坐井觀天63009
這個情況如果屬實，待遇也非常簡單：只有半個月應發工資的經濟補償金。
用人單位如果是因經營原因進行經濟性裁員的話，屬於法律允許的解除勞動關係的條件：如果是用人單位和勞動者協商一致、用人單位生產經營發生嚴重困難、勞動合同訂立的客觀性性發生重大變化等多種因素都可以解除勞動合同。
不過由企業提出的解除勞動關係，職工無過錯情況下，都應當支付經濟補償金。
根據勞動合同法規定，在用人單位工作滿一年，可以支付一個月應發工資的經濟補償金。不足半年，按照半年計算；超過半年，不足一年按一年計算。
由於不足半年，就按照半年計算，發放半個月應發工資的經濟補償金。
但另一個問題是領取失業金。這些新的領取條件，第1要求就是失業保險繳費滿一年以上。雖然是每交費滿一年可以享受三個月的事業性單位，但是我們繳費半年並不能夠享受一個半月的失業金。
第2條件是非本人意願失業，這種情況下，被單位解除甚至開除都屬於非本人意願。
不過失業金是累計計算，只要我們以前也繳納過失業保險，只要累計繳費滿一年，就可以享受失業金待遇。
另外，失業金待遇的享受時間是累積計算，最長不超過24個月。如果上次失業金沒有領完，下次失業時還可以繼續領。
所以，想領取失業金，要麼看失業保險的累計繳費時間，要麼看上次有沒有失業金沒有領完。
暖心人社
公司裁員，應該如何給員工賠償？
根據最新的法律規定，用人單元要裁員必須提前30天以書面形式向全員說明情況並提交合法裁員的證明文件、公司裁員的方案，比如裁員的名單及賠償的方式，如果員工不滿意需要進行協商修改。
最後，才能正式公佈裁員方案並與員工辦理裁員手續進行補償。
根據我國《勞動法》規定，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，具體賠償如下。
員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償。
工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放一個月工資。
工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
公司裁員，不給員工賠償怎麼辦？
但是有很多無賴公司，讓你走人還不給賠償，這時候員工就可以依法維護自己的權益了。
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位合法裁員的，應該根據按勞動者在本單位工作的年限、在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算並支付經濟補償金。
如果公司沒有足額賠償的話，員工可以根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
順便和您說一下失業金的領取條件。
失業金領取條件
>> 1.繳納失業保險滿1年
在職時，企業為你繳納了失業保險，並且正常繳費時間已經滿1年的。未繳納失業保險，或者繳納時限不足1年，或者繳費不正常的，都不能領取失業保險。
>> 2.非本人意願失業
比如公司倒閉、裁員等。說白了，就是你是被裁掉了的，而不是主動離職的，必須是公司主動辭退你才行。>> 3.已辦理了失業登記，並有求職意向
只有當以上三個條件都滿足時，你才可以領取失業金。至於具體的金額，各個地方的失業保險金的標準都不同，一般是當地最低工資的80%。
社保蛙APP
公司因經營原因裁員，按照勞動合同法第四十七條的規定，需要向員工支付賠償金。具體賠償金額按照員工在公司的服務年限進行補償。
題主在公司工作未滿半年，也按半年計算，即題主可以得到1.5個月的月薪補償後，公司就可以解除與題主的勞動合同。
