用户56793542185000
然而，我个人观点是这样的，由于私立学校主要原因是即为了拉生源，从而不给丰厚的福利待遇是招聘不到好的教师。然而也就是学校成为招女婿与住房的首选。
那么对于私立学校与公立学校相比，也许就是薪水可能要高于公立学校，当然那由于私立学校的兴起，原有在公立学校就职的一些教师冲着薪酬要比原先的高，而也就投靠私立学校。
至于对私立学校的教学是否可以跟公立学校相比吗？但也不能绝对讲，仅能在某个地方可能要好于公立学校，这里主要是私立学校的收费不一样，所学的知识面可能要全面点，当然那由于所聘教师还要看他的事业心，是否能做到教书育人，如果没有正真的教学观念，那还不如去公立学校入学。
所以说，不管私立学校还是公立学校，总归，教育是根本，作为一名教师理应要做好师德，从而才能讲好教育，然而通过自已的一言一行树立做人的本能，那么再通过私立学校的法人代表去引领一群师资队伍，开创私立学校的为来，从而立足社会，培养出更多的人才！个人观点，仅供参考！
顾云孙
私立学校和公立学校和任何一个中国特色的事业单位一样，你很难去一句话评价，到底是在事业单位里当一个事业人员好，还是在其下属企业里当个企业人员好。
4.但可以从以下几个共性角度来考虑:
(1)稳定性。大体上公办学校的工作很稳定，但公办学校未必等于有编制。有些地方的公办学校是完全没有编制的。有编制那就是稳如狗，只要不违法乱纪，就是事实的铁饭碗。私立学校要么问你要成绩，要么要你拉生源，要么要你打招牌，总之一般不养闲人。
(2)发展性。一般的公立学校远胜于私立学校，除非私立有公立背景。开课机会、论文交流、区间交流、评优评先这些，很少会给私立学校（至少大多数地方是这样）。单打独斗很难在教学、教育上有长进，更不可能在教育系统打出名号来（学生成绩是很虚的东西，而且跳槽的时候其实没用）。而且拿不出成绩就滚蛋，滚蛋了更没得学，容易恶性循环（不是所有私立都如此）。
(3)收益性。公立学校大体而言，多做少做没太大区别，凭良心做事，反正都一样的少。要有个编制，脸皮又够厚，嘴巴够老，完全可以干点最轻松的，拿个差不多的（凭印象如此，绩效分配是一门玄学。不排除有管理严格、分配合理的学校）。私立就是干多少事，拿多少钱，商业化运行，董事会说了算(假私立除外)。其实不见得都比公立多，但同等业务水平的老师，大体上私立要高不少。否则私立凭什么与公立竞争人才。
萌萌儿郎
给教师提供住房可以留住教师，尤其是大城市的私立学校，无意是一个好办法。至于解决单身问题，这学校要如何做，学校内部联谊？就像公司内部还禁止恋情呢，学校内部发展教师情侣会给学生做出坏的榜样，我认为这不利于稳定生源，上私立学校的孩子的家庭肯定会多方面的考虑学校，如果学校风气不正，家长将不会考虑它。作为一个学校要做的应该是提高教学质量，再招生策略、教育模式、教育方法上下工夫才是王道，如果学校的升学率及学生的优秀率很高，不愁没有生源。
争做大魔王
私立学校采取什么手段都好有道理，目的就是为了钱！
征骑
好政策
无碍君
私立学校并非攀亲结婿发达，师资生源主要是质量和体制决定了的，以能力论工资待遇适合教育发展方向，应教师善于计算和贪欲守焚的心理，能力施展有无限空间，应了一谨句，人使人使不动，财利使人穿泥缝，对于一个善于算计地和族来说，无不是个良机。
洞观火
私立学校由于体制不一样、他为了稳定师资队伍、这样做也是不为过的。
北黔粤姐
私立学校在管理上和用人上非常灵活，它不受国家教育部规定的约束，它就象其它民营企一样，为了生存能在社会上有个立足席地，会产生一系列的竞争。一个人是有感情的，他们会思念家人或想有个完美的家。可是为了维持生活忙碌地教学工作，他们没有更多的时间来实现这个愿望，会产生分心或出走的情况。为了吸引更多优秀人材为自己学校服务，私立学校会想尽多种人性化的管理理念，在人材的选择上采起更多实惠和提供更多的优惠待遇。比如，提高薪酬，为教师配房，为教师拉红线做媒人，把教师的亲人汇聚在一块生活等人性化的政策。这样能保证安定老师的心，使他们认真教学，服务学校，解出老师们的后顾之忧，对提高学校的名声和保住优秀人材的流失提供了艰实基础和保障。也为学校有更多的生源进入学校学习创造更多有利的条件。
许英573
一个家庭要想有好的未来必须家庭的重要成员非常重要。一个企业管理人才依然非常重要，一个学校的人才教师一样更重要，关系到整个学校名气，生员，上面当官的肯定想办法留优秀的教师，我孩子学校的校长说我孩子的老师优秀都喜欢她得很，现在优秀老师培养寻找不好找！当然想办法留下来！根据老师需求留下来！社会现实！能者上得
