上山打老虎787
这要看当地政府的政策吧，听说我们公司的因疫情不能上班的人正常发工资！
软弱的人该怎么办
我觉得这个期间在家办公，应该和正常上班，给予一样的待遇，不应该算调休
我是从10号开始上班的，单位同事排了两班，两班倒交替上班，但是排完班后，也有一些同事担心疫情，没有去的。这个期间，有些是因为家里有返京人员在隔离期的，有些是因为自己出现了感冒症状，不能去上班的，还有外地同事回老家，到现在还没有返京的，等返京后再隔离14天，可能3月的上半月都上不了班
我们单位也一直没有说，具体什么算。首先，我个人觉得，今年的年假应该被扣减，一般人都有五到十天年假，从2月10号开工算，目前已经过了10个工作日，因为疫情影响，今年已经休息了这么长时间，等恢复后，应当全力去完成今年的业绩，扣减年假合情合理。
而针对这期间上班的人，应该给予合理的经济补助，毕竟是冒着风险上班的。尤其我是做销售的，底薪很低，这月目前上了5天班，提成也很少，目前的底薪和提成加起来，还不够扣保险公积金的，等于上班跟不上班的结果一样，到手都是拿最低工资，其实觉得挺不公平的
北漂的小蝎子
我们单位提前通知让在外的员工返京隔离14天，如果还一直未开工，就算是休年假。
如果贵公司其他员工有正常上班的，那么晚回来需要隔离的人员就是休年假，如果不按年假，计算考勤时应该都不能按照满勤，会扣除一部分。
利多卡因5ml
因疫情防控要求，假期延长部分或者是隔离待工基本涉及在二月份。目前为止工资还没发下来，这个问题可能跟各个地区以及公司情况都有关，估计会有千差万别。
先拿我身边三个人做个预估吧。
老公在央企，按照上海政府规定，2月10日复工，但是是值班制。因此他部门留一个人值班，其他人在家办公。这样坚持一周之后，开始到公司上班，仍然是弹性工作制，错峰出行。中午统一订盒饭，在自己办公区用餐。现在因春节假期延长造成仓库和在途货物积压严重，需要协调处理的事物剧增，已经开始正常上班了。因为是央企，有一定的风险承压能力，另外工作影响有限，估计工资不会有影响，只不过绩效不如同期而已。
儿子在国企，规模不算大。在他收入总账中，绩效比例大。2月10日开始，也是值班制，在家办公。但是因为疫情影响，不能出差，不能见客户，业务受到极大影响。可能基本工资能保住，但是绩效就比较难看了。
他们两个单位，都是非生产制造企业，有一定抗风险承压能力，估计更能从员工利益角度出发，在家隔离时间不会算入年休假。
我在一家私企。一共三四十人。假期延长，公司业务基本停摆，老板压力不小。本来2月10上班，在9日赶上我小区出现确诊病例，公司人事经理通知我继续居家隔离7-14天。至于我居家隔离期间工资以及是否算入年休假，我没有考虑，也没有去人事咨询。公司百分之九十五都是八零后九零后，都处于人生艰难的起步阶段，需要靠着工资收入维持生活，都有一个共同希望，就是公司发展壮大，带动员工收入增加。我是返聘人员，生活没有大的压力，对于隔离待工的待遇，我想尊重公司的安排决定，同舟共济，共同度过困难时期。
这一次武汉疫情，假期延长，工资收入归零或者锐减，对于那些有房贷车贷的人来说，非常焦虑，受煎熬。还有那些月光族也坐卧不安，没有收入，下个月饭碗在哪里都是未知。这也从一个侧面警示我们，要有危机意识，尽量不要超前花费，适当有些储蓄以备不时之需。
春晓在上海
这个需要根据自身的情况结合公司的情况而定的。但是目前官方给到的是如下:
（一）政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（二）员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
以上为政策性指导意见，但是得结合实际情况，只能自己斟酌！
会做面疙瘩的时装设计师
这个问题很现实。隔离期间要不要算调休假要因人而已。准确描述隔离期不能说是公司要求的。是政府要求的。所有异地人员回来必须居家隔离14天。企业也是遵守国家的防疫要求。
至于算不算调休需要按实际情况开确定。企业可以根据员工实况来处理。有湖北的人是因为疫区的情况，封闭状态下无法返城。那么隔离期间算调休很正常。还有一种家乡非疫区，可以自驾回工作所在地。却各种理由推脱不肯返城。超期回城在隔离期间就不能算调休。这种就是典型的钻小空子，耍心机。看到国家针对疫情出台的劳动者保护政策。充分把国家利好用到了极限。这种刻意的行为坚决不能算调休！
淘伊伊
不能算是调休假期吧，因为不是我们自愿的调休假期。，而且在家也可以上班，尤其是像那种教师类的，网上运营的行业在家其实也和公司差不多，都在24小时待命当中，而且我们就算是要求不调休假期去公司上班，国家也不答应呢，所以我感觉这只是公司的一种诡辩政策吧。
不过特殊时期以前也没有经历过像这样的情况，不上班的话，对于有房有贷的工薪族真的是会饿死人的，如果国家在调休期间能够保证最基本的工资或者缴纳五险一金的话，或许还能减轻工薪阶层一部分人的负担。
小郭学习吼吼吼
我觉得这种隔离算工时，按正常上班算，所以我觉得不应该算调休假期！
1.隔离并非我们自己所愿。我们坚持要去工作上班，是公司害怕人一多不好控制，或者有人感染会大幅度传染啊。是公司开会决定的，并不是公司让去上班，员工主观要在家隔离不去上班。
2.公司可以通过加强管理防范，员工带好口罩，勤洗手，开窗多透气，让员工可以直接去公司上班。自己和员工做好管理防范，有任何不适症状及时反馈，这样也可以在公司正常运作情况下员工正常上班。
3.在家隔离，在家办公
启用远程办公，跟在公司一样，任务照样下发，工作照样做起走，只是办公地点不一样。在家办公跟在公司办公其实相差不大，主要是依赖电脑就能完成的话，在哪办公都一样。只不过需要访问公司的一些东西需要权限，所以给员工办公权限，在家隔离也能同时工作！！！
成小妹MM
按规定，在家隔离期间企业安排员工远程办公，而员工工资待遇由企业按正常工资期间工资支付。因此隔离期间可视为带薪休假；至于是否需补回来，可与企业管理者讨论后再决定。
DrYao256342740
应该不算，具体要看你们公司的规定。尽管本周已进入复工潮，但仍有一些企业无法正常复工、一些人员无法返岗。疫情下，劳动关系也备受关注。
以下6条或许是你最关心的。
1.患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。
劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位均可以与其解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
2.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应认定为工伤。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇，则用人单位应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。
3.因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
4.用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
5.2020年国家春节假期因疫情防控不能休假劳动者的工资报酬应该得到保障。
春节法定假期期间(大年初一至初三)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的加班工资报酬。春节调休假期和国家延长假期期间(除夕、大年初四至初九)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
6.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
此外，在今天的国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会上，国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示，目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益。
