华飙车
大部分人都是放假就没工资，没收入！有多少人是带薪休假的？尤其服务行业，不用抵扣，自己也会主动假期加班把今年的损失补回来的
颗心丶为迩画地为牢91
用年假抵我认为是不合理的。
在现在疫情情况下，按照正常休假的形式更加合理，因为大部分人还都处于隔离的状态，所以按照规定来说企业不开工，企业会根据自身的情况来制定工作时间和休息事宜
正常情况下初七会上班，但是第二轮防疫还会继续，所以还会有一周到10天左右的隔离期。这一段时间，有些公司是用后期周六日的假期来填补上的，有些大公司可能有基本工资，但是一些私企或者小公司是没有补助的。就是没有薪资的，当然大部分也不会涉及到周六日上班来填补这一段时间。
在此疫情下，也希望大家做好隔离保护，减少出门，勤洗手，戴口罩，做好个人防护。
最后我想说:加油武汉，加油中国！
白宇宇宇
这个问题就是一个选择题，只有2个选项：同意，接受公司安排，至于每天的加班什么的算不算抵休还是看规则制定者，也就是公司的最终解释权。不同意，离职，收集证据，走仲裁。
当公司提出这个建议时，已经不是在问你同不同意了，而是已经安排上了，对于员工来说，要么遵守要么离开，你当人人有投票权啊。
玩个心跳0
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。所以单位可与个人进行协商，若企业强制执行，个人可申请劳动仲裁。至于疫情耽误的上班时间单位可与个人协商用其它办法来弥补。
囬頭無岸
你好，很高兴能回答你这个问题。关于这个问题咱们来说一下他是否合理。处的立场不同，看待问题的方式也不同。作为员工我们肯定觉得不合理，毕竟年假是大家回家团圆的日子。 有的人一年，两年，三年才回一次家，实属不易。站在老板的立场考虑肯定是合情合理的，毕竟吃人的嘴软，拿人的手短。谁也不会拿钱来养闲人的对吧？合不合法？这不是咱们说了算的。专业的问题肯定是专业的人士根据相关的法律条文规定来决定。咱们就不多说什么了。我的回答仅供参考，希望能帮到你。
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皮都人的点点滴滴
这个要分情况来定吧，如果正常给员工发了工资，没有克扣，我觉得适当点扣部分年假是可以的，如果工作按照基本工资来发，扣除年假就不合适了，毕竟，本次疫情情况特殊，企业应该分情况来处理，不能一刀切。
八点半吃早茶
不合理，现在因为疫情的原因，全国都在配合疫情防治需要延迟假期，国家和各级政府也根据本地的实际情况作出不同的安排。各个企业也要根据企业的实际情况，合理安排假期，配合疫情防治。在国家政策指导下，企业可以和员工协商安排，合理调整。
峰起山巅
这个问题还没到法律层面，不好说合不合法，但是这样做个人觉得不合理，首先，这次的疫情是在今年的春节期间，你今年的年假已经用了，而且国家在考虑疫情造成的影响已经延长假期。其次，铁打的营盘流水的兵，明年你还不一定在现在的这家公司。年假是企业给你的福利，带薪休假，如果自己实在担心疫情，可以请假，这样比较合理。
KM让心灵去旅行
法律都是人定的。他就算定下来了，你觉得不合理就行了嘛？还不得执行？表面笑嘻嘻，心里妈卖批。
沃德乏克哟
我感觉还是比较合理的
