02.25 復工了，領導說這個月要先降薪，等生產正常了，工資會恢復到原來的水平，我該何去何從啊？

2020-02-25 21:43:51 佚名

簡淨軒語

復工了領導說這個月的工資要先降薪。等生產正常了。工資會恢復到原來的水平。我該何去何從啊？

你好，我是小賈，很高興回答你的問題。目前有疫情的影響。很多企業和很多工廠都受到了很大的打擊。我們可以換位思考一下如果我們自己是企業的老闆或者是工廠的老闆的話。公司沒有效益，公司沒有收入，拿什麼去給員工發工資呢？並且付出等於回報，沒有付出想要高額的回報，那是不可能的事情。就像我自己一樣，我在一個工廠工作都是計件工資，你幹了出來產量就會拿到高額的工資，你乾的產量少，那相對來說你掙的就少。一份耕耘，一份收穫。我覺得目前公司有這樣的安排，也有他的道理。所以不要盲目的去辭職。現在受疫情影響。就算離職了，那你又怎麼去找更好的工作呢？離開了還得從頭開始。熬過去就好了。中國加油，武漢加油，我們都能把這些艱難的事情熬過去打贏這場戰爭的。

小賈jy

個人認為，領導說的很誠懇，在企業危機時刻沒有不發工資，只是少發，而且有說會恢復，既然遇到困難，一起解決就好了！

如果遇到這樣的情況，就要辭職，那麼現在受疫情影響的企業很多，找到了新工作未必不會再受影響。

生產型的企業有自己的產品，實體經濟不景氣沒關係，將來都會復興的。威海有個生產口罩的工廠，2016年經營不善申請破產，這次疫情期間竟然起死回生了，重新開工生產。

威海還有個大企業叫威高集團。1988年建廠，2001年車間遭遇一場大火，生產被迫停止。當時是冬天，老闆被迫在壽光租了廠房組織員工生產自救。當時員工可以選擇走人，但大家都留下來了，並都不要工資，齊心協力度過了難關，現在威高集團已經是威海的龍頭企業，國內醫療器械行業領軍企業！

今年全國經濟乃至全球經濟都遭受了損失，這是天災，不是管理出了問題，堅持渡過難關！企業發展好了，員工才有好日子。

在一個企業去或留，要看管理和文化，要看行業前景。光看眼前拿的錢少，也容易出現短視行為，將來說不定會後悔。

目前找工作不容易，幾個月一眨眼就過去了，如果辭職了，收入或許會減少不止幾個月那麼簡單。三思而後行吧。

職場小葵

大家好，我是流浪漢小貝，很高興回答您的問題，領導說降薪一兩個月是可以的，因為老闆的生意不好嗎？出來混的大家都不容易，那你不要搞得降薪五六個月，那就不行了，出來打工的工資也不是很高，降薪一兩個月可以做，降薪五六個月，我只好離開這個公司了，我的回答，希望你滿意

流浪漢小貝

復工了，領導說這個月先降薪，等生產正常了，工資會恢復到原來的水平，我該何去何從？

對於這個問題，我個人還是建議不要辭職，堅守自己的崗位，與公司共同度過難關的比較好。

那我為什麼不建議你辭職呢？

首先，降薪的並不是只有你們公司，只是採取的方式不同而已。在這次的肺炎疫情期間，我國各地實行了嚴格的防控措施和交通管制，員工大多居家隔離，企業復工困難。大多數的企業經營都受到了一定的影響，甚至有很多的企業倒閉，裁員。

在這種情況下，很多公司都採取了一定的措施，以度過這段特殊時期。像知名教育創業公司松鼠AI、花生好車等都和你們公司一樣實行了降薪；而諾亞財富這是通過給員工每月增加5天無薪假期的方式來降低工資；

同時，國家人社部門也對企業給出指導意見，其中指出，經濟困難的企業可以根據自身情況與員工協商，通過降低薪酬，員工輪崗輪休，增加無薪休班或者是延遲發薪等方式來度過這段特殊時期。

所以，在這種大形勢下，無論你走到哪，可能都會面臨這種問題，只是各個公司處理的方式不同而已。

其次，公司的困難是暫時的，降薪也是暫時的。雖然，現在企業經營受到了一些影響，但是，隨著疫情的好轉，各地交通管制逐步結束，外地員工也會陸續到崗。同時，企業生產所需的原材料供應和產品銷售也會隨之好轉。你們老闆不也說了嗎：“等生產正常了，工資會恢復到原來的水平。”而且，你們老闆是說"這個月先降薪"，看來他還是比較有信心的。所以，我們也要堅信很快就會好起來的。

第三，工作不好找。本來找工作就不容易，何況今年受疫情的影響，很多的企業都在減員，復工後的招聘需求明顯減少。同時，有不少企業雖然急需人員復工，但是面對疫情又有所顧慮。所以，現在跳槽並不是一個明智的選擇。一不小心，可能就會成為失業人員。

