坐井观天63009
这个情况如果属实，待遇也非常简单：只有半个月应发工资的经济补偿金。
用人单位如果是因经营原因进行经济性裁员的话，属于法律允许的解除劳动关系的条件：如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位生产经营发生严重困难、劳动合同订立的客观性性发生重大变化等多种因素都可以解除劳动合同。
不过由企业提出的解除劳动关系，职工无过错情况下，都应当支付经济补偿金。
根据劳动合同法规定，在用人单位工作满一年，可以支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年，按照半年计算；超过半年，不足一年按一年计算。
由于不足半年，就按照半年计算，发放半个月应发工资的经济补偿金。
但另一个问题是领取失业金。这些新的领取条件，第1要求就是失业保险缴费满一年以上。虽然是每交费满一年可以享受三个月的事业性单位，但是我们缴费半年并不能够享受一个半月的失业金。
第2条件是非本人意愿失业，这种情况下，被单位解除甚至开除都属于非本人意愿。
不过失业金是累计计算，只要我们以前也缴纳过失业保险，只要累计缴费满一年，就可以享受失业金待遇。
另外，失业金待遇的享受时间是累积计算，最长不超过24个月。如果上次失业金没有领完，下次失业时还可以继续领。
所以，想领取失业金，要么看失业保险的累计缴费时间，要么看上次有没有失业金没有领完。
暖心人社
公司裁员，应该如何给员工赔偿？
根据最新的法律规定，用人单元要裁员必须提前30天以书面形式向全员说明情况并提交合法裁员的证明文件、公司裁员的方案，比如裁员的名单及赔偿的方式，如果员工不满意需要进行协商修改。
最后，才能正式公布裁员方案并与员工办理裁员手续进行补偿。
根据我国《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，具体赔偿如下。
员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。
工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资。
工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
公司裁员，不给员工赔偿怎么办？
但是有很多无赖公司，让你走人还不给赔偿，这时候员工就可以依法维护自己的权益了。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。
如果公司没有足额赔偿的话，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
顺便和您说一下失业金的领取条件。
失业金领取条件
>> 1.缴纳失业保险满1年
在职时，企业为你缴纳了失业保险，并且正常缴费时间已经满1年的。未缴纳失业保险，或者缴纳时限不足1年，或者缴费不正常的，都不能领取失业保险。
>> 2.非本人意愿失业
比如公司倒闭、裁员等。说白了，就是你是被裁掉了的，而不是主动离职的，必须是公司主动辞退你才行。>> 3.已办理了失业登记，并有求职意向
只有当以上三个条件都满足时，你才可以领取失业金。至于具体的金额，各个地方的失业保险金的标准都不同，一般是当地最低工资的80%。
社保蛙APP
公司因经营原因裁员，按照劳动合同法第四十七条的规定，需要向员工支付赔偿金。具体赔偿金额按照员工在公司的服务年限进行补偿。
题主在公司工作未满半年，也按半年计算，即题主可以得到1.5个月的月薪补偿后，公司就可以解除与题主的劳动合同。
至于失业金，不是在公司领取的，是公司帮助员工交纳失业保险金后，员工与用人单位解除劳动，没有重新就业的情况，向劳动局的社会保障社会就业服务中心去申请领取的。条件一：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的。条件二：非因本人意愿中断就业的。条件三：已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
题主如果在此公司工作未满半年，如果整体失业保险金没有交纳过一年，失业情况下是不符合领取条件，如果加上在其他单位工作时的交纳，交纳失业保险金超过一年，是可以领取的。
所以题主想要领取的补偿并不很多，抓紧去找一份工作要紧！
米哥职场漫谈
这位兄弟，你的心思用错地方了。
根据《劳动法》 《劳动合同法》，如果公司不给你补偿，你做劳动仲裁，或者打官司，肯定能得到补偿，但是不会太多。虽然表面上你收到了一些钱，但对长久发展是非常有害的，因为你把公司放到了对立面。
根据畅销书《稀缺》所说，人的注意力是有限的，公司裁员，你的注意力应该放到哪里？
（1）申请经济补偿，公司不同意，就采取强硬手段，这个过程怎么也要一个月，你要熟悉仲裁程序，整理资料等等，注意力都在仲裁上，为了得到一个月左右的赔偿。
同时你也上了公司的黑名单，至少这个老板、人事部门的人不敢再要你了，或者他们熟悉的单位，如果知道你有这个行为，也不敢再找你了。甚至一些兼职、或者其他合作，他们也会敬而远之。因为你懂法，你不好惹，不能吃亏，好吧，惹不起还躲不起么。
（2）把注意力放到新工作上，理解老板的苦处，如果能赔偿一些更好，实在不行和老板做个朋友，以后他的一个介绍，都可能帮到你。而且把打官司、纠缠的时间用来找新工作，充实自己，得到的绝对不仅仅这一个月的工资。
所以，我建议你考虑清楚，为了自己长远发展。如果工作了很多年，会得到很多赔偿，还值得麻烦一下。你仅仅工作了半年，还是算了吧。
观察人类
公司裁员，我也经历过，不过是服务了四年的公司，那时候特意去研究了劳动法里的裁员赔偿。
员工的经济补偿是肯定有的，你如果不满半年，则作半年算。劳动法规定公司裁员的经济赔偿最低比例是N+1，N代表的是你的服务年限，像你现在不满半年，则作半年算，也就是说公司最少应该赔偿你1.5个月的基本工资。
为什么是最少？因为这个赔偿也是有谈判空间的，有些公司比较善待员工会有N+4的补偿，我也曾听说过2N+1的补偿，这个因公司而异吧，如果大家都不满意，可以组织起来与公司老板谈判，有时也会有效果的。毕竟找一份工作不容易，能多赔点也是好。
至于失业金，建议你查询一下相关法律，我刚看到是失业金申领条件是员工及用人单位必须交满一年，并且有失业证明之后才可以领，像你工作不满半年，应该是没有失业金可领的。
因此对失业金就不用抱什么期望了，赶紧找下份工作吧！预祝你成功！
奶褂
首先经济性裁员是要到当地劳动行政部门备案的，不是公司说经济性裁员就可以按这个理由裁员的。
如果确实是经济性裁员，公司需要提出补偿方案的但不能低于法定标准（N+1）*月均工资
N指的是你在公司的服务年限如果为五年N=5，折算原则：不满半年按照0.5，超过半年按照1。也就是服务年限5.1按照5.5 服务年限5.6按照6。
1指的是一个月的代通知金，当然如果公司提前一个月通知你，一个月后才与你解除合同。那公司可以不支付这个1
月基本工资指的是离职前12个月平均税前工资包含奖金加班费各类津贴。
需要注意最终算出来的经济补偿金最高不超过当地上年社平工资的三倍，如果公司愿意多给也可以但你要就超出部分缴纳个人所得税
Ciel不再
工作时间太短了，经济补偿金也就一两个月工资，还是抓紧时间找工作吧！
失业金是你没工作的时间向社保申领的，能找到工作就不要惦记失业金了。
公司是没有义务给辞退的员工发放失业金的。
职场三原色
可以得到半月工资补偿，是否可以领失业金，看你是否交纳1年以上的失业保险费。
劳动帮
有半年的经济补偿，可以领取失业保险金
秋可佳人
先看看合同签几年?
用工方想栽员?用工方给赔偿、加补偿！
