漸行漸遠137555048
這段期間我們公司員工自發的沒有要求公司發績效，而且補貼之類的沒有報銷，沒有上報，都在支持公司挺過這一關。當然，如果對公司有感情，如果僅僅從大局考慮的話，我們做的一切可以是為國家做貢獻，但是為我們個人考慮的話，我們確實在損失了一部分工資的情況下，我們心情會有影響。但是細想一下，公司能給你發一部分工資，總比有一些公司在這一段時間為了不承擔員工工資。宣佈倒閉來得更好一些。
一個年輕人的熱點
疫情期間我們公司是這樣跟我說的，按我正常的固定工資的60%發放給我，沒有其它任何的獎金，因為我正在隔離期，沒能在公司上班。我覺的這已經很好了，希望疫情趕緊過去，大家都可以迴歸正常！武漢加油💪中國加油💪
阿笑生活
很高興我來回答你這個問題，你的問題裡包含了日工資，月工資，加班費，休息休假，以及請假扣工資的幾個問題，我們要開捋一捋。
首先，我們要確認一下你們和公司是否有簽訂勞動合同，你們和公司屬於正式職工還是臨時用工，這裡計算工資的標準是有所不同的。
我們先按勞動合同法的規定來處理下你遇到的問題。
每天20元，上滿22天發1200元，此處勞動法會認定每月工資是1200元，這個1200元有沒有達到你們當地的最低工資標準，你可以聯繫一下當地勞動部門核查一下。
如果沒滿22天，公司應該會按照20元一天來計算，如果按照20元一天來計算的話，那就是沒有達到當地最低工資標準的，這是第一點。
關於加班費的計算，公司按月工作天數來計算工資，那麼根據勞動合同法規定，每天工作不超8小時，每天加班不超過2小時。公司要求每天上班9小時顯然是不合理的。加班一小時的工資應該按照1.5倍來計算。
根據勞動合同法的規定，節假日上班需補發三倍工資，休息日上班如果不能調休的話要補發兩倍工資。你們公司不管節假日還是休息日都是沒有加班費的，另外公司放假是故意避開節假日，有不想發加班工資的嫌疑，而且事後也沒有調休。
關於請假扣工資也是不合理的，每天20，還要扣80，這些屬於公司的勞動規章制度不合理的範圍。公司勞動規章制度不合理，可以去勞動行政主管部分投訴。
如果你是臨時工，那要看你的工作是不是屬於臨時工的範圍，勞動法規定，臨時工只能在臨時性、季節性和可替代性的工作崗位上，另外臨時性工作不超過三個月，如果達不到以上標準，那你應該是正式職工。
公司必須要和你們簽訂勞動合同，同時應該按照勞動合同法規定的工資、休息休假、加班制度來執行。
以上，希望對你有用。
咖啡聊人生
今年我們出現的新型冠狀病毒肺炎疫情，讓很多中小微企業面臨著挑戰。根據北大和清華聯合做的一項調研顯示，大約有85%的企業撐不過三個月。目前，據發改部門統計，中小微企業的復工率沒有超過30%。
企業不經營就沒有收入，但是企業的成本還是存在的。比如員工的工資、社保、公積金，單位的房租，銀行欠款的利息等等。當然，國家確實也出臺了一定的優惠政策，比如中小微企業2月到6月可以減免5個月的單位承擔的養老、工傷、失業社會保險部分，有條件的地區可以減半徵收5個月的基本醫療保險費。住房公積金可以在6月底以前緩繳。
但是，職工的工資應該怎樣處理呢？
關於職工工資的有關規定
實際上，國家級的職工工資支付文件叫做《工資支付暫行規定》，各省市可能有自己的工資支付條例或者實施辦法。
《工資支付暫行規定》中明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同的規定的標準支付勞動者工資。各省市一般都是規定工資待遇正常發放。如果超過一個工資支付週期的，各省市都是要求向勞動者支付基本生活費或者待崗工資，標準各地並不相同，一般是70%到100%的當地最低工資標準。山東省是70%，青島市是80%，上海市是100%。
如果是因為疫情遭到隔離的勞動者，按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。被隔離的勞動者，既包括因密切接觸被隔離的人員，也包括外地返回後對當地政府要求自我隔離的人員。
如果是說被確診了，那麼就不能享受這樣的政策，只能按照有關病假的規定享受醫療期待遇了。醫療期，是職工因病非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期限。醫療期最短三個月，最長可達24個月。醫療期的待遇一般叫做病假工資或者疾病救濟費，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假工資不低於最低工資的80%。
企業就是不支付工資怎麼辦？
企業雖然生產經營受到影響，讓人們覺得很可憐，但是我們要知道職工是以工資收入為主要生活前提的。員工沒有收入，正常生活都難以過下去。比如償還房貸、基本生活費用、子女教育費用等等。如果不按時支付工資是很嚴重的行為，國家的處理方案也是非常重的。
根據《勞動保障監察條例》規定，企業如果存在沒有按時足額支付工資或者正常工資標準低於最低工資的，由勞動保障監察部門下達責令改正。逾期未改正的，勞動監察部門可以進行行政處罰，同時應當作出行政處理決定。逾期未執行的，應當申請法院強制執行。
另外，對於逾期不改正的行為，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%~100%的賠償金。