第四，不值得。進入一家新的公司，我們需要適應新的環境，結交新的同事，可能我們還會有試用期，接觸一個自己完全陌生的領域。如果是為了自己能有一個更好的發展，這些都無可厚非。而僅僅是因為暫時的降薪去跳槽，並不值得。

這時，有人可能就會說了。自己有房貸、車貸、一家老小還要生活，降了工資自己生活就成問題了，不跳槽還能怎麼辦呢？

首先，我們要做的就是節省開支了。除了一些生活必需品之外，能不買的東西儘量就不要買了。同時，現在非常時期外出應酬基本上就很少了，這也減少了很大一部分的開支。

其次，我們要想辦法開擴自己的收入渠道了。在這段居家抗疫的時間裡，很多人在網絡上發展了一些副業，一開始可能收入不高，但多少也能減輕一下我們的經濟壓力。

第三，有了這次的經驗教訓，我們要學會合理的規劃自己的收入了。有時候，一定的經濟儲備真的很重要。

大法師h

嘯野認為：如果企業宣佈降薪，儘量不要選擇離職。作為一名人資，我們企業現在面臨的問題也是工資延遲發放，且我們的工資是跟效益掛鉤，經過這個特殊的春節，企業產品銷量勢必會受到影響，那麼工資自然就會減少，這麼多天沒有收入，企業或許會採取降薪的方式來緩解當前的壓力，如果是我面對這樣的選擇，我會選擇留下。

樹立信心，企業的困難是暫時的

面對這種境況，大部分企業都會採取降薪的措施來度過難關，所以無論跳到哪家公司，或許都是這樣的解決方案，大趨勢如此，所以儘量不要辭職。

一、企業受疫情影響是普遍現象

疫情已經是全國面臨的問題，所有企業都是如此境況，只是影響的大小有不同而已。況且現在還有許多企業沒有開始復工，已經復工的企業由於現在物流運輸、進原材料困難，員工到崗不足等等多個外在因素，仍然沒有辦法實行全面復工，經過假期企業損失大，當前復工艱難，企業的損失缺口一直增大。企業當前的損失巨大，卻仍然要支付員工的工資，比如像我們單位的話，除了支付之前的延遲發放的工資，還需要支付假期期間的所有員工的工資。企業困難客觀存在，適度降薪，我們也是可以接受的。再者，企業的困難客觀現實，但這種情況只是暫時的，一旦正常的復工復產之後，一切還是都會回到常態下。

與企業共同努力度過難關。<strong>

疫情的突發既是考驗企業也是考驗個人的時候，員工可以企業方面進行溝通協商，可以不降薪而是通過延遲發放工資的方式來緩解當前的壓力。只要企業全面復工了，整個產、銷良好的運營起來，企業就可以最快的速度恢復元氣。

我們作為人資部門，這也是個企業人員調整的機會。此時是人員優勝劣汰，重新洗牌，組合新局面的時候。淘汰一些不太好的人員，引入一些優質的人才，做到人員方面的最好配置。

二、疫情後就業市場並不樂觀

1、跳槽重新選擇單位，

不管你選擇的什麼單位，全國的企業面對的情況都是一樣的。或許處理方法有不同，但是困難一樣，所以為了這一個原因跳槽走，結果可能也不是十分理想。

2、疫情後遺症

許多人面對疫情，首先想到的是武漢，或者疫情接觸者，很多人在這個時候都不免產生了談“疫”色變的地步，這個時期的招聘，人資人員在招聘時除了關注你自身的能力、素質和職業技能外，還要考慮你的疫情接觸情況，一旦有相關接觸，不管你什麼條件，如果條件差不多的情況下，企業會謹慎選擇考慮沒有任何接觸的人員。

3、試用期工資較低

長假的隔離期間，每個人的財務狀況是隻出不進的狀態，許多人吃餘糧都已經到了吃緊的地步，此時跳槽，試用期的工資較低，工資的發放也是遲緩，既不能緩解自己的當下的燃眉之急，也需要自己額外付出更多的精力適應新工作。

綜合上述情況，當我們真的面對企業選擇遲發工資或者降薪的時候，儘量選擇跟企業共同進退，相信困難終究會過去，跟企業攜手，一起度過難關。

那麼我們自己如何度過這個難關呢

一、開源節流

這個時候許多人面對的最多的困擾便是財務狀況，因為大部分人都是揹負著車貸和房貸的巨大壓力，本身又經歷了這麼長的一個假期，沒有工資收入，而消費是每天都有的，加上車貸和房貸的壓力，所以單獨一份正職工作可能會滿足不了自己的需求，這個時候我們需要重新做個財務規劃。

