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大家好，我是萧小飞，很高兴来为大家解答。
当出现了什么情绪时，就让自己感觉这工作做到头了呢？正常的工作状态应该是一种快乐、积极、乐观、不怕辛苦、奋发向上的一种工作态度，
但是当这些全部消失了之后，只剩下了悲观、烦躁、不思进取、混混度日的消极心态，这时候我感觉你是时候离开现在的工作岗位，重新换份新的工作了，不然你永远会感觉到有一只手掐着你的脖子，让你呼吸越来越困难，我的上个工作就是这样的。
我以前是在一个工厂里做机械电脑控制员的，在一个偏远的小县城上，一月工资也就四五千，就工资待遇而言也算是过的去，因为一个人生活，所谓是一人吃饱全家不饿嘛，但是这里就出现了让我不得不离开这里的想法，有以下几点:
1.熬夜太多伤身体，刚来时候还年轻，扛的住，但是时间久了，感觉自己的身体越来越不行了，免疫能力下降的太厉害，以前得个小感冒，不吃药都能自己好，但是现在感冒了，吃药都不见得能很快痊愈。
2.关系复杂、晋升空间太小，晋升对于一个人来说意味着什么？意味着动力，人对工作连个动力都没了，剩下的也就是混吃等死，我这里全是关系户，在这里工作的时间越久就感觉越憋屈，凭什么啊，专业知识、操作技术都没我高，却还是我的领导，真的憋屈啊。
3.薪资涨的太慢，我在这里都工作了有5年多了，但是工资才四五千，还是前2年的薪水，后面几乎就没怎么涨过，现在一个偏远的小县城的房价都是6千多以上，拿个四五千怎么活。
所以在继续工作下去我感觉自己都要疯掉，因为在这里我只剩下了悲观、烦躁、混混度日的消极心态了，这时不走更待何时。
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萧小白1
职场中通常的几种情绪: 迷茫，焦虑，失落，痛苦。
迷茫多半是知道自己想要什么，看不到未来方向，自我需求不清，岗位/企业给的不是自己想要的。焦虑则来自于工作能力不能胜任岗位要求，或对岗位要求不清晰。失落则是来自于感受不到工作的意义和价值，而痛苦通常是来自于人际关系不良，也有些情况是做的工作内容不符合个人兴趣，或者个人价值和企业价值观，企业文化冲突严重。痛苦的时候通常是可以离开的时候，但并不绝对，具体情况因人而异。
生涯规划师方文波
老板很焦虑，他告诉我他快要离婚了。
我表示为他惋惜。
他忧郁的跟我说：“小宋，我觉得我们这次一定离婚，我有一种直觉，她外面有人了。”
我对他说：“宝强，你千万别这么想，她是我同学，我很了解她的，她应该不会和别人有一腿！”
……
吃货冲哥的美食日记
GQ外聘，背了好多锅！共事的年纪大的女同事，更年期，工作期间各种为难与谩骂。直属领导屁都不放一个，还顺着那个老女人给我挖坑！得，人家都是体制内的，我只是来赚点钱，忍忍吧！结果，年终奖给了一点点，直接滚了！最大风险的裸辞！当初各种加班，出差，把一岁多的小宝宝放老家，现在孩子不要妈妈，真他妈不值得！
乌拉拉173213725
感觉自己在混日子的时候就应该离职了。
宁海人才招聘网
每天上班前就开始头痛，下了班还长吁短叹想着工作的事儿，半夜突然惊醒因为梦到被老板训，这个时候就该找下家了
Nandy818
就是不喜欢工作 感觉继续做是浪费时间 然后离职的
清新小台芒
我们单位一女的，为了孩子不正常上班，偷摸脱岗，长时间的。马云说的，即使没伤钱，但是不伤心啊。一直在这呆着。我看企业是要完蛋了
cc_ly
上这个班没意思，一走到单位门口，头就开始有两个大。
金贵缘若童
离职和直接领导关系很大！
