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大家好，我是蕭小飛，很高興來為大家解答。
當出現了什麼情緒時，就讓自己感覺這工作做到頭了呢？正常的工作狀態應該是一種快樂、積極、樂觀、不怕辛苦、奮發向上的一種工作態度，
但是當這些全部消失了之後，只剩下了悲觀、煩躁、不思進取、混混度日的消極心態，這時候我感覺你是時候離開現在的工作崗位，重新換份新的工作了，不然你永遠會感覺到有一隻手掐著你的脖子，讓你呼吸越來越困難，我的上個工作就是這樣的。
我以前是在一個工廠裡做機械電腦控制員的，在一個偏遠的小縣城上，一月工資也就四五千，就工資待遇而言也算是過的去，因為一個人生活，所謂是一人吃飽全家不餓嘛，但是這裡就出現了讓我不得不離開這裡的想法，有以下幾點:
1.熬夜太多傷身體，剛來時候還年輕，扛的住，但是時間久了，感覺自己的身體越來越不行了，免疫能力下降的太厲害，以前得個小感冒，不吃藥都能自己好，但是現在感冒了，吃藥都不見得能很快痊癒。
2.關係複雜、晉升空間太小，晉升對於一個人來說意味著什麼？意味著動力，人對工作連個動力都沒了，剩下的也就是混吃等死，我這裡全是關係戶，在這裡工作的時間越久就感覺越憋屈，憑什麼啊，專業知識、操作技術都沒我高，卻還是我的領導，真的憋屈啊。
3.薪資漲的太慢，我在這裡都工作了有5年多了，但是工資才四五千，還是前2年的薪水，後面幾乎就沒怎麼漲過，現在一個偏遠的小縣城的房價都是6千多以上，拿個四五千怎麼活。
所以在繼續工作下去我感覺自己都要瘋掉，因為在這裡我只剩下了悲觀、煩躁、混混度日的消極心態了，這時不走更待何時。
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蕭小白1
職場中通常的幾種情緒: 迷茫，焦慮，失落，痛苦。
迷茫多半是知道自己想要什麼，看不到未來方向，自我需求不清，崗位/企業給的不是自己想要的。焦慮則來自於工作能力不能勝任崗位要求，或對崗位要求不清晰。失落則是來自於感受不到工作的意義和價值，而痛苦通常是來自於人際關係不良，也有些情況是做的工作內容不符合個人興趣，或者個人價值和企業價值觀，企業文化衝突嚴重。痛苦的時候通常是可以離開的時候，但並不絕對，具體情況因人而異。
生涯規劃師方文波
老闆很焦慮，他告訴我他快要離婚了。
我表示為他惋惜。
他憂鬱的跟我說：“小宋，我覺得我們這次一定離婚，我有一種直覺，她外面有人了。”
我對他說：“寶強，你千萬別這麼想，她是我同學，我很瞭解她的，她應該不會和別人有一腿！”
……
吃貨衝哥的美食日記
GQ外聘，背了好多鍋！共事的年紀大的女同事，更年期，工作期間各種為難與謾罵。直屬領導屁都不放一個，還順著那個老女人給我挖坑！得，人家都是體制內的，我只是來賺點錢，忍忍吧！結果，年終獎給了一點點，直接滾了！最大風險的裸辭！當初各種加班，出差，把一歲多的小寶寶放老家，現在孩子不要媽媽，真他媽不值得！
烏拉拉173213725
感覺自己在混日子的時候就應該離職了。
寧海人才招聘網
每天上班前就開始頭痛，下了班還長吁短嘆想著工作的事兒，半夜突然驚醒因為夢到被老闆訓，這個時候就該找下家了
Nandy818
就是不喜歡工作 感覺繼續做是浪費時間 然後離職的
清新小臺芒
我們單位一女的，為了孩子不正常上班，偷摸脫崗，長時間的。馬雲說的，即使沒傷錢，但是不傷心啊。一直在這待著。我看企業是要完蛋了
cc_ly
上這個班沒意思，一走到單位門口，頭就開始有兩個大。
金貴緣若童
離職和直接領導關係很大！
