樂樂116006936

現在我們因為有了微信，所以工作時間和生活時間，哪怕是週末，時間根本就分不清楚，只要有客戶找你，你就會第一時間回覆，所以這些做的工作的時間，相當於都是被剝削掉的時間，按照勞動法規定，我們工作8個小時，剩餘的時間產生的價值老闆是應該付加班工資的吧，但是因為現在有了互聯網，有了我們所謂的一些拉近大家彼此距離的工具，反而讓正常工作。的人變得了，每時每刻都在工作，所以那天看到企業微信有一個功能叫做下班了，我覺得這個功能做得特別好，如果以後越來越多的人站出來反對這個問題，是不是就會有所調整嗎？我看很難，因為每個人都想賺更多的錢，有更多的佣金或者是提成，所以隨時跟客戶保持高黏性就變成了每個人的必修課，現在互聯網上各種跟客戶增加粘性的培訓課，層出不窮，怎樣跟客戶打成一片，怎樣跟客戶。聊城朋友等等等等，所以在這樣子的大氛圍環境下很難做到，公對公私對私相以前那樣上班時間打辦公電話才能找得到人的環境已經永遠不存在了

溫室避險指南

僅僅是少數公司嗎？順豐夠不夠大？我見過的：

1，新員工，第一個月，從10:00~23:00，實際下班可能還要晚。連續25天不休（是沒有人換他休）。最後工資3500。還不包吃住。

2，表現好的臨時工工資，僅僅1200元左右，2個人而已。拖4~5個月。

3，我記得剛進順豐的時候，11個小時。當時5個人。最高的才5多一點。混日子的和遲到早退的3000左右。後來增加通宵，為了夜班補貼的事，小鬧了一下，才把夜班補貼的事說清楚。已經11個小時時間過長，不得已改為9個小時

鬼頭刀2019

我是堅定的反對者，雖然我在許多企業也屬於高層管理，但我認為現在社會企業對員工的剝削正在逐步加強。

不要小看資本家對資本增值的渴望程度，寄希望於資本家良心發現，去改善員工的福利，不過是痴心妄想，資本家沒有改善員工福利的源動力。

即使你成為了高層管理，也不過是打工者

許多人成為了中層管理就開始為資本家吶喊助威，實際上大可不必，因為即使你成為了高層，已然處於被剝削階級，隨時都會面臨辭退的風險。

即使薪資達到了普通人不敢期盼的程度，但依然沒有完成階級跨越，原因在於你的職位、薪資都是建立與股東的分配之下。

股東隨時都會為了自身的利益拋棄你。

資本必須隨時保持增值

你是否覺得企業賺到足夠錢就會停止對員工進行剝削，如果是這樣那隻能說想的太過美好，資本隨時需要保持增值，如果停止增值就會受到，更大的資本吞併、淘汰。

也就是說，如果你現有企業的目標時1000萬/年，待你達成這個目標後，將有2000萬/年的目標在等你，當你認為可以鬆一口氣的時候，殊不知成為嚴酷的剝削還在等著你。

工資的分配

現在我們知道了資本家必須要時刻保持增值，那麼意味著他必須要找到一個平衡點，也就是要榨乾員工的所有剩餘價值。

而加班費也就應運而生了，在有加班費前，你的加班是毫無意義的，那麼人們自然不願意加班，資本家也就無法繼續將剝削延伸下去。

而有了加班費，人們開始認為加班有了意義，開始不斷的加班，而加班本質上是資本對生活的滲透。

加班費的分配使人陷入了一個陷阱，也就是加班費除非比你原有工資高2倍，才值得加班，原因在於，你不僅是在上班，還在失去你的生活。

而資本家通過和你上班時間一樣的工資，佔用你的生活時間，肯定是不合理的。

綜上所述，除非企業願意給出2倍以上的加班工資，否則都可以認為是剝削加劇。

而由於部分被“奮鬥”洗腦的人，即使沒有加班費也願意加班，使得整個職場環境變壞。

而由於我們沒有工會制度，自然也沒有人幫我們爭取利益。

職場手記

我提這個問題時心情是很沉重的。也是有根據的，因為我有切身的感受。

這類問題涉及的公司也不在少數，由於現在的中國就業壓力大，很多時候，員工大多數是忍了，因為經常跳槽的員工成本也很大，走人很簡單，但也失掉很多值得珍惜的，如人際關糸，社交圈子，技術，等等。

春節過後是員工跳槽的高發時段。有的大學畢業生，農民工感受很多，因為他們流動性更大，接觸到的公司很多，經歷告訴他們，要公平自己當老闆，要麼種地，城市人要麼就失業，所以，他們都認命了，什麼《勞動法》中的條款，只是對公司有利就執行，對員工有利的可以段章取義，甚至不執行，有的出格的作法也時有發生。當今社會，這是現實存在的，要改善談何容易。

