用户7567491932966

最近经济形势不是太好，很多公司都在采取各种方式变相裁员，比如用人单位单方调整劳动者的工作岗位。关于用人单方调岗是否是合法合规的，除法律规定之外的两种情形外，对于用人单位其他情形的调岗，不同地方的法院有不同的看法。

这个问题我已经反复做了解答。为了节省大家时间，也方便大家更好的了解相关知识，请阅读我之前的专业文章与悟空问答中的回答。

1.关于公司单方调岗是否有效，您可以关注我的头条号“吾来说法”或直接搜索“【推荐阅读】随意调整劳动者的工作岗位，用人单位可以肆无忌惮？”，在文章中，我对用人单位调岗是否违法做了详细的论述，并给劳动者提供了维护自己合法权利的建议。

2.补充一点，单位被认定为违法裁员的话，您可以获得的赔偿金18个月，不受《劳动合同法》第47条第2款，经济补偿的年限最高不超过12年的限制。需要特别说明的是，赔偿金计算标准指的是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

谢谢！

法律小咖

我是两年前调岗的，分享一下我的经历。

两年前我到公司也有差不多8年了，我之前做测试经理，负责带项目，在项目忙起来的时候加班会很多，不只是平时，周末也经常加班。

那个时候测试部门有一个岗位叫测试质量工程师，主要负责测试部门相关流程规范的制定以及流程规范的执行监督、项目测试相关的质量数据监控、部门KPI跟进等，之前做这个岗位的同事曾经休假半年多（生娃），那个时候我兼职做过一段时间。

两年前这个岗位要划入另一个部门，那个同事不想继续做了，因为之前她很闲，没多少事，担心组织变了不能那么轻松了，她选择离职，部门长就推荐我去了这个岗位。

为什么偏偏选择我呢？一是我曾经兼职做过相关事情，二是我做过测试经理，对流程规范比较熟悉，三是部门长必须从本部门推荐一个人，其他人没有意愿做。

就这样，我离开原来的部门，加入另一个部门，公司有四个研发中心，分别在四个城市，每个研发中心有一个测试质量工程师和一个软件质量工程师，总部人比较多，他们就有三个人做。

流程规范的统一、研发过程质量的监控、用户体验的标准化、各研发中心的KPI跟进等等，这些就是我们日常的工作。

我不再像带项目一样那么忙，两年来加班很少，这是最大的一个改变。其次是从另一个角度审视研发过程，当局者迷，旁观者清，回看自己带项目的经历，看看其他人带项目的过程，会发现其实作为第三只眼，还是会有不少的收货。最后就是接触了各个不同部门的部门长，与大领导的接触很多。

我一开始也是想尝试，之前说过要是不合适还可以回去的，但后来我一直做这个，也没有发现有什么不适应，毕竟都是在这个公司，只是打交道的人不同，工作内容不同而已。

我一开始也想拒绝调岗，只是因为我要离开熟悉的岗位，担心不能适应新的工作，其实在那个岗位积累了那么多年的工作经验，完全可以尝试不同的岗位，只有离开原来的舒适区，我们才会拓开眼界，成长更快。

职场高见

调岗看人家部门要不要？比方说我吧，在混日子，上次一个月一连调了4次，我去的时候第一件事就是把我那一摞子病例拿出来往他们部门人事那一甩，讲我身体不行，要求不加班，双休。一年大概有3-5个月的病假。并且接受买断。他们部门领导一看，直接跟我讲你从哪调来回哪去，一连几次，我们领导也放弃了，跟我讲你混就混吧！

锦麟真人

如果不想离职，我建议你接受调岗，在不降薪的基础上调岗，基本上在公司眼里你算是一个还是有价值的员工，而且公司这个做法还是比较有依据可循的 因此就算后期仲裁也比较困难。

根据劳动法的规定，公司与员工调岗，必须与员工协调一致，如果协商不一致，员工有权利不进行调岗。

但是，公司如果有证据证明你在本岗位上无法胜任，那么公司具有条件给你协商，让你调岗，并且给你下发调岗通知书，在一定的培训期限内，让你胜任本岗位的工作。

因此你们公司所做的这个工作，是，有依据可循的，就算后期你离之后真的中财公司，那么公司拿出相应的证据证明，在仲裁法庭上，你胜诉的可能性也比较小。

另外，你在这家公司工作了九年的时间，有了一定的感情，并且公司在不调薪的基础上给你调换岗位，我相信这是公司对你最好的安排，如果你不接受，可能就会出现比较尴尬的情况：

