02.25 因為疫情問題公司開會要求在家隔離,算調休假期嗎?為什麼?

上山打老虎787


這要看當地政府的政策吧,聽說我們公司的因疫情不能上班的人正常發工資!


軟弱的人該怎麼辦


我覺得這個期間在家辦公,應該和正常上班,給予一樣的待遇,不應該算調休

我是從10號開始上班的,單位同事排了兩班,兩班倒交替上班,但是排完班後,也有一些同事擔心疫情,沒有去的。這個期間,有些是因為家裡有返京人員在隔離期的,有些是因為自己出現了感冒症狀,不能去上班的,還有外地同事回老家,到現在還沒有返京的,等返京後再隔離14天,可能3月的上半月都上不了班

我們單位也一直沒有說,具體什麼算。首先,我個人覺得,今年的年假應該被扣減,一般人都有五到十天年假,從2月10號開工算,目前已經過了10個工作日,因為疫情影響,今年已經休息了這麼長時間,等恢復後,應當全力去完成今年的業績,扣減年假合情合理。

而針對這期間上班的人,應該給予合理的經濟補助,畢竟是冒著風險上班的。尤其我是做銷售的,底薪很低,這月目前上了5天班,提成也很少,目前的底薪和提成加起來,還不夠扣保險公積金的,等於上班跟不上班的結果一樣,到手都是拿最低工資,其實覺得挺不公平的


北漂的小蠍子


我們單位提前通知讓在外的員工返京隔離14天,如果還一直未開工,就算是休年假。

如果貴公司其他員工有正常上班的,那麼晚回來需要隔離的人員就是休年假,如果不按年假,計算考勤時應該都不能按照滿勤,會扣除一部分。


利多卡因5ml


因疫情防控要求,假期延長部分或者是隔離待工基本涉及在二月份。目前為止工資還沒發下來,這個問題可能跟各個地區以及公司情況都有關,估計會有千差萬別。

先拿我身邊三個人做個預估吧。

老公在央企,按照上海政府規定,2月10日復工,但是是值班制。因此他部門留一個人值班,其他人在家辦公。這樣堅持一週之後,開始到公司上班,仍然是彈性工作制,錯峰出行。中午統一訂盒飯,在自己辦公區用餐。現在因春節假期延長造成倉庫和在途貨物積壓嚴重,需要協調處理的事物劇增,已經開始正常上班了。因為是央企,有一定的風險承壓能力,另外工作影響有限,估計工資不會有影響,只不過績效不如同期而已。

兒子在國企,規模不算大。在他收入總賬中,績效比例大。2月10日開始,也是值班制,在家辦公。但是因為疫情影響,不能出差,不能見客戶,業務受到極大影響。可能基本工資能保住,但是績效就比較難看了。

他們兩個單位,都是非生產製造企業,有一定抗風險承壓能力,估計更能從員工利益角度出發,在家隔離時間不會算入年休假。

我在一傢俬企。一共三四十人。假期延長,公司業務基本停擺,老闆壓力不小。本來2月10上班,在9日趕上我小區出現確診病例,公司人事經理通知我繼續居家隔離7-14天。至於我居家隔離期間工資以及是否算入年休假,我沒有考慮,也沒有去人事諮詢。公司百分之九十五都是八零後九零後,都處於人生艱難的起步階段,需要靠著工資收入維持生活,都有一個共同希望,就是公司發展壯大,帶動員工收入增加。我是返聘人員,生活沒有大的壓力,對於隔離待工的待遇,我想尊重公司的安排決定,同舟共濟,共同度過困難時期。

這一次武漢疫情,假期延長,工資收入歸零或者銳減,對於那些有房貸車貸的人來說,非常焦慮,受煎熬。還有那些月光族也坐臥不安,沒有收入,下個月飯碗在哪裡都是未知。這也從一個側面警示我們,要有危機意識,儘量不要超前花費,適當有些儲蓄以備不時之需。





春曉在上海


這個需要根據自身的情況結合公司的情況而定的。但是目前官方給到的是如下:

(一)政府實施隔離措施導致不能上班

根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)規定,因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

(二)員工自行隔離導致不能上班

現在國家鼓勵員工返工後自行隔離14天,員工自行隔離期間的工資支付,企業可參照人社廳發明電[2020]5號文件執行,建議企業在員工自行隔離期間內安排員工在家辦公,工資按原標準支付。或引導員工休年假、調休或請假。

(三)受疫情影響,企業停工停產導致不能上班

停工停產期間工資支付規定:根據《工資支付暫行規定》第12條,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付週期內(30日):正常工資標準支付;

2.停工停產時間超過30日,員工提供正常勞動的:可根據職工提供的勞動,按照雙方新約定標準支付工資,但不低於當地的最低工資;

3.停工停產時間超過30日,員工沒有提供正常勞動的:支付待崗工資,由於各地區待崗工資支付標準不一,具體待崗工資以當地政策為準。

以上為政策性指導意見,但是得結合實際情況,只能自己斟酌!