有的公司不只是提取工人的剩餘價值，更使人難受的是明顯的損傷著員工的幸福感和對社會的認知。

據瞭解，有的大公司靠著權貴的特權，不幹活也拿高工資。

他們在招工合同裡就留有很多不確定雙觀語，甚至霸王條款，隱性條款。員工實際上是弱勢群體，有時候只能忍辱負重的幹著。他們的勞動所創造的價值，除了正當的提取是無可厚非的。最可惡的是，公司裡的等級權貴們違背勞動法。額外還要分擔特權人員的工資。如你出勤也出效力的前題下，每月工作三十天。在計算工資時，給你扣下3~6天的工資。用來支付少數人的工資。有時候是暗箱操作，有的則公開對你直說，弄得你既憤怒又無可奈何。

像這類事或延長工作時間不給工資，等等其他形形色色的違反《勞動法》的行為還不少。我們希望，能夠得到有關部門的重視和有效的監管，使我們的社會更加公平正義，和諧！使我們在走進工業化的道路上更能體現道德和法治的作用，以此來規範勞動就業環境！既有利於社會，也能促進經濟適度的可持續的發展。真正從精神到財富都能進入工業化，城市化的新時代！

謝謝大家！

歡迎閱讀，評論，點贊，關注，不周之處批評指正。

樂樂116006936

不是少數公司，只要是公司就存在“剝削員工實際工作時間”的情況，因為企業不是個體，它運作的機制是圍繞利益與變現展開的，在盈利方式、業績方面穩定增長的前提下，想要再創佳績那就必須以最小的投資獲得最大的回報。

雖然《勞動法》規定員工工作時間不能超過8小時，週末雙休等，但又有幾個公司能做到這點的？就互聯網巨頭BAT這三家，加班都成了常態。雖然他們拿著高於同行業的薪資，但並不是說他們的待遇好，而是他們的個人能力強而已，去這幾個企業面試過的朋友肯定深有體會，如果自己不是特別出色，幾十人、甚至是幾百人競聘一個崗位，企業給出了高於同行業的薪資，同時也要求入職員工擁有高於同行業的能力。

站在企業的角度看問題，企業招聘、錄用、裁員、晉升員工時圍繞的主題永遠是不變的，雖然明面上可能會說工作表現優秀、有潛力、有能力芸芸，但實際上就是因為你做的事情能為企業帶來更多的利益。

基於《勞動法》上的條款，只要是對公司有利的都會貫徹到底，只要是對員工有益的都會想辦法規避，就拿裁員這件事來說，什麼調崗、降薪、刁難、穿小鞋等手段企業無所不用其極。我的一個粉絲跟我說，她是女性在某家企業工作，平時工作任務較重經常加班，但因為福利待遇還算不錯，就一直堅持幹了N年。後來結婚懷孕了，正常應該放產假了，但是公司為了裁掉她想了一個令人不齒的招數。因為公司總部在上海，分公司在深圳，於是叫人事找她談話，說分公司需要人要把她調過去，如果不接受的話就辭退。

明明就是不想給人家放產假，然後找藉口辭人家而已，最後她還是選擇辭職了。

綜上，我們可以看出，企業最希望的是“員工不需要薪水，24小時工作”，只要是在合理範圍內、只要免費，公司會無限制、無期限的佔用員工的時間。

職場找老王

要麼選擇適應它，要麼選擇放棄它！職場中，從來都是老闆制定遊戲規則，如果我們選擇接受，那就必須要遵守遊戲規則。

就題主的問題，說到底還是因為價值的問題。老闆招聘員工如果不能產生經濟價值，那麼需要員工幹嗎呢？至於說剝削員工，這已經是一種常態。以前會比較名目張膽，現在相對比較隱晦。這個，是一些小企業，不規範的企業的常態。對於他們來說，能夠以儘量少的工資來獲取更的利潤回報，這個才是最重要的事情。