1、面临公司变相裁员 。

2019年是一个比较动荡的一年，在2019年年底，很多的互联网公司都在进行变相的裁员，华为裁员7000人，滴滴裁员2000人由此可以看出，今年公司的发展并不是很好，因此很多公司都在开始裁员，其中我相信你们的公司也会遇到这样的情况，如果你不接受调岗，可能被公司裁员。

2、给部门领导带来影响。

你在公司工作了九年的时间，可以看出跟公司的领导关系都比较好 如果你不接受调岗的话，对部门领导会产生一定的影响，从而导致两者的关系恶化。

3、职业发展受限。

如果你不接受调岗的话，基本上可以断定你在这家公司的发展路径，已经断了。因为公司下发的调岗通知书，其实是对于你自身岗位的发展的调整，如果不接受，那么你在本岗位上基本上就不会在晋升了。

试着换一个思路去思考这个问题，接受调岗，可能会给自己带来更多的利益！

1、换一个岗位，给自己带来更好的发展前景。

公司进行调岗，我相信这是公司对你一个比较好的安排，因为公司认为你在这个本岗位上的发展可能已经到了尽头，换一个岗位的话，可能会有一个比较好的发展前景，一次公司会给你进行调岗。

2、从侧面可以看出公司对你的重视。

在不进行降薪的基础上进行调整，基本上可以看出公司对你是非常信任的，也是对你个人能力的一种认可，所以的话，从侧面可以反馈出，你的价值可能比你想象的要更大，因此公司才会对你进行调岗。

3、学会从公司角度出发处理问题。

你现在不接受这个岗位的调整，更多的原因是站在自己的角度去考虑这个问题，可能你认为条例调了岗位之后，自己不能胜任新的岗位，或者说不想进行改变。

公司给你调岗，也是在考虑这方面的问题，因此也是想从根本上解决你在这方面工作的问题，让你能够更快的成长。

综合而言，公司调岗对你来说是正向的激励跟调整，接受要比不接受收益更多。

豆芽菜说职场

我也是九年，情况一样，和公司仲裁时1调解了，公司陪了20多万，仲裁委明显是偏向公司的，小心

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提问者在公司工作9年，现在公司要调岗，并且发出了调岗通知书，个人拒绝调岗，怎么办？

这个问题的关键在于：企业的调岗是否合法合理？如果企业的调岗属于合法合理，员工若拒绝，公司有权解除劳动关系，甚至可以不赔付经济补偿金；如果企业的调岗是违法调岗，员工有权拒绝。

01

大前提是公司的调岗要合法合理

调岗问题很容易引起劳动纠纷，一方面企业由于自身经营需要，有权对员工进行调岗，这是企业用工自主权的表现；另外一方面，企业对员工不能随意调岗，需要满足一定条件，要不然就是违法调岗。

企业的调岗需要合法、合理，这样的调岗才能站住脚。

❶ 从合法角度讲

到底合法调岗要满足哪些条件呢？这在《劳动合同法》上没有明确规定，在各地实际操作上也有出入。

我们先来看一下广东省高等法院对调岗这个问题的规定，在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条中有规定。

条件一：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要

这个指调岗动机的必要性，即为什么要调岗？企业不管是处于生产经营需要，还是其他目的，都要举证说明调岗的必要性。

举个例子，企业今年接了某款产品的单子，忙不过来，把员工A从其他岗位调到这个生产岗位来，一旦因调岗发生劳动纠纷，企业就要举证说明调岗的必要性，要提供如订单、产量、生产表、客户邮件、会议纪要等书面证明。

条件二：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当

调岗后，由于岗位的变动，岗位职责、责任、复杂程度的不同，随之变化的是薪资的变动。

薪资到底能不能变动？在这一条明确指出了，“基本相当”，也就是说，工资可以上调，也可以下调，但是下调的幅度不能过大，要与原来工资基本持平。比如说调岗前基本工资6000元，调岗后基本工资4000元，这就属于违法调岗了。

