助力企業加快復產復工，紹興“硬核”政策不斷。“就業大巴車”、企業招工獎勵、人才招引“八條”等等，這些舉措落實情況如何？給企業帶來了哪些便利？加速復產復工的同時又該如何做好防疫工作？
今天（25日）下午，紹興市新冠肺炎疫情防控第八場新聞發佈會舉行。發佈會由市委宣傳部副部長、市人民政府新聞辦主任韓彬翔主持，市新冠肺炎疫情聯防聯控指揮部疫情防控治療組組長、市衛生健康委黨委書記、主任王宏達，市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任王國飆，市人社局黨組副書記、副局長羅繼紅，市國資委黨委委員、副主任陳建勇，市總工會副主席何貝，柯橋區中國輕紡城黨工委書記、輕紡城建管委主任馮華林出席發佈會，就我市開展新冠肺炎疫情防治工作、疫情期間我市招引高層次人才有關政策等有關情況作了解讀，並回答記者相關提問。
A、全市醫療機構複診有序
昨天起，全市各級各類醫療機構的普通門診、專科門診、專家門診已正常開放。王宏達介紹，目前口腔科、耳鼻咽喉科、眼科的普通門診、專科門診、專家門診繼續停診；特需門診、除預防性體檢之外的健康體檢，內鏡檢查、氣管鏡、肺功能等診療項目繼續暫停，因為上述專科和項目是較高感染風險類，或者屬於非必需急需類。
王宏達表示，為確保診療有序，各醫院全面實行門診全號源實名預約，不接受現場掛號和臨時加號，而且所有進入醫院的人員必須戴口罩、測體溫、查看健康碼、詢問流行病學史。除此之外，為確保住院病人安全，繼續實施 24 小時門禁管理，普通病人原則上不安排陪護。
B、八條“硬核”政策招引人才
疫情期間，紹興人才招引“八條”支持政策實施，助力企業引進高層次人才、高校畢業生。發佈會上，王國飆介紹了人才引進“八條”政策。其中包括加大人才網上招聘力度、給予來紹人才交通補貼、落實引進人才扶持政策、鼓勵湖北高校畢業生來紹創業就業、加強人才網上招聘、調整“海內外英才計劃”評審流程、推動人才政策一網通辦、優化“店小二”式人才服務等，條條貼心。王國飆表示，政策適用範圍為紹興全市，另中央、省出臺相關支持政策措施的，紹興遵照執行。
C、“就業大巴車”發車順利
2月21日中午，紹興首趟免費返崗專列開進紹興火車站。來自四川的656名務工人員乘坐K4952/3次列車順利返回紹興。羅繼紅介紹說，截至昨天，全市已累計開行8趟專列、1架包機（拼機）和374輛大巴，共接回外省員工11836人。
羅繼紅表示，下一步，紹興市人社局將全面開展需求調查，精準摸清企業用工需求。此外，人社局還將開闢勞務合作渠道，積極爭取勞務輸出地人社部門支持。被問到如何安全有序接外省員工“回家”時，羅繼紅說，“就業大巴車”要求員工憑身份證和紹興健康碼上車，每人固定座位乘坐並保持安全距離。除此之外，還安排工作人員每天2次測量員工體溫，併為乘車員工提供口罩和統一就餐等保障服務。
D、國有企業復工“給力”
疫情發生以來，紹興國有企業積極投身抗擊疫情第一線，率先有序復工復產，充分發揮了國有企業的表率示範作用。發佈會上，陳建勇介紹說，疫情期間，公用事業集團、震元股份公司等國有企業在抗擊疫情過程中相關生產經營均正常運轉。
陳建勇還介紹了市管企業集團復產復工相關情況。2月3日起，市管企業集團本級全部復工，截至2月24日下午，市管企業及下屬86個獨立法人企業復工率達98.84%。同時，積極推動市管企業投資和承建的各類建設項目的開復工，總計46個項目從2月18日起，開復工率已達95.56%。
E、工會經費“貼心”全額返還
截至目前，紹興市總工會已下撥170萬元專項資金，專項用於助力企業復工復產。疫情發生以來，市、縣兩級工會累計撥付專項資金919.6萬元。
據介紹，紹興市總工會對全市小微企業工會經費實行全額返還，具體時間為2020年1月1日起到2021年12月31日，並繼續實施企業撥繳上級工會經費緩減20%的政策。何貝表示，接下來，市總工會將繼續推出各類舉措和活動，全力協助企業有序復工復產。
F、中國輕紡城“開門”交漂亮成績單
中國輕紡城已於2月18日全面復業。據瞭解，2月10日，網上輕紡城先行復市，現已實現訂單2.96億元，整體訪問量同比增長25%；2月18日，中國輕紡城實體市場正式復業，當天復業商戶1.34萬家，接待境內外採購商1.25萬人次，實現交易額1.56億元。馮華林表示，中國輕紡城的復業復市有力帶動了紡織全產業鏈的復工復產，目前柯橋區1200餘家規上企業、290家重點外貿企業已全部復工。
紹興人才招引“八條”支持政策詳解
雲招聘、交通補貼、房票補貼、政策一網通辦……為全面落實中央和省委關於疫情防控和復工復產各項決策部署，2月25日，紹興市召開新聞發佈會，發佈《關於加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，發出紹興“海內外英才計劃”第二十二批全球引才公告，並推出50家上市企業、851家規上企業共2200餘個碩士以上高層次人才需求和1.7萬個大中專畢業生招聘需求，精準推動人才企業復工復產和高質量發展。