開源，開闢一些新的掙錢的方式，一開始未必會多，但是一定要開始，不至於面對任何突發狀況沒有工資就亂了生活節奏。

節流，生活中如果不必要的支出，就儘可能的減少，能不在這個時期花錢消費的就忍一忍，等工資一切薪水方面正常了，再考慮購買。

二、提高自身能力

都說“亂世出英雄”，有時候不管是企業還是小到部門裡面，越是面對困難，越是容易體現一個人的自身能力和價值。公司面對困難，企業的一些人員配置會出現人員調整，此時的你如果自身能力能被領導賞識的話，會是一個非常好的機會。當然，這也是個很好的審視自我的機會，要重新梳理一下自己的職業技能，比如你的優勢是什麼，你的短板又在哪兒，明確自己的優劣，不斷打造自己的核心競爭力，才能面對各種變化。

三、找對方向，重新規劃，樹立終身成長學習的觀念

這一場特殊的疫情，是全國人民所始料未及的，這讓我們所有人都應該警醒的一個時刻，是否對自己的工作有規劃，對自己的財務有規劃，乃至對未來的職業生涯的規劃。這個時代是終身學習的時代，一旦停止學習，則無法面對充滿不確定的社會變化。

結語

綜上所述，我們面對疫情降薪，儘量不要離職，在保證自己基本收入的情況下，更要積極努力的應對困難。

我們不管換多少次工作，唯一不變的是我們從事情中得到的自我成長。此外，我們更要樹立起全局觀，不斷的優化自己，讓自己有足夠強大的能力，去面對任何的不確定性。做到像俞敏洪說的那樣：有條不紊的奮鬥前行，舒展從容的恬靜人生。

張嘯野

🍃 🍃疫情期間，很多企業遭受損失，即使復工以後業務量也很難在短時間內恢復，降薪是很多企業應對疫情損失及恢復生產的應對措施。

🍀🍀而且領導也提前明確的跟你溝通了，只是暫時的降薪，待生產正常後給你恢復薪資。所以你完全沒有必要因為一時的降薪而重新去找工作。

1、疫情之下，又有多少企業安然無恙。居民全部居家隔離，各個行業不能正常開工，即使開工，也需要一定的時間去恢復生產，你就算找到其他企業去工作，大多境況也如此。還要花很多時間去應聘、面試，到能正常上崗也得需要很長一段時間。這一段時間的薪資損失誰給你提供？特別是疫情期間，市場可提供的崗位大量減少，若是應聘失敗，哪時候能正常上班都還是未知數。

2、無論任何一個企業，在發展和成長過程中難免都會遇到這樣或那樣的困難，難不成一遇到困難就撤退當逃兵。我們和企業是在一條船上，共同的合作者，遇到困難時要共同面對和解決，才能更加快速、平穩地走出低谷，這也是一名職場人對所服務企業的一種責任的體現。共患難，才能共享企業發展的成果。共同經歷過企業患難而堅持下去的員工，更能在公司得到老闆的信任、提升和發展。有一句俗話怎麼說來著？日落西山你不陪，東山再起你是誰？真的等到你所在的公司發展好起來的時候，等你想再進去，門檻都已經很高了。

🌴🌴阿里巴巴在成功之前遇到了多少磨難，經歷了多少挫折？期間又有多少自認為很聰明的人離開了阿里巴巴？事實證明，離開的人另攀高枝都拿到了高薪，沒有離開的人都成了富翁。阿里巴巴的前臺小妹童文紅，逆襲成現在的螞蟻金服副總裁，身價數億。沒有經過磨難歷練的人生，沒有經歷過與企業共患難的人生，是很難有更大成就的。很多人都會說，阿里巴巴前臺小妹是一個特例吧。但是沒有一個企業會喜歡見到困難就逃的員工，更沒有一個企業會把重任交給這樣的員工，這一點是確定的吧！

3、一個企業會遇到困難，一個人的一生中也會遇到很多困難，那你的人生在遇到困難的時候，又能逃到哪裡去呢？困難不可怕，共同應對困難，一定會有解決的辦法。

🌵🌵 疫情期間，你若選擇離開你目前的公司，再去找新工作的結果，也未必比你在現公司工作的情況更好。與其如此，還不如好好的待在現在的公司裡努力工作，和公司一同度過難關，共同去迎接黎明前的曙光。

雪陌冰幽

生產正常了，工資會恢復到正常水平，這就是說明現在不正常嘛！老闆都沒有賺到這麼多錢，還要給你發這麼多錢，你覺得合理嗎？工資沒有領夠，但是活兒肯定也沒有之前乾的多嘛，很公平啊，有什麼問題嗎？

你覺得工資少了，錢不夠用，那是你的問題。你可以把空閒時間再利用起來，想辦法通過其他渠道賺錢。如果你覺得對此不滿意，你可以辭職，不過我估計你也找不到比這裡更高工資的工作了。如果你能找到的話，那你早幹嘛去了，也不會來到這裡。

