板”这观点和出发点是错的，你的劳动合同纠纷主体应该是公司，即便是要告也应该是告公司。既然如此，企业变更的一些履历都是有备案的，名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。
【二】打官司要凭证据和事实，不能仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳
对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益，那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规，结合劳动法和劳动合同法，分析自己被辞退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者说你的违纪行为是前提的情况下辞退你。
【三】不管最终官司输赢，希望你都能反思一下自己
公司干了四年的老员工被辞退，这本身对公司来说就是一种损失。但是，公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去，除了公司濒临倒闭裁员以外，剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西，真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事，这就相当于买卖一样，你情我愿。你的工作做不好，尤其是工作态度一直不改变，躺在过去的功劳簿上出不来，那就意味着你违约了，被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想，真正的原因还请你自己分析。
仅是路人
为什么不反省自己不作为呢，我现在也辞退了我一个好兄弟的儿子，丢了我好几个客户，一个客户一个月几万至十万的订单，提醒了他一年，做好本质工作，用心去做，可他呢，一直不改，现在连他父母几十年的感情也算了
老黄牛144191744
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
你可以收集证据，以书面方式向劳动监察执法机关投诉，也可以申请劳动仲裁，需要准备的材料：
劳动合同复印件、公司工商信息（到工商局打印）、由于公司变更名称与法人，还要打印公司工商变更信息，身份证复印件。向劳动监察投诉，投诉书中要写明投诉请求，写明事实与理由，由公司保管的证据由公司负责提供，这点要写明白，比如，入职登记、财务工资记录，考勤记录，打卡机员工信息、投诉书中要说明这些是由公司保管的，请求劳动监察依法让公司出具这些证据材料、询问公司财务、人事等相关人员等…。
如果劳动仲裁，要写劳动仲裁申请书，劳动仲裁证据调取申请书，证据调取申请书要说明某些证据公司保管，申请人要求公司提供证据被拒绝，为了证明…，请求仲裁委依法调取证据等，需要向仲裁委提交以上材料的一式两份，只能简单的说这么多了…需要注意的是，一定要先尽量收集足够证据，再向劳动监察投诉或者申请仲裁
树Z
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同法有明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。因此公司名称变更与法人变更不影响合同的履行，合同继续有效，原公司的权利、义务、债权、债务关系应当由新的公司来继承。劳动者在公司的工作年限连续计算，不会因为有变更而重新计算工作年限。劳动合同可以重新签订也可以不签，前提是不能有实质性的变更，如果有实质性变更，用人单位就是违约，按照违约的方式处理。
再就是需要弄清楚以下问题：
公司辞退你的原因是什么？虽然有点公司比较任性，随便辞退员工，但是那也要付出一定代价的。大部分公司辞退员工是有理由的。这就需要弄清楚辞退你的原因是什么？是否你经常违纪?不服从公司管理？绩效考核达不到公司预期目标值？还是其他方面的问题？如果你遵纪守法、绩效一直比较优秀，那么公司的辞退，你可以向当地人社部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向当地人民法院提起诉讼。
公司辞退你，公司给你的赔偿是否到位？如果合同到期，公司不继续与你建立劳动关系，给你4个月的经济补偿金，公司是不违法的。如果合同没有到期，公司辞退你，前提是你没有严重违纪、考核都正常，公司是违法的，你可以申请仲裁，要求经济赔偿。如果你严重违纪，或者考核达不到公司预期值，公司的考核标准也是你认可的，那公司是不违规的。
希望回答能帮到你。
人力咨询
如果有一年或半年工资赔偿还是算了。去劳动部门反映，竟然都撕破脸叫上媒体一起攻劳动局
79180291
原则上来说只要这个企业存在，只是名称和法人主体做了变更，但并不影响劳动合同关系的履行。也就是说你在公司工作了四年，企业想要辞退你，原来企业该给你的补偿金（赔偿金），现在变更后的企业一样少不了。
那么接下来就是作为个人面对这种情况该如何去仲裁？
首先你需要仲裁的对象应该是变更后的企业名称，按照劳动合同法的相关规定：用人单位名称、法定代表人等的变用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。其次你只需要在天眼查上搜索一下，就能查到变更后的企业名称和你原来企业名称的关系，以及他们变更企业名称和法定代表人的时间，这个查询能够直接作为提起诉讼仲裁的直接依据，即证明两家公司只是名称和法人的变更。
然后带着你原来公司的劳动合同以及相关证据，比如工作证，出入卡或者门禁卡等，以及现在变更后公司辞退你的相关证据，包括辞退通知或者其他资料，直接去企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁诉讼。
你的核心诉求在这种情况下只有两种选择：一则是要求企业给与你经济补偿金（或经济赔偿金），二则是要求企业恢复劳动合同关系，你继续会单位上班。大多数员工这个时候都选择的是经济补偿金或者赔偿金。
你在企业工作四年，按照劳动合同法有关经济补偿金的规定，企业如果和你协商一致解除劳动合同的情况下，需要给你的经济补偿金应该是你四个月的工资。如果在你没有同意的情况下，企业方单方强行解除劳动合同关系，那这种情况就属于劳动合同法上规定的违法解除；违法解除劳动合同，企业方给与你的应该是经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，寄给你的应该是八个月你的工资标准。
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麻红卫
先明确，你要告的不是老板，而是这个公司。
至于公司换了名称与法定代表人，不影响你的维权。你只需要向劳动仲裁委证明两个名称是同一个公司就可以了。这个很好证明，工商信息会有变更记录的。
最后你可以选择赔偿金或者要求继续履行劳动合同，这是你自己根据具体情况来了。
南京王尤律师
首先根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
你和新公司即使没签新劳动合同也不影响你和用人单位的劳动关系，劳动合同应该继续履行。
用人单位辞退你，要分情况，是合法辞退还是违法辞退。
如果你认为用人单位违法辞退，侵犯你的权益，你可以收集证据，去社保局劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是不收费的。建议你通过合法途径维权。