補貼多多：從“人才個人萬元交通補貼”
到“中介引才每人千元補助”
目前，復工復產“集結號”已經在全國各地相繼吹響，一邊是面臨重大用工缺口的復產企業，一邊是缺乏有效渠道赴紹的外地人才，如何在第一時間恢復原有產能，保障防疫復工“兩手硬”“兩戰贏”，成為亟待解決的難題。
2月23日起，5趟“回紹高鐵專列”從貴州、重慶、安徽、河南等地出發，迎接高層次人才及員工“回家”。來紹創業就業的人才，可統一搭乘政府組織的“就業大巴車”，
也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業生，給予最高1500元的交通補貼，對來紹對接創業創新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。據瞭解，高校畢業生來紹可以先落戶後就業，對企業引進的高校畢業生給予房票補貼、安家補貼、企業人才集合年金等多類補助。其中，房票補貼標準為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元；為期三年的安家補貼標準為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、專科高職0.6萬元/年；為期五年的企業人才集合年金標準為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年。同時加大醫療衛生人才引進扶持力度，特別是對醫療機構引進的醫學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補貼。
同時，為進一步強化疫情防控期間市場化引才作用，對市內外人力資源機構為紹興市引進高校畢業生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標準補助。對幫助引進人才的海內外引才工作站（點），給予最高15萬元工作經費補貼。對企業委託獵頭機構招聘市級以上領軍人才的，每人次補貼5萬元。
機會多多：從“2萬餘個網招崗位”
到“鼓勵湖北大學生來紹就業”
“EPB總工程師，要求碩士及以上，年薪50-200萬元”“空氣懸架首席專家，要求博士級以上，年薪100萬元”……紹興通過全面摸排，推出2萬餘個人才崗位，推動全市引才氛圍愈發濃烈。
據瞭解，疫情期間，通過市縣兩級聯動，藉助“海智匯”人才網功能，紹興市推廣建立“雲招聘”“雲面試”機制，先後舉辦78場春季線上招聘會。同時視疫情情況，適時開行招才引智“春季專列”，繼續組織相關用人單位赴高校和人才密集的城市精準引才。
值得一提的是，紹興市積極鼓勵湖北高校畢業生來紹創業就業，推動企業利用網絡招聘平臺，加大對湖北高校和湖北籍畢業生的引進力度，
對今年與企業達成就業意向並在疫情結束後到崗的湖北高校和湖北籍畢業生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%執行。同時加強對湖北籍人才的關心關愛，明確企業不得因疫情原因辭退湖北籍員工。貼心多多：從“先申報再落戶”
到“政策一網通辦”“店小二服務”
“不到一禮拜就兌現了，紹興人才政策一網通辦真的很給力！”2月24日，國家級領軍人才張雲保拿到了100萬元房票補貼，深有感觸地說。
據紹興市委人才辦相關負責人介紹，疫情期間，“紹興市經濟高質量發展產業政策兌現系統”進一步發揮效力，通過推行“容缺受理機制”“主管部門負責制”“用人單位代辦制”，實現人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理，據統計，春節至今已兌現到位市本級人才政策資金1195萬元。
針對疫情對引才工作帶來的影響，紹興市調整優化“海內外英才計劃”評審流程，從原來的“先落戶後申報”，調整為“先申報再落戶”，並適當延長申報期限，提高生命健康等相關人才項目入選比例。
“海內外英才計劃”人才落戶紹興後，按入選層次給予領軍型團隊500—1000萬元資助、創業創新人才項目200—500萬元資助。對涉及公共衛生安全的原創新藥、診斷檢測、醫療用品、醫療器械等高層次人才創新產品，優先列入紹興市自主創新產品與優質產品推薦目錄和“政採雲”系統，加大采購扶持力度。紹興的“店小二”式人才服務更是深入人心，目前已全面建立人才訴求快速響應機制，實現全市429家高層次人才創業企業“駐企人才服務專員”全覆蓋，其中復工387家，復工率90.2%，並已對741名高層次人才建立“一人一檔一策”，通過設立人才服務熱線，24小時接受人才諮詢，已協調解決人才創業創新困難和問題124個。
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資料：越牛新聞
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