現在是疫情嚴重的時期，對誰都是災難。很多企業都破產倒閉了，你還能有一份工作已經不錯了，就不要再嫌工資低了。

這場疫情，給普通人什麼啟示呢？有三點:

1、要存錢，應付風險。

這場疫情，就像照妖鏡一樣，映照出不同水平的人生活質量。很多人早就焦慮得不行了，恨不得馬上出去工作，祈禱疫情晚上就結束。

我老家裡的嫂子，他們家裡就是屬於這種。去年借了二十幾萬開了一個衛浴店，剛剛進貨裝修好，就等年後開門營業賺錢呢！可是出現了這種情況，一下子就不知道怎麼辦了。店鋪開不了門，沒有營收，可是房租門面費還是要付，每個月都是兩三千。欠著別人的錢，雖然都是找親戚借的，別人當下不催。可是一直不掙錢，別人也壓力大啊，所以還款的壓力也是與日俱增。本來家裡還可以乾乾建築活，一個月有一萬多塊錢的收入，現在也沒有了。女兒剛剛出生，幹嘛都是錢。現在每天都是坐吃山空，所以天天焦慮得不行。

這就是反應了一種情況:平時做什麼事情都是跟賭博一樣，沒有一個很好的規劃，總是看運氣、望天收。這樣的生活怎麼會有保障呢？

還有一些人，有很好儲蓄意識，不做冒險的行為，提前做好了家庭生活開支的規劃，這一兩個月的疫情，並沒有對他們的生活造成影響。這不是需要大家學習的嗎？尤其是很多剛剛參加工作的年輕人，不要總是做個月光族，提前做好規劃，有意識地儲蓄，這樣就可以預防意外的發生。今年過年是疫情，你就能保證，明年吧出啥亂子了嗎？

2、要有正常職業外的收入渠道，最好是在家裡就可以賺到錢的那種。

誰也沒有想到這次疫情會這麼嚴重，也不知道還要持續多久。有些企業已經復工了，但是大部分企業還沒有復工。大部分人都是沒有復工就沒有收入，這就決定了大部分人的這段時間都是非常難熬的。

所以這就給很多人提了一個醒:人生需要多個收入渠道，最好是在家裡就可以獲得的那種。不要覺得這跟自己的生活太遙遠，其實是時代發展的需要。

我現在的公司已經開工半個月了，但是沒有去公司上過一天班，都是在家裡遠程辦公。該做什麼事情都是通過電腦和手機完成。我每天都有關注公司的業績報表，還是不錯的，很多人就是在家裡，也做出了挺好的業績。這應該是以後職業發展的一個方向:不需要一定要去到公司上班，在家裡也可以。只要你能做好自律，有成績出來。以後公司的形式都會發生變化，變得更自由與人性化。同時對人的素質，肯定會有對應的提升要求。

最近我天天看今日頭條，很多人都可以通過這個平臺做自媒體賺到錢，寫文章發視頻開專欄直播帶貨，各種各樣的方式都有。外面越是安靜，互聯網上越是熱鬧。你就甘願做一個旁觀者、消費者嗎？

這次疫情的捐款情況，很多人都注意到一個90后辛巴，做網紅直播的，捐款1.5億，超過很多明星。這就是互聯網時代的特徵啊！年輕人樂於接受新事物，他們在互聯網上創造了傳統觀念的人無法理解的財富值。

我最近五年都一直在做微商，一直在經營自己的客戶，這段時間老客戶還是和往常一樣下單，這就是我收入的一個渠道啊！我幾乎沒有做任何事情還是有收入，這不是每個人都需要的嗎？

3、與時俱進，做一個終身學習者。

時代一直在變，要求人們的觀念必須與時俱進，保持更新。過去的那種鐵飯碗在一個單位吃一輩子飯的想法，在現今時代已經行不通了。國家單位在精簡員工，很多事業單位取消了編制，沒有哪裡是穩定不變的，你必須要看書學習，保持自己能力的提升。

我現在過年回老家農村的時候，還是碰到不少叔叔大爺大娘，他們問我的話還是:你現在分配到哪裡工作了啊？幾乎還是我小的時候，三十年前的思維。你可以想象他們的生活該是有多閉塞。可是現在有不少年輕人，沒有讀過多少書，兩眼一抹黑地就想著去外地，大城市一個工廠裡做普工一輩子，你說他們和這些農村的老年人又有什麼區別呢？不都是在畫地為牢嗎？

就像網上說的那個段子一樣:你這麼年輕，就準備好了過天天兩點一線，不看書、不學習、天天追劇、對外面的世界沒有想法的生活，那你和老頭老太太有什麼區別？要年輕何用呢？