老闆採用的手段，基本有幾種：

1.偷換概念

鼓勵大家多勞多得且承諾會有加班費，但不說具體數額。有些老闆經常玩偷換概念的事情，以至於員工加完班之後，才發現到手的加班工資少得可憐。

2.強迫命令

以開除的方式和口吻，命令員工接受。如果員工不接受，並找理由想盡各種辦法逼迫員工辭職走人。這樣，就不用賠付成本的工資給員工。

3.打感情牌

這種老闆，善於玩弄心理戰術。對於那些入職不久的員工，這招非常好用。剛開始給點小甜頭，當員工逐漸被老闆“俘虜”，那麼員工會非常心甘情願的接受這種不公平待遇。

那麼，遇到這種情況又應該如何應對呢？

1. 先禮後兵

選擇和老闆進行溝通，根據國家法定條例讓其按照約定支付應得工資。

2.敢於說不

接受應該接受的，如果覺得不合理，那麼就應該提出來。至於老闆是否願意接受，作為員工沒有辦法控制，但是自己的立場要敢於表達。

3. 選擇放棄

沒有必要為了一顆樹，放棄整座森林。如果公司始終堅持自我，那麼選擇離開也是非常正確的方式。

在職場中，所謂的絕對公平一定沒有。但是，能夠一定要努力爭取到自身的合法權益。否則，很容易成為對不合理行為的一種放縱。所以，一定要遵守遊戲規則。

菩提天天談

勞動者與公司的本質就是對立面，公司除了老闆其他全部都是打工者，打工者沒有不想多拿點工資，而企業老闆也會想盡辦法去剝削員工的工資減少支出，當打工者多拿工資，老闆利潤就會減少，反之，老闆多剝削點員工工資，自己的利潤就會增加，不過也不會是無止盡的剝削，肯定會存在某個平衡點。

可以用一個公式來說明企業利潤的來源：

現在市場上很多產品競爭都已經進入了白熱化進行價格戰，除了少數壟斷或高科技產品，大部分公司生產的產品不降價銷售就不錯了，那麼老闆為了保持自己的利益不受損，就只能不斷的減少成本的支出，而成本里面最容易量化的就是人力成本。

讓小編來說，不是少數公司存在剝削員工實際工作時間所產生的工資，而是大部分公司都在這麼幹，讓我們從日常工作中能看得見的幾個點來分析一下。

一、剝削培訓時間工資

每個企業或多或少都會開展一些培訓，除少數公司會將培訓安排的正常上班時間外，大部分公司都會將培訓安排在下班或週末時間來開展，名義上說是為了提升員工知識、技能和素質，是員工的一項福利，其實最終目的莫過於是讓員工能力得到提升從而更好的服務於公司，到頭來收益的對象還是公司。

二、剝削開會時間工資

如果有在工廠工作的朋友都知道，現在大大小小的工廠都要提前上班召開早會，如：早上8點上班，7點40就要集合開早會。這本來是員工自己的時間，但是被強制剝削了，員工必須要參加早會，並且這20分鐘是無償的，遲到了還要罰款。而開早會的目的就是為了當天能更好的完成生產任務，受益方最終還是企業。一天20分鐘，一個月算下來差不多就是正常的一天上班時間。

三、剝削加班時間工資

很多時候企業為了節約人工成本，就減少人員編制，將兩個人的工作合併為一個人來幹，因為工作量超負荷，員工不得不加班來完成，而當員工提出要加班工資的時候，老闆就會藉口你的工作效率慢，加班是應該的而拒絕支付加班工資。

很多公司就算給員工加班工資，但是在制度裡面會說明員工月加班超過36小時就算無償加班，沒有加班工資，美其名曰：是國家法律規定，員工月加班不得超過36小時。其實就是對國家法律的故意誤讀，找藉口不支付員工超額加班的工資。

以上三點可最直觀的看出公司在剝削員工實際工作時間所產生的工資，當然還有其他方面，如利用員工業餘時間給老闆辦私事等。

綜上所述，不是少數公司存在剝削員工實際工作時間所產生的工資，而是剝削無處不在，只是多與少的問題。並且員工相對與企業來說也處於弱勢群體，經常被公司強制性剝削，或者 被公司以名義上是為了員工好而掩蓋了被剝削的事實。

職步青雲

1.在討論這些問題時，能否不要用泛政治化的語言？比如“剝削”。討論社會問題時，一用政治化的語言，就把不是問題的當成問題，其實是個“偽問題”，或者用政治化使複雜問題簡單化，這樣不利於問題的討論。

2.雙方訂立了勞動合同，形成了勞動關係，就要由契約精神。公司僱傭員工是希望員工給公司創造價值，員工受僱於公司希望能獲得更高的工資。理論上，公司希望以儘可能低的工資僱傭員工，員工希望拿儘可能高的工資而儘量少幹活或者不幹活，這些都符合基本的人性，但實際上是做不到的。

3.在現代社會和法律環境下，勞動者享有充分的選擇權。如果少數公司工資低卻要求員工加班，員工早就跑光了，公司早就關門了。

大言君聊勞動法

現在公司倡導的是奉獻精神。一個在公司從來沒有加班，到點提著包就走，拖一分都不願意的人，試問哪個老闆敢要。在一家公司工作，你先創造價值，你收到的就是很好的回報。如果一家公司過渡消耗員工的時間來加班，而不給員工相應的回報，那就是違反了《勞動法》。這時候，員工可以拿起法律維護自己的合法權益。結果，受傷的就是公司。

總而言之，現在員工和公司的關係應該是合作關係，而不是僱傭關係，這才是一種比較良好的關係。

上官申慧

什麼叫剝削，上小學那會在教科書上學過，現在可看到實際剝削員工，工人了。

關鍵字: 時間 剝削 職場