至於失業金，不是在公司領取的，是公司幫助員工交納失業保險金後，員工與用人單位解除勞動，沒有重新就業的情況，向勞動局的社會保障社會就業服務中心去申請領取的。條件一：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的。條件二：非因本人意願中斷就業的。條件三：已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
題主如果在此公司工作未滿半年，如果整體失業保險金沒有交納過一年，失業情況下是不符合領取條件，如果加上在其他單位工作時的交納，交納失業保險金超過一年，是可以領取的。
所以題主想要領取的補償並不很多，抓緊去找一份工作要緊！
米哥職場漫談
這位兄弟，你的心思用錯地方了。
根據《勞動法》 《勞動合同法》，如果公司不給你補償，你做勞動仲裁，或者打官司，肯定能得到補償，但是不會太多。雖然表面上你收到了一些錢，但對長久發展是非常有害的，因為你把公司放到了對立面。
根據暢銷書《稀缺》所說，人的注意力是有限的，公司裁員，你的注意力應該放到哪裡？
（1）申請經濟補償，公司不同意，就採取強硬手段，這個過程怎麼也要一個月，你要熟悉仲裁程序，整理資料等等，注意力都在仲裁上，為了得到一個月左右的賠償。
同時你也上了公司的黑名單，至少這個老闆、人事部門的人不敢再要你了，或者他們熟悉的單位，如果知道你有這個行為，也不敢再找你了。甚至一些兼職、或者其他合作，他們也會敬而遠之。因為你懂法，你不好惹，不能吃虧，好吧，惹不起還躲不起麼。
（2）把注意力放到新工作上，理解老闆的苦處，如果能賠償一些更好，實在不行和老闆做個朋友，以後他的一個介紹，都可能幫到你。而且把打官司、糾纏的時間用來找新工作，充實自己，得到的絕對不僅僅這一個月的工資。
所以，我建議你考慮清楚，為了自己長遠發展。如果工作了很多年，會得到很多賠償，還值得麻煩一下。你僅僅工作了半年，還是算了吧。
觀察人類
公司裁員，我也經歷過，不過是服務了四年的公司，那時候特意去研究了勞動法裡的裁員賠償。
員工的經濟補償是肯定有的，你如果不滿半年，則作半年算。勞動法規定公司裁員的經濟賠償最低比例是N+1，N代表的是你的服務年限，像你現在不滿半年，則作半年算，也就是說公司最少應該賠償你1.5個月的基本工資。
為什麼是最少？因為這個賠償也是有談判空間的，有些公司比較善待員工會有N+4的補償，我也曾聽說過2N+1的補償，這個因公司而異吧，如果大家都不滿意，可以組織起來與公司老闆談判，有時也會有效果的。畢竟找一份工作不容易，能多賠點也是好。
至於失業金，建議你查詢一下相關法律，我剛看到是失業金申領條件是員工及用人單位必須交滿一年，並且有失業證明之後才可以領，像你工作不滿半年，應該是沒有失業金可領的。
因此對失業金就不用抱什麼期望了，趕緊找下份工作吧！預祝你成功！
奶褂
首先經濟性裁員是要到當地勞動行政部門備案的，不是公司說經濟性裁員就可以按這個理由裁員的。
如果確實是經濟性裁員，公司需要提出補償方案的但不能低於法定標準（N+1）*月均工資
N指的是你在公司的服務年限如果為五年N=5，折算原則：不滿半年按照0.5，超過半年按照1。也就是服務年限5.1按照5.5 服務年限5.6按照6。
1指的是一個月的代通知金，當然如果公司提前一個月通知你，一個月後才與你解除合同。那公司可以不支付這個1
月基本工資指的是離職前12個月平均稅前工資包含獎金加班費各類津貼。
需要注意最終算出來的經濟補償金最高不超過當地上年社平工資的三倍，如果公司願意多給也可以但你要就超出部分繳納個人所得稅
Ciel不再
工作時間太短了，經濟補償金也就一兩個月工資，還是抓緊時間找工作吧！
失業金是你沒工作的時間向社保申領的，能找到工作就不要惦記失業金了。
公司是沒有義務給辭退的員工發放失業金的。
職場三原色
可以得到半月工資補償，是否可以領失業金，看你是否交納1年以上的失業保險費。
勞動幫
有半年的經濟補償，可以領取失業保險金
秋可佳人
先看看合同籤幾年?
用工方想栽員?用工方給賠償、加補償！
