洪东波
理性思考这个问题，疫情下，损失其实是应该公摊的
国家，企业，个人都应该承担损失，这是人类和自然界相处要交的学费
至于比例，量力而行，平心而论，上线，下线合理执行，让生意继续，生活继续即可
smalltree
你好，我来回答这个问题。
首先我要告诉你，这个我觉得是合理的，大家一起共渡难关吧！
春节期间放假的话，国家是规定了这是必须付全额工资的，如果春节期间放假，你有加班的话，是必须按照规定要支付3倍的工资给你的。
因为这次突发疫情，国家把假期延到了2月9号，也就是说春节放假的这一段时间的话，按照国家规定是必须付全额工资给你。你如果要加班的话，也是一样企业要付加班费给你。从10号以后开始，你如果有上班的话，那是必须要付全额工资给你的，如果没有上班，也就是没有提供相应的劳动，这样的话，企业是可以不支付整月的劳动报酬的。
每个地方可能有差异，具体请参考以下官方的规定：
根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及本市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于上海最低工资标准。
比如《上海企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。上海生活费的发放标准是不得低于上海最低工资。
以上，谢谢你的这个问题！
笑傲浆糊阿辉罗
疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？
K姐认为是合理的。
一是说明公司业务受到影响，人员有饱和，但是公司并没有采取粗暴的裁员政策，这已经算很人性的了。
二是待岗期间，应该也不会分派工作任务，相较于很多不计发工资的公司来说，也算是人性化的了。
但是，这并不等于你就应该安安心心地待岗下去。
不知道这个最低薪资是当地的最低薪资还是指个人的基本工资。如果是当地的最低薪资，那也就相当于聊胜于无了，相当于一笔救济金。而且，即便是很多高薪人员，基本工资也并不高，主要来自于提成、绩效或者分红，所以，这也会给个人带来一定的经济危机。
那这个时候，应该如何度过这个危机呢？
第一，物色一下新的机会。
既然安排你待岗了，也就有裁员的可能。只是，公司碍于人性化的管理机制，也基于疫情当下的特殊情况，才没有马上做出裁员的举措。但业务如果在第二季度没有明显起色的话，裁员将会必然提升日程。所以，你还在傻傻地等着公司通知你复工，那就是非常愚蠢了。
虽然，现在好多公司还没有恢复现场面试，但是可以远程视频面试，也是有机会的。
第二，发展一点副业机会，弥补待岗期间导致的财务损失。
其实，K姐也是近两年才明白，副业是职场人的必备之选。无论你现在职务多高，收入多好，即便是老板，也应该也有一套planB计划。位高者也可能跌下神坛，高收入也可能戛然而止，低收入那更需要补足自己的收入形式。
说不定哪一天，你的 副业就会变成你的主业，甚至是优于你的 主业。
当然，即便你不差钱，那么，在待岗期间，也可以让自己过得充实一点。物色一下机会，看看书、提升一下自己，总是没错的。
深圳K姐
来聊聊法律的规定吧
不合理
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
很多企业都延迟复工了，延迟复工的那几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
停工停产期间工资待遇如何计算？
<strong>
根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
小微企业那些事
疫情期间公司发70%的工资，根据国家相关规定，停工30天内 员工工资需全额发放，停工30天以上需要发放城市最低标准工资的70%首先这是合法的。其次大家都知道多数企业因为疫情的原因无法复工，企业也承担着前所未有的压力，更需要员工的支持！都说患难见真情，如果疫情过后还想和企业共创辉煌，就不要在意眼前所“失去的”，相反可以另谋高就！
欧诺诺o贝尔
疫情期间公司发70%的工资，根据国家相关规定，停工30天内 员工工资需全额发放，停工30天以上需要发放城市最低标准工资的70%，，并且在这期间公司不得和员工解除劳动合同。是否合理要看停工的时间了，因为疫情防控期间比较特殊，也不是哪一方导致的不能正常工作，这个时候我们也应该和公司一起度过难关，如果可以在家办公的话就在家办公，尽量发挥出自己的价值，这个时候公司压力也是非常大的，在没有收益的情况下，仍然会有一部分支出，房租，员工社保等等，所以我们也要为公司多创造一份价值，一起度过难关。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/20f47e16ed73478bb59b9799c944b37f\
Vlog静子
合理。
疫情就像一场大考，考验个体、考验社会、也考验国家。一家公司，特别是中小企业，运营成本包括贷款、房租、广告、人力、仓储物流、税费等等，这其中最贵的是人力资源。疫情期间，公司全面停工，收入骤减，但薪资照发，所以面临极大的生存危机。
作为一名员工，理解公司不得已做出的降薪决定，就像理解国家不让你出门、唱歌、逛街一样 ，都是为了生存和将来。尽管很多大公司、大老板纷纷公开承诺不裁员、不降薪，但家家都有本难念的经，不是每个公司、每名老板都有雄厚实力和家底。所以，不妨理解下老板的难处。
当然，公司面临生存危机，不得不考虑降薪时，也要讲究方式和方法。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以，降薪之前，公司应与大多数职工沟通交流，取得理解和支持。
另外，疫情期间，如果员工采取网上办公的方式进行劳务活动，原则上来讲，公司是不应降薪；但公司薪酬由工资+绩效构成的，公司可根据绩效考核方案，结合在家办公效率、效果等情况，核算降低绩效，这也是合理的。
综上所述，如果您对公司有较强的认同感和归属感，建议理解公司的难处，扎紧自己的腰带，与单位风雨同舟，期待将来更好的发展；如果您对公司做法不理解、不认可，可以积极与单位良性沟通，表达降薪的痛苦，必要时可以等疫情结束后向劳动监察进行举报或者向劳动仲裁申请仲裁。
以上是我的见解，我是职场小韩，欢迎您评论交流。
韩S33
公司有公司的规章制度，有些事情需要换位思考，公司通知待岗，那公司就没有收益，现在是疫情时期，国家有相对的政策措施会出台，特殊时期应该特殊对待，只要根据劳动法或者出台的政策来实施的话，应该是可以的，但是公司也不能钻法律法规的空子，也要为员工考虑考虑，毕竟从某种程度上来说，是员工在帮公司创造一部分效益，如果没有一线工人的辛勤工作，公司的效益也会收影响，所以我认为公司要考虑到工人的难处，工人也要考虑到公司的难处，大家相互理解，这样才能双赢
A九松斯坦森560
这个特殊时期，没有人可以置身事外，在平时觉得一些不合理的情况此时发生，大家可以理解，不管在家待岗按70%计算薪酬是否符合相关规定，目前这个状态单位和个人需要互相支持，退一步海阔天空，非常时期，先要度过难关，后续问题等到疫情后再考虑。
很多企业，很多行业需要熬过这个冬天，采取各种措施来生存下去成为现实，只出不进不管是个人还是企业都难以为继，所以相互理解，彼此各承担一部分损失，也许还能迎来复苏。
毕竟在家休息还可以获得全额薪酬的单位只是很少一部分，大多数人面对的实际情况是拿不到70%，甚至是没有任何收入，给我们的生活带来了很多麻烦和压力，希望疫情早日结束，大家能恢复到正常的生活状态中。
职击人心
疫情期间，休假待岗发百分之七十的工资，窝我觉得也是合理的，这个时期珍惜工作，应该与企业共度难关
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3000a0003f33f790d78a9\