會做麵疙瘩的時裝設計師


這個問題很現實。隔離期間要不要算調休假要因人而已。準確描述隔離期不能說是公司要求的。是政府要求的。所有異地人員回來必須居家隔離14天。企業也是遵守國家的防疫要求。

至於算不算調休需要按實際情況開確定。企業可以根據員工實況來處理。有湖北的人是因為疫區的情況,封閉狀態下無法返城。那麼隔離期間算調休很正常。還有一種家鄉非疫區,可以自駕回工作所在地。卻各種理由推脫不肯返城。超期回城在隔離期間就不能算調休。這種就是典型的鑽小空子,耍心機。看到國家針對疫情出臺的勞動者保護政策。充分把國家利好用到了極限。這種刻意的行為堅決不能算調休!


淘伊伊


不能算是調休假期吧,因為不是我們自願的調休假期。,而且在家也可以上班,尤其是像那種教師類的,網上運營的行業在家其實也和公司差不多,都在24小時待命當中,而且我們就算是要求不調休假期去公司上班,國家也不答應呢,所以我感覺這只是公司的一種詭辯政策吧。

不過特殊時期以前也沒有經歷過像這樣的情況,不上班的話,對於有房有貸的工薪族真的是會餓死人的,如果國家在調休期間能夠保證最基本的工資或者繳納五險一金的話,或許還能減輕工薪階層一部分人的負擔。


小郭學習吼吼吼


我覺得這種隔離算工時,按正常上班算,所以我覺得不應該算調休假期!

1.隔離並非我們自己所願。我們堅持要去工作上班,是公司害怕人一多不好控制,或者有人感染會大幅度傳染啊。是公司開會決定的,並不是公司讓去上班,員工主觀要在家隔離不去上班。

2.公司可以通過加強管理防範,員工帶好口罩,勤洗手,開窗多透氣,讓員工可以直接去公司上班。自己和員工做好管理防範,有任何不適症狀及時反饋,這樣也可以在公司正常運作情況下員工正常上班。

3.在家隔離,在家辦公

啟用遠程辦公,跟在公司一樣,任務照樣下發,工作照樣做起走,只是辦公地點不一樣。在家辦公跟在公司辦公其實相差不大,主要是依賴電腦就能完成的話,在哪辦公都一樣。只不過需要訪問公司的一些東西需要權限,所以給員工辦公權限,在家隔離也能同時工作!!!


成小妹MM


按規定,在家隔離期間企業安排員工遠程辦公,而員工工資待遇由企業按正常工資期間工資支付。因此隔離期間可視為帶薪休假;至於是否需補回來,可與企業管理者討論後再決定。


DrYao256342740


應該不算,具體要看你們公司的規定。儘管本週已進入復工潮,但仍有一些企業無法正常復工、一些人員無法返崗。疫情下,勞動關係也備受關注。

以下6條或許是你最關心的。

1.患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者應當如實陳述病情,自覺配合接受檢疫、強制隔離或者治療。

勞動者患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎,故意隱瞞病情,拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的,構成嚴重違反用人單位的規章制度的、或被依法追究刑事責任的,依據《勞動合同法》第三十九條之規定,用人單位均可以與其解除勞動合同,而無需支付經濟補償。

2.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者,應認定為工傷。

若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險,導致勞動者無法通過社會保險基金列支工傷待遇,則用人單位應當承擔對勞動者工傷待遇的賠償責任。

3.因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間,用人單位應當依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利。

在此期間的工資報酬,企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工,按照人社部的相關規定,停產停工在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資,超過一個工資支付週期的,勞動者沒有提供正常勞動的,企業應當按照當地的相關規定發放生活費。

4.用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同。

用人單位違法解除或終止勞動合同的,依據《勞動合同法》第四十八條之規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

5.2020年國家春節假期因疫情防控不能休假勞動者的工資報酬應該得到保障。

春節法定假期期間(大年初一至初三),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的加班工資報酬。春節調休假期和國家延長假期期間(除夕、大年初四至初九),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低於工資的200%的加班工資報酬。

6.因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的,仲裁時效中止。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

此外,在今天的國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞發佈會上,國家發展改革委黨組成員、秘書長叢亮表示,目前除了湖北以外的地區正在逐步復工復產,企業要配備消毒液、體溫槍等物資,為職工配發口罩等防護用品,切實保障職工的合法權益。


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