条件三：不具有侮辱性和惩罚性

到底怎么样是侮辱性和惩罚性呢？比如说把企业高管调岗到做保安，这明显就是恶意调岗了。又比如说，企业把员工的办公桌搬到了厕所门口，这就带有侮辱性和惩罚性了。

以上四个条件要同时满足，可判定企业的调岗是合法的，虽然每个地区在处理调岗这个问题上有些出入，但是大方向上是不变的，可以借鉴广东省高等法院的法律规定。

❷ 从合理角度讲

为什么调岗还要涉及到合理性呢？因为调岗是否合理也会影响到调岗的合法性，一旦因调岗问题而仲裁，仲裁机构也会看调岗是否合理？

调岗合理性一般指以下几点（包括但不仅限于以下几点）：

• 企业有没有告知调岗的必要性和做相关的沟通？

• 新岗位是否与调岗前岗位有一定关联？
  

• 新岗位所必备的技能是否是员工所具备？

• 劳动者的身体状况是否适应新岗位工作条件、工作强度？

• 新岗位的工作地点是否影响员工的上下班？

• 企业是否提供了相关的培训？

比如说，企业把保洁员阿姨调到研发部门，这就是不合理的调岗，属于变相逼迫员工离职了。

无论哪种调岗，都有个大前提，那就是合法、合理，要不然就是违法调岗。在违法调岗下，员工有权维护自己的正当权益，拒绝调岗。

02

调岗需要征得员工同意吗？情况不同，具体问题具体分析

从调岗的方式看，有三种调岗方式，分别是：协商一致调岗、法定情形调岗、企业单方面调岗，协商一致调岗当然不会有劳动纠纷，有劳动纠纷的是法定情形调岗、企业单方面调岗。

无论是哪种方式的调岗，调岗的大前提是合法、合理，在合法、合理情况下，调岗需要征得员工同意吗？

❶ 法定情形调岗

法定情形调岗指出现了法定规定的情况，企业可以对员工进行调岗，这在《劳动合同法》第四十条有明确规定。

有三种法定规定的情形：

• 员工医疗期满后，不能从事原来的工作，企业可以对员工进行调岗；

• 劳动者不能胜任工作，企业可以对员工进行调岗；

• 客观情况发生重大变化。

对于第一种、第二种情形，企业要举证证明，员工不能从事原来工作、不能胜任工作，比如说对于员工不能胜任工作，胜任工作的标准是什么？不胜任的证据是什么？需要提供绩效考核制度、绩效考核书等书面证据。

对于第三种情形，什么是客观情况发生重大变化？比如说企业发生合并现象、部门取消等，不可抗力的客观情况。不过，最终是不是属于客观情况发生重大变化，不是员工说了算，也不是企业说了算，而是由劳动部门或者法院判定。

当这三种法定规定的情形发生时，在调岗合法、合理大前提下，企业可以对员工进行调岗，而且不需要征得员工同意，也不属于变更劳动合同范畴。

若提问者所说的调岗是属于这种情况，那么你拒绝调岗，企业可以单方面解除同你的劳动关系，解除劳动合同涉及经济补偿金等问题，参考《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

还有一种严重的情况是，你在接到调岗通知书开始，“以调岗为由拒绝上班，”企业可以以严重违纪为由解除同你的劳动关系，并且不用支付你任何经济补偿金。

❷ 企业单方面调岗

除了上面所说的三种法定规定的情形外，其他的调岗是企业出于自身经营的需要，对员工进行调岗，这就是企业单方面的调岗。

岗位相关的内容，比如工作内容、工作地点都是劳动合同书里必备条款，那么现在企业单方面调岗，就属于变更劳动合同范畴，需要征得员工同意。

有人会说：企业在同员工签订劳动合同书的时候，在岗位一栏，常常会写宽泛式的岗位，比如管理岗、生产岗之类，这样是不是代表企业可以随意调岗呢？这个不用担心，司法实践中，会以员工实际从事的工作岗位为准。

虽然《劳动合同法》这样规定，但是在实际操作中，难以完全按照法律法规。因为但凡调岗，都要征得员工同意，那就与企业的用工自主权相背离了。

提问者所遇到的调岗，如果是这类调岗，在调岗合法合理下，你也可以拒绝，不同意变更劳动合同法，最终是和企业解除劳动合同。

当然，上面所说的都是企业调岗合法合理下，如果企业本身的调岗是违法的，你完全可以拒绝调岗，并且要求仲裁，参照《劳动合同法》第八十七条规定要求双倍的经济补偿金。

03

具体怎么做呢？

上面说了一些调岗的法规法条，具体要怎么做呢？

第一步：调岗大前提：合法、合理情况下

首先看一下企业的调岗是否合法、合理？ 这是最关键的，若企业的调岗是违法调岗，所有的主动权在你这里。

你可以拒绝调岗，如果企业态度强硬，要求你必须调岗，并且发出了调岗通知书，你可以不理会。

在你拒绝去新岗位后，企业的做法是以严重违纪为由单方面解除同你的劳动合同，不支付你任何经济补偿金。

一种做法是：你可以提起仲裁，并且要求按照《劳动合同法》第八十七条规定，要求二倍经济补偿金。

另外一种做法是：你可以要求继续履行劳动合同，即待在原来岗位。

但这种做法，我并不是很建议，如果企业铁了心要调岗，虽然法律站在你这一边，但是企业有N种方法逼迫你，比如忽视你、冷落，或者采取一些不正当手段等等，还不如拿了补偿金离开好。