由於有拖欠工資的行為，按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以申請解除勞動合同。這種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果故意讓企業倒閉，原先的企業主說不定會被列為失信人，高消費被限制，飛機都不能坐了。如果涉及侵吞企業財產的，不僅會被強制執行，甚至會被追究刑事責任。
所以，還是建議企業不要以身試法，否則會有一大堆麻煩事情。如果企業確實經營困難，跟效益相關的績效工資、年終獎未來可以少發，班可以少加，但是基本的工資絕對不能少。
人體健康之路
02-23 15:19本地資訊創作者，媒體人
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受疫情影響，不上班的人，工資發放也要分階段看。
首先，2月份的工資
2月份的工資比較複雜，要分好幾段來看。
第一段，2月1日、2月2日，這是國家延長假期，對於我們勞動者來說，這是休假，就跟平時的週六週末一樣，也就是說，你不上班是正常的，公司不能扣你的錢。
第二段，2月3日-地方政府發的延長復工時間，對於我們勞動者來說，這段時間，人社部有個指導意見，說要企業和勞動者協商一致可以採用年休假等，這些都是字面上的東西，說白了，這麼幾天，企業會拿年休假來抵充，年休假是帶薪的；那對於那些沒有年休假的人呢，全額髮放，不要覺得“全額髮放”很美麗，全額的意思，作為一個為老闆打工的HR，做出來的方案是扣發績效獎金，基本工資“全額髮放”。
如果碰到有良心的企業，可能，這段時間會不抵充年休假，不扣發績效獎金，真真實實的全額髮放，如果碰到那樣的企業，老老實實待著。
第三段，地方政府延長復工時間之後，和剛剛那段時間差不多，有年休假的繼續抵充年休假，沒有年休假的全額髮放。
那麼問題來了，全額髮放發時間是多久？資本家就是資本家，不可能一直全額髮放下去的，答案是一個月，超過一個月後，按最低工資標準的80%發放。但話又說回來，2月份應該不會涉及到80%的說法，這個在3、4月份會體現。
那麼，我們來講3、4月份
3、4月份繼續不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企業也能給你錢，給多少錢呢？最低工資標準的80%。
當然，你也別開心的太早，這個不給錢的前提是企業停工停產，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情況
疫情期間，有一些特殊情況，譬如確診的、疑似隔離的等等，這些情況下的工資怎麼算？
有這麼一句話“對於確診者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的，企業應當支付在此期間工作報酬。”
這句話什麼意思呢？不要看那麼多的定語，這句話太拗口了，我說句大白話：
只要是被強制隔離的，企業給錢。
只要不是強制隔離的，扣錢。
sir童木
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
注意，法律規定的是“工作報酬”，這就意味著如果你在隔離期間並未實際進行工作，企業可能會適當對你的工資數額進行調整。
如果公司停工停產，在一個工資支付週期內不會減少，超過一個週期後將減少。
根據人社廳明電[2020]5號文件，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
根據人社廳明電[2020]5號文件，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
這段話的意思是，受疫情影響延遲復工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業福利假）抵扣，在一個勞動支付週期內，發放勞動合同規定的工資。如果超過了，工資就變成生活費，一般按照當地最低工資的80%發放。
雲中飛雁666
很高興能回答這個問題。疫情期間工資怎麼發？可分為國營和私企。
1.國企，如：教師、醫生，公務員，事業單位，國家電網，中國菸草等，工資變化肯定不大的，照常發放，這就是很多父母盼望自己的子女更加穩定的主要原因。
2.私營，也是這個問題所在，怎麼發放？這裡麵包括大公司、小公司、創業者等等。作為老闆肯定是腦袋最大的時候，很多老闆一夜白頭也有，我身邊就有一個例子。老闆不僅考慮到的是員工工資，還有租金，客戶，庫存，企業未來等等。結合我自己所在的小公司為例，不管怎樣，照常發放當地基本保障工資，這是最起碼的。基本工資也不能保障，也要給個說法，員工能不能理解就是他們自己的事了。
這就是我自身的情況[呲牙][呲牙][呲牙]，能夠理解老闆，我們共度難關，中國加油，武漢加油，老闆加油💪。
鯊師兄
「因疫情未返崗期間工資怎麼發」？人社部明確】「關注新冠肺炎」人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
鵝毛大雪2020
這個每個地方政策吧，根據《上海市企業工資支付辦法》規定，企業停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
本次延期復工時間不足1個工資支付週期，故企業仍需按平時的工資標準，向標準工時制崗位的員工支付工資。
西柚unique
我們公司是月薪，在家待命也是發正常工資