第二步：调岗合理、合法情况下

如果企业的调岗是合法又合理，也要看一下是法定情形调岗还是企业单方面调岗？

企业法定情形调岗，你拒绝调岗，企业是可以单方面解除同你的劳动合同（《劳动合同法》第四十条），这时候，你拿了经济补偿金，离开企业是上策。

下策是跟企业杠到底，拒绝到岗、拒绝上班，后果是企业可以以你严重违纪解除同你的劳动合同，并且不用支付你任何经济补偿金（《劳动合同法》第三十九条）。得，工作没了，钱也没了，所以千万不要选择下策。

企业单方面调岗，法律上来讲企业需要征得员工同意，你拒绝调岗，也就是无法在变更劳动合同书上达成一致，最终的结果是解除劳动合同。

第三步：寻找突围策略

在企业的调岗属于合法、合理情况下，你想呆在原来企业，又不愿意调岗，你是非常被动的，你就得从自身上找原因，为什么拒绝调岗？原因是什么？

比如说新岗位需要学习新知识、新技能，你不愿意学？ 新岗位的工作地点离家太远？新岗位的工作条件不太好等？把所有这些，你拒绝调岗的原因一一列出来，写在纸上。

再把想呆在企业的理由列出来，比如薪资福利好、企业前景好等等。

那么两则之间就需要做博弈了，当一方战胜一方的时候，比如想留在原来企业的动机多过、胜过不愿意调岗理由，那么就接受企业调岗，反之，从个人利益最大化考虑，不要跟企业硬碰硬，协商合意解除劳动关系，得到应得的经济补偿金。

结语

调岗问题的关键、大前提是：企业的调岗是否合法、合理？调岗合法合理下，主动权在企业；调岗不合法不合理下，主动权在员工。

从自身出发，找到不愿意调岗的真正原因是什么？是否能否克服？再抉择是走还是留。

林若拉

工作9年的老员工，在员工不同意的情况下，公司单方面强制调岗，是需要提供足够理由的，否则很有可能（注意是可能）公司是不合规的！

通常而言，在同一家公司工作9年的员工，基本都是无固定期限劳动合同的老员工了，对于这部分员工调整岗位，按照劳动合同法的规定，必须要和员工协商一致，如果员工态度非常明确，就是不同意，公司想要单方面调整岗位只有三条途径：

1、合同约定

就是在当时签订劳动合同时，已经在合同里明确进行了约定，公司可以根据实际需要和业务情况，调整员工的工作岗位。

2、不能胜任

就是证明员工不能胜任现岗位，所以需要调岗，但这个操作起来是非常麻烦的，首先公司要用各种数据证明员工不能胜任。按照劳动法规定，不能胜任也不能立即调岗的，还要首先进行培训和学习，培训后还不能胜任的，才可以调岗。

3、重大变化

就是当初签订合同时的客观情况已经发生重大变化，比如公司因经营不善都需要裁员了，比如业务范围重组转型等，原来的岗位可能都没有了，不换岗怎么办？

除此之外，公司想要调整员工的岗位，必须要和员工协商，并获得员工的同意，否则的话，单方面强制通知员工岗位调整，是不合规的。但实际中，公司都是属于绝对强势一方的，动不动就是一幅“不愿意干赶紧给老子滚”的嘴脸，员工只能忍了！

职场再出发

毕竟你在一个职位9年，拒绝调岗也是正常。那么问题来了，你可以拒绝公司的调岗吗？

身为员工可以拒绝公司的调岗吗？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

所以公司调岗之前应该询问你的意愿，和你协商清楚。贸贸然就把你调了，这本身不妥。

公司真的强制调岗是否有法律依据？

比如说，你的能力已经完全无法胜任这份工作。不过从你9年的行业经验来看，不胜任纯属无稽之谈了。比如说,怀孕了，无法胜任目前工作了。

网上就有案例：

周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到，自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。

公司表示调整她的岗位，是因为业务需要，公司成立了新部门，需要周女士从事新岗位，但周女士认为这是公司在给她降级。

周女士不服从调岗，还被公司辞退了，于是周女士把公司告上了法庭，最终公司被判赔近45万元

所以，公司做这种调岗动作，还是需要就有合理的依据。

你应该用什么方法拒绝调岗？

你被调岗，说实话，你目前是很被动的，那么不建议直接与公司强硬了，你可以委婉的说如果你换岗位的负面影响，关键要说明白，目前这个岗位更适合你，并且你喜欢这个岗位的工作。”

下面3种是应对沟通策略

沟通策略一：问清楚领导，自己在原来岗位上到底哪里没做好？让领导给你指出来，你表示一定会好好改正。

沟通策略二：你跟领导说，调岗没问题，但重新进新岗位，要快速产生业绩不大可能。但如果不调岗，你可以为公司创造多少成绩。以这种对比的形式说明。

沟通策略三：明确表示原来岗位的人比你更适合。让领导明白，此次换你进新岗位并不是很好的决定。

上面这3种策略可以参考下，如果用了所有方法依然还无法改变公司要调岗，那要不就告公司，要不就接受调岗，要不就离开公司，就剩下这3种决定了。

总结：

建议你还是先与公司好好商量商量，很多事都是可以沟通出来的，比如我上面提到的3种沟通策略，说不定就能用上了。好，希望上面分析对你有帮助。

华迪说

首先明确一点，调岗必须得经过你本人的同意。也就是说需要你和公司协商，双方同意之后才能调岗。公司调岗前提是，证明你不能胜任此项工作。考核不合格后，经过培训，上岗还不合格，方正调岗！但也需要双方协商一致！

我国劳动合同法规定，如果双方当事人不能协商一致时，企业需根据工龄支付经济补偿金，并另行支付一个月的工资，提前30日通知之后，要求其离职。

现在我单位的做法是，由于公司改制或生产设备改造，造成原岗位缺失的！统一进入，再就业培训中心进行学习，培训！一般在一周之内安排新的工作！对于新工作不能胜任的，继续回，再就业培训中心等待第二次分配！一般在一个月内会有三次重新分配机会！！在此期间发培训工资！！工资不得低于本市最低工资标准！对确实不能从事新岗位工作的，公司领导会与其协商！双方共同协调工作岗位！！最后，对不能安排人员协商辞退，N+1方式给予经济补偿金！！！这种员工很少很少！！！

对一些不能胜任本工作的员工，经考核不能上岗的！再就业中心培训，等待重新分配工作！基本同无岗人员流程一样！

大家都不愿离开，因为大家都爱岗敬业！！但企业的发展，公司的进步，必然会有所牺牲！！！作为工作了九年的老职工，突然的离开原工作岗位。失落，悲伤，甚至愤怒，都是正常的。实际上工人的选择也是挺无奈的，一般只能接受企业的转岗安排！在转岗时，适当的提一些个人的要求，例如增加薪水，这毕竟也是合理的！为公司奋斗了九年的的青春！！！

欢迎大家的讨论，与批评！也请不要忘了点关注！！！！！

小流水123456

己在单位工作九年，无论单位还是个人彼此都比较了解了。出现这种情况，想来有以下原因存在

一、自己不愿意调岗的原因：

如果平行级别的岗位调整，一般大家都能接受，薪资等虽然没变，估计岗位级别实质下降了。这一点你清楚、领导清楚、大家也清楚，所以你心里面接受不了，才拒绝调岗。

如果公司发展需要，领导调整员工的工作岗位是比较正常的。一般领导都会和员工提前商量沟通，以保证后续工作的顺利进行。看你这情况，应该无沟通或沟通不成功。如果提前不知道，可以找领导再谈谈自己想法、困难和顾虑，实话实说。如果不能说服领导就改变自己吧！自己也不想改变那就只能走人了。

二、领导突然调岗的原因：

如果同时不止一人的岗位发生变动，并且薪资变化不大或只升不降。那大多只是对员工正常工作的调整，没有必要抵触不接受。

如果只是自己岗位变动，且毫无征兆、明升暗降，还再是自己的短板，情商就太低了，领导想让你离开了。

单位也是一个小的社会，有秩序和规则。无论领导和员工都是它的维护和遵守者。善于交流才能和谐圆满。

自己看法，不喜勿喷。

關鍵字: 单方 调岗 用人单位